arole BATRIO est Cheffe de Projet Emploi et Mécénat d’Entreprise pour APF France handicap Aquitaine Sud. Dans cet entretien de 2017, elle se présente. Elle nous parle également longuement de la plate-forme emploi qui est en train d’être mis en place par l’association et ses partenaires sur le territoire Sud Aquitaine.
Plus de renseignements. Au 05 59 59 02 14 ou carole.batrio@apf.asso.fr
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00:00Carole Batry au bonjour, merci à vous de m'accorder ces quelques minutes.
00:17Vous êtes donc la nouvelle chef de projet pour la PF Sudakitaine.
00:22Quel a été votre parcours professionnel avant d'arriver à ce poste ?
00:27Je suis issue d'une formation en école de commerce, tout d'abord,
00:31et puis j'ai ensuite exercé une petite dizaine d'années en entreprise
00:35en tant que chef de produit, donc sur le développement et l'innovation
00:41et le lancement de nouveaux produits, avant de faire une reconversion professionnelle
00:45et de faire une formation de conseillère en insertion professionnelle,
00:50à l'issue de laquelle j'ai intégré une structure service public de l'emploi
00:55qui s'appelle Pôle emploi, sur quelques mois.
00:58Puis ensuite, j'ai intégré un club d'entreprise sous statut associatif
01:05affilié à une fondation qui s'appelle la Fondation Agir contre l'exclusion.
01:09Un premier club d'entreprise à Toulouse, Fas Grand Toulouse,
01:13et puis tout dernièrement, un club plus local, le club de Fas Pays de la Dour,
01:20pour lequel j'ai travaillé en lien avec ma seconde formation
01:26et ma reconversion professionnelle, puisque j'étais en charge des missions emploi
01:30et donc de travailler sur l'insertion professionnelle
01:32des personnes en situation de recherche d'emploi.
01:34Qu'est-ce qui vous a motivé à rejoindre l'APF ?
01:37Trois raisons principales, en fait, qui m'ont motivé à rejoindre l'APF
01:41et à prendre ce poste de chef de projet.
01:46La première raison est liée, on va dire, à l'APF en tant qu'association,
01:52donc association historique, très connue, reconnue, très bien implantée,
01:58qui a effectivement des actions extrêmement concrètes
02:02en faveur des personnes en situation de handicap.
02:04La deuxième raison est plutôt liée et plus, on va dire, personnelle,
02:10puisque la mission qui m'était proposée me permettait de découvrir
02:15un secteur d'activité que je ne connaissais pas, qui est le médico-social,
02:19tout en me permettant de continuer à travailler sur un secteur
02:23que je connaissais, qui est l'insertion professionnelle.
02:25Donc le projet d'allier les deux m'a paru extrêmement intéressant.
02:30Et puis enfin, la troisième raison, c'est la mission à proprement parler
02:36qui m'a été proposée, à savoir de travailler sur un projet innovant
02:41pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
02:45Votre regard a changé depuis que vous travaillez avec ces personnes-là ?
02:49Mon regard a changé, puisque au départ de ma vie professionnelle,
02:53en entreprise, ce n'est pas forcément des thématiques sur lesquelles
02:57professionnellement j'ai eu à travailler, mais pour lesquelles
03:00je n'ai pas forcément non plus été sensibilisée au sein des entreprises.
03:05Et évidemment, mon regard a changé en travaillant avec des personnes
03:09en situation de handicap, pour lesquelles j'ai travaillé avec elles
03:12sur leur accompagnement professionnel.
03:16Et effectivement, j'ai eu l'occasion de me rendre compte
03:20de la difficulté que les personnes en situation de handicap,
03:23quel que soit le handicap, peuvent rencontrer,
03:26et des freins supplémentaires sur lesquels elles doivent travailler
03:29afin d'accéder à l'emploi.
03:31Vous avez donc ce grand projet au sein de l'APF sur l'emploi
03:37qui est en train de se mettre en place.
03:39Qu'est-ce que ça va apporter le plus qu'une structure
03:43comme le cap emploi ou la structure où vous travailliez avant ?
03:48L'idée, ce n'est absolument pas de venir en substitution
03:52de l'ensemble des dispositifs qui existent déjà,
03:54ou en substitution de ce que font déjà d'autres organismes,
03:59services publics de l'emploi ou d'autres associations.
04:02L'idée, c'est vraiment de devenir en complémentarité
04:04de ce qui existe déjà.
04:05L'idée, c'est de créer une plateforme de coopération
04:09vers l'emploi pour les personnes en situation de handicap.
04:12Et donc, qui dit plateforme, dit un lieu à la fois
04:18pour les personnes en situation de handicap,
04:20un lieu ressource, un lieu ressource également
04:22pour les partenaires de l'emploi,
04:25aussi pour les entreprises.
04:29L'objectif de ce projet, l'objectif de cette plateforme,
04:33c'est vraiment d'apporter de la lisibilité
04:35sur l'ensemble des dispositifs qui existent
04:38en matière d'accompagnement de personnes
04:40en situation de handicap.
04:41Aussi d'apporter un accompagnement à la fois
04:44pour les personnes en recherche d'emploi,
04:46mais également pour les entreprises.
04:48Et un accompagnement qui soit inclusif,
04:52c'est-à-dire qu'on ne prend pas uniquement
04:56la notion du projet professionnel de la personne,
05:00mais on prend vraiment la personne dans son ensemble
05:02pour favoriser la structuration vie personnelle
05:06et vie professionnelle,
05:08en favorisant l'environnement professionnel de la personne.
05:13Une personne en situation de handicap
05:16vient demain, comment vous lui présentez la chose ?
05:19Qu'est-ce que vous lui demandez pour préparer son projet ?
05:23Qu'est-ce qu'il faut faire exactement ?
05:25Cette première rencontre et l'accompagnement éventuel
05:28qui pourra en découler doit systématiquement
05:33et démarrera systématiquement par une phase d'évaluation
05:36et de bilan avec la personne,
05:38pour qu'elle puisse d'une part exprimer
05:40quel est son parcours,
05:42mais aussi quel est son projet
05:44et quelles sont ses envies,
05:46que l'on mettra aussi en parallèle
05:48ce qui est réaliste et réalisable
05:50afin d'avoir une vision globale de la situation.
05:54En ayant une vision globale de la situation,
05:58l'objectif de la plateforme,
06:00c'est vraiment d'accompagner,
06:02d'orienter cette personne vers l'ensemble des dispositifs
06:05qui favoriseront son intégration professionnelle
06:09et encore une fois,
06:11tout en prenant en compte l'environnement personnel,
06:18par exemple, peut-être accompagner quelqu'un
06:20qui a un souhait de formation,
06:22mais le lieu de formation ne se trouve peut-être
06:25pas forcément proche de son domicile,
06:27donc c'est l'accompagner à la recherche de logement,
06:32travailler peut-être la mobilité,
06:34travailler les financements qui permettront
06:36de financer cette mobilité ou ce logement
06:38pour que la formation se passe dans les meilleures conditions.
06:41Ça sera peut-être plus proche de la personne
06:46que Cap Emporne elle-même.
06:48L'idée, effectivement,
06:50c'est d'avoir un accompagnement qui soit individualisé
06:53et que la personne en situation de recherche
06:57puisse trouver effectivement un lieu ressource
06:59en la personne référente de la plateforme.
07:01Donc, en ce sens, on peut effectivement dire
07:04qu'il y aura un accompagnement renforcé
07:09et une présence renforcée,
07:11puisque le coordinateur de parcours,
07:14si on peut l'appeler ainsi,
07:16aura vraiment une mission d'accompagnement
07:20et de conseil sur tous les aspects personnels
07:25et professionnels de la personne.
07:27C'est un accompagnement global.
07:29Si une entreprise vient vous voir,
07:31comment ça va se passer de son côté à lui ?
07:33Alors, de son côté à lui,
07:36encore une fois, de partir d'une phase de bilan,
07:39d'évaluation des besoins et des attentes de l'entreprise,
07:43de ce qu'elle a déjà en son sein qui peut être mobilisé,
07:49et puis s'il y a des besoins particuliers
07:52liés à l'intégration d'une personne en situation de handicap,
07:55d'aménagement de poste,
07:57travailler sur l'accessibilité peut-être,
07:59travailler sur la sensibilisation également des salariés,
08:03de l'équipe dans laquelle la personne pourra être intégrée.
08:06L'idée, c'est d'accompagner le chef d'entreprise
08:09à une meilleure connaissance des dispositifs
08:12et des partenaires qu'il peut solliciter
08:14pour l'accompagner à mener à bien ce projet d'intégration.
08:17On peut être amené à rencontrer des personnes en situation de handicap
08:20avec des compétences extrêmement intéressantes
08:22et tout aussi valables, je dirais,
08:24que des personnes valides.
08:28Et puis enfin, j'insisterai aussi sur la notion de diversité
08:33que l'intégration de personnes en situation de handicap
08:36peut apporter aussi au sein d'une équipe.
08:39C'est une demande des bénéficiaires
08:41que l'APF intervienne dans ce domaine-là.
08:44C'est une demande qui émane, à mon sens,
08:47de plusieurs constats.
08:50Le constat qu'effectivement les bénéficiaires
08:54en situation de handicap
08:57ont parfois du mal à identifier
09:00quels sont les dispositifs et les types d'accompagnement
09:03dont ils peuvent bénéficier.
09:06Aujourd'hui, les mesures et les actions
09:09sont nombreuses, très diverses
09:12et peut-être pas forcément très lisibles
09:15pour quelqu'un qui n'a pas cette connaissance
09:18des différents partenaires.
09:21Il y a aussi une attente des entreprises
09:24d'être accompagnées dans ce sens-là.
09:27Merci, Carole, d'avoir pris quelques minutes
09:30pour répondre à mes questions.
09:32Et bon courage pour la suite.
09:34Merci, à bientôt.
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