• 2 settimane fa
Una ricerca di The Adecco group su un campione di 500 selezionatori evidenzia che cresce la quota di quelli che sono influenzati dall’uso dei social di chi cerca lavoro: dieci anni fa erano il 12%, oggi sono il 51%. A Social Trend trattiamo la notizia pubblicata negli ultimi giorni su diverse testate giornalistiche, è davvero così importante ciò che pubblichiamo sui nostri profili social personali? A quanto pare sì, scopriamo tutti i dettagli su Radio Roma Television.

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Trascrizione
00:00Social Trend, le news a portata di Hashtag, con Matteo Acitelli ed Esmeralda Moretti.
00:07Buonasera, mercoledì sera, anche questa sera su Social Trend in compagnia di Esmeralda Moretti e Matteo Acitelli.
00:13Buonasera Matteo.
00:14Buonasera Esmeralda, siamo arrivati a mercoledì.
00:16Siamo arrivati a mercoledì.
00:17Tra l'altro Esmeralda, domani esce il famoso aggiornamento di Whatsapp.
00:20È vero, è vero.
00:21Adesso se lo aggiornavo.
00:22Chissà cosa ci aspetta domani.
00:23È vero, ne abbiamo parlato nella puntata, anzi di lunedì, quindi andate a recuperarla.
00:27Nella prima parte potete recuperare tutte le repliche sul sito di Radioroma.it
00:31perché diciamo che è un qualcosa che potrebbe farvi comodo sapere
00:34in vista di quelle che saranno le prossime ore.
00:36Credo che dovremo accettare delle informative, dei modi.
00:38Sì, ma lì ci sarà anche proprio un aggiornamento da scaricare.
00:40Può essere, può tranquillamente essere.
00:43E chissà, chissà.
00:44Sì, ricordiamo che la funzione principale, oltre al fatto che Whatsapp è utilizzabile anche dai tre decenni,
00:49che sicuramente l'utilizzavano anche prima, ma questo è un altro discorso,
00:53insomma stiamo parlando dell'ufficialità.
00:55La grande novità è che Whatsapp ha annunciato di voler riunire all'interno della propria piattaforma
01:01la possibilità di ricevere messaggi che provengono anche da altre piattaforme,
01:05quindi per esempio da Telegram.
01:06Si vedrà, vedremo.
01:09Invece oggi parliamo di uno studio che ha fatto molto parlare nei giorni scorsi sui social.
01:14Perché? Perché è uscito fuori da uno studio portato avanti da Adecco
01:18il fatto che i recruiter, sapete che i recruiter sono coloro che si occupano delle nuove assunzioni,
01:23possiamo metterla così, in uffici, aziende, in realtà lavorative di vario tipo,
01:27ecco, a quanto pare i recruiter, oltre a basarsi sul colloquio chiaramente,
01:31o sul curriculum, o sulla prova di selezione,
01:33sembrerebbero basarsi in larga misura anche sui profili social dei candidati.
01:38E questa cosa, non so perché, ora io poi farò un po' l'avvocato del diavolo,
01:43non so perché ci stupisca così tanto.
01:45Ma infatti la posso dire, secondo me è normalissimo eppure giusto.
01:48Allora, è giusto dipende forse.
01:50Tu dici è giusto perché mi faccio un'idea della persona che sei?
01:53No, Maria è una, cioè, da curriculum è una persona bravissima,
01:56che ha studiato con bei voti, laurea, master, cose.
02:00Poi magari vai a vedere sui social, ma perché è lo strumento più veloce che hai
02:04per in qualche modo avere qualche informazione.
02:07Vedi, che ne so, che, boh, non lo so, comportamenti un po' sgradevoli.
02:12Quindi forse dici, ma perché devo assumere una persona che effettivamente,
02:16magari non corrisponde con l'ideale della mia azienda.
02:19Ma perché secondo me qui si crea il famoso dissidio,
02:22nel senso che è vero che da una parte i social sono strumento privato,
02:25però è anche vero che sono strumento pubblico,
02:28nel senso che poi immagino che se questi recruiter si basano sui social,
02:32si basano necessariamente sui social aperti, quindi su profili pubblici.
02:37Cioè, è chiaro che se io ho il profilo privato su WhatsApp,
02:40scusatemi, su Instagram, non potranno venire a vedere quello che posto.
02:43Secondo me quello che dici tu è vero, cioè, nel senso,
02:45mi faccio un'idea di se sei una persona che semina litigio
02:48e quindi per esempio rispondi male, commenti, insulti o quant'altro.
02:52Però secondo me il problema che potrebbe crearsi è che,
02:55non lo so, sai tutti i pregiudizi che girano magari che,
02:58non lo so, su WhatsApp, non so perché WhatsApp, su Instagram,
03:02a me piace, non lo so, postare foto dove faccio il cosplayer.
03:07E magari questo potrebbe essere letto come poca serietà
03:10o il fatto che non, quando invece non è così,
03:12perché io posso benissimo fare il cosplayer,
03:14che o posso farlo di professione o per passione,
03:17fare un altro lavoro.
03:18E secondo me la paura che potrebbe, giustamente, che potrebbe esserci è
03:22ma non è che il rischio, se ci si basa sui profili social,
03:25è che ci sia un'analisi di tipo assolutamente soggettivo, individuale
03:29e quindi magari scarto una persona perché nel mio immaginario,
03:33faccio un esempio X, fa il cosplayer e quindi non è serio,
03:35perché, non lo so, guarda i cartoni, guarda le cose,
03:37e ovviamente non è così, non lo so.
03:39E ho paura che potrebbe stabilirsi questo tipo di cosa.
03:41Oppure era successo altre volte,
03:43era stato anche un caso famosissimo di una ragazza
03:46che era stata, lei era una sex worker,
03:49parallelamente lavorava a Gardaland,
03:51mi ricordo bene questa cosa,
03:52e questo suo lato, del suo lavorare in modo privato,
03:56in questo senso, non era stato apprezzato.
03:58E quindi, secondo me, qui si crea il distidio,
04:00cioè, in che termini è giusto
04:02farsi l'idea di un candidato dal profilo privato
04:05e in che termini non lo è?
04:06E qui, secondo me, si apre il dibattito
04:08che ci riguarderà in questa puntata, no?
04:10Sì, no, è vero quello che dici,
04:12allo stesso tempo credo che una persona
04:14che effettivamente poi,
04:16se effettivamente si viene da quel posto di lavoro,
04:18non credo che poi possa essere un post su un social
04:23a buttare giù la sua idea,
04:26quindi, ma non venire, diciamo, preso.
04:28È chiaro che però, se poi entra un recruiter,
04:31entra su quel profilo e trova il finimondo,
04:34allora è un'altra cosa.
04:35Cioè, secondo me, appunto,
04:36anche qui andrebbe bilanciata la cosa.
04:38È chiaro che in molti, cioè,
04:40secondo me, nella maggior parte dei casi,
04:42il recruiter entra a farsi, appunto, un'idea.
04:45Non credo che vanno proprio con, appunto,
04:47a cercarsi magari anche sui profili privati o cose.
04:50Quello che noto è che magari, appunto,
04:52chi vuole effettivamente essere, tra virgolette,
04:54più libero di fare un po', come gli pare,
04:56sui social, magari fa il profilo
04:58che non si chiama col nome e cognome,
05:00o magari, appunto, mette delle abbreviazioni.
05:03Cioè, fai in modo che, in qualche modo,
05:05cercando anche su Google,
05:06banalmente il tuo nome e cognome,
05:08non esca fuori poi un determinato contenuto
05:10comunque il tuo profilo personale,
05:13che magari, appunto, è pure privato,
05:15dove, giustamente, puoi fare un po' quello che ti pare.
05:17Ecco, questo è pure il punto.
05:19Sì, è che a me quello che, per esempio,
05:21fa un pochino strano è proprio l'idea
05:23che potrebbe accadere che il recruiter
05:25faccia riferimento ai social
05:28senza poi specificare, magari,
05:30nella relazione, nel senso,
05:32una persona deve assumere,
05:33quindi dovrà andare delle motivazioni superiori
05:35sul perché è stato assunto una persona a un'altra.
05:37E il fatto che il discrimine in questa assunzione
05:39sia, magari, il profilo social,
05:41cosa che può accadere,
05:42mi trova un po', nel senso,
05:44in apertura di puntata ho detto
05:46è che ci stupiamo che succeda,
05:47perché è ovvio che in un mondo globalizzato
05:50e perconnesso come il nostro
05:51viene, magari, di cercare una persona sui social
05:53perché è anche quello che non ci giriamo intorno,
05:55quello che ci viene da fare a noi
05:57quando conosciamo una persona nuova.
05:58Certo, certo.
05:59Vado a cercarla sui social.
06:00E quindi ci sta che il recruiter
06:02possa essere portato,
06:03però la vedo più come una deformazione
06:05di quello che dovrebbe essere
06:06il suo ruolo professionale
06:07perché non so,
06:08cioè, se io mi presento,
06:09alla fine il colloquio di lavoro
06:11è sempre andato in un certo modo,
06:12io mi presento, mi pongo
06:14e parlo di me nel modo in cui io voglio
06:16che tu sappia di me.
06:18Quindi, magari, se voglio omettere
06:19una parte del mio lavoro, la ometto,
06:21se voglio mettere in luce altre cose, lo faccio.
06:23Chiaro che sul mio social, invece,
06:25è strano, perché anch'io sul social
06:27posto quello che voglio che si veda,
06:29ma non è detto che lo faccia in ottica lavorativa.
06:32Quindi, per esempio,
06:33è stranissimo questo collegamento.
06:35Allo stesso tempo, se io fossi
06:36un amministratore di un'azienda
06:38e avessi dei recruiter che dicono
06:40ragazzi, dobbiamo assumere delle persone,
06:42cercatemi delle persone che sappiano
06:44fare questo, questo e questo,
06:45gli indico le mansioni, no?
06:47Cioè, se vuoi, anche il recruiter
06:49aggiunge dei tasselli,
06:51delle informazioni in più
06:52ad una eventuale relazione tastilare
06:55dove, oltre ad aggiungere
06:56il curriculum della persona,
06:58posso avere una panoramica
07:00più ampia di quella persona, no?
07:02Quindi non mi baso solo
07:03sulle sue effettivamente competenze
07:05e i suoi studi,
07:06ma posso a quel punto anche spaziare
07:09e magari può uscire anche qualcosa di,
07:11cioè non per forza di negativo, no?
07:12Sì, sì, certo.
07:13Perché magari, che ne so,
07:14cerchi un, boh, dico, non so,
07:17un social media manager
07:18per la tua azienda,
07:19poi apri il profilo di quella persona,
07:20scopri che magari sa fare, non so,
07:22i video.
07:23Dicevo, mazza guarda,
07:24se può fare pure i video,
07:25allora potremmo candidarlo anche
07:27per questa altra, cioè magari
07:28esce anche un'opportunità in più.
07:29Questo è vero.
07:30Oppure vede che ti piace viaggiare,
07:31magari, oh, abbiamo la sera
07:32anche a Londra.
07:33Perché no?
07:34Chiediamo e si muovono.
07:35Perché secondo me tu la vedi
07:36in modo tipistico.
07:37No, adesso vedo in modo...
07:38Io sono d'accordissimo con te.
07:39È che tipo,
07:40noi abbiamo cercato, tra l'altro,
07:42la ricerca di Adeko,
07:43ma non l'abbiamo trovata.
07:44Abbiamo trovato il post di Sky,
07:45il post dell'articolo di Sky TG24
07:47che la racconta, no?
07:48E riporta questo,
07:50vi leggo questa parte
07:51dell'articolo di TG24.
07:52Oggi 51% dei selezionatori
07:55di personale dichiara
07:56di aver cambiato idea in negativo
07:58dopo un controllo sui social.
08:00Tendenza in netto aumento,
08:02tanto che la stessa ricerca,
08:03tre anni fa,
08:04dava un 31% scarsa.
08:06Dieci anni fa aveva dato,
08:07come risultato, il 12%.
08:09Quindi il discorso è che
08:10si cambia idea in negativo.
08:11Cioè quasi mai,
08:12almeno stando a questo riassunto
08:14della ricerca,
08:15non è che in positivo, magari,
08:17si creano nuove occasioni.
08:18Ma magari io,
08:19una persona mi convinceva,
08:20poi vado sui social
08:21e vedo che, non lo so,
08:22posta foto che non condivido,
08:25o magari scrive cose che non lo so,
08:27o magari si schiera su temi politici.
08:29Perché no?
08:30Soprattutto in questo momento.
08:31Quindi magari condivide
08:32delle cose politiche,
08:33fa parte di associazioni,
08:34fa attivismo
08:35e potrei essere portato a dire
08:36allora no.
08:37E in questo senso,
08:38credo che sia forse sbagliato
08:40basarsi sul social.
08:41Nel senso che,
08:42se in sede lavorativa
08:43una persona mi aveva convinto
08:45e io vado a ricercare
08:46e lei alla fine quelle mansioni,
08:47perché poi sul suo privato,
08:49quindi magari sul modo
08:50in cui si esprime,
08:51su quello che fa nel suo tempo libero,
08:52dovrei sentirmi autorizzato
08:54a sindacare e quindi
08:55a incidere sull'assumerlo?
08:56No?
08:57Sì, no.
08:58Sulla parte, Maria,
08:59che dici giustamente
09:00politica, tra virgolette,
09:01finché uno rispetta,
09:02tra virgolette,
09:03le leggi
09:04e chiaramente esprime opinioni
09:05che abbiano un minimo di senso,
09:07chiaramente non ci vedo,
09:09cioè non dovrebbe essere
09:10quello il problema.
09:11Però allo stesso tempo
09:12viene da pensare
09:13se effettivamente
09:14il 51% dei, diciamo, colloqui
09:17che poi viene scartato
09:19per quello che avviene
09:20sui social,
09:21allo stesso tempo,
09:22tolti questi,
09:23cioè queste persone
09:24che vengono scartate,
09:25qualcun altro verrà assunto
09:27e anche su quelle persone
09:28immagino che poi
09:29avverrà la stessa selezione
09:31e quelli vengano selezionati.
09:33Forse c'è anche da dire
09:34che molti, soprattutto,
09:36non solo i più giovani,
09:37ma forse i più giovani
09:38hanno un po' più di leggerezza
09:40sui social.
09:41Nel postare.
09:42Perché appunto
09:43gli viene più naturale, no?
09:44E magari fanno qualche errore.
09:46Sì, sì, può essere.
09:48Alla fine quello che influenzi
09:49i recruiter sembrano essere
09:50innanzitutto le foto.
09:52Quindi c'è un'analisi
09:53quantomeno superficiale
09:54di quello che potrebbe essere
09:56considerato.
09:57Poi c'è questo termine
09:58appropriate.
09:59Cos'è una foto appropriata?
10:00Una foto in costume
10:01è una foto inappropriata?
10:02Una foto con il gatto
10:03è una foto inappropriata?
10:04Non lo so.
10:05Poi post discriminatori,
10:07che ci può anche stare,
10:08però bisogna sempre vedere
10:09che cosa inseriamo
10:11dentro il post discriminatorio.
10:12Perché magari se per post discriminatorio
10:14viene inteso anche un post di riflessione
10:17che non condivide una cosa X
10:20oppure che dice
10:21ah, io sulla questione israelo-palestinese
10:23la penso così,
10:24magari con Tony anche un po' accesi,
10:25non lo so se è giusto
10:26farlo rientrare nei post discriminatori
10:28e a me quello che stupisce
10:29è anche la presenza
10:30di tratti della personalità.
10:32Come si fa a evincere
10:34da un profilo social
10:35il tratto della personalità
10:36di una persona?
10:37Anche perché sempre più spesso
10:38si verifica la situazione
10:39tale per cui alcune persone
10:41fanno il content creator
10:43come lavoro parallelo
10:44e quindi potrebbe anche esserci
10:45un lavoro di storytelling,
10:46di costruzione del personaggio.
10:48Come fai a individuare
10:49la mia personalità?
10:50Se io magari, non lo so,
10:51ho tratto di viaggi sul mio profilo
10:52e sono nel personaggio
10:55in cui faccio finta di essere
10:56un po' antipatico,
10:57un po', cioè ci sta, no?
10:58Quanti creator si costruiscono
10:59nel personaggio
11:00che fanno make-up,
11:01che fanno veramente qualunque...
11:03Spesso li ospitiamo poi qui
11:04e ci dicono anche loro
11:05sono personaggio sul mio social
11:07e quindi come fai?
11:08Non lo so, secondo me
11:09è delicato, eh?
11:10No, no, è assolutamente giusto
11:11però allo stesso tempo
11:12in qualche modo appunto
11:13sai che stai facendo
11:14quel personaggio
11:15quel personaggio ti può portare
11:16delle opportunità
11:17ma te ne può togliere
11:18delle altre.
11:19Quindi tu dici comunque...
11:20Secondo me è posizionamento.
11:21Come decidi in qualche modo
11:22di mostrarti al punto
11:23di mostrarti al pubblico
11:24poi magari non sei quello
11:25però tu stai dicendo
11:26che io sono quello.
11:27Poi magari non è vero
11:28ma se tu fai quel personaggio
11:30ne paghi poi le conseguenze
11:32del bene e del male, no?
11:33Ci può stare.
11:34Prima volta in cui io e Matteo
11:35non siamo assolutamente d'accordo.
11:37No, no, ma è interessante
11:38la discussione.
11:39Infatti tra poco
11:40torniamo a parlare di nuovo
11:41sempre qui su Social Trend.
11:43Buonasera e bentornati
11:44a Social Trend.
11:45Questa sera
11:46come avretevi ascoltato
11:47nella prima parte di puntata
11:49se non l'avete fatto
11:50vi ricordiamo che la puntata
11:51di questa sera
11:52la trovate anche in replica
11:53su Radioroma.it
11:55Ci stiamo occupando
11:56di un'interessante ricerca
11:57di adecco
11:58che tra 500 selezionatori
12:00ha individuato
12:01una nuova tendenza
12:02che in qualche modo
12:03sta facendo molto discutere
12:04in rete.
12:05Stiamo parlando di
12:06oltre metà dei recruiter
12:08che cambierebbe idea
12:10sul candidato
12:11dopo aver visualizzato
12:12post e foto
12:13sui loro profili social.
12:15Questa notizia
12:16ripresa da Skydig24
12:17ci mostra appunto
12:18nel dettaglio
12:19quello che è l'andamento
12:21davvero interessante
12:23e che sta facendo
12:24appunto molto discutere
12:25perché a quanto pare
12:26appunto i social
12:27anche nel mondo del lavoro
12:28stanno assumendo
12:29sempre più importanza.
12:30Basti pensare
12:31che tre anni fa
12:32questo dato era fermo
12:33al 31%
12:34oggi nel 2024
12:35siamo arrivati al 51%.
12:38Cara Esmeralda
12:39questa informazione
12:40in qualche modo
12:41ci sta facendo allarmare
12:43e quantomeno discute
12:44perché è interessante
12:45osservare appunto
12:46come anche nel mondo del lavoro
12:47appunto i social
12:48stanno prendendo
12:49sempre più attenzione
12:50quindi in qualche modo
12:51vogliamo trattare
12:52un po' questo argomento
12:53perché è interessante
12:54vedere come in qualche modo
12:56il mondo del lavoro
12:57e i social
12:58che spesso vengono visti
12:59anche come un passatempo
13:00un divertimento
13:01dalla maggior parte degli utenti
13:03chi lo usa per informarsi
13:05ma soprattutto
13:06chi lo usa anche
13:07in maniera abbastanza spensierata
13:08magari quando si trova
13:09sui mezzi di trasporto
13:10o prima di andare a dormire
13:12o in altre occasioni.
13:13Oggi vediamo che in realtà
13:14poi tutto quello
13:15che noi condividiamo
13:16magari pensando
13:17che lo visualizzano
13:18solo i nostri amici
13:19spesso in realtà
13:20non è così.
13:21Vero.
13:22Perché magari
13:23quando presentiamo
13:24il nostro curriculum
13:25poi oltre a chiaramente
13:26la lettura dello stesso
13:27da parte di chi si occupa
13:29appunto delle assunzioni
13:31poi c'è tutto un passaggio
13:33tramite la rete
13:35quindi una ricerca su Google
13:36del nome e cognome
13:37e poi chiaramente
13:38i vari profili
13:39il giro sui vari profili social.
13:41Che poi secondo me
13:42dipende anche dal social
13:43nel senso che
13:44non lo so
13:45un LinkedIn
13:46me lo aspetto
13:47che venga controllato
13:48e qui c'è una cosa
13:49che noteremo
13:50nel prossimo sondaggio
13:51tra due anni.
13:52Perché?
13:53Perché la mia generazione
13:54lo usa pochissimo
13:55e quindi se un recruiter
13:56andasse a cercare
13:57per esempio me
13:58su LinkedIn
13:59troverebbe il profilo
14:00però non troverebbe
14:01aggiornamenti
14:02troverebbe delle cose
14:03che non corrispondono
14:04al mio curriculum
14:05perché l'ho aperto
14:06ma non l'ho più toccato
14:07e quindi probabilmente
14:08non si fermerebbe a LinkedIn
14:09né andrebbe a Instagram
14:10né andrebbe a TikTok
14:11se fossi magari
14:12ancora un po' più giovane
14:13e quindi fossi
14:14la donazione di TikTok.
14:15Quindi secondo me
14:16è anche un po' quello
14:17che ci accasa
14:18da questa ricerca
14:19per formazione nostra
14:20personale
14:21mettiamola così
14:22è l'attenzione
14:23che dobbiamo comunque
14:24dedicare sempre
14:25a quando postiamo
14:26sui social.
14:27Quindi la consapevolezza
14:28di se posto una cosa
14:29resta qui per sempre
14:30e attenzione
14:31a quello che dico
14:32a come lo dico
14:33soprattutto
14:34alla modalità di condivisione
14:35che ho
14:36perché comunque
14:37ecco
14:38c'è una
14:39c'è anche questo risvolto
14:40poi che è quello
14:41che si pubblica
14:42e poi è pubblico, no?
14:43Sì, no
14:44quello che dicevi te
14:45sull'utilizzo di LinkedIn
14:46fa riflette anche
14:47sul fatto che forse
14:48effettivamente
14:49i curriculum oggi hanno
14:50molto meno senso
14:51di prima.
14:52Cioè nel senso
14:53se appunto prima
14:54il curriculum era
14:55il nostro biglietto da visita
14:56se vogliamo
14:57oggi forse veramente
14:58lo sono un po' i soci
14:59il nostro biglietto da visita
15:00cioè conta quasi di più
15:01il personal branding
15:03rispetto a quello
15:04che effettivamente
15:05poi si è fatto realmente, no?
15:06Quindi magari
15:07uno ha lavorato
15:08ha una carriera
15:09dove ha lavorato
15:10magari in dieci aziende
15:11diverse
15:12su quel settore
15:13il quale si è candidato
15:14per una nuova azienda
15:15e poi magari invece
15:16sui social
15:17hai un atteggiamento
15:18che magari è contro
15:19quell'azienda
15:20o comunque
15:21non rispetta
15:22i valori
15:23di quell'azienda
15:24e rischi di perdere
15:25magari un'opportunità
15:26di lavoro.
15:27Tuttavia trovo assurdo
15:28che il privato
15:29debba farsi carico
15:30di un personal branding
15:31cioè mi sembra
15:32una cosa sbagliatissima
15:33nel senso che
15:34mi rendo anche conto
15:35che magari tra
15:36tu facevi un esempio
15:37molto giusto
15:38prima in positivo
15:39che non è una cosa
15:40che la ricerca tocca
15:41però tu l'hai fatto adesso
15:42e hai detto
15:43magari tra due candidati
15:44l'altro con più visibilità
15:45e più capacità
15:46mostrate sui social
15:47cavolo potrebbe
15:48anche essere selezionato
15:49quello che ha
15:50meno curriculum
15:51e più sul social
15:52no?
15:53Non lo so
15:54soprattutto in settori
15:55magari in cui
15:56conta avere
15:57una certa visibilità
15:58e questo io
15:59non lo trovo
16:00molto giusto
16:01perché poi si torna
16:02al discorso
16:03che allora
16:04contano solo i numeri
16:05o comunque sia
16:06conta solo la visibilità
16:07conta solo quello
16:08che mostri in pubblico
16:09e se tu magari
16:10sui social
16:11pubblichi video che editi
16:12e invece sul curriculum
16:13c'è una cartella privata
16:14dove fai vedere
16:15come li editi
16:16ma non li pubblichi
16:17e si prende comunque
16:18quello dei social
16:19perché ha più visibilità
16:20cioè non lo so
16:21è delicatissimo
16:22è delicatissimo
16:23guarda faccio un esempio
16:24che mi piacerebbe sempre adesso
16:25mentre parlavi
16:26pensiamo ad esempio
16:27ai giornalisti
16:28si
16:29quanti giornalisti
16:30secondo te
16:31o no
16:32secondo te
16:33cioè quanti giornalisti
16:34effettivamente lavorano
16:35poi su giornali importanti
16:36solo o anche
16:37grazie al fatto
16:38che hanno
16:39un seguito social
16:40molto importante
16:41perché giustamente
16:42il giornale
16:43l'editore potrebbe dire
16:44caspita
16:45prendo quel giornalista
16:46a una fan base
16:47sui social
16:48da 2 milioni
16:49mi porto
16:50tutti quei lettori
16:51a leggere i miei giornali
16:52e quindi a avere
16:53dei controidi
16:54quindi effettivamente
16:55cioè quello che dici te
16:56della visibilità
16:57dei numeri
16:58eccetera
16:59sicuramente
17:00è un discorso
17:01che in qualche modo
17:02su alcuni settori
17:03ha un interesse
17:04ha un impatto enorme
17:05pensiamo appunto
17:06se vuoi anche
17:07al mondo
17:08dei content creator
17:09quanti content creator
17:10vengono presi
17:11non solo perché sono bravi
17:12a esporre
17:13dei temi
17:14ma perché magari
17:15hanno una fan base
17:16che poi può sposare
17:17appunto
17:18l'azienda
17:19per la quale viene presa
17:20quindi effettivamente
17:21su alcuni temi
17:22su alcuni settori
17:23c'è sicuramente
17:24questa ricerca
17:25non solo del curriculum
17:26ma anche dei numeri
17:27e quindi di un background
17:28se vogliamo
17:29da personal branding
17:30importante
17:31su altri
17:32magari ha meno senso
17:33quindi c'è anche
17:34da capire
17:35effettivamente
17:36quando parliamo
17:37di social
17:38il quale
17:39lavorano
17:40e di quale lavoro
17:41parliamo
17:42perché se vogliamo
17:43generalizzare
17:44adesso voglio dire
17:45una posizione tradizionale
17:46che può essere
17:47un posto di lavoro
17:48non so
17:49all'interno di un ufficio
17:50come non so
17:51responsabile marketing
17:52in un negozio
17:53certo
17:54cioè quanto effettivamente
17:55ecco in quel caso
17:56magari non servono
17:57tanti numeri
17:58però magari c'è più
17:59un'attenzione
18:00verso quello che si posta
18:01come lo si posta
18:02non lo so
18:03
18:04è che secondo me
18:05dobbiamo renderci conto
18:06che nel bene o nel male
18:07il social entra
18:08nel mondo del lavoro
18:09se noi non abbiamo
18:10questi dati alla mano
18:11cioè è ovvio
18:12purtroppo
18:13o per fortuna
18:14perché poi dipende
18:15come dici tu
18:16magari un recruiter
18:17guarda un profilo social
18:18con le migliori intenzioni
18:19del mondo
18:20per proporre delle cose
18:21che siano più in linea
18:22per poter
18:23ma non è detto
18:24che sia così
18:25così come non è detto
18:26che si fatto sempre
18:27tutto con le buone intenzioni
18:28ma nemmeno con le cattive
18:29per forza
18:30secondo me
18:31è di fatto una cosa
18:32che bisogna sapere
18:33perché almeno
18:34si può agire
18:35nel migliore dei modi
18:36mi rendo conto
18:37che spesso c'è tanta leggerezza
18:38nel risvolto
18:39che questo può avere
18:40e spesso
18:41comunque sia
18:42la nostra esperienza social
18:43incide in un modo
18:44o nell'altro
18:45sul mondo del lavoro
18:46anche con esiti tragici
18:47qualche settimana fa
18:48c'è stata la notizia
18:49di la ristoratrice
18:50che il commento
18:51in negativo
18:52l'abbiamo trattata
18:53qui sui social
18:54che è finita
18:55alla fine in tragedia
18:56perché comunque sia
18:57il social influenza
18:58quella che è la nostra vita reale
18:59e secondo me
19:00non l'abbiamo ancora capito bene
19:01cioè non sappiamo ancora
19:02farci la misura
19:03con questo dato
19:04di fatto
19:05e non ci arrendiamo
19:06a questa cosa
19:07perché ancora
19:08chi dice in assoluto
19:09è sbagliato
19:10così netto
19:11potrà anche essere sbagliato
19:12questo qui
19:13va al ragionamento etico
19:14che secondo me
19:15andrebbe come dicevamo prima
19:16valutato caso per caso
19:17ma comunque
19:18si accade lo stesso
19:19cioè quindi
19:20che sia sbagliato
19:21e ci serve
19:22fino a un certo punto
19:23no?
19:24No assolutamente
19:25poi la cosa che
19:26forse è anche interessante
19:27è da sottolineare
19:28soprattutto perché appunto
19:29magari spesso
19:30si usano con leggerezza
19:31questi social
19:32il fatto che non è necessario
19:33avere un profilo
19:34da migliaia di follower
19:35per commettere comunque
19:36una leggerezza
19:37che può costarci caro
19:38sul posto di lavoro
19:39ma non solo
19:40quanti contenuti
19:41abbiamo visto
19:42da profili appunto
19:43soprattutto su TikTok
19:44magari con 0 seguite
19:45eccetera
19:46andare poi virali
19:47e comunque finire
19:48o comunque anche
19:49un semplice post
19:50un tweet
19:51un semplice post su Instagram
19:52che magari viene ripreso
19:53da un giornale
19:54da una rivista
19:55e diventa poi virale
19:56dopo poche ore
19:57e magari diventa
19:58l'argomento di discussione
19:59di giornali
20:00telegiornali
20:01e riviste
20:02quindi veramente
20:03cioè non è detto
20:04che bisogna essere
20:05social trender
20:06per appunto
20:07quantomeno
20:08finire al centro
20:09dell'attenzione
20:10oggi i social hanno
20:11questa potenza
20:12di fuoco
20:13che veramente
20:14nel bene e nel male
20:15può fare
20:16tanto rumore
20:17ecco
20:18quindi c'è da valutare
20:19di caso in caso
20:20come dicevi prima
20:21abbiamo visto anche
20:22in passato
20:23anche qui a social trend
20:24analizzare vari fenomeni
20:25varie situazioni
20:26in cui appunto
20:27un post
20:28anche nel mondo del lavoro
20:29poi ha cambiato le sorti
20:30di tante persone
20:31anche in Italia
20:32facevi prima il caso
20:33di quella ragazza
20:34in qualche modo
20:35allontanata
20:36dal posto di lavoro
20:37all'interno di un parco tematico
20:38perché appunto
20:39poi lì
20:40anche lì
20:41il caso era un po'
20:42più complesso
20:43il contratto scadeva
20:44non l'hanno rinnovato
20:45eccetera
20:46però in qualche modo
20:47a quanto pare
20:48la sua visibilità
20:49sui social
20:50non gli ha permesso
20:51in qualche modo
20:52di venire rinnovata
20:53quindi sicuramente
20:54tutto quello che avviene
20:55a nostro nome e cognome
20:56con la nostra foto
20:57sui social
20:58ha in qualche modo
20:59positivo o negativo
21:00un impatto
21:01sul mondo del lavoro
21:02e non solo
21:03quindi quello che possiamo
21:04consigliare
21:05proprio in maniera
21:06abbastanza banale
21:07e generale
21:08è di fare sempre
21:09tutto con la testa
21:10perché quello che facciamo
21:11in qualche modo
21:12rimarrà sempre
21:13quindi ecco
21:14usiamo sempre
21:15un minimo di testa
21:16poi appunto
21:17sicuramente
21:18mi auguro
21:19che anche questi recruiter
21:20quando vanno a fare
21:21queste selezioni
21:22poi si basino
21:23su dei dati
21:24oggettivi
21:25e non siano poi
21:26ecco magari
21:27la
21:28diciamo
21:29lo schieramento politico
21:30o qualche atteggiamento
21:31che in qualche modo
21:32può far
21:33in qualche modo
21:34non piacere
21:35all'azienda
21:36limitare
21:37un'assunzione
21:38ecco questo sì
21:39sì no
21:40infatti ci sembrava
21:41importante
21:42dedicare una puntata
21:43a questo tema
21:44perché comunque
21:45è sicuramente
21:46un dato rifatto
21:47del nostro contemporaneo
21:48con cui dobbiamo
21:49imparare a fare i conti
21:50noi vi ricordiamo
21:51che tutte le puntate
21:52di Social Trend
21:53potete recuperarle
21:54sul sito di
21:55radioroma.it
21:56soprattutto in questi
21:57ultimi giorni
21:58abbiamo trattato
21:59dei temi che
22:00sono importanti
22:01perché è un qualcosa
22:02che ci tocca da vicino
22:03e influenza
22:04in un modo o nell'altro
22:05anche quello che è
22:06il mondo del lavoro
22:07proprio come abbiamo visto
22:08ad esempio
22:09in quella che è
22:10la puntata di ieri
22:11quindi vi ricordiamo
22:12che potete recuperarle
22:13sul sito di
22:14radioroma.it
22:15oppure su Youtube
22:16dove trovate appunto
22:17tutti i contenuti
22:18di Social Trend
22:19le interviste con i nostri ospiti
22:20e ovviamente
22:21vi ringraziamo per essere stati
22:22qui con noi
22:23anche questa sera
22:24e vi diamo appuntamento
22:25a domani
22:26perché torneremo a trattare
22:27un tema delicatissimo
22:28vale a dire quello
22:29del deepfake
22:30che è sempre la foto
22:31di Rose Villain
22:32che è andata a virale
22:33una foto dove lei
22:34veniva ritratta
22:35senza vestiti
22:36ma ovviamente
22:37era una foto realizzata
22:38con intelligenza artificiale
22:39e quindi vi daremo
22:40degli spunti, dei consigli
22:41per tutelarvi
22:42qualora questa cosa
22:43dovesse purtroppo
22:44accadere anche a voi
22:45o a qualcuno a voi caro
22:46perché si tratta di fenomeni
22:47che in qualche misura
22:48sono sempre più diffusi
22:49perché ancora non si è trovato
22:50un modo per arginarli
22:51non sappiamo se lo si troverà
22:52e quindi vi daremo
22:53qualche spunto
22:54quantomeno per
22:55a livello personale
22:56sapervi muovere
22:57saper tutelare voi
22:58i vostri cari
22:59i vostri vicini
23:00i vostri vicini
23:01finché non si riuscirà
23:02a livello legislativo
23:03a cercare di capire
23:04come gestire questa dinamica
23:05grazie mille per essere stati con noi
23:06e ci vediamo domani sera
23:07alle 19.30
23:08in Replica Mezzanotte
23:09buona serata

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