Esta iniciativa generará que los repartidores y conductores que perciban menos de un salario mínimo tengan acceso a la seguridad.
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00:00La presidenta Claudia Sheinbaum firmó una iniciativa de reforma para asegurar los derechos
00:05a los trabajadores de las plataformas digitales. Y para hablar de este tema saludamos con gusto
00:10Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría de Trabajo
00:14y Prevención Social. ¿Cómo está? Buenos días.
00:17¿Qué tal? Muy buenos días. Encantado de estar aquí con ustedes y con su audiencia.
00:21Igualmente. Bueno, con esta propuesta de la reforma justo para regular a los trabajadores,
00:27¿cuál considera que va a ser el impacto inmediato en la calidad de vida pues de todos
00:32esos trabajadores? Estamos hablando de cerca de seiscientos cincuenta y ocho mil repartidores
00:37y conductores aquí en México. Así es, bueno, es una reforma a la Ley Federal del Trabajo
00:42donde se crea un capítulo especial cuyo objetivo fundamental es darle derechos laborales y
00:48seguridad social a todos los que trabajan en este sector. Ese es el impacto, es pasar
00:55del sector informal al sector formal, es decir, convertirse en trabajadores y en trabajadoras
01:02con derechos. Este es el logro fundamental de este proyecto tan innovador, respetando
01:08absolutamente el modelo de negocio. Esto es fundamental. El proyecto logra ir ahí su
01:14innovación y lo histórico de él, que es que logra proteger con derechos y seguridad
01:22social sin modificar el modelo de negocio con la total flexibilidad, con la total discontinuidad.
01:29Es decir, los repartidores, los conductores van a poder seguir trabajando como lo hacen
01:35ahora con total libertad, pero protegidos por la seguridad social. Justo eso, se dice
01:41que se va a garantizar el acceso a la seguridad para los trabajadores que generen también
01:46menos de un salario mínimo. ¿Cómo aseguran que las plataformas se reporten de manera
01:52transparente las horas trabajadas y también los ingresos generados para todos los empleados?
01:57¿Cómo planean tener esa certeza?
02:00Mira, el modelo es el siguiente. Todos los trabajadores de las plataformas, insistimos,
02:08con la libertad absoluta que tienen ahora, pueden trabajar para una empresa, para dos,
02:13para tres, trabajar mucho, trabajar poco, pocas horas, muchas horas. Insisto, es un mensaje muy
02:18importante. Se mantiene el modelo en su total libertad y flexibilidad. Aquellos que logren más
02:26de un salario mínimo diario o mensual, las plataformas tendrán la obligación de darlos
02:33de alta en el IMSS y en el Infonavit con todos los derechos. Los que ganen menos de un salario
02:40mínimo mensual o diario estarán protegidos durante el tiempo efectivamente trabajado,
02:46lo que significa desde que aceptan el viaje hasta que lo terminan estarán protegidos ante riesgos
02:53de trabajo. Este es un sector de mucha tecnología. El IMSS, que ha sido un factor importantísimo,
03:00una institución importantísima en la construcción de esta iniciativa, está listo tecnológicamente
03:06para vincularse con las empresas y tener todos los datos que permitan exactamente saber quién
03:13trabaja, qué ingreso, qué días para dar esta cobertura tremendamente innovadora e histórica.
03:20Porque propiamente los trabajadores tienen esa libertad y unos hacen más horas que otros,
03:25es por eso la pregunta. Y ahorita hablaba de cosas innovadoras justamente. Se habla también
03:30de implementar una política de gestión algorítmica de trabajo. ¿Cómo funciona
03:36todo esto? ¿A qué se refieren específicamente? Esto es un aspecto fundamental. La ley estipula
03:43que debe haber un contrato. Un contrato son plasmar en un documento entre la empresa y
03:49el trabajador las condiciones, los algoritmos, las políticas algorítmicas son las que fijan
03:56las condiciones de trabajo. Es decir, ¿qué ocurre si me conecto y no acepto un pedido? ¿Qué ocurre
04:03si los clientes finales del reparto hablan mal en la plataforma del repartidor? ¿Qué consecuencias
04:11tiene si hablan bien? ¿Qué ocurre si no acepto el pedido, si llego tarde? Es decir, las condiciones
04:18de trabajo exactamente, que hoy están expresadas únicamente en términos y condiciones, se
04:25transparentan en un contrato para que las personas trabajadoras tengan claro cuáles son
04:31las reglas del juego. Es decir, libertad total pero con transparencia total. Que se respete
04:38tanto al usuario como al trabajador. Y en caso de que los trabajadores no alcancen este salario
04:43mínimo del que hablaba también hace un momento, que es requerido para acceder a los servicios
04:46del IMSS especialmente, se menciona que también podrían optar pero por otro aseguramiento en el
04:52régimen de los trabajadores que son independientes. ¿Cómo será este proceso de inscripción y los
04:57beneficios que van a poder recibir? Sí, así es. Si las personas trabajadoras que por decisión
05:03propia se conecten pocas horas o trabajen un número de horas no suficientes para alcanzar
05:10el salario mínimo, podrán, si lo deciden, inscribirse al programa de trabajadores independientes de
05:17el IMSS, que les garantiza también todos los derechos del IMSS pero no pagados por la empresa,
05:23sino pagados por ellos en su calidad de trabajadores independientes. La obligación de las plataformas,
05:31de las empresas de plataformas expresada en este proyecto de modificación de la ley,
05:37es cuando el trabajador o la trabajadora alcance el salario mínimo diario o mensual. Justamente
05:44para que el modelo no se base en la cantidad de horas para permitir la flexibilidad y la
05:49libertad absoluta, que es un bien que las organizaciones de los trabajadores en estos
05:54casi dos años de contactos y de mesas de trabajo expresaron, no afectarlo. El objetivo es seguridad
06:02social sin afectar la libertad. Y así se consigue. Quien decida trabajar muy pocas horas, porque es
06:10solamente un complemento y no alcanza el salario mínimo, ni siquiera al día, podrá optar por,
06:18insisto, el programa, por cierto, muy exitoso de trabajadores independientes del IMSS.
06:24Bien, y también hablando ya de algunas leyes internacionales, tal parece ser que México está
06:30siguiendo algunos pasos de países como España. Hay una ley llamada Raiders, si no me equivoco,
06:37en la que consisten algunos aspectos de regulación, justamente. ¿Qué cree que tenga de innovación
06:44México en comparación a estas leyes? ¿Qué diferencia tiene? ¿Qué atracción está ofreciendo
06:49nuestro país? Y claro, hay que tener en cuenta que este proyecto de ley está adaptado a la realidad
06:55legal de la Ley Federal del Trabajo en México, que no tiene parangón y no tiene nada que ver
07:01con el estatuto de los trabajadores en España o con las regulaciones en Chile, en Brasil o en
07:07Nueva York, que son algunas de las opaciones que han legislado. Cada país ha legislado desde su
07:14tradición jurídica y su realidad económica en particular. Esta es una ley basada en la Ley
07:22Federal del Trabajo en México, adaptada a la normatividad en México, al tamaño de la
07:30industria en México, a las circunstancias en México, y por tanto es histórica e innovadora
07:37porque logra, y esto se ha logrado en muy pocos países del mundo, teniendo en cuenta que en
07:42general estamos en un territorio prácticamente virgen, estamos explorando un territorio ignoto,
07:51que es lograr seguridad social en un modelo de trabajo tan innovador, tan innovadores,
07:58que puedes tener dos o tres patrones en un solo día, trabajar mucho, trabajar poco,
08:03en fin, puedes aceptar los pedidos o no. ¿Cómo desde esta total y revolucionaria
08:09modo de trabajar podemos conseguir la formalidad, es decir, que los trabajadores estén protegidos?
08:17Toda la innovación, pero todos los derechos. Esto es lo absolutamente histórico y puntero
08:25de este proyecto, estructurado desde la arquitectura institucional, legal, social y
08:34económica de México. Oye, también, ¿qué va a pasar con las empresas que no cumplen con sus
08:39obligaciones laborales? ¿Qué tipo de sanciones van a tener para aquellas personas que no respeten
08:44a los trabajadores? Bueno, las estipuladas en la Ley Federal del Trabajo y en la reglamentación
08:50del IMSS, del Infonavit y del SAT, es decir, las obligaciones estipuladas en las leyes,
08:56cuando éstas se aprueben hay que cumplirlos y ahí está el sistema de fiscalización que tendrá
09:03el SAT en lo fiscal, el IMSS en lo que le corresponde en el IMSS y la Inspección Federal
09:08del Trabajo en la Secretaría del Trabajo. Pero yo quisiera enviar un mensaje de optimismo,
09:16un mensaje de alegría y un mensaje de esperanza. Es decir, todo está ya en próximos días en manos
09:22del Poder Legislativo, una iniciativa que va a cambiarle la vida a cientos de miles de personas,
09:30al darle todos los derechos laborales adaptados a este régimen especial. La noticia es esa.
09:38Si hay incumplimientos por parte de las empresas, se aplicará el esquema que marca la ley a estas
09:46empresas como se las marca a cualquiera otra. Para finalizar, Alejandro, ¿qué opina de las
09:52asociaciones que piensan que hay que hacer más grande, rebustecer esta iniciativa? Bueno,
09:59la iniciativa se discutió ampliamente durante parte del año 21, todo el año 22 y todo el
10:0623, y recoge las aspiraciones y las aportaciones de todos los sectores. Entonces todo es perfectible,
10:16sí, pero hay que probarlo. Esto no se ha probado nunca, esto es inaudito. Esta es la primera vez
10:23que un país del tamaño nuestro va a experimentar una legislación no de ciudad, sino nacional,
10:31federal, para regularizar a un sector entero. En este sentido, la ley dice que el IMSS tendrá 60
10:40días para emitir los lineamientos y 180 días de un plan piloto para que la legislación final del
10:46IMSS, que va a regular ya el aspecto exacto de cómo se paga, cuándo se paga, a qué ritmo,
10:53quede basado en evidencia. Va a ser una prueba piloto obligatoria que durará 180 días y la
11:00legislación final del IMSS se basará en la evidencia aportada por este plan piloto. Estamos
11:06ante un hecho, insisto y perdón la insistencia y mi vehemencia, estamos ante un hecho y un proyecto
11:13de ley histórico de protección de los derechos de las personas trabajadoras. Bien, pues seguiremos
11:20atentos a este tema. Muchísimas gracias por la comunicación. Muchas gracias, muy buenos días.