Quels sont les pires red flags à absolument repérer en entreprise ? Laurène, créatrice du compte TikTok @laulevy, nous donne ses conseils pour les éviter
Et toi, t'as déjà connu l'un de ces red flags au travail ?
Et toi, t'as déjà connu l'un de ces red flags au travail ?
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00:00 pour son travail c'est pas normal, faire des crises d'angoisse pour ton travail c'est pas normal,
00:02 aller voir un psy juste parce que tu te sens mal au travail c'est pas normal. Alors moi c'est
00:06 Lorraine, j'ai 27 ans, je suis créatrice de contenu sur TikTok et sur Instagram et globalement je
00:11 parle de plusieurs sujets de société mais précisément plutôt le bien-être au travail,
00:15 le management toxique etc. et féminisme. Aujourd'hui je suis là pour parler de cinq
00:21 red flags quand on rejoint une entreprise pour détecter si l'entreprise elle est toxique ou
00:25 non. Le premier red flag c'est le turnover. Si quand on arrive dans une entreprise il y a
00:30 impôt de départ toutes les deux semaines, vraiment c'est mauvais signe, ça veut dire
00:33 que tout le monde se barre et donc tu es peut-être le prochain. Essayer d'observer autour on va dire
00:38 est-ce qu'il y a d'autres red flags, est-ce que les gens y partent parce que c'est en CDD et donc
00:41 c'est normal, est-ce que c'est des alternants qui ont fini leur contrat ou est-ce que c'est vraiment
00:45 quelque chose qui est répétitif et surtout ce qui est important aussi c'est la durée de vie des
00:48 contrats. Est-ce que les gens y partent au bout de un an ou est-ce que les gens partent au bout
00:51 de cinq ans ? Ça c'est hyper important parce que si tu n'arrives pas à garder tes salariés sur du
00:55 long terme c'est que tu n'arrives pas à les fidéliser donc c'est mauvais signe. Le deuxième red
00:59 flag c'est s'il y a plus de stagiaires et d'alternants que de salariés. Là déjà ça veut
01:03 dire que c'est pas légal et surtout les gens sont pas formés, ils devraient être formés. Un stagiaire
01:08 ou un alternant il est là pour faire une formation et s'il fait le travail d'un CDI c'est pas
01:12 forcément bon signe. Ça veut dire que la boîte elle est radine déjà puisqu'elle n'est pas prête à
01:16 payer des gens pour qu'ils fassent le travail d'un CDI mais des gens qui sont déjà diplômés et
01:20 puis c'est bancal. Ça veut dire que tu vas travailler avec des gens qui sont pas totalement formés,
01:25 qui sont supposés être autonomes et qu'ils le sont pas et que toi même tu vas être en galère.
01:28 Le troisième red flag c'est si quand tu arrives dans l'entreprise le poste et les missions ne
01:33 correspondent pas du tout à ce qu'on t'avait vendu en entretien. Finalement tu arrives, tu te rends
01:36 compte que tu dois faire du community management alors que tu étais là pour faire du média,
01:42 ce qui n'a rien à voir, et tu réalises que c'était très flou en entretien et qu'en réalité on t'a mis
01:48 un petit peu dans un emploi fourre-tout et que potentiellement tu vas te retrouver à faire plein
01:52 de trucs sur lesquels tu n'es pas à l'aise et aussi peut-être que tu vas faire deux jobs en un,
01:56 trois jobs en un. Donc ça c'est pas forcément très facile. Le quatrième red flag c'est s'il y a pas
02:01 d'onboarding. L'onboarding c'est quand on arrive dans une entreprise et qu'on nous explique tous
02:05 les process, on nous montre comment est-ce que ça fonctionne, on nous présente les gens, on nous
02:08 explique qui est à quel poste parce que ça c'est quand même très important pour savoir avec qui on
02:12 va travailler. Si on n'a pas ça, avec un minimum de passation, donc la passation c'est-à-dire qu'on
02:16 va nous transmettre tous les projets qui sont en cours dont on hérite, ça veut dire que déjà on
02:22 commence sur un mauvais pied et que potentiellement la période d'essai va pas bien se passer parce que
02:26 tu vas pas répondre aux attentes, mais parce qu'en fait on t'a pas donné les outils pour répondre
02:30 aux attentes. Le cinquième red flag c'est si l'entreprise considère que tu dois faire passer
02:35 ton job avant tout le reste, avant ta vie perso, avant ton temps libre etc. Donc par exemple tu
02:39 vas recevoir des appels le soir, des mails le week-end, quand t'es en vacances on va te solliciter,
02:44 grosso modo on va attendre de toi que tu fasses tous les sacrifices possibles et que tu te comportes
02:49 comme si c'était ta boîte, alors qu'on sait très bien que les bénéfices ne vont pas dans ta poche,
02:52 et ça je pense que c'est vraiment un mauvais signe parce que ça veut dire que tu vas très vite arriver
02:56 à l'épuisement, que tu vas potentiellement être très frustré, et ça peut aussi dégoûter des gens
03:01 de leur vocation, donc ça c'est un gros red flag aussi. En fait c'est compliqué de donner un conseil
03:07 dans le sens où je pourrais dire "pars", sauf qu'en réalité il y a des gens qui n'ont pas le choix
03:10 parce que faut payer le loyer, il faut remplir le frigo, il y a des secteurs qui recrutent pas
03:14 vraiment, donc à voir dans quelle mesure est-ce qu'ils peuvent supporter. Parfois il y a des petits
03:20 red flags où tu peux te dire "bon bah tout le reste il est positif, donc si je fais une liste des plus
03:24 et des moins, il y a plus de plus que de moins, donc je peux rester". Si c'est pas le cas, faut quand même
03:28 commencer à chercher ailleurs. L'idée c'est pas de finir en dépression ou en burn-out à cause du
03:32 travail, et malheureusement c'est ce qui arrive beaucoup trop souvent, parce qu'on a l'impression
03:36 qu'on n'est pas légitime, qu'on est supposé faire beaucoup d'efforts et que c'est normal, alors que
03:41 non c'est pas normal. Pleurer pour son travail c'est pas normal, faire des crises angoisses pour ton
03:45 travail c'est pas normal, aller voir un psy juste parce que tu te sens mal au travail c'est pas
03:48 normal. Le travail ça devrait être un endroit où on s'épanouit, ça devrait être un endroit où on
03:52 apprend, où on évolue, et pas un endroit où on y va avec la boule au ventre. Donc je pense que c'est
03:56 important de peser les plus et les moins en fait.