SMART JOB - Nouvelle convention collective de la métallurgie, pourquoi la grogne ?
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, une nouvelle convention collective est appliquée dans le secteur de la métallurgie. Un changement aux forceps que les syndicats de salariés ont accueilli froidement. On fait le point sur les changements de la nouvelle convention.
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00:12 Une nouvelle convention collective dans la métallurgie négociée difficilement.
00:16 Quatre ans de travail entre les partenaires sociaux, lui-même côté Medef,
00:20 mais aussi les partenaires sociaux côté salariés,
00:23 applicable au 1er janvier 2024.
00:25 Donc cette convention collective de la métallurgie s'applique depuis maintenant quelques jours.
00:30 Avec moi Tristan Gérard. Bonjour Tristan.
00:32 - Bonjour.
00:32 - Vous êtes directeur de la practice performance du changement et des organisations chez LHH.
00:36 Pour le dire en mots simples, vous avez travaillé des mois avant la signature de la convention.
00:42 Quel a été votre boulot ?
00:43 Parce que si j'ai bien compris, cette convention, elle modifie les logiciels de paix,
00:47 les classifications évidemment, et donc ça modifie tout.
00:50 Qu'est-ce que vous avez fait concrètement pour accompagner les entreprises ?
00:53 - Alors le gros travail, ça a consisté à accompagner nos clients,
00:56 donc on les équipe à LHH principalement, et les managers qui étaient impliqués,
00:59 dans le travail de rédaction des fiches emploi,
01:02 puisqu'il a fallu réécrire toutes les fiches emploi et recoter ces fiches
01:06 à partir de six critères classants et dix niveaux d'exigence.
01:10 Donc ça a été un énorme travail où il a fallu remettre à plat
01:13 toutes les fiches emploi des entreprises.
01:15 - La CGT, sans faire de débat politique, dit que ce sont finalement une convention au rabais.
01:20 Vous, vous êtes du côté technique, vous observez l'organisation.
01:24 Quand vous dites ces fiches, ça veut dire qu'on a changé quoi ?
01:26 Le nom des postes, le nom des métiers ? Qu'est-ce qui a changé ?
01:29 - On a changé la logique en fait.
01:31 On est parti d'une logique où les personnes avaient une fiche de poste qui leur était propre,
01:35 et une logique de fiches emploi qui ne s'attachent pas à l'individu,
01:38 mais qui s'attachent au poste en son ensemble.
01:41 - Et au process. - Et au process.
01:43 Donc la vocation de ça et l'enjeu, c'était d'être plus clair,
01:46 d'harmoniser au sein des entreprises ces fiches de postes,
01:49 pour avoir plus de visibilité et rendre plus attractifs les métiers de la métallurgie.
01:53 Et c'était aussi un enjeu de revalorisation et d'attractivité.
01:56 Puisqu'attaché à cette nouvelle classification, on a un nouveau barème
02:00 qui va s'appliquer aussi à partir du 1er janvier,
02:02 avec une dérogation pour les entreprises de moins de 150 salariés,
02:05 pour lesquelles c'est reporté à 2030.
02:07 - Attendez, un nouveau barème, on arrive donc évidemment à l'autre enjeu,
02:10 puisque j'évoquais le logiciel de paix.
02:12 On change évidemment les nomenclatures, ce n'est plus une fiche de poste individuelle,
02:16 mais sur des process, voire même sur des machines, sur des processus de machines.
02:20 Mais sur la paix, c'est quoi ? Qu'est-ce qui change ?
02:23 - Ce qui va changer, c'est l'intitulé du poste qui apparaît sur le bulletin de salaire.
02:27 Puisque comme la référence à la Convention collective change,
02:30 il faut réinscrire la nouvelle référence qui impacte le salaire minimum de référence.
02:35 Et un point qui était extrêmement important pour les salariés de la métallurgie,
02:38 c'est le statut.
02:40 Les personnes étaient très attachées à "je suis cadre", "je suis agent de maîtrise",
02:43 "je suis non cadre".
02:44 La Convention collective a un peu gommé ça, il n'y a plus que deux statuts maintenant,
02:47 cadre et non cadre.
02:49 Et donc là-dessus, ça a aussi un impact.
02:50 - Et donc ça supprime l'agent de maîtrise ?
02:51 - Il n'y a plus de niveau agent de maîtrise.
02:53 Donc on a des personnes qui se sont retrouvées qui étaient agents de maîtrise,
02:56 qui se sont retrouvées cadre,
02:57 et d'autres personnes qui étaient agents de maîtrise, qui se retrouvent non cadre.
03:00 Donc ça peut être une source de frustration et d'inquiétude chez certaines personnes.
03:05 - Moi j'en étais resté à OS, ouvrier qualifié, ouvrier hautement qualifié,
03:09 ça existe toujours dans la nomenclature ?
03:10 - On n'en parle plus, on n'emploie plus ces vocables.
03:12 - Donc ces vocables-là ont disparu, on est d'accord ?
03:14 - Oui, absolument.
03:15 - Et c'est quoi les vocables qu'on utilise aujourd'hui pour parler de ces ouvriers ?
03:17 - C'est des intitulés de poste, usineur, frais d'emploi...
03:20 - Donc plus spécifiques ?
03:21 - Plus spécifiques, vraiment.
03:22 On a essayé vraiment de s'attacher à la compétence.
03:24 C'était vraiment ça le sujet.
03:26 Plus mettre en valeur la compétence du poste.
03:29 - Juste vous qui avez un regard aussi panoramique,
03:31 et vous avez accompagné les entreprises qui doivent être prêtes,
03:33 il faut le rappeler, depuis quelques jours maintenant,
03:35 il faut que les paies puissent partir avec les bons intitulés,
03:38 ça dégrade la fonction ou ça la rend plus engageante ?
03:43 Ça donne plus envie à des jeunes de pousser la porte du secteur de la métallurgie ?
03:46 - Si je regarde le côté positif, et c'était vraiment la vocation de l'accord et des signataires,
03:50 c'était vraiment de rendre les métiers plus attractifs, plus lisibles.
03:53 - Réussis ou pas ?
03:54 - Alors, tout est question de perception.
03:57 On a effectivement, vous avez parlé de la CGT, on a vu des mouvements de grève,
04:01 et nous on accompagne aussi des entreprises où on répond aux salariés qui ne sont pas contents,
04:06 parce que certains ont l'impression d'être déclassés,
04:09 ils ont l'impression d'un sentiment d'inéquité,
04:11 puisqu'ils se retrouvent à avoir une fiche d'emploi différente de celle de leurs collègues
04:14 avec qui ils travaillent depuis des années.
04:16 Donc forcément, c'est un changement qui est très structurant,
04:18 qui peut générer un peu de tension et d'énervement.
04:21 - Et en redire, l'agent de maîtrise disparaît, soit il a progressé cadre,
04:25 soit il est redescendu d'un étage, ça c'est difficile.
04:27 - Sachant que s'il est redescendu, la convention prévoit le maintien de la rémunération
04:30 et des avantages liés au statut.
04:32 Pour les personnes qui étaient déjà en poste, il n'y a pas d'impact.
04:35 - Pas d'impact, mais pas sur les salaires.
04:37 - Mais il n'en reste pas moins que c'était un référentiel important
04:40 en termes de valorisation du son d'une entreprise.
04:42 Donc c'est un repère qui bouge.
04:44 Il faut prendre du temps, et ça fait partie,
04:46 vous nous demandez ce qu'on avait fait chez LHH pour accompagner nos clients,
04:49 on a fait ce travail de taux de cotation,
04:51 mais aussi on a fait un travail de pédagogie auprès des managers
04:54 et auprès des salariés pour expliquer justement les enjeux de cette nouvelle convention,
04:58 à quoi ça allait servir, ses critères classants, comment ils fonctionnaient.
05:02 - Prendre le temps d'expliquer.
05:03 - Prendre le temps d'expliquer, c'est vraiment la clé du succès.
05:06 Certaines entreprises, je pense, ne l'ont pas assez fait,
05:08 on voit aujourd'hui celle sur laquelle il y a des tensions.
05:11 - Absolument.
05:12 Merci Tristan Girard, le temps presse, malheureusement on prend le temps.
05:16 Merci d'être venu nous expliquer, gérer la complexité et la subtilité,
05:20 la finesse pédagogique autour d'une convention collective.
05:23 Ce n'est pas rien de transformer une convention collective.
05:25 - Surtout celle-là qui était une vieille dame.
05:27 - Une vieille dame, absolument, et c'est LHH,
05:29 vous êtes le directeur de la practice "Performance du changement et des organisations" chez LHH.
05:34 Justement, vous avez piloté auprès des entreprises.
05:36 Merci de nous avoir rendu visite.
05:38 - Merci d'avoir venu.
05:39 - C'est la fin de notre émission, merci de l'avoir suivie, merci à vous.
05:42 Évidemment, belle année encore à tous ceux qui nous regardent et à toute l'équipe de BeSmart.
05:46 Et puis je vous retrouve évidemment très prochainement pour de nouvelles aventures.
05:49 Je vous dis à très bientôt, bye bye.
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