Selon une étude de Malakoff Médéric, près d’un arrêt de travail prescrit en 2016 n’aurait pas été suivi ! Se rendre au travail lorsque l’on est épuisé ou malade, ou encore avoir des horaires à rallonge : la présence du salarié peut parfois devenir contre-productive...
Épuisement physique mais aussi psychologique, le salarié risque de perdre le goût au travail et favorise le mal-être. Derrière le présentéisme, peut se cacher une volonté d’obtenir une certaine reconnaissance ou une peur de perdre son emploi par exemple. Difficile à détecter, le présentéisme peut gravement nuire à la santé du salarié en conduisant à la dépression ou au burn out ! Pour prévenir, il est essentiel de se poser des limites et de faire face aux éventuelles pressions !
Épuisement physique mais aussi psychologique, le salarié risque de perdre le goût au travail et favorise le mal-être. Derrière le présentéisme, peut se cacher une volonté d’obtenir une certaine reconnaissance ou une peur de perdre son emploi par exemple. Difficile à détecter, le présentéisme peut gravement nuire à la santé du salarié en conduisant à la dépression ou au burn out ! Pour prévenir, il est essentiel de se poser des limites et de faire face aux éventuelles pressions !
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