Il existe plusieurs moyens pour optimiser la situation du chef d'entreprise, selon le statut juridique de l'entreprise : Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU) ou Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL). Les cotisations sociales sur le salaire du chef d'entreprise varient en fonction du statut, tout comme la protection sociale offerte.
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00:00Et nous finissons cette émission avec l'œil du CGP, nous allons tenter de comprendre ensemble
00:08comment optimiser la rémunération du chef d'entreprise et pour cela nous avons le plaisir
00:12de recevoir Jérémy Douayen.
00:13Bonjour Jérémy Douayen.
00:14Bonjour Nicolas.
00:15Vous êtes associé chez Bonnet et Douayen Conseil, je vais aller dans le vif du sujet
00:19tout de suite.
00:20Comment optimiser la rémunération du chef d'entreprise Jérémy Douayen ?
00:22Il y a plusieurs moyens pour optimiser la rémunération du chef d'entreprise, ce qu'il
00:25faut savoir c'est déjà savoir si on est en SASU ou en UURL, je vais parler ici des
00:28personnes qui sont seules.
00:29C'est déjà assez compliqué comme ça par la suite.
00:32Une personne qui est seule, qui va être en SASU va pouvoir se rémunérer et malheureusement
00:36pour elle ou heureusement pour elle, elle va cotiser à hauteur de 80% en termes de
00:40cotisation sociale.
00:41D'accord, sur un salaire.
00:42Exactement.
00:43Cela veut donc dire que si elle se verre 100 000 euros de salaire, elle paie 80 000 euros
00:45de cotisation sociale.
00:46En UURL, cette fois-ci, en tant que gérant majoritaire, si on se verre 100 000 euros
00:50de salaire, on va payer 40 000.
00:51La différence en termes de cotisation sociale est importante effectivement, cela veut tout
00:55simplement dire qu'il y a une autre protection sociale quand on est en SASU.
00:59Pourquoi est-ce que certains choisissent SASU et d'autres UURL alors ?
01:02Parce que la SASU va avoir un avantage en termes de cotisation sociale.
01:05Quand on se verse 45 000 euros, on a à la retraite une retraite estimée à 37 000 euros.
01:10Quand on se verse en UURL 45 000 euros, on est plutôt aux alentours des 30 000 euros.
01:14Comment est-ce qu'on fait pour optimiser sa rémunération et en même temps penser
01:19à sa retraite ?
01:20C'est important de comprendre que oui, il faut penser à sa retraite.
01:23En plus de ça, quand on est en SASU et je préfère insister là-dessus, il y a une
01:25protection sociale qui est plus importante.
01:27On a aussi les accidents du travail qui sont protégés via le UURL.
01:30Pour optimiser tout ça, on peut aussi penser à des schémas plus complexes tels que la
01:34holding par exemple qui va permettre d'optimiser sa rémunération avec pourquoi pas une UURL
01:39en bas et une SASU au-dessus.
01:40Tout à fait le contraire également.
01:41On aurait deux entreprises pour optimiser au maximum sa rémunération, c'est ça ?
01:46Ça serait hyper intéressant d'avoir deux entreprises, c'est-à-dire une entreprise
01:49qui détient son autre entreprise et donc avoir une holding qui va détenir sa société
01:53fille, sa société de conseil ou d'activité commerciale.
01:57Profitons que la flat tax soit toujours en vigueur pour en parler.
02:01Les dividendes, ils interviennent à quel moment pour optimiser sa rémunération ?
02:05Je savais que vous alliez venir là-dessus.
02:07Donc forcément, la partie dividende, là on va penser cette fois-ci à la SASU où
02:10on n'a pas de cotisation sociale supplémentaire quand on se verse des dividendes alors que
02:14dans l'UURL, au-delà de 10% du capital social, on augmente la partie dividende et
02:18on augmente les cotisations sociales.
02:19Donc effectivement, cette fois-ci, la SASU gagne car on peut distribuer comme on veut,
02:23on n'est pas limité au capital social.
02:25Et si on se verse donc 100 000 euros, bien sûr, il faut payer l'impôt sur les sociétés
02:28avant et ensuite payer la fameuse flat tax.
02:30Mais on peut aussi choisir pour l'option au barème et ça, ça dépend des familles
02:33et c'est très important de le comprendre.
02:35Concrètement, la question que tout le monde doit vous poser et à laquelle personne n'a
02:38de réponse tranchée, est-ce qu'on peut trancher entre une SASU et une UURL de manière
02:44générale en fonction d'une activité ou c'est vraiment du cas par cas ?
02:47C'est impossible de trancher.
02:48Par contre, ce qu'il faut savoir, c'est que si on arrive à combiner les deux, on a le
02:51meilleur des schémas.
02:52Et moins important aussi sur la partie cotisation, la partie aide, la partie protection, d'un
02:57point de vue général, on peut aussi optimiser avec d'autres choses.
03:00Moi, je pense au PE, PER quand on a un salarié.
03:02Ce type de dispositif, on va éviter beaucoup d'impôts et là, c'est très rémunérateur
03:08pour le chef d'entreprise.
03:09Moi, je pense toujours à la rémunération nette du chef d'entreprise et quand on parle
03:12de la rémunération nette, il faut penser à la retraite également.
03:15Donc, il faut regarder de A à Z, c'est-à-dire sur 30-40 ans de carrière, combien on aura
03:19à la retraite et combien on a économisé au départ.
03:22Petite question quand même sur les frais.
03:24Quand on a deux entreprises, ça coûte deux fois plus cher.
03:27Est-ce qu'on est gagnant quand même à la fin ?
03:28Alors justement, moi, j'ai envie de dire que quand on va mettre en place une holding
03:31pour optimiser sa rémunération, c'est que la plupart du temps, on a des problématiques
03:34qui sont bonnes.
03:35On va avoir une problématique la plupart du temps de vouloir réinvestir, pourquoi pas,
03:39une partie des bénéfices par le biais de la société mère qui est la holding.
03:43Merci beaucoup, Jérémy Doyen.
03:44Si j'ai bien compris, du coup, vous êtes convaincu qu'il faut, quand on peut, avoir
03:48deux entreprises pour optimiser au maximum.
03:50Je rappelle que vous êtes associé chez Bonnet et Doyen Conseil.
03:53Merci beaucoup.
03:53Merci, Nicolas.
03:54Merci à vous également de nous avoir suivis.
03:57Et je vous donne rendez-vous très prochainement sur Bismarck.
04:00En attendant, je vous souhaite un très bel été à tous.