Quels sont les droits d’un salarié en matière de formations ?

En France, la formation professionnelle continue est un droit pour tous les salariés du secteur privé. Il s’inscrit dans une logique de développement des compétences, de promotion sociale et de facilités d’insertion ou de réinsertion professionnelle. Tout au long de sa carrière professionnelle, le salarié accumule des heures de formation, créditées sur son Compte Personnel de Formation (CPF). Pour un salarié à temps plein, il s’agira de 24 heures annuelles de formation (cumul possible sur les années suivantes). Vous pourrez ainsi bénéficier de formations certifiantes et qualifiantes (bilan de compétences, VAE…).
En principe, la formation se déroule sur le temps personnel du salarié. Si ce dernier souhaite suivre une formation sur son temps de travail, il doit demander une autorisation à son employeur au moins 60 jours avant le début de la formation si elle dure moins de 6 mois et au moins 120 jours avant si elle dure plus de 6 mois. Lorsque la formation a lieu durant le temps de travail, la rémunération du salarié reste inchangée mais lorsqu’elle est effectuée sur le temps libre du salarié, la formation n’ouvre pas droit à une rémunération supplémentaire.