Jeudi 13 juillet 2023, Florence Duprat reçoit dans SMART LEADERS Vincent Manière (Isaca-Afai) et Gina Gulla Menez.
Isaca-Afai :
L'ISACA-AFAI est l'association de référence pour un digital de confiance
Isaca-Afai :
L'ISACA-AFAI est l'association de référence pour un digital de confiance
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00:00 Comment aider les acteurs privés et publics à mettre en place la meilleure stratégie
00:12 digitale au service de leur développement ? On va en parler avec mes deux invités.
00:17 Vincent Manière, bonjour.
00:18 Bonjour.
00:19 Président d'Isaac & Afaï, bienvenue.
00:20 Et Gina Gullamenez, bonjour.
00:23 Administratrice donc Isaac & Acaï, responsable du programme She leads the text dont vous
00:28 nous parlerez tout à l'heure.
00:30 Mais tout d'abord, bonjour et bienvenue.
00:31 Un mot d'Isaac & Afaï.
00:33 Alors Isaac & Afaï, c'est une association de professionnels, de personnes physiques
00:38 qui œuvrent pour un digital de confiance.
00:40 On a l'occasion d'y revenir.
00:41 Nous sommes le chapitre français d'une association internationale qui est très importante,
00:47 qui est implantée dans 188 pays, 170 000 personnes qui travaillent à promouvoir ce
00:52 digital de confiance.
00:53 Alors Digital Trust, disent nos amis américains, c'est travailler sur des référentiels,
00:57 sur de la formation, faire en sorte que les systèmes apportent de la confiance et soient
01:03 créateurs de valeurs, en tout cas, et surtout pas destructeurs de valeurs comme ça peut
01:06 arriver dans les pays.
01:07 Vous œuvrez pour un digital de confiance, mais c'est quoi un digital de confiance et
01:10 qu'est-ce que ça implique ?
01:11 Alors le digital de confiance, c'est l'ensemble des éléments qui vont faire que les consommateurs,
01:17 les entreprises vont être rassurés par rapport au système d'information, à la protection
01:21 des données, à la sécurisation des investissements qui sont faits et la valeur que ça apporte.
01:26 Donc voilà, tout ça c'est le digital de confiance et pour y arriver, effectivement,
01:31 il y a un certain nombre de pratiques, d'initiatives à mettre en œuvre, beaucoup de pédagogie
01:36 et de sensibilisation des acteurs au plus haut niveau dans les entreprises.
01:40 Alors justement, qu'est-ce que vous proposez vous, Isaac Haafai, pour sensibiliser les
01:45 entreprises ?
01:46 Très concrètement, nos actions, effectivement, c'est d'animer notre réseau, notre club
01:50 on peut dire, d'adhérents et ça, ça passe par différents sujets.
01:54 Il y a des formations qui sont importantes, notamment pour préparer à des certifications
01:58 professionnelles qui existent, via l'ISACA, au niveau international, certification des
02:04 auditeurs, management de la sécurité, gouvernance des systèmes d'information.
02:09 C'est aussi un travail de fourmis, je dirais, des groupes de travail qui produisent du contenu,
02:14 qui produisent des référentiels et délivrables des bonnes pratiques.
02:17 On en a sur la qualité des données, on en a sur l'intelligence artificielle aussi,
02:20 qui travaille depuis longtemps et qui maintenant travaille avec Guillaume Averin, coordinateur
02:25 national interministériel sur l'intelligence artificielle.
02:28 Voilà, donc des groupes qui travaillent et qui sortent des publications pour nos membres.
02:33 Voilà, et des cycles de conférences aussi avec l'université Paris Dauphine.
02:35 Et effectivement, on a des cycles de conférences.
02:37 Alors j'ai déjà parlé du symposium qui est notre événement annuel.
02:39 Et puis très régulièrement, tous les mois, tous les deux mois, on a une conférence
02:45 très pratique avec des témoignages, on appelle ça les Jeux d'Isaac Haafai, en partenariat
02:48 avec l'université Paris Dauphine.
02:50 Et voilà, on aborde tous ces sujets avec des témoignages importants et très, très
02:54 enrichissants.
02:55 Et puis il y a ce programme aussi, c'est She Leads Tech.
02:59 Donc là, c'est de sensibiliser les femmes à ces métiers ?
03:03 Oui, alors She Leads Tech, c'est un programme qui est un programme à la base international
03:08 comme l'ISACA, l'Association Internationale, qui va proposer des référentiels qui sont
03:14 utilisés de la même façon dans chaque pays.
03:16 Donc ça, c'est intéressant puisque nous allons utiliser à notre tour, dans le cadre
03:21 de ce programme, She Leads Tech, qui est donc un programme de soutien pour la place des
03:25 femmes en tant que leader dans la tech.
03:27 Donc ça veut dire qu'on adresse une population qui aujourd'hui est considérée comme étant
03:34 une minorité, alors qu'elle devrait constituer une majorité dans ce domaine.
03:42 Et pour terminer avec ce point-là, en chiffre, on représente en fait 17% - femmes dirigeant
03:52 la tech - 17% de la population en France cette fois-ci, ce qui est vraiment insuffisant.
03:58 Oui, donc les femmes qui sont sous-représentées dans la tech.
04:01 Et d'ailleurs, vous sortez un baromètre sur le sujet.
04:05 Alors absolument.
04:06 Cette initiative a été démarrée en 2017 aux Etats-Unis, par l'ISACA aux Etats-Unis,
04:11 en 2019 en France.
04:13 Et nous avons commencé par donc ce fameux cycle de conférences pour très vite dépasser,
04:18 tenter de dépasser ce constat et passer à l'action.
04:22 Donc l'action, qu'est-ce que c'était ? Ça a été d'aller chercher les actions
04:26 positives.
04:27 Donc ça n'est pas, le baromètre c'est l'inverse du "name and shame".
04:30 C'est l'identification des bonnes actions, la promotion de ces bonnes actions pour que
04:34 les entreprises, actions positives, les entreprises puissent s'en inspirer.
04:38 Il y a une démarche derrière ça.
04:39 Et il y a un prix.
04:41 Donc nous étions à l'époque sous le maraînage de la ministre de l'égalité qui est Elisabeth
04:45 Moreno.
04:46 Et le prix, c'est le prix Elisabeth Moreno qui a été remis l'an passé à Orange,
04:51 qui cette année a été remis le 25 mai dernier lors d'une conférence à Dauphine, à Aiden
04:56 Red en fait.
04:57 Ça veut dire qu'eux ils ont une parité réelle en la matière ?
05:00 Alors ça veut dire qu'ils ont mis en œuvre, d'un point de vue benchmark, j'allais
05:05 dire comparaison, les meilleures pratiques par rapport aux autres entreprises pour cette
05:10 année.
05:11 Et que donc voilà, ils sont leaders sur le sujet pour cette année en France.
05:15 Voilà, et vous diriez que la parité quand même progresse et qu'il y a aussi une envie
05:18 des femmes d'aller vers le métier de la tech parce qu'il faut qu'il y ait ça aussi
05:20 hein ?
05:21 Alors là vous touchez un point qui est extrêmement important, c'est le fait qu'on a un vivier
05:25 qui est à la base très faible, structurellement très faible au niveau scolaire, au niveau
05:31 de l'université, 20% et que mécaniquement ce vivier là il est toujours de 20% quand
05:37 on arrive dans l'entreprise.
05:39 Donc c'est cette population là qu'on adresse en réalité, cette population qui peut se
05:44 convertir, même au niveau du master au dernier moment, y compris en entreprise, qui peut
05:49 se convertir vers ces métiers là.
05:52 Alors est-ce que ça progresse ?
05:53 Oui, en réalité oui.
05:55 Alors on aurait ne pas pu dire ça, on ne pouvait pas dire ça en 2021 par exemple.
05:59 Mais ces dernières années, il y a une multitude d'initiatives qui sont nées et on voit enfin
06:04 les efforts un petit peu récompensés.
06:06 Et oui, inciter les femmes à aller vers ces métiers de la tech, ces métiers scientifiques,
06:10 ça fait partie de vos projets à venir ?
06:12 Oui, alors effectivement, nous on est en… on va dire la technologie et les systèmes
06:18 d'information évoluent en permanence, on a constamment des nouveaux sujets à porter
06:20 sur la place publique et en fait à faire de la pédagogie, promouvoir effectivement
06:27 les actions, donc effectivement sur la parité c'est un sujet qui nous tient à cœur.
06:32 Sur l'intelligence artificielle, sujet qui est en train de se créer, bon là, au-delà
06:36 des constats, il faut trouver les solutions, est-ce qu'on va aller vers de la certification,
06:40 vers de l'audit, donc on travaille à ça notamment avec, je l'évoquais tout à l'heure,
06:43 avec les ministères.
06:44 Voilà, et puis après au quotidien, c'est tous les programmes de transformation des
06:49 entreprises, ça c'est le quotidien, ça reste le quotidien de toutes les entreprises
06:52 et donc il faut apporter les bonnes pratiques en matière de gouvernance, de décision d'investissement,
06:57 de pilotage de toutes ces initiatives.
06:58 Voilà, bonne pratique, sensibilisation, formation.
07:01 Merci à tous les deux d'être revenus sur le plateau de Smart Leaders.
07:04 [Musique]