La maggior parte dei middle manager non riceve mai o riceve raramente un feedback dal proprio capo, mentre il tempo per svolgere i compiti non è mai sufficiente in una settimana media
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00:00Un manager di livello intermedio su quattro vuole lasciare il lavoro per motivi legati
00:04allo stress e alla pressione.
00:05I dirigenti di medio livello sono tra le figure più sotto pressione sul posto di
00:15lavoro.
00:16Un'indagine condotta nel Regno Unito ha rilevato che il 75% di loro si sente sopraffatto, stressato
00:23o esaurito.
00:24Doversi occupare contemporaneamente di mansioni individuali e amministrative significa che
00:31il 61% di loro non ha abbastanza tempo in una settimana media per svolgere tutti i compiti.
00:36Secondo l'indagine, il 44% del tempo viene utilizzato solo per partecipare a riunioni.
00:45Uno dei problemi maggiori è quello di iniziare il lavoro impreparati.
00:50Il 77% dei dirigenti di medio livello dice di non aver ricevuto alcuna formazione menageriale
00:58prima della promozione.
00:59La maggior parte di loro vorrebbe avere una formazione sulla risoluzione dei conflitti,
01:05seguita da quelle sulla gestione dei progetti, sulla delega e sulla gestione del tempo.
01:10Sebbene i feedback siano fondamentali per migliorare le prestazioni, il 51% dei dirigenti
01:16di medio livello afferma che il proprio capo non fissa mai o fissa raramente un incontro
01:21individuale per discutere del loro lavoro.
01:23Di conseguenza, quasi un quarto dei manager di livello intermedio dichiara di essere attivamente
01:28alla ricerca di un altro lavoro.