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00:00Bonjour, aujourd'hui, dans le cadre de la mission Handicap, nous parlons maintien dans
00:10l'emploi, de l'intégration et de la réintégration d'un collaborateur en situation de handicap.
00:15J'accueille Agnès Delevagne, coach et consultante.
00:19Agnès, vous êtes donc intervenue à la demande de la Direction des ressources humaines pour
00:23faciliter la réintégration d'un collaborateur en situation de handicap après une longue
00:28absence.
00:29La volonté de la DRH, c'était d'avoir en quelque sorte une action préventive, c'est-à-dire
00:33de mettre en place avant son retour, les moyens que son retour se fasse le mieux possible
00:39et me confier non seulement l'accompagnement du collaborateur, mais l'accompagnement du
00:44manager.
00:45C'est une mission particulière et ce qui a contribué à son succès, c'est un, d'abord
00:51la volonté de la DRH et ensuite l'implication de tous les acteurs.
00:56Ce qui a été déterminant, c'est le rôle qu'ont joué les différentes parties prenantes.
01:03Le médecin du travail, y compris le N plus 2, directeur de département, et la déléguée
01:09du personnel, le collaborateur, la manager, tous les acteurs impliqués ont été déterminants,
01:15véritablement.
01:16C'est grâce à ça que ça a réussi.
01:18Je comprends que le travailleur, le collaborateur, puisse avoir finalement des réticences à
01:24parler de ces caractéristiques.
01:26Or, c'est déterminant parce que ça permet que l'équipe l'accepte avec beaucoup de
01:32bienveillance et que la communication soit facilitée.
01:35Intégrer ou réintégrer un collaborateur en situation de handicap dans une équipe
01:41est une étape importante dans un parcours managérial.
01:44C'est pourquoi la DRH tout particulièrement, mais aussi la mission handicap, sont là pour
01:49aider, faciliter, accompagner.
01:52C'est une étape qui peut être délicate.
01:54Vous n'êtes pas seul, faites appel à nous.