“Dar oportunidad a las minorías no representadas es un punto medular”

Publimetro

La directora de operaciones de Oracle recalca la importancia del valor y motivación para las mujeres a formar parte en las empresas de tecnología.  Leer más: https://www.publimetro.com.mx/publimetro-tv/2024/11/12/dar-oportunidad-a-las-minorias-no-representadas-es-un-punto-medular/  ¡Te invitamos a seguirnos en todas nuestras redes sociales! IG: https://www.instagram.com/publimetromx FB: https://www.facebook.com/publimetromx  TW: https://twitter.com/PublimetroMX  TikTok: https://www.tiktok.com/@publimetromx

Transcript

00:00Hace un poquito leía esta frase de

00:03para ser promujer no hace falta ser antihombre, ¿no?

00:06Y entonces quisiera preguntarte

00:08por qué muchas veces se percibe así en las empresas,

00:11en las contrataciones, este tema de las cuotas.

00:14Acá en México particularmente,

00:15o sea, nosotros tenemos una CEO mujer

00:17y nuestra directora general de México es mujer.

00:20Hoy en nuestro comité ejecutivo,

00:22el 52% de las personas que se sientan en la mesa son mujeres

00:26y son mujeres que se atrevieron a levantar la mano.

00:29Desde mi punto de vista no es un tema de género,

00:31es un tema de perfil, de capacidad,

00:33de darle la oportunidad a la minoría,

00:35a la que no está siendo representada.

00:38Y cuando hablo de minoría,

00:39en algún momento son las mujeres

00:40y por eso existen las métricas,

00:42pero también existen minorías,

00:43digamos, en cuanto a raza, en cuanto a género, ¿no?

00:46Entonces, ¿cómo nosotros somos inclusivos

00:48abriendo esos espacios para darle oportunidad

00:51a esas minorías que no están siendo representadas?

00:54Hola, ¿cómo están?

00:55Bienvenidos a Nueva Mujer Talks

00:57en www.publimetro.com.mx.

01:01Gracias por estar con nosotros en este mes de noviembre.

01:04Estamos celebrando cuatro años de estar acompañándolas

01:08y acompañándolos y acompañándoles

01:11en nuestra página web y en nuestras redes sociales,

01:14también en Publimetro MX y en Nueva Mujer.

01:18Les presento a mi invitada,

01:21ella es Marielena Aguilar.

01:23¿Cómo estás, Marielena?

01:24Hola, Pili, ¿cómo estás?

01:25Yo encantada de estar aquí.

01:27Felicidades por estos cuatro años,

01:30maravillosos cuatro años de esta iniciativa

01:33excelente y maravillosa para todas las mujeres

01:36y toda la audiencia en general.

01:37Gracias, querida Marielena.

01:39Ella es directora de operaciones para Oracle México

01:42y me da muchísimo gusto tenerte,

01:44me da muchísimo gusto siempre recibir mujeres

01:47y celebrar este mes del cuarto aniversario

01:49con mujeres que están a la cabeza,

01:51que están lidereando,

01:52que están en una dirección de empresas mundiales

01:55como es Oracle y que la vemos pues en todos lados, ¿no?

01:58Pero que si en la Fórmula 1, que si en todos lados.

02:02Cuéntame un poco cuál es el principal reto

02:05que tú encuentras como mujer

02:07en formar parte de este liderazgo.

02:10Yo creo que hoy, digamos, hay un camino recorrido

02:14y no es igual cuando empezamos hace 15 años, por ejemplo.

02:18Hoy ya vemos el 50% en, al menos en los espacios

02:22donde yo estoy, estoy viendo cercano el 50%

02:25de participación de mujeres en mesas de negociación,

02:28en toma de decisiones,

02:30lo cual es un logro importantísimo

02:33y yo siempre uso una frase de

02:35cuando nosotros nos hemos apoyado en Hombros de Gigantes

02:37y Hombros de Gigantes son mujeres y hombres,

02:40pero obviamente agradecerles a todas esas mujeres

02:42que nos han llevado a este espacio

02:45y me incluyo pues porque yo tengo más de 15 años

02:47en este recorrido y sí he estado en mesas

02:51donde yo solamente he sido la única mujer.

02:54Entonces, creo que a nivel de grandes retos

02:57que seguimos enfrentando,

02:58tenemos que seguir nosotras como mujeres

03:01preparándonos a nivel de conocimiento,

03:03levantar la mano, tomar las oportunidades

03:06porque yo creo que es allí donde hacemos la diferencia

03:08de no quedarnos calladas, de cuando estamos,

03:11no tenemos que estar preparadas al 100%,

03:13pero sí podemos levantar la mano y tomar la oportunidad, ¿no?

03:16Yo creo que es ahí como nosotros hemos ido ganando espacio

03:19y al final pues tampoco es que es un tema de mujeres o hombres,

03:23sino es un tema de capacidad, de perfiles y de ser escuchadas.

03:27Yo creo que hoy hay mucho más respeto a nuestras opiniones

03:31y por lo tanto el desafío que tenemos

03:35es que nosotras como mujeres también

03:37le demos la mano a las otras que vienen y que están,

03:40digamos, no esa trata de quién está arriba, quién está abajo,

03:43sino darle la mano a todas aquellas que todavía no se atreven

03:47para que sí lo hagan, ¿ok?

03:49Entonces, y demostrarle que sí se puede.

03:51¿Cuál es la diferencia que tú encuentras en una empresa mundial?

03:54Sé que tú manejas la parte de Latinoamérica que,

03:57digamos que, la verdad es que,

03:58si bien tenemos nuestras distinciones,

04:00somos muy parecidos todos en Latinoamérica, ¿no?

04:03Culturalmente hablando,

04:04¿cuáles son las diferencias que tú encuentras

04:06cuando te toca convivir en otros entornos

04:10como, digamos, a lo mejor Estados Unidos, Europa, no lo sé?

04:13¿Cuáles son las diferencias en comportamiento

04:15y culturalmente hablando con relación a la brecha de género?

04:18Culturalmente hablando,

04:20el tema de la brecha de género creo que es igual,

04:22o sea, es global, no es solo América Latina.

04:25Creo que en América Latina encontramos

04:28probablemente un espacio mayor,

04:31pero a nivel global es un tema que nos preocupa a todos

04:35y que nos estamos ocupando todos, ¿no?

04:38Entonces, cuando tú comienzas a ver dentro de la misma empresa

04:42y a nivel global,

04:44realmente, primero para empezar,

04:46que nuestra CEO de Oracle es una mujer,

04:48no sé si sabías, Pili, pero es una mujer.

04:50Zafra Katz es una mujer

04:53y ella particularmente lidera

04:57un programa que se llama Oracle Women Leadership, ¿ok?

05:01Que básicamente es buscar ese propósito

05:05de impulsar a las mujeres

05:09a tomar esas posiciones de liderazgo,

05:12de tomar las oportunidades,

05:13porque a veces no necesariamente son de liderazgo,

05:15pero yo creo que todas somos líderes,

05:17no tiene que ver con el rango, sino con el ser y el hacer.

05:22Y básicamente partiendo de allí,

05:24cuando tú me comentas de cuáles son esas diferencias,

05:27yo creo que todos tenemos el foco en lo mismo.

05:31Entonces, a lo que le pones foco y atención,

05:34pues ahí lo vas acelerando.

05:36Entonces, digamos, cuando me ha tocado

05:39conversar con otras regiones,

05:42sí hay una, digamos, en América Latina,

05:44yo siento que es un poquito más marcado,

05:46pero también se ve el trabajo y el avance que hemos hecho.

05:49Entonces, lideramos un programa a nivel global

05:56y pues cada una haciendo el trabajo que le corresponde

06:00desde su espacio, ¿no?

06:01Esta mañana, yo todas las mañanas dedico un tiempo

06:05para mí, para pensar, para organizar mi día

06:09y agarré una frase que decía hoy cómo conecto, ¿no?

06:13Hoy cómo voy a conectar, ¿no?

06:15Porque al final creo que estando inclusivo

06:18en el mundo de la tecnología

06:20es cómo no dejar de humanizar lo que estamos haciendo, ¿no?

06:24Entonces, ahí estamos, ¿ok?

06:27Fíjate que hace poquito tenemos una sección los domingos

06:31sobre frases de mujeres poderosas, ¿no?

06:33Y entonces, hace un poquito leía esta frase de

06:36para ser promujer no hace falta ser antihombre, ¿no?

06:40Y entonces quisiera preguntarte

06:42por qué muchas veces se percibe así en las empresas,

06:45en las contrataciones, ¿no?

06:47Este tema de las cuotas, ¿no?

06:49Que también lo hemos hablado mucho aquí en Nueva Mujer Talks,

06:51a veces las cuotas resultan molestas

06:54porque entonces los hombres sienten

06:56que se está contratando a mujeres

06:58para cubrir una cuota del 50% de la paridad de género,

07:02pero en realidad no se está tomando en cuenta los talentos

07:05y esto, pues sí, ha generado cierto recelo,

07:09cierta polémica, etcétera.

07:11Aquí creemos que por algún lado se tiene que empezar, ¿no?

07:14Y así tenía que ser, primero por cuotas

07:17y después, por supuesto, que vamos a llegar a la parte de

07:19talento, donde ya no importa el género.

07:21Pero quisiera que me compartieras un poco

07:24en la parte masculina en Oracle, en tu empresa,

07:28¿cómo se ha sentido esta parte de

07:30oye, tenemos una CEO mujer,

07:32o a lo mejor tal vez por esto

07:34las cosas se ven como de otra forma?

07:36Cuéntame.

07:37Sí, mira, acá en México particularmente,

07:40o sea, nosotros tenemos una CEO mujer

07:41y nuestra directora general de México es mujer, ¿no?

07:45Hoy en nuestro comité ejecutivo

07:48el 52% de las personas que se sientan en la mesa son mujeres

07:52y son mujeres que se atrevieron a levantar la mano.

07:55Entonces, desde mi punto de vista, no es un tema de género,

07:58es un tema de perfil, de capacidad,

08:00de darle la oportunidad a la minoría,

08:04a la que no está siendo representada.

08:06Y cuando hablo de minoría, en algún momento son las mujeres

08:09y por eso existen las métricas,

08:10pero también existen minorías, digamos,

08:13en cuanto a raza, en cuanto a género, ¿no?

08:15Entonces, ¿cómo nosotros somos inclusivos abriendo esos espacios

08:19para darle oportunidad a esas minorías

08:21que no están siendo representadas

08:24en los distintos espacios y distintos foros?

08:26Entonces, ¿los números son necesarios?

08:28Pues sí, en el momento sí son necesarios al principio

08:31hasta que sea natural.

08:33La semana pasada estaba escuchando un podcast

08:36de una mujer que recién acaba de tomar una posición

08:41en este gobierno y me llamó la atención.

08:44Ella decía que la verdad es que el tema de hoy de género

08:49no era un tema de mujer, de hombre,

08:53sino de que venía desde las familias, ¿ok?

08:56Y que nosotros, decía, ¿qué hacemos las empresas por esto?

09:00Entonces, las empresas hacemos esto

09:02y hablaba del tema de las minorías.

09:04Entonces, es básicamente lo que, por lo menos para nosotros,

09:08está en nuestro ADN.

09:09Cuando tú me preguntas desde el lado del hombre,

09:12yo he llegado a la posición donde estoy,

09:15no es para darle gracias a un hombre.

09:16Primero, para empezar, por mi esposo, que me ha apoyado.

09:18Yo tengo tres niñas, ¿ok?

09:20Tengo dos niñas grandes, una de 27, 25 años

09:24y un milagro de la vida que nos llegó en pandemia,

09:26que va a cumplir tres años, que nos cambió la vida.

09:29Y mi esposo, de verdad que yo creo que es,

09:33para mí ha sido un pilar fundamental.

09:34Entonces, hablando de mujeres, hombres,

09:37él es el primero, él es CFO en una empresa

09:39y cuando él va también a promover, dice,

09:43lo hace desde lo que vive en el día a día.

09:45Entonces, bueno, si mi esposa, que yo estoy apoyando,

09:48él va reflejando y creo que es un tema que uno va permeando

09:51y cascadeando a nivel de tu ecosistema.

09:54Yo he tenido coach, hombres, mujeres, ¿ok?

10:00En este camino de crecimiento profesional,

10:04porque no es fácil ser mamá

10:06y también recorrer el camino hasta llegar a tener

10:11una posición de liderazgo, ¿no?

10:13Entonces, es un tema de dar oportunidad a las minorías

10:19que no están siendo representadas

10:20y eso es lo que hoy estamos haciendo.

10:22Y ahora que estás tocando este tema de las minorías,

10:25no solamente se trata del género femenino, ¿no?

10:28O de la comunidad LGBT o todas estas minorías.

10:32Hablando, siendo muy sinceros,

10:35siempre en México hablamos de esta discriminación

10:37en Estados Unidos, pero también Latinoamérica

10:40sufre esta discriminación en México.

10:42Cuéntame, ¿en tu experiencia sucede esto acá en México?

10:47Porque hay gente de todos lados,

10:48seguramente tú eres latinoamericana, etcétera.

10:51¿Cómo manejan esto?

10:52Yo en este momento, primero, mi visión de la que traigo

10:56es lo que yo vivo en el día a día, digamos, en Oracle.

11:00Para mí, uno de los primeros temas que admiré internamente

11:06era que no solo promovían esta cultura de inclusión

11:11porque estaba escrito en una política, en un proceso.

11:14No, es una cultura.

11:15O sea, tú lo ves en el día a día.

11:18De hecho, yo formo parte de grupos como Open,

11:22grupos de LGBTQ, grupos de diversidad.

11:26Y cuando hablamos de diversidad e inclusión,

11:27para nosotros resume el tema de razas, de etnia, etcétera.

11:31Y no lo hago por la posición que tengo,

11:32lo hago desde que empecé en Oracle, ¿OK?

11:35Y yo empecé como analista de operaciones.

11:37Entonces, cuando yo entré a Oracle,

11:40para mí eso fue una de las primeras cosas que yo dije,

11:43yo quiero estar aquí.

11:44O sea, yo quiero estar en una empresa

11:46donde se promueve la cultura.

11:48He tenido la oportunidad de pasar

11:49por varios países de América Latina.

11:51Cuando llego a México,

11:53sí noté un poquito más de resistencia,

11:57pero a nivel, digamos, social.

12:00Sin embargo, yo creo que cuando eso,

12:02cuando eso empieza de adentro hacia afuera,

12:05ya creo que es inevitable, es inevitable y es natural.

12:09Entonces, yo en, digamos, cómo lo vivo,

12:12yo sí creo que tenemos que seguir siendo una voz auténtica, ¿no?

12:17Porque no es porque me lo dice el número,

12:19porque me lo dice una política,

12:20porque me lo dice un proceso.

12:22De manera auténtica, seguir siendo una voz

12:26para respaldar, para darle oportunidades,

12:29si es que está a mi alcance,

12:30porque yo creo que cada quien es dueño

12:32de lo que decide para sí mismo

12:34y de levantar la mano y de tomar las oportunidades.

12:37Pero yo sí creo que hemos recorrido

12:39un camino importantísimo, Pili,

12:42y, digamos, hablo internamente

12:45lo que yo vivo en mi día a día,

12:47pero también lo que yo veo hacia afuera en la sociedad, ¿ok?

12:50¿Qué crees que tenga que hacer una chica,

12:52una joven que está estudiando

12:54y que posiblemente el perfil que está estudiando

12:57todas estas carreras STEM,

12:58que también han sido muy apoyadas

13:01en cuanto a vamos a darle oportunidad

13:03a las mujeres que las estudien,

13:04porque ni siquiera se les daba la oportunidad de estudiarlas.

13:08Ya no se diga buscar un trabajo en una carrera STEM,

13:12y me encanta que todas estas empresas

13:14estén buscando cómo hacer esta promoción

13:17de vamos a traer más mujeres.

13:19Por algo será.

13:20Habrán probado cómo funcionan las mujeres en carreras STEM

13:23y los resultados que dan,

13:25y entonces por algo están promoviendo

13:27que haya más mujeres, ¿no?

13:28Pero, ¿qué le dices tú a una chica, a una joven

13:32que a lo mejor su sueño sería trabajar en Oracle?

13:35Que yo entiendo que puede, digamos,

13:38esa chica puede venir de cualquier espacio

13:41y cualquier lugar, ¿no?

13:43Y no siempre ese lugar es el mejor lugar,

13:47es el mejor entorno.

13:48Entonces, que no dejes de creer en ti misma, ¿no?

13:52O sea, que realmente si tú tienes ese sueño interno,

13:56digamos, olvídate de trabajar en Oracle, ¿no?

13:59Primero ves querer estudiar, querer salir adelante,

14:02querer estudiar una carrera de tecnología, ¿ok?

14:05Eso primero es el primer paso, ¿no?

14:07Qué bonito, qué bonito es cuando al menos tú volteas al lado

14:11y te puedas conseguir en algún espacio,

14:13que puede ser la escuela, puede ser la prepa,

14:16puede ser tu entorno,

14:17alguien que te dé ese ánimo y ese...

14:20Si no, tienes que hacerlo tú mismo,

14:22te tienes que armar y hacerlo tú mismo.

14:24Nosotros tenemos un programa que se llama

14:26Generación Oracle, GENO.

14:28Yo tengo cuatro años siendo pionera de este programa.

14:32A mí me dicen, Mari, pero es que tú no puedes seguir,

14:34tienes mucha responsabilidad.

14:36No me importa.

14:37Yo quiero seguir.

14:38La verdad es que primero abrimos oportunidad

14:40para que el 50% de los cupos que se abren hacia las universidades

14:44sean para las niñas,

14:46para que ellas se animen,

14:47porque a veces es que no se atreven, ¿no?

14:49Entonces, es que se atrevan.

14:51El mensaje para esta niña es que te atrevas,

14:54que sí se puede

14:55y que si yo soy ese tú del futuro,

14:58te lo digo con certeza

15:00de que nunca te vas a haber arrepentido

15:02de haber tomado esa oportunidad.

15:05Y volviendo al tema de

15:06por qué yo he sido pionera de este programa,

15:09es porque me da la oportunidad

15:12de hablar con esa niña que todavía está en la universidad,

15:15que le falta un año, dos años,

15:17que no abandone, ¿no?

15:18Porque una cosa es empezar,

15:20otra cosa es mantenerse hasta el final

15:23y que no abandones a pesar de todas las circunstancias,

15:26que no abandones.

15:27Y el que tiene el privilegio o que nació con el privilegio

15:31y que no necesitas como este pitch

15:33de que tú sí puedes, tú sí puedes,

15:35que ayudes a esa que realmente, digamos,

15:38representa esa minoría

15:40que no tuvo esa oportunidad de rodearse de ese ecosistema,

15:43que sí te da el ánimo de tú puedes ayudar a eso.

15:47Entonces, conecta.

15:48Hay muchos programas hoy

15:50en los cuales tú puedes poner tu granito de arena, ¿no?

15:53Y yo hablo internamente,

15:55estoy hablando, Marielena, la que está en Oracle,

15:57pero Marielena, la del día a día.

15:59Y soy Marielena, la mamá de tres niñas,

16:01donde todos los días les recuerdo

16:03de que crean en ellas mismas

16:06y que salgan adelante a cumplir sus sueños.

16:09No importa lo que esté pasando alrededor,

16:12tiene que prevalecer lo que tú quieres para ti, ¿no?

16:16Marielena, un placer haber platicado contigo.

16:18Muchísimas gracias por acompañarnos en Nueva Mujer Talks.

16:21Gracias, Pili, por la oportunidad.

16:23Y gracias a ustedes.

16:25Nos vemos la próxima.

16:26Bye.

16:28Bye.

16:33Bye.

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