CIBC Formation Conseil : votre vie s’active !

ILS FONT L'ACTU

Votre avenir professionnel vous questionne et vous souhaitez faire le point sur vos compétences ? Vous désirez réorienter votre carrière ? Depuis 1992, le CIBC Formation Conseil accompagne la concrétisation de vos projets. Fondée en 1992, le CIBC Formation Conseil est une association Loi 1901 qui est implantée à Besançon et Pontarlier dans le Doubs. Membre fondateur de la Fédération Nationale des Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences – FNCIBC – depuis 1999, ils sont dépositaire du label Service Qualité Totale depuis 2015. L’expertise du CIBC Formation Conseil en matière d’analyse systémique se met désormais au service des entreprises. En effet, leurs consultants spécialisés accompagneront le développement de votre entreprise en vous aidant à valoriser les compétences internes, à identifier les besoins externes, en professionnalisant vos process RH et managériaux. De plus, le CIBC Formation Conseil, c’est également une offre de formation adaptée aux besoins des entreprises sur les champs du management et de la gestion des ressources humaines.  Enfin, le CIBC Formation Conseil vous accompagne en validation des acquis de l’expérience. À ce titre, leur équipe peut vous aider à la constitution de votre dossier VAE. La VAE offre à chacun la possibilité de faire reconnaître son expérience en vue de l'acquisition d'un diplôme, d'un titre professionnel ou d'un certificat de qualification. Elle s'adresse à toute personne qui justifie d'au moins une année d'expérience en rapport direct avec la certification visée. Le CIBC Formation Conseil au service de votre entreprise c’est : •        Un temps pour vous, pour parler de vos envies et clarifier vos besoins •        Un espace pour parler formation, compétences et certifications professionnelles •        L’occasion d’évoquer la mobilité ou la reconversion professionnelle, la création d’entreprise, la démission •        Vous apportez des réponses à la diversité de vos besoins. •        Co-construire votre projet avec le conseiller qui vous accompagne tout au long de sa mise en œuvre

Transcript

00:00 [Musique]

00:11 Bonjour et bienvenue dans Ils font l'actu.

00:13 Le Saviez-vous ? 6 Français sur 10 envisage ou ont réalisé une reconversion professionnelle.

00:19 Nous allons en parler sur ce plateau avec notre invitée Linda Benahida. Bonjour.

00:23 Bonjour.

00:23 Vous êtes la directrice du CIBC Formations Conseils,

00:26 une association située dans le Doubs qui accompagne depuis 30 ans les désirs de changement

00:30 à travers des bilans de compétences ou la validation des acquis de l'expérience.

00:34 Vous répondez aussi aux besoins des entreprises grâce à une offre de formation et des conseils.

00:39 Alors d'abord le bilan de compétences,

00:40 est-ce que c'est la première démarche à effectuer quand on envisage un changement de vie professionnel ?

00:45 Tout à fait. Le bilan de compétences, ça peut être la première démarche

00:49 pour déjà faire le point, prendre du recul,

00:52 essayer d'envisager toutes les options

00:55 ou valider si on a déjà, venir confirmer un projet si on en a déjà un.

00:59 Parce que parfois on fantasme un peu une autre vie professionnelle.

01:02 Oui, ça arrive.

01:04 Souvent on se fait une fausse idée d'un métier.

01:07 Le bilan de compétences va pouvoir nous aider à identifier le métier,

01:12 mais aussi on fait des échanges avec des professionnels

01:16 pour envisager la réalité des conditions de travail.

01:19 Et on prépare les personnes justement à poser les bonnes questions

01:23 pour savoir si le métier pourrait correspondre à comment on fonctionne ou pas.

01:28 Vous, vous avez une formation de psychologue du travail,

01:31 mais ce n'est pas le cas forcément de tous les accompagnateurs.

01:33 Non, ce n'est pas forcément le cas.

01:35 On est dans l'équipe de psychologues,

01:38 mais on a aussi des personnes formées en technique, en sociologie.

01:42 L'objectif, c'est vraiment de pouvoir questionner sur le métier,

01:46 questionner sur qui on est,

01:48 et en fonction de savoir, au niveau de l'interaction,

01:52 quel est le meilleur environnement de travail pour la personne.

01:56 À qui s'adressent vos bilans de compétences ?

01:58 S'adressent à tout le monde, les salariés,

02:01 qu'ils soient du secteur privé ou du secteur public,

02:04 les cadres, les demandeurs d'emploi,

02:06 et des situations que l'on a souvent aussi,

02:09 c'est des personnes qui sont en risque d'inaptitude professionnelle

02:12 ou qui ont déjà été licenciées pour inaptitude.

02:14 Alors vous proposez un accompagnement individuel,

02:16 mais comment est-ce qu'il s'organise concrètement ?

02:19 Alors oui, c'est un accompagnement individuel.

02:22 Alors, on est déjà sur un premier rendez-vous, gratuit,

02:25 qui n'engage à rien,

02:27 et l'objectif, c'est de faire le point avec la personne sur sa situation,

02:31 et voir si le bilan de compétences est la réponse la plus adaptée à ses questionnements.

02:36 Et ensuite, on est sur un rendez-vous par semaine,

02:39 sur une durée d'environ trois mois,

02:41 sachant qu'on peut être hors temps de travail,

02:43 puisqu'on reçoit de 8h du matin jusqu'à 19h30.

02:47 Mais à la fin du bilan de compétences,

02:49 ce n'est pas forcément de métier ni d'entreprise.

02:52 Non, ça dépend.

02:53 Des fois, au cours du bilan de compétences,

02:55 on peut se rendre compte que finalement,

02:57 ce n'est pas tant le métier qui ne correspond plus,

02:59 mais ça va être l'environnement de travail,

03:02 parce qu'on en a fait le tour,

03:03 peut-être parce que parfois, on a changé de collègue

03:06 et on fonctionne moins bien,

03:08 ou les orientations et les valeurs de l'entreprise

03:10 peuvent avoir changé, évolué.

03:12 Et parfois, c'est juste, à un moment donné,

03:16 se dire, c'est un point de départ,

03:19 je sais ce que je veux faire,

03:21 mais je ne peux pas tout de suite le mettre en œuvre.

03:23 Donc, je vais attendre de pouvoir avoir

03:25 la meilleure situation possible, personnelle bien sûr,

03:29 pour pouvoir changer à ce moment-là

03:31 d'environnement de travail ou complètement de métier.

03:33 On laisse mûrir le projet.

03:35 Tout à fait.

03:35 Vous êtes investie d'une mission d'utilité publique

03:38 auprès des salariés et des indépendants.

03:39 Est-ce que vous pouvez nous en dire un peu plus ?

03:41 Oui, bien sûr.

03:42 Nous faisons partie du réseau IWA,

03:44 qui est une mission d'utilité publique,

03:47 qui s'appelle le Conseil en évolution professionnelle,

03:49 qui est dédié aux salariés et aux indépendants,

03:51 les salariés du secteur privé.

03:53 Et l'objectif, c'est, dans un premier temps,

03:56 de faire un état des lieux sur où j'en suis.

04:00 Quelle est ma situation professionnelle ?

04:02 Est-ce que je veux développer mes compétences ?

04:04 Est-ce que je veux me former ?

04:05 Est-ce que je veux faire une VAE ?

04:07 Est-ce que je veux créer mon activité ?

04:09 Une validation des acquis de l'expérience.

04:11 Tout à fait.

04:12 Ou des fois, tout simplement se dire,

04:15 je vais juste changer d'environnement de travail.

04:19 Ou parfois, en fait, tout va bien.

04:22 J'ai pris du recul et finalement,

04:24 je me rends compte que je suis à la bonne classe.

04:26 Je l'ai dit en préambule,

04:27 vous accompagnez aussi les entreprises.

04:29 Mais alors, pour quel type de besoin ?

04:31 Alors oui, on intervient auprès des entreprises

04:33 pour l'appui au recrutement,

04:35 pour le développement des compétences aussi,

04:37 auprès des managers de l'appui.

04:40 Et puis aussi au niveau des entretiens d'évaluation

04:46 ou des entretiens professionnels.

04:48 Alors, est-ce que tous ces accompagnements-là,

04:49 ils peuvent être financés

04:50 ou est-ce que les bénéficiaires doivent mettre la main à la poche ?

04:53 Alors, le conseil en évolution professionnelle

04:54 est quelque chose de gratuit.

04:56 Les bilans de compétences,

04:58 on est davantage sur du CPF, pardon,

05:01 du compte personnel de formation

05:03 que l'on peut mobiliser aussi en tant que demandeur d'emploi

05:06 ou en tant que salarié.

05:08 Ou alors, il peut y avoir aussi des financements privés

05:11 si on n'a pas suffisamment de son CPF.

05:13 Ou alors, ça peut être par le biais

05:15 du développement de compétences

05:17 de la part des entreprises.

05:18 Donc les entreprises qui participent aussi.

05:20 Ça peut arriver.

05:21 Merci beaucoup Linda Benahida d'être venue sur ce plateau.

05:24 Merci à vous.

05:25 A bientôt.

05:26 [Musique]

05:32 Sous-titres réalisés para la communauté d'Amara.org

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