L'entreprise française, La Redoute, va récompenser ses salariés actionnaires d'un jackpot de 100 millions d'euros. Alors que l'entreprise était au bord du dépôt de bilan, la société a décidé de faire un pari: La redoute a vendu ses actions à ses salariés. Mais comment ça fonctionne? Les explications de l'éditorialiste Pierre Kupferman.
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00:00 Bonjour Pierre, ce vendredi vous avez choisi de nous raconter une belle histoire,
00:03 celle de ce millier de salariés actionnaires de la Redoute qui vont empocher un gros pactole.
00:08 Oui, tout commence en 2014.
00:09 La Redoute à l'époque était au bord du dépôt de bilan,
00:12 le propriétaire de cette entreprise historique du Nord, c'est le groupe Kering,
00:16 et à la recherche d'un repreneur.
00:18 Et ce sont les deux principaux dirigeants de l'entreprise
00:22 qui font le pari finalement assez fou quand même, c'est ce qu'on se dit à l'époque,
00:27 de redresser la Redoute.
00:29 Ils s'appellent Éric Courteil et Nathalie Ballat,
00:31 ils ont plein d'idées pour remettre l'entreprise au goût du jour,
00:36 et ils ont aussi une conviction, c'est que pour réussir,
00:39 ils doivent pouvoir compter sur l'engagement des salariés de la Redoute.
00:44 Et donc le meilleur moyen, à leurs yeux, pour les motiver,
00:48 c'est de leur proposer de devenir actionnaires de leur entreprise.
00:51 On leur propose à l'époque des actions à 100 euros.
00:54 Alors tous ne vont pas prendre le risque,
00:55 mais le millier d'entre eux qui ont cru à ce projet de relance ne le regretteront pas,
01:00 puisque à la fois avec les idées des dirigeants, le savoir-faire des salariés,
01:05 et puis un petit peu aussi la crise Covid qui a favorisé le commerce en ligne,
01:08 la Redoute est redevenue très rentable.
01:12 Tellement rentable que les galeries Lafayette ont fini par racheter la Redoute.
01:15 Oui, ce rachat a été totalement finalisé à la fin de l'année dernière,
01:19 avec une reprise donc de l'intégralité des actions détenues par les dirigeants et les salariés,
01:24 le tout pour une valeur qui n'a absolument plus rien à voir avec les 100 euros par action de 2014,
01:29 puisque les salariés actionnaires vont se partager 100 millions d'euros au total.
01:34 100 000 euros par personne, c'est une moyenne évidemment,
01:37 ça dépend du nombre d'actions détenues.
01:40 C'est une très belle récompense, mais c'est quand même exceptionnel de toucher autant,
01:45 en prenant juste le risque d'être actionnaire de son entreprise.
01:48 Disons qu'une plus-value de cette ampleur, je vous l'accorde, c'est rarissime,
01:52 même si aux États-Unis, vous avez quelques salariés de la première heure,
01:55 des géants de la tech qui se sont retrouvés avec des pactoles bien plus énormes encore.
01:59 En revanche, il y a en France de plus en plus d'actionnaires salariés
02:05 qui profitent aujourd'hui de la bonne santé de leur entreprise
02:08 pour s'enrichir au-delà de ce que leur entreprise leur verse en salaire et en prime.
02:12 C'est vrai, dans les groupes qui poussent depuis longtemps leurs salariés à devenir actionnaires,
02:17 avec de fortes incitations financières,
02:19 c'est le cas de Bouygues et de l'entreprise informatique Stéria,
02:22 vous voyez à l'écran, on est avec une part de l'actionnaire salarié de 20%,
02:28 ce qui est absolument énorme.
02:29 Mais on peut aussi citer Total Energy ou Veolia,
02:33 qui sont très au-dessus de la moyenne en France.
02:36 Il y a aussi des groupes qui sont loin de ces niveaux, mais qui veulent changer de braquet.
02:38 Tout à fait, on peut notamment citer Renault,
02:41 qui a vraiment de grosses ambitions en la matière,
02:43 puisque le groupe veut carrément tripler la part des actionnaires salariés dans son capital
02:49 pour arriver à 10% en 2030.