“Empresarios insisten en limitar la cesantía”, según Rafael Alburquerque´| El Despertador
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00:00de la fuerza del pueblo, Rafael
00:02Alburquerque, especialista en
00:04temas laborales y quien
00:06participó hace 32 años en la
00:08elaboración del actual Código
00:10de Trabajo. Muchísimas gracias
00:12al doctor Rafael Alburquerque por estar con nosotros.
00:14Muchísimas gracias, muy buenos días.
00:16Muy buenos días.
00:18Muy buenos días.
00:20Muy buenos días.
00:22Muy buenos días.
00:24Muy buenos días.
00:26Muy buenos días.
00:28Muy buenos días a ustedes
00:30y a todos los amigos televidentes.
00:32Sí, bueno, tengo en mis manos
00:34un análisis del
00:36proyecto de Código Laboral elaborado
00:38por la Fundación Frederick
00:40Eber y en su
00:42introducción
00:44introduce la idea
00:46de que la propuesta
00:48de Código Laboral no
00:50está en armonía
00:52con la Constitución
00:54Dominicana.
00:56Entonces,
00:58¿qué le parece
01:00este planteamiento? Digo, tiene
01:02muchos planteamientos,
01:04pero uno general es este.
01:06Mira, desde el punto de vista general
01:08me parece que sí, que está
01:10conforme
01:12a la Constitución
01:14de la República. Ahora,
01:16yo creo que para poder
01:18analizar lo que es esta
01:20reforma, hay que
01:22tener en cuenta el contexto general.
01:24El Código
01:26de Trabajo de 1992,
01:28que fue redactado
01:30por don Lupo Hernández Rueda,
01:32ya fallecido, Milton
01:34Reguevara y quien habla,
01:36fue un código que sustituyó
01:38al Código Trujillo
01:40de Trabajo de
01:421951
01:44y que,
01:46aun cuando fue promovido
01:48por un gobierno conservador,
01:50el gobierno del doctor Balaguer,
01:52fue un código
01:54muy progresista.
01:58Un código
02:00que sirvió de
02:02ejemplo incluso en la organización
02:04internacional del trabajo
02:06como un código
02:08concertado,
02:10por primer código
02:12concertado.
02:14Y eso, pues,
02:16le valió a la República Dominicana
02:18que, ayer lo recordaba
02:20Milton Reguevara
02:22en la entrevista que tuvimos
02:24con los senadores que lo estudian
02:26el proyecto, el nuevo
02:28proyecto, que
02:30al cumplirse los 100 años
02:32de la OIT,
02:34hubo un homenaje
02:36a juristas que habían
02:38contribuido a los avances
02:40laborales. Bueno,
02:42y de los juristas galardonados
02:44precisamente estuvimos
02:46Milton Reguevara y yo.
02:48En Chile se hizo el acto
02:50al cumplirse los 100 años.
02:52O sea, fue un código
02:54de progreso.
02:56Hay circunstancias internacionales
02:58que llevaron a un gobierno conservador
03:00a eso.
03:02Teníamos los problemas con
03:04los picadores de caña haitiano.
03:06Bueno, en todo aquello hubo
03:08una presión internacional
03:10y se logró un nuevo código.
03:12Ahora, ese código,
03:14con ese código del 92,
03:16los empresarios no estuvieron
03:18nunca cómodos.
03:20O sea,
03:22porque era un código
03:24bueno que favorecía
03:26a los trabajadores, fortalecía los derechos.
03:28Bueno, y desde el 92
03:30siempre estuvieron
03:32molestos con el nuevo código
03:34y tratando
03:36de atenuar,
03:38de limitar esos derechos.
03:40Bueno, este
03:42proyecto ahora, es un proyecto
03:44que fue impulsado
03:46por el sector
03:48empresarial. Los trabajadores
03:50no lo querían.
03:52Fue un proyecto impulsado por el sector
03:54empresarial. Ahora,
03:56se negoció porque como el otro código
03:58fue negociado, había que negociar.
04:02Los trabajadores negociaron
04:04en una época
04:06ventajosa para ellos,
04:08difícil,
04:10no para el movimiento sindical nuestro,
04:12para todo el movimiento
04:14sindical, la nueva tecnología,
04:16todo aquello, bueno, ha debilitado
04:18el movimiento sindical.
04:20Y hubo una
04:22negociación durante dos años.
04:24Una negociación
04:26que ha sido el acuerdo.
04:28Un acuerdo,
04:32vamos a decir que
04:36desde el punto de vista procesal,
04:38el procedimiento,
04:40esto, otorga ventaja
04:42a los empresarios,
04:44y pongo ejemplo,
04:48una sentencia condenatoria,
04:50en este momento,
04:52para usted suspender
04:54la ejecución de la sentencia,
04:56tiene que depositar el duplo
04:58de las condenaciones.
05:00Si te condenaron mil pesos, tienes que depositar
05:02en impuestos internos,
05:04dos mil pesos, para
05:06suspender la ejecución. Bueno,
05:08eso los empresarios
05:10querían derogarlo,
05:12los trabajadores se opusieron,
05:14hubo un acuerdo,
05:16no hay que depositar el duplo,
05:18basta con
05:20depositar el monto de la condenación.
05:22Si son mil pesos,
05:24mil pesos, en vez de dos mil.
05:26Y segundo,
05:28no hay que depositarlo
05:30en impuestos internos,
05:32se puede depositar en un banco.
05:34¿Por qué? Porque ahora las
05:36empresas, en su gran mayoría,
05:38pagan a través de transferencias bancarias.
05:40Entonces se deposita
05:42en la cuenta bancaria del trabajador.
05:44Bueno, ahí hubo una limitación.
05:46La ejecución de la
05:48sentencia se hacía a los tres días,
05:50los empresarios dijeron, no, señores,
05:52a los quince días.
05:54Bueno, se logró a los
05:56ocho días.
05:58Ese era el proyecto. Ese es el proyecto,
06:00o sea, se limitaron algunos derechos,
06:02sobre todo
06:04en la parte procesal.
06:06Ahora,
06:08en la cesantía, los empresarios
06:10quieren y todavía insisten en el
06:12Senado que se limite la cesantía.
06:14Los trabajadores
06:16dijeron, de ninguna manera
06:18lo aceptamos. Y ahí no hubo acuerdo.
06:20Pero los
06:22empresarios insisten en el Senado.
06:24Ayer, tanto el doctor Milton
06:26Rayuevara como yo le dijimos,
06:28señores,
06:30no jueguen con la paz social.
06:32Este país
06:34tiene paz social gracias a
06:36ese código del 92.
06:38No jueguen con la paz
06:40social. Si no hubo acuerdo,
06:42no toquen la cesantía.
06:44Aprueben eso cómo está
06:46y luego ya
06:48que se reanude el diálogo
06:50y veremos qué se puede conseguir.
06:52No jueguen
06:54con la paz social.
06:56En la reunión de ayer escuchamos al doctor Milton
06:58Rayuevara hablar justamente de
07:00la misma postura que usted, no se toque en este momento
07:02la cesantía, pero abriendo la
07:04posibilidad para que en el futuro
07:06se negocie y se lleguen
07:08a eventuales acuerdos, quizás como los que
07:10propone el empresariado, poner límites
07:12a esas cesantías. Bueno, eso fue también lo planteó
07:14yo. Bueno, abramos el diálogo
07:16de nuevo. Por ejemplo,
07:18yo que estuve en el diálogo como
07:20abogado de los trabajadores,
07:22planteamos 40
07:24horas de trabajo a la semana
07:26en vez de 44.
07:28En todas partes del mundo
07:30se está reduciendo la jornada.
07:32En la mayoría de los países, digo,
07:34los países desarrollados ya lo que tienen son
07:36la jornada de 4 días.
07:3837 horas
07:40a la semana. Yo planteé
07:4240 horas. Dijeron
07:44que no los empresarios. Bueno,
07:46tú dijiste que no
07:48en las horas, en la reducción
07:50de la jornada. Los trabajadores
07:52dijeron que no
07:54en tocar las cesantías.
07:56Bueno, hubo un empate,
07:58vamos a decir. Ellos dijeron
08:00que no en un tema y nosotros.
08:02Por ejemplo, yo no estuve de acuerdo,
08:04pero los sindicatos,
08:06los empresarios
08:08le acordaron en jornada
08:10de 12 horas al día.
08:12¿En qué sector es?
08:14Pero, o sea, se supone que es un
08:16derecho
08:18de luchas alrededor
08:20del mundo la jornada
08:22de 8 horas de trabajo.
08:24Entonces, yo no entiendo
08:26cómo viene que va a ser
08:2812 horas,
08:30extender las 12 horas. Porque el acuerdo fue,
08:32yo reitero, yo no
08:34estoy de acuerdo con 12 horas,
08:36me parece un exceso.
08:38Pero, ellos han
08:40planteado que en la práctica
08:42se ha ido
08:44desarrollando la tesis de
08:46la jornada del 4 por 3.
08:48Es decir,
08:50jornada diaria
08:52de 12 horas,
08:54pero trabajando
08:56de 4 días a la semana.
08:58O sea, 3 días
09:00de 12 horas y el cuarto
09:02día, 8 horas.
09:04Y entonces, los sindicatos dijeron,
09:06bueno, pues lo aceptamos porque vamos a tener
09:08viernes, sábado y domingo libre.
09:10Está bien,
09:12lo aceptan. A mí me parece que eso
09:14afecta a la salud.
09:1612 horas de trabajo es agotador.
09:18Hay fatiga
09:20en el momento.
09:22Física y mental.
09:24Hay fatiga mental, física.
09:26Bueno, y tiene impacto en la familia, sobre todo
09:28las mujeres. Las mujeres trabajadoras,
09:30por ejemplo, que
09:32tengan que trabajar 12 horas
09:34al día. Y puede aumentar
09:36los accidentes de trabajo.
09:38Entonces,
09:40los trabajadores
09:42esto lo aceptan porque dicen, bueno, pero vamos a tener
09:443 días libres.
09:46¿Qué va a pasar con esa familia, con esos niños
09:48en un país donde la mayoría
09:50de las mujeres no tienen pareja?
09:52Son...
09:54Sí, entonces por eso usted lo acepta.
09:56Monoparentales. Yo digo, no,
09:58no puede ser.
10:00Pero, ¿estaríamos hablando
10:02de algún sector específico que sí se
10:04permitirían esas jornadas de 12 horas o
10:06para todo el mundo? No.
10:08Por la negociación
10:10se acordó que
10:12cuando una empresa quiera
10:14establecer esa jornada del 4
10:16por 3, o sea, 12 horas diarias
10:18pero sin pasar de 44
10:20a la semana,
10:22si la empresa tiene
10:24sindicato, tiene que ser
10:26aprobado por
10:28el sindicato de la empresa.
10:30Si no tiene sindicato,
10:32que es la mayoría, si no tiene sindicato,
10:34tiene que ser
10:36aprobado por una votación
10:38de todos los trabajadores
10:40y el acuerdo tiene
10:42que estar por encima del
10:4450% de los
10:46trabajadores de la empresa.
10:48Doctor, usted como especialista en el tema
10:50y su partido, ¿qué posición tienen
10:52con respecto a que
10:54eventualmente en el futuro, no ahora
10:56en la reforma laboral, en el futuro
10:58se establezcan mecanismos para
11:00limitar la cesantía, ya sea como lo plantean
11:02algunos empresarios? Bueno, en este momento
11:04el Partido de la Fuerza del Pueblo se opuso
11:06a que se toque la cesantía.
11:08¿Cómo partido? Es decir, ¿sus diputados
11:10estarán opuestos? No, que no se toque
11:12la cesantía. Realmente
11:16tocar la cesantía es afectar los derechos.
11:18Por ejemplo, se habla de
11:20un seguro de desempleo.
11:22Pero un seguro de desempleo
11:24formado por el gobierno,
11:26el empresariado, o sea...
11:28No, que lo del sistema de seguridad social,
11:30como el seguro de salud, seguro de
11:32pensión, seguro de desempleo. Ahora,
11:34eso funciona en un país
11:36desarrollado, porque ¿qué es el
11:38seguro de desempleo? Te dan una
11:40ayuda en lo que tú
11:42consigues un nuevo empleo, dos o tres
11:44meses. Y aquí
11:46si te votan, tú vas a conseguir empleo.
11:48Con el
11:50desempleo que hay aquí.
11:52Entonces, no te va a funcionar
11:54el seguro de desempleo.
11:56Sí, y la Fuerza del Pueblo, por ejemplo,
11:58que se opone a
12:00la modificación de la cesantía,
12:02¿ha tomado en cuenta, por ejemplo,
12:04en sus argumentos, el
12:06hecho de que en República Dominicana
12:08tenemos de los salarios más
12:10bajo de
12:12América Latina, de la región?
12:14Sí, eso es verdad, eso es cierto.
12:16Ahora,
12:18el argumento de los empresarios es
12:20si nos limitan
12:22la cesantía, aumentamos el salario.
12:26Es verdad eso.
12:28Van a aumentar el salario porque se la limitan.
12:30En la proporción, en la misma proporción.
12:32Bueno, yo tengo
12:34mi duda.
12:36Yo tengo mi duda.
12:38Pero en resumen,
12:40apreciándolo en su conjunto,
12:42¿usted consideraría
12:44esta propuesta de
12:46Código Laboral como un retroceso
12:48para la sociedad
12:50dominicana o como
12:52un avance? ¿Cómo usted lo
12:54cataloga?
12:56Catalogarlo en esos términos
12:58tan radicales,
13:00noche o día,
13:02hay sus pros y sus contras.
13:04Yo creo que tiene aspectos negativos,
13:06pero tiene también,
13:08tiene bien aspectos
13:10positivos. Por ejemplo, se están
13:12reforzando los poderes
13:14del Ministerio del Trabajo.
13:16Eso me parece
13:18correcto. Se están mejorando
13:20los derechos
13:22de las trabajadoras domésticas.
13:24Van a tener jornada
13:26ahora que no la tienen.
13:28Ocho horas de trabajo
13:30si no reside en la casa.
13:32Diez horas al día
13:34si duerme
13:36en la casa. O sea, se mejoran
13:38esos derechos.
13:40La licencia de paternidad
13:42es una conquista
13:44pírrica, pero bueno.
13:46De dos días son cuatro.
13:48Las vacaciones
13:50de 14 días, 15.
13:52Bueno, hay mejoras.
13:54Bueno, se introduce el teletrabajo,
13:56que es importante. Yo creo que
13:58tiene aspectos positivos.
14:00¿Y de los negativos?
14:02Y de los aspectos negativos,
14:04esa jornada de 12 horas
14:06me parece excesiva.
14:08El mismo hecho
14:10de que se han reducido,
14:12se han limitado derechos
14:14procesales, los plazos
14:16se han acortado.
14:18En vez de ejecutar tres días,
14:20ahora son ocho días.
14:22Pero bueno,
14:24hay sus aspectos positivos
14:26y aclaro, por ejemplo,
14:28lo del domingo.
14:30Sí, eso yo le iba a preguntar.
14:32¿Por qué? Por ejemplo,
14:34en el sector
14:36de los medios, periodismo,
14:38los periodistas
14:40trabajamos los domingos.
14:42Los camarógrafos.
14:44Los días feriados.
14:46Los domingos y los días feriados.
14:48Exacto. Entonces,
14:50se le compensa
14:52porque tienen
14:54los salarios por el suelo.
14:56Eso, lo que pasa es que los periodistas
14:58no pueden hacer huelga
15:00porque imagínese usted,
15:02ningún periódico, ningún medio publicaría
15:04que sus propios empleados están
15:06protestando.
15:08Entonces, ¿se le quitaría
15:10todas las compensaciones?
15:12O sea, esas compensaciones específicas.
15:16¿Cómo es esto?
15:18¿No es una injusticia
15:20en un país con unos salarios tan deprimidos
15:22en todos los sectores?
15:24Te voy a explicar lo que es.
15:28El día de descanso
15:30semanal
15:32lo deben acordar
15:34las empresas con sus trabajadores.
15:36Puede ser
15:38cualquier día a la semana.
15:40Puede ser lunes, puede ser martes,
15:42puede ser miércoles, cualquier día.
15:44No son los domingos.
15:46Puede ser cualquier día a la semana.
15:48Ahora,
15:50si yo trabajo,
15:52el día que me toca
15:54el descanso,
15:56hay que pagarme doble.
15:58Si trabajo...
16:00Si el descanso es miércoles,
16:02yo no trabajo.
16:04Pero si me piden trabajar,
16:06tienen que pagarme doble.
16:08Lo mismo sucede con el domingo.
16:10El domingo es de descanso,
16:12si se acuerda.
16:14Ahora,
16:16si el domingo
16:18es día de descanso y lo trabajo,
16:20también hay que pagarlo doble.
16:22Los empresarios
16:24pidieron que se dijera
16:26que si se trabaja el domingo
16:30y el domingo no es día de descanso,
16:32hay que pagarlo doble,
16:34hay que pagarlo ordinario.
16:36Bueno, pero eso es así.
16:38Toda la vida ha sido así.
16:40Si el domingo no es día de descanso,
16:42se paga ordinariamente,
16:44no se paga doble.
16:46Cuando eso se discutió
16:48y se aprobó,
16:50yo le dije
16:52al Ministro de Trabajo
16:54yo no firmo
16:58esa decisión
17:00porque eso es un disparate.
17:02Eso es un disparate
17:04y yo tengo un prestigio
17:06no solamente
17:08en el país,
17:10si me excusan la inmodestia,
17:12sino en toda América Latina
17:14como especialista
17:16en Derecho Laboral.
17:18¿Qué van a decir mis colegas cuando vean eso?
17:22Porque eso es un disparate.
17:24Y ayer se lo dije a los senadores.
17:26Dejen ese artículo como están.
17:28Eso es un disparate.
17:30El domingo,
17:32si es día de fiesta, se paga doble.
17:34Si no es día de descanso,
17:36pues se paga normal,
17:38como cualquier otro día.
17:40Porque el día de descanso
17:42no es el domingo,
17:44es cualquier día de la semana.
17:46Entonces, es un disparate.
17:48Y eso da lugar
17:50a esa confusión.
17:52Sí, pero ahí
17:54no entiendo bien su planteamiento.
17:56Desde la lógica
17:58de la familia,
18:00no es igual
18:02un martes, un miércoles
18:04a un domingo.
18:06Los domingos los niños
18:08y las niñas están en sus casas
18:10porque no hay escuela.
18:12El domingo
18:14es el día donde las familias
18:16se reúnen.
18:18Las familias van donde los abuelos
18:20o los abuelos visitan
18:22a sus hijas o a sus hijos.
18:24¿Qué sé yo?
18:26No puede equipararse.
18:28Yo estoy totalmente
18:30de acuerdo, pero esa es la realidad
18:32del mundo entero.
18:34En un hotel,
18:36los periodistas en un hotel,
18:38en un restaurante,
18:40yo soy mozo, tengo que trabajar el domingo.
18:42Mi día de semana va a ser
18:44el miércoles o el martes
18:46porque el domingo
18:48tengo que trabajar.
18:50No estoy diciendo
18:52que no trabajen,
18:54sino que sean compensados.
18:56¿Lo que pasa?
18:58Precisamente
19:00por ese dolor
19:02de no poder estar en esa comida
19:04o en esa reunión familiar,
19:06sino que sea un dominó,
19:08sentarse a jugar al dominó,
19:10juntarse a jugar a pelota,
19:12ir al malecón y mirar
19:14el mar juntos.
19:16Por eso es que hay
19:18una tendencia en ese sentido
19:20de armonizar lo que llaman
19:22la vida profesional
19:24con la vida familiar.
19:26Por eso son
19:28menos horas de trabajo,
19:30mayor número de vacaciones.
19:32Precisamente pensando en eso,
19:34puede paralizar la economía
19:36pensando, bueno, que yo tengo que estar
19:38el domingo con la familia.
19:40Si tengo que trabajar domingo, trabajo.
19:42Ahora, tienen que
19:44darme el miércoles o el jueves
19:46o el martes como descanso
19:48semanal. Y si me ponen
19:50a trabajar, pues
19:52tienen que pagarme doble.
19:54Ahora, hay también
19:56de los
19:58aspectos positivos,
20:00por ejemplo, en el teletrabajo.
20:02Se aprobó a requerimiento
20:04de los sindicatos. Los empresarios
20:06tuvieron que aceptarlo.
20:08Lo que llaman ahora el derecho a la
20:10desconexión.
20:12O sea, si yo
20:14estoy trabajando desde mi casa,
20:16el día
20:18de mi descanso,
20:20y cuando termine mi jornada,
20:22yo tengo derecho a pagar mi celular.
20:24Y el empresario
20:26no puede
20:28llamarme.
20:30Va a estar apagado.
20:32¿Cuál ha sido la reacción, justamente?
20:34Quería preguntarle sobre el tema del teletrabajo
20:36de los empresarios, porque
20:38ahora se regularía,
20:40se establecen horarios para el teletrabajo.
20:42Se establece suma de horarios
20:44por lo largo de la semana.
20:46Se establece que los teletrabajadores
20:48tienen los mismos derechos
20:50que los trabajadores
20:52presenciales.
20:548 horas de trabajo,
20:5644 horas de semana.
20:58Eso incluye, obviamente, seguridad social
21:00y también...
21:02Seguridad social, derecho a la sindicación,
21:04vacaciones, todo igual.
21:06Y sobre todo, que lo más importante
21:08es el derecho a la desconexión.
21:10Porque no tienen jornada.
21:12De repente, a las 10 de la noche,
21:14entonces el derecho
21:16a la desconexión.
21:18En cuanto al trabajo doméstico,
21:20sabemos todos los escollos
21:22por lo que ha pasado.
21:24Es la resolución, creo que 113,
21:28de la OIT,
21:30de la Organización Internacional del Trabajo.
21:32Tuvo,
21:34sobre todo
21:36en sectores de capas altas
21:38de la sociedad dominicana,
21:40provocó
21:42un amplio rechazo.
21:44¿Cómo ha sido
21:46consensuado esto?
21:48Sobre todo lo que tiene que ver
21:50con la seguridad social
21:52de las trabajadoras domésticas.
21:54No, mire, no hubo mayor oposición.
21:58Precisamente porque, bueno,
22:00no afecta una empresa,
22:02afecta el hogar.
22:04Sí, sí, pero precisamente
22:06muchas personas
22:08alegaron, opuesta
22:10al trabajo doméstico,
22:12a que se incluyera el trabajo doméstico,
22:14se igualara con
22:16iguales derechos
22:18o derechos parecidos.
22:20Era que las
22:22viviendas, nuestros hogares,
22:24no son empresas.
22:26Entonces, ese es el principal argumento.
22:28Entonces, ¿cómo quedaría eso,
22:30esa particularidad
22:32en esta propuesta de código?
22:34Mire, quedaron, yo creo que
22:36ha sido un avance.
22:38Lo que
22:40permite al país, van a tener seguridad
22:42social. ¿Quién la va a pagar?
22:44La seguridad social de las trabajadoras
22:46domésticas. Una parte
22:48la ama de casa y la otra parte
22:50del salario.
22:52La tercera parte,
22:54el empleador.
22:56Y un tercio, la trabajadora.
22:58Van a tener vacaciones,
23:00van a tener
23:02su salario de Navidad.
23:04Y algo
23:06que es interesante, que parece que no es
23:08material, pero
23:10para mí muy importante,
23:12y lo sugerimos nosotros del lado sindical,
23:14y es que
23:16a la
23:18trabajadora se le trate
23:20con respeto,
23:22con dignidad,
23:24pero
23:26derechos como ese
23:28de que si
23:30se va de vacaciones, no la puedan
23:32llamar, no se la puedan retener
23:34en la casa, y se va
23:36de vacaciones, pueda irse
23:38a su domicilio, a su casa.
23:40Obviamente quedarían establecidas las vacaciones
23:42legalmente, las vacaciones de la empleada doméstica
23:44con pago.
23:46Y seguridad social,
23:48la seguridad social la tienen desde el 2001.
23:50Desde las leyes
23:52de seguridad social la tienen.
23:54Y nunca se aplicó.
23:56Nunca se aplicó. ¡Qué barbaridad!
23:58Ya tenemos que irnos, pero
24:00las propinas,
24:02las propinas en los restaurantes,
24:04¿cómo quedaría eso? Porque
24:06ha existido una queja de que la gente
24:08va a comerse un hamburger
24:10donde sea y tiene que pagar el 10%,
24:12no, no, estamos pagando desde hace 15 años
24:14el 10% del servicio, obligatorio.
24:16Si le ponen la visión,
24:18¿cómo cuánto es la sumatoria?
24:2028%
24:22más la propina en efectivo.
24:24Quedó igual, el 10%
24:26obligatorio en la cuenta.
24:28Siempre y cuando
24:30usted consuma
24:32lo que ha pedido
24:34en el establecimiento.
24:36Si usted
24:38pide
24:40la comida a su casa,
24:42te pidió un hamburger,
24:44que se lo lleven a su casa,
24:46ahí no hay propina.
24:48Pero en ese momento estamos pagando el 5%
24:50en los servicios de aplicación.
24:52Si uno pide comida
24:54en una aplicación de celular.
24:56Eso no tiene el código.
24:58¿Quién nos lo puso entonces?
25:00Lo puso la aplicación.
25:02Y por otro lado,
25:04y finalmente, antes de irnos,
25:06doctor, ¿qué pasa con los trabajadores
25:08de aplicación? ¿Usan taxistas,
25:10repartidores, los mensajeros
25:12de aplicación?
25:14Los sindicatos propusieron incluirlo.
25:16No hubo acuerdo.
25:18No hubo acuerdo sobre ello.
25:20Pero es una masa bien importante.
25:22Cada día son más.
25:24Pero claro que sí.
25:26Pero hay que incluirlo, señores.
25:28Vamos a reformar el código y vamos a dejar una parte fuera.
25:30Una parte de los trabajadores.
25:32Cada vez se está ampliando
25:34esa masa de trabajadores.
25:36Ellos necesitan seguridad social.
25:38Andan en motocicleta.
25:40Y son los que más se accidentan.
25:42Yo tuve que reírme.
25:44Porque un empresario, cuando yo lo planteé, me dijo,
25:46pero ellos no trabajan con ningún
25:48empresario, son independientes.
25:50Digo, ah, la plataforma es independiente.
25:52Claro.
25:54Y ahí están también los mensajeros,
25:56los delivery de colmados.
25:58Ellos, ¿en dónde entran?
26:00Son trabajadores subordinados.
26:02Entonces, ellos están excluidos del código.
26:04No están incluidos
26:06en la reforma.
26:08Bueno, excluidos.
26:10Usted lo ve como que no están incluidos.
26:12Y yo lo veo como que están excluidos.
26:14Lo que pasa es que en el 92 no había eso.
26:16No se previó eso.
26:18Pero ahora debería preverse.
26:20Pero deberían incorporarlo, por Dios.
26:22Para que esa gente,
26:24esa masa, cada día creciente,
26:26tenga derechos.
26:28Totalmente de acuerdo.
26:30Muchas vertientes todavía abiertas
26:32para la reforma del código de trabajo.
26:34Ojalá que los legisladores,
26:36así como lo escucharon ayer,
26:38al Dr. Alburquerque, se pongan a trabajar
26:40y tengamos un código de trabajo
26:42que no deje excluido a ningún trabajador.
26:44Muchísimas gracias al Dr. Rafael Alburquerque
26:46por haber estado con nosotros esta mañana.
26:48Nosotros nos vamos ahora al segundo boletín
26:50informativo con nuestra compañera Ana.