Cesar Dargam: “La cesantía y el nuevo código laboral” | El Despertador
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00:00Gracias por continuar con nosotros en la mañana de este jueves 5 de diciembre
00:06vamos a hablar de la reforma al código laboral como lo dijimos al principio del
00:11programa y para ello ya está con nosotros César Dargan, vicepresidente
00:15ejecutivo del CONE, muchas gracias César por estar con nosotros. Buenos días Ezequiel
00:19Diógenes, qué bueno estar hoy aquí conversando estos temas. Muchísimas gracias César por
00:24venir y empecemos digamos por ese encuentro que ustedes sostuvieron
00:31ayer en el senado en el que fueron a intercambiar pareceres
00:39con la comisión que maneja el tema de la reforma del código laboral. Ustedes
00:47fueron a plantear digamos una especie de contrapropuesta con relación al proyecto
00:52presentado por el ministro de trabajo que presentó el proyecto del ejecutivo a
01:00mediados del mes pasado entonces ayer ya ustedes sometían o presentaban una
01:07propuesta con relación a ese tema en el que hay un par de puntos que quiero que
01:13empecemos por ahí lo que tiene que ver con lo de los seis años primero y lo que
01:21tiene que ver que de eso mismo con lo de los 10 salarios expliquen un poco en
01:27qué consiste esa propuesta. Esta es mi primera comparecencia pública después
01:31de esa reunión de ayer y me permite por el respeto que ustedes me inspiran como
01:36profesionales y además por la amplia audiencia que tienen dar algunos
01:39detalles que quizás no se conocen nosotros participamos ayer en un
01:43encuentro con la comisión del senado de la república que conoce este tema de
01:47los 12 senadores tuvieron 9 presentes encabezada por el senador Duluk que
01:53está jugando un rol que merece reconocimiento precisamente escuchando a
01:58todos los sectores y lo más importante de la reunión de ayer en la que
02:02participaron 21 asociaciones empresariales de diferentes sectores de
02:06nuestra economía es que se reiteró la voluntad y el compromiso del sector
02:11empresarial de la república dominicana de que nos aboquemos a una reforma real
02:15de nuestro código laboral. Si nuestro código actual es del año de 1992, 32
02:21años más tarde este país ha cambiado, el mundo ha cambiado y muchas de las
02:26disposiciones pues han quedado obsoletas. Esta no es una discusión se
02:31sentía o no se sentía, esta es una discusión del pasado y del futuro, es una
02:36discusión de cuál es el país que nosotros queremos construir y si
02:39realmente y efectivamente estamos legislando para eso. Nosotros empezamos
02:43con un análisis, una reflexión conjunta con los senadores de temas muy básicos
02:48que pueden ser tan básicos que uno entienda que son irrelevantes. Nosotros
02:52dijimos mira en la república dominicana el 61% de la población tiene menos de
02:5735 años, es decir nosotros tenemos que legislar para que el que tiene 35 años
03:03hoy tenga estabilidad y tenga oportunidades reales de empleo en los
03:07próximos 30 años. Nosotros mostramos una encuesta que hizo Ángel el año pasado
03:12que señala que el 65% de los jóvenes de nuestro país están pensando o quieren
03:17irse del país y cuando tú ves el detalle de por qué razón considerarían
03:22emigrar, gran parte de los temas son precisamente por falta de oportunidades
03:27y por temas que tienen que ver con el sector laboral. Nosotros veíamos el
03:31futuro del trabajo, la automatización, los nuevos procesos como algo de ciencia
03:36ficción, como algo de muñequitos, sin embargo la pandemia nos golpeó con una
03:40realidad tan fuerte que hoy el teletrabajo, la jornada flexible, las
03:45nuevas modalidades de trabajo son las tendencias no sólo en república
03:49dominicana sino también en el resto del mundo y en esa conversación en la que
03:54veíamos esas modalidades del contrato de trabajo pues también tuvimos la
03:58oportunidad de entrar en detalle y plantear sobre la mesa lo que ya hemos
04:02venido haciendo durante un tiempo y es efectivamente el tema de los costos
04:06laborales. Uno de los principales problemas que tiene la república
04:09dominicana es precisamente la informalidad, nosotros tenemos en los
04:13últimos 10 años un promedio de alrededor de un 57% de nuestra economía
04:18en la informalidad, muchas veces decimos mira eso es normal en nuestra región,
04:23esa es la tendencia en latinoamérica, la informalidad es una característica
04:27intrínseca de nuestros países pero no, la media en nuestra región es un 51%,
04:33nosotros estamos en un 57%, nosotros nos estamos acercando a países como Bolivia,
04:39como Ecuador, como Perú que tienen otras composiciones y fragmentaciones en sus
04:43sociedades y es a quien no queremos parecernos y una de las razones
04:48fundamentales para que la informalidad sea tan alta es el costo laboral y
04:53cuando tú haces un análisis y ves el detalle de qué compone el costo laboral
04:58es decir cuánto asume la empresa más allá del salario nominal que recibe el
05:03trabajador te darías cuenta que entre el año 1 eso puede ser hasta un 50 y
05:094% adicional y si tú lo vas moviendo en el tiempo en el año 20 esto puede
05:14representar más de un 200% adicional por el esquema actual y el esquema actual
05:19tiene cargas fijas que son las contribuciones por ejemplo que se hacen
05:23a la seguridad social, pensiones, salud, riesgos laborales, vacaciones y tiene
05:30cargas variables que son en función de si ocurren o no determinados
05:34acontecimientos, una de ellas las bonificaciones que dependerá de cómo le
05:38vaya la empresa en ese año pero otra que es la cesantía va creciendo en el
05:43tiempo y sin un tope, sobre la base de esas que es el principal detonante para
05:49un aumento tan grande de la carga laboral nosotros lo que hemos dicho y
05:53reiterado son tres cosas, en primer lugar nosotros no afectaríamos bajo ningún
05:58concepto los derechos adquiridos de los trabajadores por lo cual los contratos
06:03de trabajo vigentes al día de hoy permanecerán con todos sus derechos
06:07hasta su terminación, esa terminación podrá ser porque lo decidió el
06:12trabajador y en función de eso dimite renuncia de su trabajo o porque la
06:18empresa ejerció el desahucio y entonces tendría que asumir la cesantía tal y
06:22cual está contenida en el código de 1992, los derechos de los trabajadores
06:27actuales no se verían afectados, número uno, número dos reconocemos que en la
06:33estructura de la economía dominicana y en nuestro sector laboral tener una
06:39figura como la cesantía es necesario por eso hemos dicho no planteamos que se
06:44elimine como tal la cesantía, lo que hemos puesto sobre la mesa son una serie
06:49de consideraciones de que el modelo actual resta competitividad, aumenta la
06:54informalidad, no beneficia al trabajador y tampoco beneficia a la empresa. César
06:58ustedes nos hablan mucho de este pasivo, pasivo laboral que representa la figura
07:04de la cesantía, este pasivo perdón, que es lo ven como una deuda pendiente ante
07:10la posibilidad de que tengan que desahuciar empleados, pero qué
07:13porcentaje representa, porque lo que vemos también, no lo sé si es solo mi
07:18percepción, que hay mucha rotación de los jóvenes, los jóvenes ya no
07:22están haciendo antigüedad como la hicieron nuestros padres en sus
07:25respectivos trabajos, ahora los jóvenes permanecen uno o dos años quizás como
07:30máximo tres años y renuncian de tal manera que ese pasivo del que ustedes
07:34nos hablan tampoco existe. Y realmente Ezequiel, pensando justo en eso, en cuál
07:40es la realidad de la república dominicana es que hemos fundamentado
07:44las propuestas que hemos hecho, cuando nosotros hablamos de topes que
07:47permitirían adecuar el modelo actual hemos hablado de dos topes fundamentales,
07:51uno de ellos es cuál es el salario base que tú utilizas para el cálculo de la
07:56cesantía y hemos planteado sujeto a discusión, abiertos y flexibles, que se
08:01consideren 10 salarios mínimos del sector del que se trate y te pongo un
08:05ejemplo, si es el no sectorizado, el salario mínimo más alto, el de las
08:09grandes empresas son alrededor de 25 mil pesos, 10 salarios mínimos del no
08:14sectorizado serían 250 mil pesos, eso no significa que lo que se le va a pagar
08:19son 250 mil pesos, sino que los salarios hasta 250 mil pesos no se verían
08:25afectados, ese sería el tope y a partir del gran asalariado que gane por encima
08:30de ahí se le calcularían hasta los 250 mil en función de los años que se trate,
08:34eso afectaría solamente al 2, a menos del 2% de los trabajadores de la
08:39república dominicana. Si nos pudiera aclarar un poco, porque me está
08:42confundiendo César estos montos, es decir, una persona que gana menos de 250
08:49mil pesos podría tener una cesantía hasta 250 mil. En el modelo actual de la
08:55cesantía, el cálculo que se hace es que se toma el último salario del trabajador
09:01y en función de los años, digamos que más o menos un mes por año, para ponerlo en
09:07términos redondos y eso no tiene límites, es decir, tú ganas 50 mil pesos, tú ganas
09:13100 mil pesos, tú ganas 500 mil pesos, a ti te toman el último salario. ¿Qué hemos
09:18visto en la práctica? De que esto es una práctica adversa precisamente a la
09:23evolución y al ascenso de un trabajador en una empresa. ¿Por qué? Un trabajador
09:27empieza ganando 25 mil pesos, pero luego asciende y gana 40 mil pesos y luego en
09:33el año 6 gana 60 mil pesos y ese mismo año sale de la empresa. La empresa
09:38tendría que pagarla en función de su último salario, entonces al momento de
09:42que esa escala vaya aumentando, se convierte en una retranca en el camino.
09:46Un trabajador, por ejemplo, que entrase a esa empresa con esos mismos 60 mil pesos,
09:51tú le vas a calcular un año en función de ese salario que tenía, no los 5 de un
09:56salario que no percibió. ¿Por qué esto es relevante? Bueno, porque cuando tú ves
10:00ese tema del costo laboral y te abocas a discusiones como las que posiblemente
10:03tengamos el año próximo de aumento salarial, tú dirás, es que no es que yo
10:08le estoy aumentando un peso, dos pesos, es que por cada peso que yo le estoy
10:11aumentando, esto me representa a la empresa tanto. Entonces tengo limitaciones
10:16para aumentar salarios, fomento informalidad, porque sobre todo la micro
10:21y la pequeña empresa no puede hacerle frente a estos costos y en consecuencia
10:25desprotege también a los trabajadores y ese era el primer tope. El segundo y va
10:30muy en línea con lo que tú planteas Ezequiel, es que propusimos de que esto
10:34se va acumulando en el tiempo sin un límite y hemos planteado como referencia
10:39muchos otros países de nuestra región que si tienen esto enmarcado y dan
10:43certeza y seguridad jurídica. Lo que hemos dicho es vamos a poner un límite de
10:47seis años. ¿Por qué seis años? Porque hemos visto que aunque eso varía
10:51dependiendo del sector de la economía, la rotación promedio actual está muy por
10:56debajo de los seis años. Dependiendo del sector del que se trate, tú puedes tener
11:01tres años, cuatro años y no nada más aquí en nuestro país, en toda la región.
11:06Lamentablemente hay sectores emergentes de nuestra economía como el tema de los
11:11servicios, yo te pongo los call centers por ejemplo o una empresa pequeña en la
11:17que el periodo promedio que dura un trabajador en estos días es dos o tres
11:20años, porque consigue un trabajo nuevo, porque emprende un negocio. Entonces esos
11:25seis años están por encima de la rotación promedio y otra cosa que
11:30planteamos fue que se modificase el actual código laboral en su artículo 86
11:35que establece una mora por cada día de no pago de la cesantía correspondiente
11:40equivalente a un día de salario. En la práctica hay prácticas perversas
11:45precisamente que utilizan superfugios para que no se pueda pagarle al
11:51trabajador y se acumule una deuda por mora que muchas veces es mayor que la
11:55cesantía. Y luego vienen esos embargos que vemos, esas distorsiones que se
11:59generan. No gana el trabajador, perjudica la empresa y posiblemente algunos
12:04abogados salen con la ganancia de la causa. Pero dígame algo, díganos algo César,
12:11por lo que percibo y como viendo así la propuesta de ustedes,
12:19en el tiempo, en el tiempo, aunque ustedes no lo van a decir así, pero en el tiempo
12:25yo percibo que la cesantía se irá desmontando en el tiempo,
12:32independientemente de lo que ustedes han venido planteando hasta ahora. ¿Es así?
12:37Nosotros tenemos, si bien el código es de 1992, nosotros tenemos una realidad
12:42muy distinta en nuestro país a partir del año 2001 con la ley de seguridad
12:46social. La ley de seguridad social trajo consigo los regímenes de protección,
12:51sobre todo el de salud y el de vejez, el de pensión, que hay
12:58contribuciones fijas que se están haciendo y la propia ley de seguridad
13:01debe evolucionar para ofrecer la protección que requieren los trabajadores.
13:05Pero lo que hemos visto es que con la permanencia del esquema de cesantía
13:09actual y el aumento de las cargas fijas por las contribuciones que se hacen, ese
13:13costo aumenta. Entonces lo que diríamos es, mira, este tema puede ser las opciones
13:18que estamos planteando sobre la mesa, que ni afectan los derechos adquiridos, ni
13:23tampoco contravienen ninguna práctica regional. Ahora, si no estamos de acuerdo
13:29en que esa sea la adecuación que sufra la cesantía, veamos otras opciones.
13:34Estamos abiertos al diálogo y eso se le dijo al ministro de trabajo en el Consejo
13:38Consultivo, eso se le dijo a los amigos de las centrales sindicales en el
13:41Consejo Consultivo. Veamos otras opciones, les menciono algunas. Dijimos, mira, como la
13:46empresa va acumulando un pasivo, no es un pasivo que puede descontar luego al
13:50momento de hacer sus declaraciones de renta, por lo cual tiene que pagar por
13:54eso. Entonces, así como hay contingencias, hay reservas, hay fondos en determinados
13:59sectores de nuestra economía que pueden ser presentados como parte de ese pasivo
14:04al momento de tú pagar tus impuestos, entonces vamos a considerar el pasivo
14:08laboral también al momento de tú presentar tu renta. Opción 1. Opción 2,
14:13vamos a ver, por ejemplo, precisamente enfocado en el mercado joven, en el
14:18talento joven que se está generando, la necesidad de un primer empleo, de un
14:22periodo de prueba. Digamos, mira, actualmente hay tres meses de periodo de
14:26prueba, vamos a llevar eso a seis meses, vamos a llevar eso a nueve meses, que te
14:30permita una adaptación al mercado laboral y compartir un poco los
14:35gastos que esto se genera. Dijimos, mira, qué tal si en vez de tú tomar el
14:41último salario, que fue lo que yo mencioné, tú tomas una proporción en
14:45función del promedio, en función del salario realmente devengado por el
14:50trabajador y eso no afecta tampoco al trabajador que recibirá su
14:54indemnización, pero sí refleja una realidad al momento en que la empresa lo
14:59asume. Nosotros dijimos, mira, durante muchos años se ha hablado de un seguro,
15:04de un fondo, veamos, veamos la factibilidad, veamos si realmente son
15:08sostenibles. Cuando hablan del fondo se refieren al seguro de desempleo que
15:13contempla la ley de seguridad social. Hay muchas opciones y por eso dijimos
15:17estamos completamente abiertos a dialogarlas. Hay un seguro de desempleo
15:21que está contemplado en la ley de seguridad social y en estos 23 años no
15:25ha sido posible su aplicación, pero hay modelos en otros países y no estamos
15:30ahora mismo parcializados por ninguno, que pueden ser ya sea de capitalización
15:35individual, ya sea de reparto, ya sea un aporte voluntario de la empresa a una
15:40cuenta. Hay modelos que sirven y hay dos modalidades. Hay uno que es un seguro
15:45de desempleo que quiere decir que en el momento que un trabajador pierde su
15:49trabajo hasta que consiga uno nuevo recibe algún tipo de retribución y eso
15:55lo vemos en España, en Estados Unidos, pero hay otro que es realmente la
15:58indemnización por esa terminación unilateral por parte del empleador. Todas
16:03estas opciones, y pudiésemos durar mucho tiempo hablando de ellas, lo que han
16:07reflejado es la voluntad del sector empleador de que hablemos. Por eso
16:12nosotros el día 9 de octubre, antes de que se remitiera al Congreso Nacional el
16:17proyecto de ley en cuestión, le notificamos por escrito al Ministerio de
16:21Trabajo que entendíamos que todavía había mucha oportunidad de diálogo en
16:26el Consejo Consultivo del Trabajo, porque algunos de los artículos que han sido
16:30presentados como consensuado tienen oportunidad de mejora para que sus textos
16:34reflejen lo verdaderamente acordado, porque faltan temas por consensuar como
16:39estos que le estoy diciendo y no estamos aferrados a ninguno y porque el país
16:43estaba cargado con una reforma constitucional, una reforma fiscal y en
16:47el medio de esto también una reforma laboral. Ahora, como la decisión fue ir al
16:52Congreso, nosotros hemos acudido al espacio al que se nos ha citado con la
16:56mejor voluntad y abiertos a trabajar de manera conjunta en un código.
17:02César, aquí el Ministro de Trabajo, un poco antes de la nueva
17:07administración, creo que fue en junio, nos dijo, ya se llegaban acuerdos, hay
17:11consensos y aquí anunció, lo anunció en este programa justamente, en este
17:14espacio, que durante el verano se presentaría el proyecto de reforma
17:18laboral, porque ya se habían consensuado esos temas y él dijo, la cesantía no se
17:23va a tocar porque fue un acuerdo entre las tres partes. Entonces, ¿esto no fue
17:28real? ¿Por qué esperar hasta que llegue al Congreso para presentar esta
17:32contrapropuesta? No, yo creo que hay que primero reconocer el extraordinario
17:36trabajo que ha hecho el Ministro de Trabajo. Ha sido un liderazgo responsable
17:41y ha facilitado en estos tres años. Yo creo que el Ministro ha tenido
17:44indicadores cuantitativos, porque él dice, se han hecho tantas reuniones,
17:49nosotros hemos tenido indicadores cualitativos, para qué han servido estas
17:53reuniones y qué es lo que falta. Él quizás tuvo obligaciones de medio, yo
17:58trato de que se hagan reuniones, nosotros aspiramos a obligaciones de
18:02resultado, de qué es lo que realmente estamos consiguiendo. Nosotros, y tengo
18:07aquí la carta remitida al Ministerio de Trabajo, previo al depósito del
18:12documento en el Congreso Nacional, en el que le hicimos las mismas observaciones
18:17que estamos haciendo aquí en el programa. Esto fue el 9 de octubre. 9 de octubre,
18:20previo a y habiendo revisado. Ahora, nosotros entendemos que hay un ambiente
18:26propicio de paz laboral, de paz social en la República Dominicana, para conversar
18:31en el espacio tripartito. Se ha decidido que ese espacio sea en el Congreso
18:36Nacional. Ayer lo que percibimos fue bastante apertura por parte de los
18:39senadores. Hemos entrado en la profundidad de los temas. Hemos llevado
18:43sustento a muchas de estas posiciones, no generadas por nosotros, sino lo que
18:48actualmente está diciendo la OIT, la OCDE, el Foro Económico Mundial, lo que
18:54publica las cifras del Banco Central o de la Tesorería de la Seguridad Social y
18:58como hacíamos referencia, Ezequiel, a que si se dijo la cesantía no va o este
19:03tema no va, lo que es difícil es aceptar un no por el no. Quisiéramos
19:09conversar, entender, acercarnos más al lado de la razón que al de la pasión.
19:15Ustedes no temen, ahora que usted habla de la paz social y la paz laboral, resulta
19:21que el sector sindical ha insistido, o ha reiterado, mejor dicho,
19:27ha reiterado que en caso de que se vaya a tocar o de que se toque el tema de la
19:34cesantía, eso podría atentar contra la paz social y la paz laboral en la
19:39República Dominicana. ¿No temen ustedes que con esta propuesta eso pueda ocurrir
19:44en la República Dominicana? Nuestro país está viviendo un momento estelar y no
19:49nos cansamos de decirlo. Es un país que puede mostrarle al mundo esta habilidad
19:53política. Señores, desde el año 1966 hasta la fecha hemos tenido elecciones,
19:58transiciones, democracia. Este mismo año nuestro país dio un ejemplo al mundo en
20:03momentos tan convulsos de estabilidad política. Hemos tenido crecimiento
20:07económico inclusivo y hemos tenido paz social. Ese tesoro bajo ningún concepto
20:13puede estar en juego y entendemos que esta misma conversación que se está
20:18teniendo para reformar y modernizar nuestro código laboral debe llevarnos a
20:22preservar la paz social. ¿Por qué? Porque lo que estamos tratando de mostrar es que
20:27muchas de las aspiraciones que se tienen de mejoras en el sector laboral
20:32precisamente se ven afectadas o limitadas por las altas cargas y las
20:37complejidades de procesos que nosotros tenemos al día de hoy. ¿Al sector empresarial
20:41en ese lapso de tiempo al que usted hace referencia desde el 66 para acá no le ha
20:48ido mal con ese modelo que se tiene? Ni del 92 para acá cuando se aprobó el
20:55código tampoco le ha ido mal al sector empresarial con ese modelo que se tiene.
21:00No, no le ha ido mal y yo creo que eso trasciende a un sector. Al país no le ha
21:05ido mal. Cuando nosotros vemos el resultado como país y nuestro
21:10desempeño es admirable y a veces tenemos que salir y verlo desde fuera para
21:15entender cómo nos ven en el resto del mundo. ¿Por qué cambiar algo que ha
21:19funcionado? Porque estamos en el momento preciso de mirar al futuro.
21:23Mira, Diogenes, este proyecto se presentó en el Congreso Nacional el día 10 de
21:28octubre. El 10 de octubre Elon Musk presentó Optimus, el nuevo robot este
21:34que estará utilizando y ya vendiéndose en masa y en escala a partir de dentro de
21:39dos años. Mientras nosotros aquí estamos hablando del pasado y de cosas que ya
21:43realmente no tienen aplicación en el mercado actual, el mundo va a una
21:47velocidad que si no regulamos y no vamos acorde a esos tiempos nos vamos a quedar
21:52desfasados. Por eso no es que al país le ha ido mal. No, el país va
21:58volando, el país va muy bien, pero pensemos a dónde queremos llegar. Se ha
22:03planteado por ejemplo una meta muy ambiciosa de duplicar el tamaño de
22:07nuestra economía tan pronto como en el año 2036. ¿Cómo será posible? Será
22:12posible con ajustes estructurales, con alineación, con visión conjunta y que
22:17ese desarrollo pueda permear y beneficiar a todos. Mira, en los momentos
22:22más complejos en estos últimos cuatro años se han hecho los dos ajustes de
22:26salario mínimo más alto de la historia reciente. Se hizo inclusive en el medio
22:31de la recuperación de la pandemia y luego en un momento de alta inflación.
22:34Eso no es una queja, pero eso no ha sido suficiente. Ajustes al salario nominal no
22:39son suficientes si el salario real de la gente no cambia también. Entonces
22:44cuando tú ves cuáles son las limitaciones para que los ajustes sean
22:47mayores, entonces vuelves al tema del costo. Volvemos con seriedad y veamos
22:52qué se puede hacer. Y no temen ustedes que esto se convierta en un obstáculo
22:57para poder avanzar en la reforma del Código Laboral, tomando en cuenta la
23:02experiencia que ya tenemos con el Código Penal, que básicamente un aspecto del
23:06código ha generado que se vaya trazando la discusión, que se vayan polarizando
23:11las posturas. En este caso los gremios sindicales ya han hablado de que están
23:16dispuestos a salir a las calles para defender ese derecho de la cesantía y
23:21por el otro lado ustedes están presentando nuevas propuestas ya cuando
23:24comienzan los debates. No temen que esto se convierta en un obstáculo y dentro de
23:28diez años estemos debatiendo todavía este proyecto. No, no fue lo que
23:32percibimos ayer, no es y miren a veces hay que leer entre líneas y la pasión
23:37del momento, el calor. Yo creo que el liderazgo sindical en nuestro país son
23:43figuras que merecen mi respeto y te diría que esta admiración y ya de por
23:48sí alguien como un Pepe Abreu es una figura legendaria del movimiento
23:54sindical en la República Dominicana, Gabriel del Río, Jacobo, hay muy buena
23:58comunicación con los líderes sindicales. Yo creo que a veces hay
24:02reacciones al calor del momento pero con ese mismo liderazgo nosotros hemos sido
24:07capaces de sentarnos en una mesa y lograr acuerdos. Yo creo también que el
24:11rol y vuelvo a resaltar lo que ha jugado el ministro de trabajo es loable. Yo
24:16creo que debemos seguir generando esas condiciones. Lo que percibí ayer, bueno
24:21ayer aquí ustedes tenían un senador que se refirió a este tema. Se refirió el
24:25tema. Y cuando vimos el tema en la tarde resulta que habían algunos de los
24:29elementos que planteamos sobre la mesa que los propios senadores desconocían
24:34porque a veces hay un morbo, hay una discusión, se quiere una lucha de
24:38clases que no existe en la República Dominicana. Queremos que esto sea lo
24:42mejor para todos y que ese desarrollo pueda realmente transformar la vida de
24:46todas las personas. ¿El empresariado está dispuesto a hacer algún tipo de concesiones
24:50como aquel reclamo que viene de muchos años de que el salario se indexe con la
24:54inflación, por ejemplo, para tratar en algún momento de que la canasta básica
25:00se pueda adquirir con el salario mínimo?
25:05Mira, estamos abiertos a toda la conversación. Que mejore y traiga ajustes
25:11a nuestro esquema actual. Esa salida puede parecer muy fácil pero esa no
25:16trae la solución. ¿Por qué? Nosotros tuvimos hace dos años en el proceso de
25:21recuperación post pandemia unas olas inflacionarias altas de doble dígitos.
25:26Nuestro país fue de los principales, de los primeros que pudo recuperar esa
25:30estabilidad y hoy la inflación está en su rango meta promedio de cuatro más o
25:35menos uno. Es decir, esto es un país que históricamente ha tenido control de su
25:40inflación y la inflación es bien baja. Si el ajuste que tú me estás planteando
25:44es solamente de la indexación automática por inflación, no vamos a
25:48lograrlo. Nosotros tenemos que plantear una meta al mediano y largo plazo a
25:52futuro con ajustes mucho más ambiciosos. Podrían ser calendarizados, escalonados,
25:58tomar en cuenta muchos indicadores, por ejemplo, la productividad. Aquí surgen a
26:04veces a la discusión pública temas como la reducción de la jornada y hablamos de
26:10muchas cosas de flexibilización que no tienen un impacto directo en cómo tú
26:14aumentas la productividad. Y nos comparamos con países asiáticos o
26:17europeos que tienen estos esquemas pero que su productividad está en el cielo.
26:22Entonces hagamos todo lo que sea posible para generar mayor progreso, mayor
26:26bienestar, aumentar la productividad y que realmente todos seamos parte de lo
26:31que estamos construyendo. Lamentablemente se nos acaba el tiempo y quedan temas
26:35pendientes como siempre. Espero que César vuelva a venir con nosotros
26:39próximamente. Muchísimas gracias a César Dargán, vicepresidente del Consejo
26:42Nacional de la Empresa Privada, por haber estado con nosotros dándonos un
26:46poco de luz sobre la propuesta de todas estas organizaciones empresariales sobre
26:49el tema de la cesantía y la reforma al código laboral. Ahora nos vamos al
26:53segundo boletín informativo con nuestra compañera Ana Paula González.