FOCUS HR - Interview du vendredi 7 juillet 2023
Vendredi 7 juillet 2023, FOCUS HR reçoit Hervé Solus (Fondateur, DigitalRecruiters – a Cegid Company)
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00:00 [Musique]
00:08 Ravi de vous accueillir dans Focus HR, ici au village Ségide, et j'ai le plaisir d'accueillir Hervé Solus. Bonjour Hervé.
00:14 Bonjour Arnaud.
00:15 Ravi de vous accueillir. Alors vous êtes le créateur, le fondateur de Digital Recruiters, qui est aujourd'hui dans la galaxie Ségide.
00:22 D'abord un mot quand même sur ce qui s'est passé, parce que vous l'avez fondé.
00:26 Qu'est-ce qui vous a traversé l'esprit quand vous avez créé Digital Recruiters ?
00:29 C'est assez simple, moi je viens du business et assez vite je me suis rendu compte que le recrutement c'est un enjeu business.
00:35 Plus vite tu recrutes, plus vite tu fais du chiffre d'affaires, plus vite tu recrutes, plus vite tu se lâches tes coûts, etc.
00:40 Donc ça m'a semblé très très important de donner aux équipes RH, à nos clients, un outil qui leur permette de recruter le plus vite possible.
00:47 Juste quand même ce qui est intéressant, vous avez écrit un livre d'ailleurs sur le sujet, vous aviez anticipé, j'allais dire, la crise Covid qu'on a traversée
00:54 et qui a accéléré la pénurie.
00:56 Bien sûr, je suis devant.
00:57 Vous l'avez anticipé.
00:58 Non, pas du tout. La réalité c'est non.
01:01 Non, vous ne l'avez pas anticipé.
01:03 Non, je ne l'ai pas anticipé.
01:04 Mais vous l'avez en tout cas prolongé, vous vous êtes dit là en tout cas, il y a un enjeu fort et il va y avoir un trou d'air dans le recrutement.
01:10 Alors en fait, pour être tout à fait honnête, on ne l'a pas anticipé, la réalité c'est qu'on l'a constaté.
01:14 En effet, il y a un marché du travail qui est ultra tendu et on apporte une solution aux entreprises qui ont ces difficultés à recruter
01:20 en leur donnant un outil qui leur permette d'abord attractif.
01:23 En fait, un des trucs qui m'a interpellé, une des raisons pour laquelle on a créé Digital Recruiters pour répondre à ta première question plus largement,
01:28 c'est que sur ce marché, il y avait des acteurs qui traitaient les candidatures.
01:32 Mais moi, je me suis dit que c'est bien de traiter les candidatures, mais c'est mieux d'avoir des bonnes candidatures à traiter.
01:37 Donc pour ça, on a créé cette première brique Mark Employer qui crée l'attractivité et c'est ça qui est utile aux entreprises aujourd'hui pour traiter leur sujet de pénurie.
01:44 C'est intéressant parce qu'il y a plein d'outils chez Digital Recruiters, des outils même où on adresse le plus rapidement possible un CV pour ensuite le qualifier
01:52 ou pas d'ailleurs, savoir si le CV marche ou pas. L'idée, c'est quoi ? C'est d'accélérer et de maximiser la qualité du recrutement.
02:02 Il y a quand même l'esprit de la qualité quand même dans le...
02:04 Évidemment, en effet, parce que recruter vite, c'est bien. Mais enfin, si le candidat s'en va au bout d'un mois, c'est pas top.
02:09 Ça coûte très cher. Donc, bien sûr, il faut que le candidat qui postule soit le bon, celui qui partage les valeurs de l'entreprise,
02:14 celui qui a le bon profil en termes d'attendue de compétence ou le bon potentiel.
02:18 Un truc que je préfère d'ailleurs aux compétences, le potentiel des gens sont plus sexy.
02:22 Et donc, celui qui va accompagner l'entreprise plus vite, plus loin. Et ça fait partie des choses qu'on essaie de faire aussi.
02:27 On a vu sur scène un exemple concret avec Grand Vision, L'Optique. On a vu des chiffres extravagants.
02:34 Ça veut dire que ça cartonne. La responsable comme interne au recrutement dit "Moi, mes chiffres, ils ont doublé quoi".
02:40 Ouais, elle dit "Les gars, je cherchais de l'eau dans le désert et j'en ai trouvé". C'est les mots qu'elle employait, c'est pas moi.
02:45 Et en effet, ça a beaucoup de valeur. Donc, elle a pu aujourd'hui recruter la quantité, je crois que c'est 500 ou 600 personnes par an,
02:53 dans un profil ultra pénurique sans lequel les boutiques sont fermées.
02:57 Les fameux opticiens diplômés.
03:00 Exactement. Et sans un opticien diplômé, la boutique, elle est fermée.
03:03 On tire le rideau. Merci Hervé Solus avec cet outil, cette entreprise de la Galaxy Ségide Digital Recruiters.
03:10 C'était un vrai plaisir de vous accueillir dans Focus HR.
03:13 Focus HR, vous a été présenté par Ségide. Rethink work experience.
03:19 [FIN]