En janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés seront obligées de proposer au moins un dispositif de partage de la valeur, à leurs salariés. Celles qui sont bénéficiaires, du moins. Trois moyens possibles pour la distribuer: par un régime de participation ou d'intéressement, par un plan d'épargne salariale, ou par le versement d'une prime de partage à la valeur.
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00:00Vous les avez attaqués ?
00:01Catherine est directrice de la fenestrière depuis bientôt 20 ans.
00:04Pour la troisième année consécutive, elle verse à ses salariés
00:07la prime de partage de la valeur.
00:09Ce qui l'a convaincue, la flexibilité de cette prime.
00:12Cette année, nous avons baissé notre chiffre d'affaires,
00:16donc nous réduisons un petit peu la prime.
00:18Mais il est certain que si nous étions en dessous de zéro,
00:22eh bien là, on ne pourrait pas déclencher de prime.
00:24Un coup de pouce bienvenu pour les salariés.
00:27Certains préféreraient tout de même plus de stabilité.
00:29C'est motivant, ça donne envie de se réveiller tous les matins.
00:32Ça me facilite un peu, parce qu'avec la paie que je fais là,
00:36ça aurait été bien s'il y avait des augmentations de la paie aussi.
00:40Les entreprises de plus de 11 salariés en bonne santé financière
00:44devront faire profiter leurs salariés de leurs performances
00:47à partir du 1er janvier 2025.
00:49Pour les représentants des petits patrons, cette prime est avantageuse.
00:53C'est l'employeur qui décide du montant qu'il peut ou qu'il veut verser.
00:58C'est un moyen très facile de motiver ses salariés
01:02à travers une rétribution, une prime collective.
01:05Trois moyens possibles pour la distribuer.
01:08Par un régime de participation ou d'intéressement,
01:11par un plan d'épargne salariale
01:13ou par le versement d'une prime de partage à la valeur.
01:16La CGT s'oppose à ce nouveau dispositif
01:18et estime que les primes ne doivent pas se substituer
01:21aux augmentations de salaires.