Dialogue, respect, confiance : les trois conditions pour un stage de parrainage réussi d’après Sarah Louvel, installée hors cadre familial en février 2024. « J’ai pu être vite autonome sur la ferme, et le cédant l'a quittée sereinement », souligne-t-elle.
Ayant effectué un stage de parrainage de trois mois, elle témoignait sur l'intérêt de ce dispositif au Space 2024. Retrouvez d'autres articles et vidéos sur l'installation et la transmission des exploitations en élevage bovin sur www.web-agri.fr
Ayant effectué un stage de parrainage de trois mois, elle témoignait sur l'intérêt de ce dispositif au Space 2024. Retrouvez d'autres articles et vidéos sur l'installation et la transmission des exploitations en élevage bovin sur www.web-agri.fr
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00:00Pour un stage de parrainage réussi en trois mots, il y a le dialogue, le respect et la confiance.
00:21Je pense que les points essentiels, il y a le dialogue entre le sédant et le repreneur,
00:25il ne faut pas garder ses questions pour soi et je pense qu'il faut que le repreneur, c'est pareil,
00:30s'il a des questions, tout ça, il faut réussir à échanger et puis il faut être conciliant l'un envers l'autre.
00:36Je pense qu'il faut être à l'écoute, qu'il faut que le sédant et le repreneur soient à peu près sur la même longueur d'onde
00:44et qu'on reste assez ouvert et qu'il faut surtout un bon dialogue.
00:47Moi je sais qu'avec mon sédant on a eu beaucoup de dialogues, beaucoup d'échanges
00:51et il ne faut pas que le sédant soit fermé aux nouvelles propositions et aux nouveaux objectifs du repreneur
00:58parce que nous on joue notre carrière là-dessus et je pense qu'il faut que le repreneur soit aussi conciliant avec le sédant
01:06parce que ce n'est pas facile de partir, on part qu'une fois à la retraite.
01:11Pour un sédant, ce n'est pas facile de partir parce qu'il part qu'une fois et un repreneur, il faut aussi qu'il prenne sa place
01:16donc je pense qu'il faut se laisser un peu de place à l'un et l'autre tout en étant respectueux, se dire que les repreneurs, on n'est pas encore chez nous
01:23mais les sédants qu'il faut laisser un peu de place pour les nouvelles idées et les nouveaux projets.
01:31Ça s'est très bien passé, on a gardé de très bonnes relations avec mon sédant, d'ailleurs on est partis en vacances au mois de mai
01:37et c'est lui qui a aidé mon salarié à faire le départ de cochon et qui lui a aidé à faire 2-3 choses par là.
01:41Il est content de revenir et c'est très bien pour moi parce qu'il y a toujours 2-3 petites choses où je l'appelle
01:46où tu as toujours des petites questions, des petites choses comme ça parce que ça ne fait que 7 mois.
01:50Donc il est content de revenir, je suis content de le voir, des fois il passe juste pour un café mais c'est cool parce que ça s'est bien passé
01:55et il m'a transmis ça dans la joie, la bonne humeur et ça m'a vachement aidé sur l'autonomie de l'exploitation et sur ma reprise.
02:03Il est important d'avoir tout négocié avant parce que je pense que le parrainage ce n'est pas le moment de négocier
02:08parce qu'on n'est pas là pour négocier les bâtiments, on est là pour vraiment transmettre, apprendre, voir comment l'outil fonctionne
02:15et moi j'avais tout négocié avant et c'est vrai qu'on n'a jamais reparlé de tarif après parce que ça reste compliqué de faire ça après
02:22je pense que ce n'est vraiment pas la place ni le moment de le faire donc il faut être d'accord avant, au clair et que ce soit signé
02:29pour que ça se passe bien