Harcèlement au travail : qui contacter ?
Harcèlement au travail : qui contacter ?
Le harcèlement moral en milieu professionnel est strictement interdit et puni par la loi. Vous subissez des agissements répétés et inappropriés au sein de votre entreprise ? Vous connaissez un collègue ou un proche, victime de harcèlement au travail ? N’ayez plus peur et dénoncez ces faits, la loi vous protège.
Vous êtes prêt à agir, mais vous ne savez pas ce que vous pouvez faire ? Qui contacter ? Voici la liste des personnes prioritaires à contacter lorsque vous êtes victime de harcèlement :
- Un ou des proches (famille, amis)
- Votre employeur
- Le Comité Social et Économique (CSE)
- Votre médecin du travail
- L’inspection du travail
- Une association spécialisée.
Tout ce que nous pouvons vous conseiller c’est de parler et de ne surtout pas vous isoler.
Une question ? Un doute ? Nous restons à votre écoute.
00:00 Qui contacter lorsqu’on est victime de harcèlement au travail ?
00:32 Harcèlement au travail : informations et conséquences
01:37 Les personnes à contacter lorsque vous êtes victime de harcèlement au travail
Pour avoir plus d’informations sur les personnes à contacter en cas de harcèlement au travail, rendez-vous sur notre article : https://le-lodge.fr/conseil/conditions-travail/effets/negatifs/harcelement-moral/denoncer/qui-contacter/
Le Lodge c’est un centre d’affaires, situé à Strasbourg, qui propose des solutions de location de bureaux et domiciliation d’entreprise flexibles et avantageuses.
Pour obtenir des renseignements sur Le Lodge :
https://le-lodge.fr/
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Le harcèlement moral en milieu professionnel est strictement interdit et puni par la loi. Vous subissez des agissements répétés et inappropriés au sein de votre entreprise ? Vous connaissez un collègue ou un proche, victime de harcèlement au travail ? N’ayez plus peur et dénoncez ces faits, la loi vous protège.
Vous êtes prêt à agir, mais vous ne savez pas ce que vous pouvez faire ? Qui contacter ? Voici la liste des personnes prioritaires à contacter lorsque vous êtes victime de harcèlement :
- Un ou des proches (famille, amis)
- Votre employeur
- Le Comité Social et Économique (CSE)
- Votre médecin du travail
- L’inspection du travail
- Une association spécialisée.
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Une question ? Un doute ? Nous restons à votre écoute.
00:00 Qui contacter lorsqu’on est victime de harcèlement au travail ?
00:32 Harcèlement au travail : informations et conséquences
01:37 Les personnes à contacter lorsque vous êtes victime de harcèlement au travail
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Transcript
00:01Qui contacter lorsqu’on est victime de harcèlement au travail ?
00:05Vous êtes victime de harcèlement au travail et ne savez pas quoi faire ?
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undefined:undefinedPremière solution : Parler avec des personnes de confiance
01:39Nous vous conseillons dans un premier temps de vous confier à une ou plusieurs personnes de votre entourage.
01:48Ainsi, n’ayez ni peur ni honte de parler de ce sujet à un membre de votre famille ou à un ami de confiance.
01:57Ces personnes vous connaissent, vous aiment et pourront vous soutenir dans ce moment difficile.
02:05En effet, il est important de vous entourer et non de vous isoler.
02:12N’oubliez jamais que vous n’êtes pas le problème, le problème est que le harcèlement est interdit et que vous n’avez pas à le subir.
02:21Deuxième solution : Informer votre employeur
02:25Le directeur est le plus amène de vous aider et surtout d’agir en conséquence sauf si cette personne est votre harceleur.
02:34Cette étape n’est pas la plus facile, mais nous vous encourageons à obtenir un rendez-vous avec votre directeur
02:43pour pouvoir lui exposer les faits et enfin vous délivrer de ce fardeau.
02:50Vous n’osez pas solliciter le représentant de votre entreprise ?
02:57Vous avez également la possibilité d’en parler à une autre personne pour qu’elle transmette l’information à votre employeur.
03:07Directeur des ressources humaines, manager, supérieur hiérarchique ou encore un collègue
03:15en qui vous avez confiance et qui si possible est témoin de ces agissements.
03:22À savoir : Il est important que vous sachiez que votre employeur est dans l’obligation
03:30de mettre en place des moyens de prévention concernant le harcèlement au travail.
03:38De plus, il est tenu de protéger la santé physique et mentale de chacun des salariés de sa société.
03:46Ainsi, si vous l’informez d’une situation de harcèlement au sein de son entreprise et qu’il n’agit pas en conséquence,
03:55il risque des sanctions graves.
04:00Troisième solution : Solliciter un membre du Comité social et économique
04:03Ce comité dispose d’un droit d’alerte lorsqu’une personne de la société subit un cas de harcèlement.
04:12Le CSE peut donc être votre porte-parole et transmettre toutes les informations à votre employeur
04:20pour qu’il puisse ouvrir une enquête et stopper ces agissements interdits par la loi.
04:27Quatrième solution : Prendre rendez-vous avec le médecin du travail
04:31Vous pourrez expliquer votre situation à ce professionnel qui pourra également vous examiner.
04:40En effet, si votre santé physique et/ou morale est atteinte à cause d’agissements inadaptés subis, il peut vous aider.
04:49De plus, si vous possédez des symptômes, il pourra rendre compte de l’impact du harcèlement sur votre état de santé.
04:58Cinquième solution : Contacter l’inspection du travail
05:02Celle-ci a pour mission de vous conseiller et de vous informer sur vos droits.
05:09Elle pourra également vous indiquer si les agissements vécus constituent un harcèlement. Si tel est le cas, une enquête sera ouverte.
05:19Si lors de cette enquête l’inspection du travail constate que vous êtes victime de harcèlement moral au travail,
05:28elle se devra d’informer le Procureur de la République.
05:34Sixième solution : Se renseigner auprès d’une association
05:38Vous aurez la possibilité de prendre contact avec des associations consacrées à la lutte contre le harcèlement au travail telles que France Victimes.
05:47Celles-ci pourront vous accompagner et vous conseiller sur les démarches à suivre. Ainsi, vous n’aurez pas à affronter ces étapes seul.
05:57La situation a pris de l’ampleur ? Vous avez le droit de vous mettre en arrêt maladie ou d’utiliser votre droit de retrait à tout moment.
06:06Privilégiez votre santé physique et mentale avant tout et ne laissez pas ces agissements prendre le dessus.