El análisis de Julián de Diego
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00:00...laboralista. Julián, buen día. ¿Qué tal? ¿Cómo va?
00:04Buen día, doctor Feynman. ¿Cómo están ustedes?
00:07Abrazo muy grande. Hace mucho que no hablábamos, ¿eh?
00:09Y me encanta que hablemos otra vez.
00:12Bueno, a ver, salió la ley bases, dentro de la ley bases está el paquete también laboral.
00:18Y la gran pregunta es cómo va a impactar en la gente, en los trabajadores, esta reforma laboral.
00:25Bueno, es la reforma laboral más importante de los últimos 50 años.
00:31La última reforma laboral importante fue la ley de contrato de trabajo en el año 1975.
00:39La trascendencia de la norma tiene tres aspectos destacables.
00:46La primera es que la norma apunta a mejorar el empleo registrado, eliminando todas las multas.
00:58Porque las multas sirvieron para alentar la llamada industria del juicio,
01:04pero no sirvieron para luchar contra la economía clandestina,
01:07al punto de que en estos últimos años de 25, 27, 30% de economía clandestina
01:15en este momento estamos cerca del 50,
01:18y lo único que sirvió todo el régimen de multas, para lo único que sirvió,
01:24fue para incrementar, duplicar o triplicar los montos de los juicios.
01:32Que por supuesto perjudicaron sobre todo a la industria y a los servicios de las empresas más pequeñas
01:40o de las empresas medianas.
01:42Las únicas que podían soportar las condenas eran las empresas grandes.
01:47El segundo aspecto importantísimo tiene que ver con cómo se vuelve a tratar el régimen de despidos.
01:58El despido con justa causa tiene una reforma, yo diría casi extraordinaria,
02:07que consiste en incluir entre los despidos con justa causa
02:13todas las maniobras de lo que se llama la huelga salvaje.
02:18Que implica, por ejemplo, para decirlo con toda claridad,
02:23que puede ser despedido el trabajador que participa de un bloqueo,
02:29que participa de la ocupación de un establecimiento,
02:34que participa de medidas que tengan como propósito impedir que otros trabajadores que quieren trabajar
02:42lo quieran hacer.
02:44Y además establece el despido directo de todo trabajador que cuando participa de una huelga
02:52recurre a los mecanismos que permitan producir daños materiales
03:00o daños inmateriales a la empresa, a sus colaboradores y a terceros.
03:09O sea, hay un régimen de despido absolutamente novedoso
03:17que se incorpora a la ley de contrato de trabajo
03:20y que va a tratar de colocar a la huelga en un lugar medianamente razonable.
03:26Ok. Algunos dicen que esto va a crear una desocupación y un desempleo brutal.
03:33¿Usted qué dice?
03:35No, no. El desempleo tiene solamente cuatro componentes que hay que tener en cuenta
03:45como causal, yo diría, trascendental, que en este momento no se dan.
03:52La primera cuestión es la actividad económica.
04:00La actividad económica, a pesar de todos los niveles de actividad que han disminuido
04:10en su facturación, en su nivel de ventas, etc.,
04:14la mayoría de las empresas ha recurrido a la suspensión de los trabajadores
04:20porque el despido tiene un costo tan alto que verdaderamente el payback,
04:28lo que se llama payback, o sea, la recuperación del costo del despido,
04:32es altísima y entonces no es conveniente.
04:35Entonces, si bien existen algunos despidos,
04:38lo cierto es que la mayoría de las empresas está pensando que el segundo semestre
04:43va a ser un segundo semestre de relanzamiento de la economía
04:48y que con una bajada de la inflación tan singular como la que tenemos,
04:53va a haber una reactivación económica también progresiva.
04:58¿Usted cree que estas modificaciones van a producir una creación de empleo
05:06a partir del segundo semestre?
05:09Bueno, sin duda. Por ejemplo, la modificación del periodo de prueba
05:15tiende a dos objetivos.
05:19El primer objetivo, es decir, el periodo de prueba actual es de tres meses
05:24y el general pasa a ser de seis meses.
05:27Durante los seis meses no se puede despedir.
05:35Sí, durante los seis meses del periodo de prueba el trabajador puede ser despedido
05:42o el trabajador puede renunciar sin derecho a ninguna indemnización.
05:48¿Cuál es la ventaja del periodo de prueba?
05:52Que al perder seis meses contribuye a fomentar la registración,
05:58que en este momento está en el orden del 40 al 50%,
06:03en algunas provincias la no registración llega al 60%.
06:07Pero al mismo tiempo de fomentar la registración,
06:11está prohibido utilizar el periodo de prueba reiterado.
06:15Entonces, porque el periodo de prueba, si yo cada seis meses voy cambiando el personal,
06:23ahí está el abuso del periodo de prueba y eso está prohibido por la ley.
06:29Después hay un tercer capítulo que es muy importante,
06:34que es una batería de normas que trae la reforma.
06:41Aclaro, doctor Feynman, que de 90 artículos que tenía el DNU quedaron 17, 18.
06:50Así y todo, la reforma laboral es el comienzo de un proceso progresivo de reformulaciones,
06:59que se mencionaba recién en materia de las reformas que siguen
07:03a la actual modificación del régimen impositivo.
07:07Este es el comienzo de un proceso.
07:09Y en este tercer bloque hay una cantidad de normas que tienen que ver con mejorar
07:16la situación que se están planteando en la jurisprudencia
07:20sobre situaciones que eran totalmente anómalas.
07:24Si yo contrataba a una persona para que brinde servicios en un tercero,
07:32que sería la empresa usuaria, había toda una jurisprudencia que decía
07:36que las dos empresas lo tenían que registrar, porque en realidad los registraba una,
07:41pero la que lo usaba el servicio era otra.
07:43Ahora la ley dice con toda claridad, basta con que el trabajador esté registrado en blanco
07:49por una de las empresas para cumplir con la ley.
07:52Es decir, esta serie de normas, estoy poniendo un ejemplo técnico
07:57para no fastidiarlos con muchos ejemplos similares,
08:01esta serie de normas tiende a resolver algunas situaciones
08:06que eran verdaderamente injustas y arbitrarias.
08:09Así que se lucha contra la industria del despido,
08:13se mejoran las fórmulas de contratación,
08:17se crea un mecanismo de despido contra todas las medidas de fuerza
08:21que eran totalmente arbitrarias e ilegales.
08:24Yo creo que estamos frente al comienzo de un proceso de reforma laboral
08:29extraordinariamente constructivo para una etapa que,
08:35por todas las novedades que genera y por todas las novedades que trae,
08:39deberíamos pensar que es el comienzo de una construcción
08:44de un nuevo modelo laboral que tiene que apuntar a dos objetivos.
08:49Fomentar el empleo y a incorporar dentro de la legislación
08:54las nuevas tecnologías, que es el gran desafío del futuro.
08:57Julián, Guillermo a la bordo, un gusto saludarte, ¿cómo andás?
09:00¿Qué tal, Guillermo? Nos conocemos de otra vida nosotros.
09:04¿Cuál será esa vida?
09:0630, 40, no, ámbito de los 90.
09:08Qué cosas se habrán hecho juntos, mamá mía.
09:12Sí, sí, bueno, hicimos muchas cosas muy buenas, muy buenas.
09:17Julián, la duda que tengo es lo que te referías a ponerle que hay
09:22en una huelga y un trabajador bloquea la empresa o daña material
09:31de la empresa, etcétera, etcétera, que según la ley habilita el despido.
09:36Ahora bien, ¿qué pasa si la justicia laboral, o qué probabilidades hay
09:40que la justicia laboral te lo dé vuelta eso?
09:43Mira, tenemos una ventaja en ese marco de todas las normas.
09:48Quienes trabajaron en esa etapa, que incluye inclusive funcionarios
09:56que están dentro del gobierno en este momento en la primera línea,
10:00se guiaron por la jurisprudencia.
10:05O sea, en el despido por daños dolosos, o sea, con la intención efectiva
10:13de producir el daño, ya estaba contenido en la jurisprudencia.
10:17Entonces, ese despido es directo.
10:20Yo, digamos, para decirlo en términos un poquito más técnicos,
10:27el despido por huelga tiene tres etapas.
10:31La constatación de la participación del trabajador, la intimación y el despido.
10:37¿Qué quiere decir la constatación?
10:40Hay que verificar que la persona participó de una medida de fuerza ilegal
10:46o de un acto de huelga salvaje o del daño.
10:50Nosotros tenemos, por ejemplo, casos de huelgas en donde se incendia
10:57una camioneta intencionalmente, sale en las filmaciones
11:02quienes son los que participan, en las filmaciones generalmente de seguridad
11:06que tienen las empresas, se hace la constatación notarial
11:10y esa persona que participó de un daño intencional no requiere intimación
11:16porque ya se confirmó que cometió un acto jurídico totalmente ilegal
11:22y arbitrario y se lo despide directamente.
11:25¿Se despide al que prendió fuego o a todos los que participaron
11:30de esa prendida del fuego?
11:33Bueno, hay distintos fallos pero, digamos, al que prendió fuego
11:38se lo despide sin ninguna duda.
11:40Y a los partícipes hay que evaluarlos en función de si son partícipes
11:45que coordinaron la misma tarea, que son los llamados partícipes necesarios
11:50o si son solamente partícipes pasivos como, por ejemplo, los que veían
11:56que estaba ocurriendo esto y no hacían nada para impedirlo.
11:59Una pregunta que me está haciendo un empresario PyME.
12:02¿El despido con causa igualmente obliga a la indemnización o no?
12:08No, no, categóricamente. El despido con justa causa no tiene derecho
12:13el trabajador a ninguna de las indemnizaciones.
12:17No tiene derecho ni al preaviso ni a la indemnización por despido
12:21y lo único que hay que hacer es la liquidación final
12:24de los últimos días trabajados, aguinaldo y vacaciones de vengada,
12:28que es algo que se devenga.
12:30Otro empresario me dice, ¿qué pasa con la ley laboral para las PyMEs
12:34o el que tiene 3 o 4 empleados?
12:36Porque parece que todo lo que usted explicaba era para grandes empresas.
12:40¿Esto funciona también para ellos?
12:43Sí, sí. Esto funciona para todas las empresas, cualquiera sea el tamaño,
12:51y funciona para todos los trabajadores, tanto los nuevos como los antiguos.
12:57Esta es otra pregunta que se hace habitualmente.
13:00Si esta ley solamente se aplica a los nuevos trabajadores
13:03o se aplica a la totalidad de la población laboral.
13:06Se aplica a todo tipo de empresas, cualquiera sea el tamaño
13:09y a todo tipo de contratación, sea anterior a la ley o sea posterior a la ley.
13:16Julian, muchísimas gracias.