#FemmesInspirantes de la Tech : Cécile Jean

Docaposte

:#FemmeInspirante |  Découvrez en vidéo le parcours inspirant de Cécile Jean chez Docaposte.   Changement de poste, montée en compétences techniques, expérience au sein d’une équipe uniquement masculine. Pour Cécile,  le plus important est de rester authentique pour s’épanouir dans n’importe quel contexte professionnel. Ne manquez pas ses précieux conseils !   #FemmesDuNumérique #Parité #LeadershipFéminin #WomenInTech  Retrouvez également Docaposte sur :  LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/docaposte   X (ex-Twitter) : https://twitter.com/Docapost  Instagram : https://www.instagram.com/docaposte/ ＠ Threads : https://www.threads.net/@docaposte   Facebook : https://www.facebook.com/Docaposte  YouTube : https://www.youtube.com/c/Docapost_Officiel  Dailymotion : https://www.dailymotion.com/docaposte   Pinterest : https://www.pinterest.fr/Docaposte_/   Webikeo : https://webikeo.fr/chaine/les-webinaires-de-docapost-1/   Podcast D.clic : https://smartlink.ausha.co/docaposte-dclic  Podcast Tendances Inno : https://smartlink.ausha.co/tendances-inno-le-podcast-innovation-de-docaposte  Podcast L'instant numérique : https://smartlink.ausha.co/l-instant-numerique-3-minutes-pour-decrypter-les-enjeux-du-numerique

Transcript

00:00 Bonjour, je m'appelle Cécile Jean, je travaille au sein de la DSI de DokaPost.

00:09 DokaPost a racheté ma société, c'était un cas où je travaillais il y a quelques années,

00:15 donc j'ai travaillé au sein de la business unit du vote électronique. J'ai voulu un petit peu

00:20 évoluer dans la technique au sein de la DSI de DokaPost et donc j'ai demandé une mobilité,

00:24 c'est là que j'ai intégré la DSI. Alors je suis dans une équipe de dix personnes, que des hommes.

00:31 Quand je suis arrivée dans l'équipe, j'appréhendais mon intégration mais ce n'était pas parce qu'il

00:42 n'y avait que des hommes, c'était plus le changement de poste, donc la partie travailler

00:45 avec des hommes, je l'ai fait toute ma carrière, donc ce n'était pas ma plus grosse appréhension

00:51 dans l'équipe. Je n'ai pas eu l'impression que ça ait eu un impact, mais par contre,

01:02 en discutant avec eux, ils m'ont fait la confidence que ça avait eu, ils avaient dû,

01:09 comme ils n'avaient pas l'habitude d'avoir quelqu'un, une manager femme dans leur équipe,

01:13 ils avaient dû agir différemment de ce qu'ils faisaient d'habitude.

01:18 Il ne faut pas hésiter à y aller et douter de ses compétences. En plus, le monde d'aujourd'hui

01:28 a un peu changé, les personnes qui sont en face de nous, les hommes, acceptent de plus en plus

01:32 les femmes et sont contents de travailler avec des femmes. Donc il faut y aller, il faut se défendre

01:38 son poste et travailler. Pour moi, c'est une journée comme les autres, c'est tous les jours

01:46 la journée des droits de la femme, comme le droit des hommes, donc aucune différence avec les autres

01:50 journées. Quand on intègre une équipe masculine, il faut rester comme on est, être soi-même et

01:57 être une femme quand on est une femme et ne pas essayer de devenir un homme et de s'adapter,

02:02 de mimer les comportements masculins. Ça ne sert à rien et ça nous desserre en général.

02:06 [Musique]

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