Avec Arnaud Sanchez, Président de Chasseurs de Talents
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00:00 6h52 c'est bon à savoir on recrute toujours beaucoup dans la fonction publique territoriale
00:08 et il y a l'agence de recrutement Chasseurs de talent qui annonce l'ouverture de son nouveau bureau à Lyon
00:15 pour un recrutement justement au plus près des territoires. Nous sommes avec Arnaud Sanchez, bonjour.
00:20 Bonjour Patrick et bonjour à tous vos auditeurs.
00:23 Vous êtes président justement de Chasseurs de talent, expliquez-nous concrètement ce que vous faites et à qui ça s'adresse Chasseurs de talent puisque vous ouvrez ce nouveau bureau du côté de Lyon.
00:35 Tout à fait, on vient d'ouvrir un bureau à Lyon, on avait ouvert un il y a quelques jours auparavant à Nantes.
00:41 En fait on s'adresse à tous les employeurs qu'ils soient publics ou privés mais c'est vrai qu'on a une spécialité sur les emplois publics
00:48 parce que ce sont des emplois qui sont aujourd'hui beaucoup plus en tension que dans le secteur public, notamment pour des aspects financiers évident.
00:56 On a quand même l'image que le secteur public est muni un peu moins, alors ce n'est pas toujours vrai mais ça reste quand même une réalité.
01:02 On s'adresse aussi à toute la population parce que de fait n'importe qui aujourd'hui peut intégrer le secteur public comme fonctionnaire évidemment en passant des concours
01:13 mais aussi comme contractuel parce que vous pouvez avoir un contrat de 1, 2, 3 ans, parfois même des CDI à partir du moment où vous avez fait plus de 6 ans dans la fonction publique.
01:26 Et donc n'importe qui peut un jour être dans le secteur public, le lendemain être dans le secteur privé ou réciproquement passer du secteur privé au public.
01:35 Arnaud Sanchez, pour aller chercher les talents justement, comment vous vous organisez ? Comment faites-vous aujourd'hui ?
01:42 Eh bien on appelle les gens, on les identifie par rapport à des réseaux associatifs, par rapport à des formations qu'ils ont pu faire.
01:52 On a des annuaires d'anciens élèves, on a évidemment des réseaux comme Linkenny qu'on utilise, on a évidemment des associations de directeurs financiers,
02:06 des associations de directeurs généraux qui nous font connaître la volonté de certains de bouger ou pas.
02:14 Mais surtout quand on identifie une fonction à recruter pour une organisation, on va essayer de comprendre quel est le mouton à cinq pattes
02:24 et donc aller chercher ceux et celles qui correspondent le mieux à l'organisation mais aussi et surtout le mieux au manager, au N+1.
02:30 Grâce à l'intelligence artificielle, on va réussir à trouver des candidats qui sont alignés avec le manager.
02:37 Et chasseurs de talent, aujourd'hui, vous allez chercher des gens de quel niveau ? Tous les niveaux ? Des cadres ou alors des employés classiques ou pas ?
02:48 Alors nous on fait surtout des cadres dirigeants, des directeurs généraux, donc parfois des salaires à plus de 10 000 euros mensuels bien sûr.
02:57 Et puis après des fonctions d'encadrement de directeurs financiers, techniques, de l'urbanisme par exemple,
03:06 ou des services à la population très classiques, culture, éducation qu'on connaît.
03:11 Des postes de chef de service, ça nous arrive. Et puis parfois pour aider nos clients, exceptionnellement,
03:17 on prend des missions de ce qu'on appelle le catégorie C, donc des employés assez classiques.
03:23 - Oui, assez classiques. Merci beaucoup Arnaud Sanchez, chasseur de talent.
03:28 Évidemment on vous retrouve aussi sur internet pour avoir vos coordonnées.
03:33 - Chasseur et talent avec un S.
03:36 - Ah voilà, c'est ça, parce qu'il y en a quand même des talents.
03:39 Et on reparlera avec vous dans l'émission Emploi de Cécile de Ménibus et Philippe David, vous y viendrez un jour.
03:46 C'est chaque mardi soir entre 19h et 20h pour pouvoir nous en parler.
03:50 Merci et donc je rappelle que vous venez de vous implanter à Lyon et à Nantes.
03:54 *Musique*