Vous devez travailler le 1er mai ? Votre employeur est obligé de vous payer double, rappelle Michael Amado, avocat à Paris. Si vous travaillez durant un autre jour férié, un accord collectif ou une décision de l’employeur peut prévoir une rémunération plus élevée que d’habitude. Interview vidéo.
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00:00 En fait, il convient de distinguer les jours fériés classiques et les jours fériés chômés.
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00:13 En réalité, il convient de faire la différence entre un jour férié classique, prévu par le Code du travail,
00:18 et un jour férié chômé, chômé au sens du Code du travail ou d'un accord collectif ou d'une décision de l'employeur.
00:25 Seul le 1er mai est un jour férié chômé qui, s'il est travaillé, doit être payé double au sens du Code du travail.
00:33 En ce qui concerne les autres jours fériés chômés, tout dépend de l'accord collectif ou de la décision individuelle de l'employeur.
00:42 C'est l'accord collectif, la convention collective ou l'accord individuel de l'employeur qui va décider si tel jour férié est ou non payé plus qu'un jour classique.
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