Notre ambition chez Docaposte : œuvrer pour un numérique utile, responsable et choisi. Découvrez en quelques minutes, et en vidéo, les engagements, les démarches et les actions de Docaposte au service d’un numérique responsable.
Les services numériques représentent 2,5% des émissions de gaz à effet de serre et l’équivalent de 10% de la consommation électrique en France. Maîtriser l’impact de ses services numériques est donc essentiel ; c’est l’un des engagements de Docaposte qui place le numérique responsable au cœur de sa politique RSE.
Avec notre collection de vidéos « Numérique Responsable en action », nous vous invitons à découvrir les actions de Docaposte à travers les témoignages de collaborateurs et collaboratrices engagés.
Aujourd'hui : Lylia Laghouati, Directrice du pôle recrutement de Docaposte
Quels sont les enjeux du numérique responsable pour Docaposte ? Quelles sont les actions concrètes mises en place et sont celles à venir, demain, chez Docaposte ?
Découvrez son témoignage !
https://www.docaposte.com/notre-politique-rse
Retrouvez notre série "Numérique Responsable en action" : https://www.docaposte.com/numerique-responsable-en-action
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Les services numériques représentent 2,5% des émissions de gaz à effet de serre et l’équivalent de 10% de la consommation électrique en France. Maîtriser l’impact de ses services numériques est donc essentiel ; c’est l’un des engagements de Docaposte qui place le numérique responsable au cœur de sa politique RSE.
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Aujourd'hui : Lylia Laghouati, Directrice du pôle recrutement de Docaposte
Quels sont les enjeux du numérique responsable pour Docaposte ? Quelles sont les actions concrètes mises en place et sont celles à venir, demain, chez Docaposte ?
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00:00 Ilia Laguatsi, directrice du pôle recrutement chez DocaPost.
00:06 Véritable élément de la marque employer, la prise de conscience des enjeux environnementaux
00:15 et sociétaux des futurs collaborateurs met le numérique responsable au cœur des problématiques
00:20 de recrutement.
00:21 Cela permet d'attirer davantage de candidats, de fidéliser les talents, d'améliorer la
00:25 performance des équipes et d'avoir une meilleure qualité de vie au travail.
00:30 En pratique, on mène déjà plusieurs actions.
00:32 L'approche diversité et inclusion dans le recrutement, et cela depuis la publication
00:36 des annonces jusqu'aux échanges lors des entretiens.
00:38 L'objectif zéro papier du pôle recrutement, par exemple avec des CV uniquement au format
00:43 numérique lors des entretiens d'embauche.
00:45 La qualité de vie au travail de nos collaborateurs avec plusieurs actions menées tout au long
00:48 de l'année afin de leur assurer un cadre professionnel sain.
00:51 Et enfin, la formation des collaborateurs au nouveau métier du numérique dans le cadre
00:54 de notre politique mobilité.
00:55 Nous allons continuer sur cette voie avec l'objectif de développer davantage l'emploi
01:02 des jeunes et d'augmenter la parité numérique avec la féminisation des équipes informatiques.
01:06 [Musique]