Mardi 3 décembre 2024, LES VICTOIRES DU CAPITAL HUMAIN reçoit Anaëlle Marzelière (Co-Fondatrice, Petitemu)
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00:00Bonjour, nous sommes toujours aux Victoires du Capital Humain et je suis avec Annaëlle
00:10Marzelière de Petite Mue.
00:12Oui, enchantée.
00:13Enchantée Annaëlle.
00:14Petite Mue, c'est une agence-conseil et un média pour l'inclusion des personnes en
00:20situation de handicap dans l'entreprise.
00:23Alors, j'avais une question pour vous parce que je trouve que sur ce sujet-là, on a un
00:27paradoxe.
00:28D'un côté, on sait que les entreprises de plus de 20 employés doivent abonder dans
00:35un fonds s'ils n'ont pas au moins 6% de leurs employés qui sont en situation de handicap.
00:42Deuxièmement, on sait que 80% des personnes en situation de handicap ont un handicap invisible.
00:49Et ce qui m'interroge, c'est qu'on sait aussi qu'un employé sur 10 cache son handicap
00:59à son employeur.
01:00Et donc du coup, c'est préjudiciable bien évidemment pour l'employé et pour l'employeur.
01:04Pourquoi est-ce qu'on en est arrivé là ? Pourquoi ce paradoxe ?
01:09Le paradoxe déjà, il est sur une peur de l'employé de se déclarer justement parce
01:15que dans le cas où c'est invisible, il peut le cacher.
01:17Évidemment, il ne peut pas le cacher indéfiniment parce qu'il va surcompenser.
01:20Mais en fait, il y a une peur d'être discriminé parce qu'il faut savoir que le handicap depuis
01:246 ans, c'est la première cause de discrimination en France.
01:27Donc, il y a vraiment une énorme peur à ce niveau-là.
01:30C'est pour ça que les employés ne se déclarent pas et aussi une peur de pouvoir évoluer
01:36dans sa carrière.
01:37Donc, c'est pour ça que les employés le cachent au travail et aussi ont peur d'être
01:40incompris parce que dans l'imaginaire collectif, quand on dit handicap, on pense encore fauteuil
01:45roulant, notamment à cause du pictogramme.
01:48Alors que comme vous l'avez très bien dit, 80% des handicaps sont invisibles.
01:52Donc, ce n'est pas la majorité du handicap.
01:54C'est beaucoup plus complexe et beaucoup plus diversifié que le fauteuil roulant.
01:58Mais évidemment, il ne faut pas les oublier non plus.
01:59Et au niveau de ce paradoxe, les entreprises ne savent pas forcément aussi comment faire.
02:06On voit au niveau des managers.
02:09On avait reçu d'ailleurs la semaine dernière encore un retour d'une entreprise avec qui
02:13on a travaillé.
02:14Ils nous disaient que le retour qu'ils ont eu, c'est que les managers ne sont pas venus
02:18à cette conférence.
02:20Ils sentaient un manque d'implication de la part des managers.
02:23Du coup, les managers non plus ne sont pas formés ou sensibilisés sur le sujet, ce
02:28qui ne pousse pas les personnes en situation de handicap à se déclarer.
02:30Alors, comment est-ce qu'on crée un climat favorable dans l'entreprise ?
02:34Déjà, en faisant de la formation, de la sensibilisation, mais pas uniquement pour
02:40les managers, pour tout le monde, parce que c'est important de sensibiliser les managers,
02:43c'est important de sensibiliser tout le monde avec qui vous travaillez, pour qu'il
02:47n'y ait plus de discrimination ou de maladresse, parce que souvent, ce qu'on dit aussi,
02:51c'est que ce n'est pas forcément de la méchanceté, mais plus de la maladresse
02:54due au manque d'informations sur le handicap invisible.
02:57On peut aussi chercher des ressources avec des témoignages, ce qu'on fait d'ailleurs
03:03sur Petite Mue à travers le Média, parce que le témoignage, ça a vraiment une grande
03:07force parce que c'est quand même les personnes en situation de handicap qui sont les mieux
03:11placées pour parler de leur histoire et de leur parcours.
03:13Donc c'est vrai que c'est important d'aller directement vers les personnes concernées
03:17pour poser des questions, s'informer et s'intéresser au sujet pour avoir justement les bons gestes
03:23et les bons réflexes, à la fois en entreprise, mais à la fois avec nos proches et dans la
03:27vie courante.
03:28Donc c'est un vrai sujet.
03:29On est en retard en France ? Les entreprises sont en retard ?
03:32C'est vrai qu'en France, on est assez en retard sur le sujet, mais on sent une vraie
03:36volonté de vouloir changer les choses, parce que c'est vrai que quand on parle d'inclusion
03:40du handicap au travail, en fait si on crée un espace inclusif pour les personnes en
03:46situation de handicap, ça va être inclusif pour tout le monde, ça veut dire que l'espace
03:49de travail sera aussi mieux pour n'importe qui.
03:53On donne souvent l'exemple des transports en commun, si le métro parisien était accessible
03:57pour les personnes en situation de handicap, il serait aussi accessible pour les personnes
04:00qui ont des poussettes, il serait accessible pour les personnes qui ont des grosses valises,
04:04en fait ça profiterait à tout le monde.
04:06Quelles sont les actions concrètes que peut mener Petite Mue dans les entreprises ?
04:11Puisqu'on s'adresse à DDRH, comment est-ce que vous agissez ?
04:15Alors nous dans les entreprises, on essaie de sensibiliser de façon assez ludique, donc
04:21on fait beaucoup de conférences et d'ateliers toujours à travers le témoignage, notamment
04:26le nôtre parce qu'on a créé Petite Mue avec ma co-fondatrice Alice parce qu'on était
04:30toutes les deux concernées par le handicap invisible.
04:33Et surtout, là où nous on a un peu notre plus-value, je dirais, c'est qu'on utilise
04:37la bande dessinée pour parler du sujet de façon un peu ludique, un peu légère et
04:42différente, pourtant parfois c'est pas des sujets faciles, j'ai déjà fait une BD sur
04:46la dépression, c'est clair que c'est pas une thématique évidente, mais ça donne un
04:50autre regard et ça pousse les gens à s'intéresser, c'est vrai que si vous voyez une affiche
04:54avec une BD, en plus on a des couleurs très pop, vous allez pas vous dire qu'on va parler
04:57de handicap sur cette affiche, mais ça va vous pousser à vous y intéresser, donc c'est
05:01un peu comme ça qu'on fait.
05:02Très bien, et à créer ce climat favorable à l'inclusion.
05:07C'est ça, tout à fait.
05:08Excellent.
05:09Merci beaucoup.
05:10Merci à vous.
05:11Merci de ce témoignage.
05:12A bientôt.
05:13Merci, au revoir.