Dans La Parole aux Français, Dr Nathalie Guen, médecin du Travail, est revenue sur le rôle des médecins dans la réforme des retraites. Elle a estimé qu’«un très grand nombre de salariés n’arrivent pas 62 ans pour des raisons de santé».
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00:00 Notre rôle, c'est essentiellement un rôle de prévention
00:02 et pas un rôle de sélection.
00:04 En tant que professionnel de santé,
00:06 nous avons tout à fait un rôle à jouer
00:08 dans la prévention de l'altération de la santé des salariés,
00:12 mais sans attendre que les gens aient une santé altérée,
00:16 sans attendre 61 ans.
00:18 Pour vous, 61 ans, c'est trop tard ?
00:21 Ce chiffre devrait être revu à la baisse ?
00:23 Alors, le problème, il faut le poser autrement.
00:28 Si on veut que les gens aillent à la retraite en bonne santé,
00:32 et pourquoi pas, s'ils le désirent, continuent à travailler,
00:35 alors il faut améliorer les conditions de travail.
00:37 C'est impératif.
00:39 C'est en améliorant les conditions de travail
00:41 qu'on arrivera à ce que les gens arrivent en bonne santé,
00:44 à la retraite,
00:46 et ne tombent pas malades.
00:48 C'est un mauvais calcul.
00:50 C'est-à-dire que, déjà, un très grand nombre de salariés
00:53 n'arrivent pas à 62 ans, pour des raisons de santé.
00:56 Donc là, le problème est mal posé, si je vous entends bien.
00:59 Le problème est mal posé.
01:00 Au lieu de dire qu'il y aura une visite médicale à partir de 61 ans,
01:04 vous vous dites qu'il faut voir les choses autrement.
01:06 Il faut essayer d'améliorer les conditions de travail au préalable.
01:10 Exactement. Il faut faire de la prévention.
01:12 Améliorons les conditions de travail, et alors, peut-être,
01:16 que les gens pourront travailler plus longtemps s'ils le souhaitent.
01:20 Si les conditions de travail sont tenables,
01:22 voire sont même un rôle social important, le travail,
01:26 si les conditions de travail sont suffisamment bonnes,
01:29 si vous avez l'impression d'être utile dans votre travail,
01:31 alors peut-être que vous allez travailler plus longtemps.
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