ROMA (ITALPRESS) - "È un momento di riflessione sulle politiche volte a garantire la parità di genere e a combattere ogni forma di discriminazione sui posti di lavoro". Lo ha detto Giuseppe Conte, direttore centrale risorse umane dell’INPS a margine del convegno Diversity, pari opportunità e lavoro - Diritti e nuove sfide. "Da anni l’Istituto crede in queste politiche e adotta misure concrete a sostegno di esse”, mettendo in atto “un monitoraggio attento e concreto sul rispetto della parità, per esempio a partire dalle retribuzioni, per garantire che vengano attuati i principi che proclamiamo".
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00:00Questo incontro è un momento importante di riflessione sulle politiche volte a garantire la parità di genere e in generale a combattere ogni forma di discriminazione sui posti di lavoro, sia in generale nelle aziende pubbliche che in particolare all'interno dell'Istituto.
00:22Da anni che l'Istituto crede molto in queste politiche e quindi adotta misure concrete a sostegno di queste politiche, da anni che è attivo il comitato unico di garanzia che è composto da rappresentanti dell'amministrazione e delle organizzazioni sindacali
00:39e l'anno scorso in particolare abbiamo avuto due eventi importanti, due fatti importanti e cioè la costituzione di un comitato guida che vede coinvolte tutte le più importanti funzioni dell'Istituto che monitora e garantisce che effettivamente vengano raggiunti i risultati dei programmi che l'Istituto si pone ogni anno per promuovere la parità di genere e le azioni positive contro le discriminazioni
01:05e l'anno scorso l'Istituto è stata la prima pubblica amministrazione italiana ad essere certificata come amministrazione che persegue le politiche della parità di genere.
01:15Tutto questo favorisce quindi un monitoraggio molto attento e concreto sul rispetto della parità, per esempio a partire dalle retribuzioni dove fermo restando il principio che essendo tra l'altro anche nel pubblico impiego è più facile,
01:31il principio per cui non c'è differenza di retribuzione tra uomini e donne ma si va a guardare nel fatto se vi sono delle situazioni che possano comunque discriminare, per esempio con riferimento alle posizioni organizzative che di fatto si creino le condizioni perché tutti a prescindere dal genere vi possano partecipare e quindi possano crescere anche economicamente,
01:54quindi c'è un monitoraggio molto attento che va a garantire che poi i principi che noi spesso programmiamo e su cui ci diciamo sempre d'accordo poi vengano concretamente attuati.