Rosanna Cabon, Chargée de recrutement chez Eiffage Énergie Systèmes (branche du groupe Eiffage) intervient en direct dans la Journée emploi sur France Bleu Provence, en partenariat avec l'Afpa.
Interviewé par Fabrice Marion, elle explique : « Nous sommes la branche dédiée au génie climatique et génie électrique et on compte 860 salariés sur toute la région PACA. Nous recrutons 150 profils allant du CAP au Bac +5. Pour recruter des alternants, il n’y a pas de pré requis, on observe lors du premier entretien la motivation, le savoir-être ainsi que la présence d’un projet professionnel cohérent et dans lequel ils sont impliqués. La mobilité est importante et nous recrutons sur Marseille et Vitrolles. Le 1er entretien est le plus important, le CV passe, lui, en second plan. Nous organisation une journée portes-ouvertes les 25, 26 et 27 juin. »
Interviewé par Fabrice Marion, elle explique : « Nous sommes la branche dédiée au génie climatique et génie électrique et on compte 860 salariés sur toute la région PACA. Nous recrutons 150 profils allant du CAP au Bac +5. Pour recruter des alternants, il n’y a pas de pré requis, on observe lors du premier entretien la motivation, le savoir-être ainsi que la présence d’un projet professionnel cohérent et dans lequel ils sont impliqués. La mobilité est importante et nous recrutons sur Marseille et Vitrolles. Le 1er entretien est le plus important, le CV passe, lui, en second plan. Nous organisation une journée portes-ouvertes les 25, 26 et 27 juin. »
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00:00 Depuis le Creepy Tour à Marseille, c'est au parc Boréli.
00:05 Le Creepy, c'est le club régional d'entreprises partenaires de l'insertion.
00:09 Hervé, Fabrice Marion, vous êtes au parc Boréli et qui est votre invitée ce matin ?
00:14 Bonjour Philippe, bonjour Hervé. Je suis avec Rosana Cabon, qui est chargée de recrutement chez Eiffage Énergie Systèmes.
00:21 Vous êtes une... Bonjour déjà !
00:23 Bonjour.
00:24 Vous êtes une branche du groupe Eiffage.
00:26 En effet, nous sommes la branche dédiée au métier de l'énergie.
00:32 Donc on travaille dans tout ce qui est lié au génie électrique et génie climatique.
00:36 Donc vous ne recrutez pas que des génies ici.
00:39 Non.
00:40 Vous recrutez plein de profils différents.
00:41 En effet, on recrute des profils spécialisés en génie électrique et génie climatique,
00:47 donc du CAP au Bac +5.
00:49 D'accord. Combien de salariés dans le groupe ?
00:51 Alors sur l'ADR Méditerranée, il y a 860 salariés actuellement.
00:57 Et que sur Eiffage Énergie Systèmes.
01:00 Oui, présents sur toute la région PAC.
01:02 Donc des recrutements, 150 recrutements, avec des gens qui sont diplômés là pour le coup, ici.
01:08 Mais également, l'important c'est que même sans diplôme, on peut venir vous rencontrer ici au Crépy Tour,
01:14 parce que vous recrutez des personnes qui n'ont pas de diplôme, pas d'expérience même, qui viennent vous rencontrer.
01:20 Et dans le cadre de l'alternance, c'est quoi les critères pour les recruter, ces personnes ?
01:23 Alors les critères pour recruter des alternants, on va regarder surtout lors du premier entretien,
01:30 la motivation des candidats, mais également le savoir-être et leur implication dans leur projet professionnel,
01:38 et le fait qu'ils aient un projet professionnel clair dans leur tête, qu'ils aient conscience de l'importance de celui-ci.
01:47 Qu'ils soient un petit peu mobiles aussi, qu'ils vous disent "j'ai envie de tourner dans la région,
01:51 j'ai envie d'avoir plusieurs expériences, d'avoir une motivation d'évoluer dans le groupe".
01:56 En effet, après la mobilité c'est un critère important, mais on recrute également sur Marseille, sur Vitrolles,
02:05 donc il y a la possibilité d'utiliser les transports en commun.
02:08 Ces recrutements en alternance que vous évoquez, donc des personnes qui n'ont pas de diplôme,
02:13 pas forcément de CV, mais qui sont motivés, c'est un peu comme un coup de foudre amoureux quelque part.
02:19 C'est un rapport, ici on vient rencontrer un recruteur, il faut qu'il y ait un fluide qui passe.
02:23 En effet, le premier entretien est très important, c'est ce qui va permettre de poursuivre dans le process de recrutement.
02:33 Le CV n'est pas essentiel, c'est vraiment la présentation du parcours de son projet au moment de l'entretien qui a de l'importance.
02:47 D'accord, donc des bons points ici pour recruter, vous voyez Philippe, plein d'entreprises, 50, je ne vais pas toutes vous les citer,
02:54 on va en rencontrer au fil de l'eau dans nos deux prochains directs, ici depuis le parc Boréli,
02:59 un cadre très bucolique avec de belles enseignes pour de belles carrières en perspective.
03:03 A tout à l'heure Philippe !
03:05 A tout à l'heure depuis le parc Boréli, dans une heure, en direct sur France Bleu Provence,
03:08 sur l'appli ici et la page Facebook de France Bleu Provence pour cette matinée emploi.