Confessions d'une LinkedIn Top Voice avec Christel de Foucault

Caroline Mignaux

BONUS BRULANTS  https://open.substack.com/pub/carolinemignaux/p/percer-sur-linkedin-5-lecons  Stop aux posts qui floppent  Vous êtes paralysé à l'idée de publier un post LinkedIn ?   Christelle de Foucault, Top Voice LinkedIn, et consultante en insertion a changé son destin en postant sur LinkedIn.  Ce coup de bambou, pas prémédité, l'a propulsé de recruteuse à auteure puis conférencière. Le rêve, non ?  Elle raconte comment son accident l'a poussée à écrire un livre pour les chercheurs d'emploi.  Avant de devenir une figure renommée de ce métier.    CHAPITRES  Le déclic de Christelle (00:01:20) S'engager avec les autres (00:08:37) Peur de la notoriété (00:09:14) Plagiat sur les réseaux sociaux (00:11:08) L'ambivalence de LinkedIn (00:14:39) Mode du mea culpa (00:15:57) Les bénéfices de LinkedIn (00:17:39) L'importance de la marque employeur (00:19:08) LinkedIn pour les chercheurs d'emploi (00:21:11) Briller sur LinkedIn (00:22:11)    SPONSOR En quête d’une solution pour analyser vos performances réseaux sociaux ? Metricool ! Un seul outil pour tous vos besoins, facile d'utilisation et super efficace.  Créez des rapports en quelques clics et avoir plus de temps pour ce qui compte vraiment.  Curieux ?  Visitez https://metricool.com/fr/marketing-square/   ⚡️BONUS "From Zero to Hero" (https://amzn.to/4a9XzTb) - Caroline Mignaux  Les livres de Christel (https://www.eyrolles.com/Accueil/Auteur/christel-de-foucault-132634/)  Allez, c'est parti ?

Transcript

00:00Tout le monde ment sur LinkedIn, tout le monde se raconte des fausses vies.

00:03Il n'y a pas une journée où je ne me dis pas que je vais partir de LinkedIn.

00:06Et il n'y a pas une journée où je ne me dis pas que j'ai raison d'être sur LinkedIn.

00:10Et moi j'ai vu des jeunes de 18 ans, avec zéro expérience,

00:13rentrer en contact avec des PDG d'entreprise grâce à LinkedIn.

00:18Les réseaux sociaux, ça donne, ça prend,

00:20mais toujours de façon accélérée, encore plus que dans la vie.

00:22Je voulais faire changer le regard des gens sur les chercheurs d'emploi

00:25et faire diminuer cette souffrance.

00:27C'était des gens qui existaient.

00:29À partir du moment où ils n'avaient plus d'emploi, ils devenaient transparents.

00:32Ils sont invisibles et ils me disaient même que le silence était parfois assourdissant.

00:57Et centralisez maintenant votre gestion des réseaux sociaux.

01:00Rendez-vous sur metricool.com slash marketing square

01:03pour voir ce qu'on vous a concocté. Bon épisode.

01:08Aujourd'hui, je suis accompagnée de Christelle Defoucault,

01:10qui va nous raconter son déclic, comment elle s'est lancée en tant qu'indépendante.

01:14Un coup de bambou pas prévu, pas prémédité,

01:17mais qui finalement a changé son destin à jamais.

01:20Merci de me recevoir Caroline.

01:22Avec plaisir, tu connaissais ce studio bien avant cette émission.

01:25Au moment où j'ai fait mon studio, on est allé déjeuner ensemble

01:28et je t'ai dit, est-ce que je peux te montrer ce dans quoi j'ai mis toutes mes économies de l'année ?

01:33Et tu étais venue ici, du coup, voir les prémices du studio The Square,

01:36qui accueille l'agence personnelle.

01:38Et j'avais trouvé que l'idée était top.

01:40Et je t'ai dit, vas-y, fonce, go.

01:42Merci Christelle.

01:43Tu sais combien tu as compté aujourd'hui.

01:46Tu es un peu la marraine de LinkedIn.

01:48Donc, je suis hyper contente de te recevoir aujourd'hui.

01:50On peut se dire, mais Christelle, elle a toujours fait des RH.

01:53Elle est tombée dans la marmite en étant petite.

01:56Eh bien, pas du tout.

01:57Tu t'es surtout pris à un véritable coup de bambou,

01:59à un moment inopiné dans ta vie, un petit peu comme une chute.

02:03Et finalement, c'est ça qui a fait que tu as rebondi

02:06et que tu es devenue le personnage public et l'entrepreneur en privé

02:10qu'on connaît de toi aujourd'hui.

02:12Mais c'est exactement ça.

02:13Un peu avant 50 ans, je me suis réveillée un matin

02:16et je ne pouvais plus bouger les deux épaules, les deux bras.

02:19Donc, je me suis retrouvée paralysée des bras

02:21et j'ai dû subir des opérations, une de chaque côté.

02:25Et je me suis retrouvée chez moi pendant un an sans bras.

02:29Donc, je sais à peu près tout faire avec les pieds,

02:31passer l'aspirateur, ouvrir des portes, tout faire.

02:34Mais je trouvais que le temps était très long.

02:36Et puis, à l'époque, j'étais un ancien recruteur

02:40reconvertie en consultante en insertion.

02:43Donc, j'accompagnais des chercheurs d'emploi.

02:45C'était mon métier.

02:46Accident de parcours et je passe des journées entières.

02:49Alors, j'étais affalée sur mon canapé devant la télé.

02:52Je regardais toutes les émissions de télé réalité qui existaient.

02:56Et un jour, j'ai réalisé que je pouvais, avec les bras bloqués,

03:00je pouvais quand même taper sur un ordinateur.

03:03Et je me suis dit, mais c'est ça que je vais faire.

03:05Je vais peut-être écrire un livre ou écrire quelque chose.

03:08L'histoire de ma vie n'allait intéresser personne.

03:11Et je me suis dit, je sais, je vais écrire le livre

03:14dont auraient rêvé les candidats que j'accompagnais

03:17sans langue de bois, en leur racontant vraiment tout ce qui se passe.

03:21Et je vais leur donner des vrais bons conseils,

03:24pas les conseils bullshit qu'on trouve partout.

03:26Quand je reprendrai mon travail, je leur ferai des polycopiés.

03:29Et puis, je leur donnerai à chacun leurs feuilles.

03:31Et je suis partie comme ça.

03:33Je faisais une page par jour.

03:35Donc, c'est très peu.

03:37Une page par jour, tu te dis, mais à la fin de la journée, une seule page.

03:41Et encore à la fin de la journée, mes enfants m'aidaient à tout remettre en page

03:44puisque je ne pouvais pas utiliser la souris.

03:46Sauf que c'est la méthode des petits pas.

03:48Et moi, je crois beaucoup à cette méthode.

03:49C'est qu'il y a une première page, une deuxième page, trois pages, dix pages.

03:54Puis, au bout de 100 jours, il y a 100 pages.

03:57Et au bout de plus de 200 jours, il y a 200 pages.

04:00Donc, c'est comme ça que mon livre, mon premier livre est né.

04:04Comme je ne pouvais pas utiliser de souris, je ne pouvais pas aller sur Google.

04:08Comme je ne pouvais pas utiliser mes bras, je ne pouvais rien lire et pas tourner les pages.

04:12Donc, j'ai écrit mon livre de tête.

04:15Je me suis servi de mon expérience, de celle des candidats que j'accompagnais.

04:18Et c'est peut-être aussi pour ça qu'il a été un peu différent.

04:21Et au bout de 300 jours, il y a une personne de ma connaissance qui m'a dit,

04:24mais tu as un livre entre les mains.

04:25Moi, je comptais vraiment le donner à mes candidats.

04:28Donc, je choisis un seul éditeur.

04:31L'éditeur qui est Errol et qui correspond le plus à mon métier, à moi et à mon marché,

04:36que tu connais aussi bien.

04:38Et j'ai envoyé un seul manuscrit, donc ça s'appelle un tapuscrit, à Errol.

04:43Et à Errol, ils ont dit banco et voilà, l'aventure a démarré comme ça.

04:47Et à ce moment-là, il n'y a pas de réseau social, on est d'accord ?

04:50À ce moment-là, je suis sur LinkedIn, Facebook un peu,

04:54mais je ne communiquais pas du tout sur ce réseau.

04:56Au moment de la sortie du livre, donc en mars 2016,

04:59j'ai commencé à communiquer sur LinkedIn.

05:02Ce qui s'est passé aussi, c'est que le livre a fait le buzz

05:05parce qu'il était écrit de façon un peu différente.

05:08Avec les pieds ?

05:09Écrit avec les pieds, mais c'est un livre écrit avec les pieds, c'est vrai pour le coup.

05:13Et donc, il a fait le buzz.

05:14Et à ce moment-là, j'ai été conviée à de nombreuses émissions de télé, de radio.

05:18Et c'est comme ça que le livre était un peu connu.

05:20Et puis, je me suis dit, je vais utiliser LinkedIn pour faire aussi connaître le livre.

05:24Mais pas que.

05:26Il y a une autre histoire que les gens ne connaissent pas.

05:29Donc, moi, j'étais recruteur.

05:31Et puis, quand j'avais les candidats face à moi,

05:34je n'avais qu'une envie, il me faisait de la peine.

05:37Donc, j'aurais recruté la terre entière

05:39et j'avais qu'une envie, c'était de leur donner des conseils.

05:42Leur dire, là, vous avez dit ça, ça vous a porté préjudice.

05:45Vous voyez, votre tenue n'est pas adaptée.

05:47Quand je vous ai dit ça, vous m'avez répondu de telle manière.

05:50J'avais envie de les aider.

05:52Ça ne plaisait pas à mon cabinet de l'époque.

05:55Et je me suis dit, si j'ai envie de faire ça,

05:58je vais le faire et je vais aller de l'autre côté.

06:00Et je suis rentrée dans un cabinet pour aider les chercheurs d'emploi.

06:03Et j'ai approché vraiment ce qu'on appelle la très grande souffrance du chercheur d'emploi.

06:07J'ai vu des gens tout perdre en trois mois.

06:10Et j'ai vu des gens finir dans leur voiture, dans un garage

06:14et perdre leur identité.

06:16C'est-à-dire que c'était des gens qui existaient,

06:18à partir du moment où ils n'avaient plus d'emploi,

06:20ils devenaient transparents.

06:21Et ça, on l'observe, tu as dû le voir dans les dîners,

06:24quand on demande à quelqu'un et toi, qu'est-ce que tu fais ?

06:27Si tu dis, je suis chercheur d'emploi,

06:28alors si tu dis, je suis chômeur, c'est pire que tout.

06:31Tu deviens complètement transparent, voire même pestiféré.

06:36Et ça, je l'ai approché de près.

06:38Et puis, j'ai approché aussi,

06:39et là, je pense que les recruteurs m'en voudront,

06:41mais je ne veux surtout pas généraliser,

06:43j'ai approché une forme de toute puissance du recruteur,

06:48qui est dans une bonne position, qui est au bon endroit,

06:51qui est du bon côté du bureau.

06:53Et j'ai approché la discrimination, j'ai approché tout ça.

06:57Et je me suis dit, en 2009, si un jour,

07:00j'ai la possibilité, entre guillemets, d'ouvrir ma gueule

07:03et de faire un peu changer le monde,

07:05je ne savais pas comment,

07:07peut-être en politique, je ne sais quoi, je le ferai.

07:10Et c'était resté dans ma tête, parce que je voulais,

07:12je me disais, si on le dit, on va faire aussi,

07:15je voulais faire changer le regard des gens

07:17sur les chercheurs d'emploi et faire diminuer cette souffrance.

07:21Et donc, arrive LinkedIn, mars 2016, mon livre sort,

07:25et je commence à publier, à donner des conseils.

07:29Il y a deux choses qui ont marché,

07:31c'est que je me suis adressée aux chercheurs d'emploi,

07:34mais je ne leur vendais rien, ce n'était pas mes clients.

07:37Moi, j'avais arrêté mon job, puisque j'avais écrit ce livre,

07:43et mes clients devenaient les entreprises.

07:45J'allais proposer mes prestations aux entreprises.

07:47Je m'adressais finalement à des gens qui n'étaient pas mes clients.

07:50Donc, mes messages, il n'y avait rien derrière.

07:52Au pire, ils achetaient mon livre,

07:54mais je n'essayais pas de vendre mon livre.

07:55Donc, j'ai commencé à donner des conseils aux chercheurs d'emploi.

07:58Ça ne se faisait pas tellement sur LinkedIn.

08:00Et surtout, ce qui a marché sur LinkedIn,

08:02c'est que j'ai répondu aux gens.

08:05Le LinkedIn de 2016, ça peut paraître fou maintenant,

08:08mais le LinkedIn de 2016, en fait, était utilisé.

08:11On ne publiait pas beaucoup,

08:12mais quand les gens publiaient, ils ne répondaient pas aux commentaires.

08:15Mais le problème, c'est que moi, je m'adressais à des chercheurs d'emploi,

08:18des gens dont la pire des souffrances est le silence des recruteurs.

08:23Ils sont invisibles,

08:24et ils me disaient même que le silence était parfois assourdissant.

08:29Et je me suis dit,

08:30mais attends, je vais donner des conseils aux chercheurs d'emploi.

08:33Ils vont avoir le courage de mettre des petits commentaires,

08:36et je ne réponds pas.

08:38Donc, j'ai répondu à chacun à une époque

08:41où on ne parlait même pas d'algorithme,

08:43où on ne savait même pas ce qui marchait.

08:45Et voilà, je l'ai fait parce que je l'ai senti comme ça,

08:48puis ça correspondait à ma cible.

08:50Et puis, je suis allée plus loin.

08:51Je me suis dit, je vais aussi les aider.

08:53Donc, j'allais mettre des commentaires,

08:54j'allais donner de la visibilité.

08:56Et c'est comme ça qu'en fait, j'ai explosé sur LinkedIn.

08:59Est-ce que la notoriété, ça t'a fait peur aussi ?

09:02Ce côté, en fait, tu vois, aujourd'hui,

09:04tu es sur les réseaux sociaux, sur LinkedIn notamment.

09:06Les réseaux sociaux, ça donne, ça prend,

09:08mais toujours de façon accélérée, encore plus que dans la vie.

09:11Est-ce que tu as ressenti parfois cette peur de tout perdre à nouveau ?

09:14Alors, moins sur les réseaux sociaux,

09:15parce que maintenant, ça fait quand même huit ans

09:17que je pratique LinkedIn et je suis un peu guérie.

09:20Mais c'est vrai que cette notoriété éphémère,

09:22cette impression d'avoir du pouvoir

09:25et de le perdre du jour au lendemain,

09:26c'est vrai que ça peut faire peur.

09:28Je vais peut-être te choquer si je te dis que je n'aime pas LinkedIn.

09:31Je te choque.

09:33C'est les sponsors de cette émission.

09:35On coupera ça au montage.

09:37Non, je rigole.

09:38C'est vrai que tu n'aimes pas LinkedIn ou tu n'aimes plus LinkedIn ?

09:40Non, je n'aime pas LinkedIn et c'est un peu l'amour vache.

09:45Oui, tu as mis la veste LinkedIn en plus.

09:48Je les aime et je ne les aime pas.

09:50C'est quand même ton réseau où tu brilles le plus.

09:52Je n'aime pas LinkedIn parce que c'est l'exact contraire

09:56de ce qu'on apprend dans la vraie vie.

09:59Moi, je suis une maman, j'ai trois enfants

10:01et je les ai élevés avec des principes.

10:03Tu dis à tes enfants, tu ne dois pas mentir.

10:06Tu sais, c'est très mal de mentir.

10:08Les enfants très tôt apprennent ça, la notion de mensonge.

10:11Sur LinkedIn, je me dis, les pauvres enfants,

10:14s'ils venaient voir leurs parents mentir tous comme des malades sur LinkedIn,

10:19ils seraient affolés.

10:20Donne un exemple des mensonges de LinkedIn.

10:21Tout le monde ment sur LinkedIn.

10:23Tout le monde se raconte des fausses vies.

10:25Alors, tu as ceux qui mentent sur leur entreprise.

10:27Tu as ceux qui mentent sur leurs clients.

10:29Tu as ceux qui mentent sur leur chiffre d'affaires.

10:31Mais ça se vérifie sur les réseaux sociaux.

10:33Tu te souviens, par exemple, les faux CV.

10:34Au final, tu es obligé de raconter que tu étais affilié à une entreprise.

10:38Ça se voit.

10:39Oui, mais ça ne se voit pas pour les gens qui passent très vite.

10:41Il faut penser à ceux qui passent très vite.

10:43Les mensonges ne se voient pas.

10:44Tu peux même mentir et faire croire que tu as eu un burnout

10:47quand tu as eu un malaise dans un supermarché.

10:49C'est vrai.

10:49Ça va assez loin.

10:50Donc, le mensonge…

10:51Mais ça se vérifie plus sur LinkedIn que dans la vraie vie, Christelle.

10:54Mais le problème, Caro, ce n'est pas le résultat.

10:57Le problème, c'est les fondements humains.

10:59Quand tu parles d'alignement,

11:01tu es en train de dire à tes enfants, tu ne mens pas.

11:03Toi, tu es adulte, tu mens sur LinkedIn.

11:04Moi, j'ai connu quand même en 2016,

11:07je me suis fait plagier.

11:08Mais alors, tu sais, je venais d'écrire mon livre.

11:10Alors ça, on te le dit quand tu écris un bouquin.

11:12J'avais des pages entières écrites par moi,

11:15des lignes entières, des mots entiers,

11:17des expressions entières, tout.

11:19Je me faisais tout plagier.

11:21Et au début, je venais,

11:22puis je mettais un petit commentaire.

11:23Gentil, hein ?

11:24Tu reconnaissais sur 300 pages ?

11:26Ah oui, c'est vrai, tu as la lecture…

11:28En lecture rapide, tu vois tout de suite.

11:30Tu vois tout de suite quand c'est toi qui as parlé d'un truc.

11:32Et puis tes expressions.

11:33J'ai inventé pas mal d'expressions.

11:35Mais tu le chopes tout de suite.

11:36Donc, je savais à quelle page ça correspondait.

11:39Et je venais, je disais gentiment,

11:41ça serait bien de citer vos sources et tout.

11:43Et tu sais quoi ?

11:44Je me faisais allumer la tronche.

11:47Les réseaux sociaux ont amené la culture de l'open source,

11:49qui est valable dans tout, d'ailleurs,

11:51dans l'économie des entreprises.

11:52Tu vois, la culture de l'open source.

11:54On laisse le code ouvert.

11:55Servez-vous.

11:56Finalement, le partage amène aussi, tu vois, le progrès.

12:00Sauf qu'on parle, tu sais, on disait,

12:03les gens disaient, mais Christelle,

12:05les mots et les idées, on ne les vole pas

12:07parce qu'elles appartiennent à tous.

12:09Moi, je défie quiconque de dire ça

12:11après avoir écrit un livre.

12:12Parce que quand tu te tapes des milliers d'heures

12:14à écrire un livre,

12:15que ça te prend un an de ta vie,

12:17et qu'ensuite, il y a quelqu'un qui te pompe

12:19une phrase, deux phrases,

12:20ou qui te pompe...

12:21J'ai eu ça aussi.

12:22Des coachs qui ont fait leur méthode

12:24à partir de mes livres ou de mes vidéos

12:27et qui les ont vendus.

12:28Je suis désolée.

12:30Ça t'arrive aussi.

12:31C'est du vol.

12:32Attention, le vol d'idées, c'est du vol.

12:36Dans la vraie vie, tu dis bien à tes enfants,

12:40tu ne voles pas.

12:41Sur les réseaux sociaux, tu as le droit de voler.

12:44Comment tu sais, parfois, Christelle,

12:46tu es aussi d'accord qu'on a des idées en même temps.

12:49D'ailleurs, parfois, dans des endroits du monde

12:51où les gens n'ont jamais communiqué, tout ça.

12:53Je te donne un exemple tout bête.

12:54Je m'étais fait taxer de copie par un mec.

12:57Un jour, je me réveille, je vais sur LinkedIn

12:59et je vois, oui, moi qui suis un petit,

13:02je me fais voler par un gros.

13:03Caroline Mignot va m'avoir volé mon idée.

13:05Link dingue.

13:06Et du coup, je vois ça.

13:08Et du coup, il y a plein de gens en commentaire

13:09qui disent, oui, c'est pas parce que

13:11tu as plus d'abonnés

13:12que tu dois écraser les petits.

13:13Des trucs abominables sur moi.

13:15Et en fait, du coup, j'ai dû, heureusement,

13:18j'avais des stories qui dataient

13:21de genre quatre ans avant.

13:22Et du coup, je suis allée montrer au mec.

13:25Je lui ai dit, tu sais, tu m'accuses en public

13:27sans même avoir pris, justement, contact avec moi.

13:31Tu sais, ces trucs-là qu'on aime bien toutes les deux,

13:33c'est avant de faire du name and shame,

13:35discute avec les gens.

13:36Et du coup, je lui ai dit, voilà,

13:38je t'envoie des screenshots.

13:39Et il y avait marqué,

13:40et c'est encore sur mon Instagram,

13:412017, aujourd'hui sur LinkedIn.

13:44Et j'avais fait toute une rubrique là-dessus.

13:46Et je lui ai dit, tu vois,

13:47je veux bien qu'on m'épingle en public,

13:49mais les idées, parfois, on pense que c'est les nôtres.

13:52C'est pas forcément les nôtres.

13:53Tu vois, je me fais l'avocat du diable, Christelle,

13:55mais ça m'avait marqué.

13:56Lui, il pensait, il était persuadé

13:58d'avoir déposé le concept, en fait.

14:00Mais c'est normal qu'on ait tous influencé

14:03les uns par les autres.

14:04Et je pense que moi aussi,

14:05même quand j'ai écrit mon livre

14:06« Sans aller chercher de source »,

14:08mon quotidien d'accompagnatrice

14:11de chercheurs d'emploi a fait

14:13que j'ai certainement été influencée.

14:15Je parle beaucoup du réseau.

14:16Et j'ai été bercée par Hervé Baumler.

14:19Donc, je vais certainement piquer des trucs, tu vois.

14:21Mais il y a une différence entre prendre un mot,

14:23une expression et retrouver des pages entières

14:25ou une méthode entière.

14:27Et là, on est vraiment dans le vol.

14:28C'est la vision très négative.

14:30Après, j'aime LinkedIn aussi pour les humains.

14:34Ah, un peu de douceur, désormais.

14:35Un peu de douceur, parce que les gens vont se dire,

14:37mais on ne reconnaît pas Christelle Defcon.

14:39Dis donc, elle est énervée aujourd'hui.

14:41Non, mais il n'y a pas une journée

14:43et je sais que d'autres sont comme moi

14:44et je trouve que c'est bien de le dire.

14:46Il n'y a pas une journée où je ne me dis pas,

14:47je vais partir de LinkedIn.

14:49Et il n'y a pas une journée où je ne me dis pas,

14:51mais j'ai raison d'être sur LinkedIn.

14:52Mais tu vois, Nina Rahman, elle est comme toi.

14:54Elle a ce rapport hyper ambivalent avec LinkedIn.

14:58Je pense que ceux qui y sont beaucoup

15:00et qui ont, moi, j'ai une mémoire hyper précise.

15:03Je me souviens de tout.

15:04Et c'est horrible.

15:06C'est horrible.

15:07Alors, pas les dates.

15:08Par contre, quand quelqu'un a écrit des publications

15:10où il y avait un positionnement,

15:11il y a 3, 4, 5 ans sur LinkedIn.

15:12Tu es physionomiste de LinkedIn.

15:14Je m'en souviens.

15:15Et donc, quand je vois qu'il y a l'effet inverse aujourd'hui,

15:18et c'est ça, et je pense que c'est peut-être aussi le problème de Nina,

15:20c'est que quand on a un historique,

15:22on sait ce qu'il y avait avant,

15:24on sait ce qui s'est passé,

15:25on sait ce que la personne est en train de dire

15:27et on sait qu'elle est dans le mensonge.

15:29Mais tu ne penses pas que les gens changent, Christelle ?

15:31Ce n'est pas possible pour toi de changer.

15:32Au contraire, en plus, les gens qui…

15:34Je prends les exemples, le greenwashing, tu vois.

15:36Il y a plein de personnes aujourd'hui, Christelle,

15:38je veux bien ton avis là-dessus,

15:40des influenceurs pour le climat, par exemple,

15:42tu vois, les amis d'Arthur Auboeuf,

15:44il y en a certains où il y a des gens qui m'écrivent en disant

15:46« Oui, Untel, il fait ça pour le climat,

15:48alors qu'il y a deux ans, tu aurais dû le voir

15:50jeter des pots de bananes. »

15:51Bon, évidemment, c'est une histoire fictive,

15:52mais on me dit « Oui, Untel, il y a deux ans,

15:54il prenait l'avion tous les quatre matins. »

15:56Et je me dis « Tant mieux, il a changé. »

15:58Je pense qu'on peut changer.

15:59C'est bien de changer.

16:00Mais ce qu'on voit actuellement sur LinkedIn,

16:02ce sont les gens qui font leur mea culpa.

16:04C'est à la mode, tu sais,

16:06il y a eu la mode des burn-out,

16:08la mode des selfies,

16:10la mode, bon là, maintenant, on est dans la mode du mea culpa.

16:12Ah si, il y a la mode de

16:14« Je ne suis plus sur LinkedIn pendant trois semaines

16:16et je vais vous dire ce que ça fait de ne plus être sur LinkedIn. »

16:18Mais il y a la mode du mea culpa,

16:20c'est qu'on peut mentir,

16:23on peut tricher,

16:25on peut avoir une viralité fausse

16:29avec des potes, des machins, etc.

16:31Ce qui compte, c'est qu'à un moment,

16:33on s'excuse, on dit

16:35« Voilà, il faut que je vous dise un truc.

16:37Quand je vous disais que ma boîte cartonnait,

16:39que je faisais 10 000 euros par mois et tout,

16:41en fait, j'étais au fond de mon lit.

16:43C'était la période du Covid. »

16:45Oui, mais il faut avouer à demi pardonner, non ?

16:47Alors là, les gens sont

16:49« C'est trop bien, merci d'être honnête avec nous. »

16:51On dirait moi dans les commentaires,

16:53Christelle est en train de me sanger.

16:55« C'est trop super de dire ça et de reconnaître ça. »

16:57Et en fait, on est en train de dire

16:59et je me dis « Mais quelle est cette image-là ? »

17:01On est en train de dire aux gens

17:03« Mais vous avez eu raison de mentir.

17:05Vous avez eu raison de nous tromper.

17:07Vous avez eu raison de tricher.

17:09Vous avez fait votre mea culpa. »

17:11Oui, mais c'est moins pire

17:13parce qu'au moins, eux, ils ont des remords

17:15et des scrupules.

17:17C'est un peu comme les gens qui volent et après ils rendent le truc.

17:19C'est mignon quand même.

17:21Mais pas du tout, c'est parce que le mea culpa buzze

17:23et ça buzze de façon positive.

17:25Tous, tu penses ?

17:27Peut-être pas tous, mais voilà.

17:29Alors, je ne dis pas qu'il ne faut pas pardonner.

17:31Moi, je suis quelqu'un,

17:33je pardonne, mais je n'oublie pas.

17:35Et je pense qu'il ne faut pas...

17:37Vraie phrase de rancunière.

17:39Je pardonne, mais je n'oublie pas.

17:41Donc, entre guillemets, on ne me la fait pas à l'envers.

17:43Donc, dans les côtés positifs

17:45de l'Indie, c'est pourquoi à chaque fois, je me dis

17:47« J'y reviens. »

17:49Il y a de très belles histoires humaines.

17:51Il y a de très belles histoires de solidarité.

17:53Il y a des gens magnifiques.

17:55On s'est rencontrés grâce à ce réseau.

17:57Je cherchais en 2009 un moyen de porter la parole

17:59des chercheurs d'emploi.

18:01Ça a été mon moyen.

18:03C'est-à-dire que j'ai fait des coups de gueule,

18:05j'en fais pas tant que ça, mais j'en fais,

18:07pour obliger les entreprises

18:09à se rendre compte

18:11qu'il y avait des choses qui étaient inadmissibles.

18:13J'ai pu faire des buzz et j'ai pu faire changer

18:15des choses, pas tout, mais voilà.

18:17J'estime que grâce à LinkedIn,

18:19j'ai pu mettre ma petite pierre à l'édifice

18:21pour que l'on change cette vision

18:23du demandeur d'emploi,

18:25qui demande un job.

18:27S'il a été viré, c'est parce qu'il est mauvais.

18:29LinkedIn a une vraie image

18:31de réseau du patriarcat,

18:33faussement ouvert,

18:35faussement inclusif.

18:37Toi, qui es au contact des chercheurs d'emploi,

18:39quelle est ta vision

18:41de LinkedIn pour eux ?

18:43Est-ce que tu penses que ça les aide vraiment ?

18:45J'ai l'impression que c'est l'eldorado

18:47et que c'est un outil

18:49qui lutte contre le chômage,

18:51plus puissamment. Là, LinkedIn a glorifié

18:53ce qui se réoriente, a glorifié

18:55les parcours avec des trous,

18:57toutes ces choses qu'on n'avait pas le droit de faire avant,

18:59grâce aux réseaux sociaux, ou grâce au mea culpa.

19:01Aujourd'hui, finalement,

19:03on pardonne plus aux gens, on fait l'apogée

19:05des parcours atypiques.

19:07Ça donne quoi pour de vrai sur le terrain pour toi ?

19:09C'est pour ça que j'aime LinkedIn.

19:11Et c'est pour ça aussi que je fais autant

19:13de formations sur LinkedIn, dans les écoles,

19:15dans les universités, auprès des acteurs

19:17de l'emploi. Tu sais que c'est quand même mon cœur de métier

19:19la formation LinkedIn.

19:21Et la formation LinkedIn, pour les chercheurs d'emploi,

19:23je pense que

19:25si je devais donner un seul conseil

19:27à un jeune, à un senior,

19:29à n'importe qui, ça serait d'aller

19:31sur LinkedIn. Pourquoi ?

19:33Tout simplement à cause de la marque employeur.

19:35Pour nos lecteurs, si on pouvait,

19:37nos auditeurs, rappeler ce qu'est la marque employeur,

19:39c'est l'image d'une entreprise auprès de son marché,

19:41non plus au travers de ses produits,

19:43non plus au travers de ses services,

19:45mais au travers de la manière dont elle va

19:47gérer les hommes et les femmes.

19:49Donc la manière dont elle les attire, les recrute,

19:51les intègre, les fait évoluer,

19:53et la façon dont elle s'en sépare.

19:55Et cette image, cette marque employeur,

19:57c'est l'image de l'entreprise, et elle est véhiculée

19:59par les ambassadeurs

20:01qui sont les salariés,

20:03par des ambassadeurs qui sont les candidats,

20:05par des ambassadeurs qui sont

20:07les ex-salariés, donc les gens

20:09qui ont été virés, et elle est véhiculée

20:11grâce à un outil qui est

20:13le réseau social, notamment LinkedIn.

20:15Donc quand on sait ça,

20:17côté employeur

20:19et entreprise, quand on sait

20:21à quel point pour les entreprises,

20:23l'image est importante,

20:25quand on sait à quel point les entreprises ont du mal

20:27à recruter, quand on sait à quel point

20:29la marque employeur, c'est vraiment

20:31le sujet de l'année,

20:33côté candidat, si on est un peu malin,

20:35et qu'on pense marque candidat,

20:37je revendique cette expression,

20:39je l'ai faite dans une vidéo en 2017.

20:41Donc quand

20:43on raisonne marque candidat,

20:45on se dit, si je suis un peu malin,

20:47je vais

20:49devenir un influenceur, ou du moins je vais

20:51avoir ma petite place sur LinkedIn,

20:53même si je n'ai pas d'expérience,

20:55même si je suis trop senior,

20:57même si je me suis reconvertie,

20:59même si j'ai un parcours complètement

21:01atypique, même si j'ai pas

21:03du tout le profil idéal, même si

21:05j'envoie une candidature, jamais personne ne me répondra,

21:07sur LinkedIn,

21:09parce que j'ai une influence,

21:11je peux contacter à peu près n'importe

21:13qui, et je pense qu'à peu près

21:15toutes les portes s'ouvrent. Et moi, j'ai vu

21:17des jeunes de 18 ans, avec zéro

21:19expérience, rentrer en contact

21:21avec des PDG d'entreprise,

21:23grâce à LinkedIn,

21:25parce qu'ils ont ce pouvoir-là.

21:27LinkedIn, pour moi, c'est un moyen,

21:29alors on a la même vision, c'est

21:31un moyen de faire briller sa marque

21:33personnelle, et c'est une vitrine

21:35professionnelle. Donc,

21:37tu vois, j'avais le côté négatif,

21:39et tu as le côté positif, qui fait que

21:41je vais vivre

21:43avec LinkedIn aussi, parce que

21:45par rapport à mes combats,

21:47LinkedIn m'a amené le moyen

21:49et de faire changer les choses, et ça me

21:51permet aussi de faire

21:53en sorte que les chercheurs d'emploi

21:55aient moins une image négative

21:57d'eux-mêmes. Et sur LinkedIn,

21:59alors il y en a qui vont se dire « mais n'importe quoi,

22:01moi je suis pas capable de faire une publication »,

22:03mais on peut briller autrement.

22:05Il y a des jeunes, par exemple, qui vont faire,

22:07ils sont très bons en vidéos sur TikTok,

22:09ils font des vidéos, ils les postent sur LinkedIn.

22:11On n'est pas obligé d'écrire,

22:13on peut faire des commentaires,

22:15on peut ne serait-ce qu'aller liker,

22:17commenter sur les entreprises

22:19que l'on souhaite viser, enfin il y a plein plein de choses

22:21à faire, et c'est ce qui fait que j'aime ce réseau,

22:23et c'est pour ça que je pousse

22:25les jeunes à y aller, même si

22:27je leur dis,

22:29écoutez et respectez quand même les anciens de LinkedIn.

22:31Stratégie des petits pas,

22:33du coup, humblement, apprendre

22:35en faisant aller dans la fameuse zone d'apprentissage,

22:37mais petit à petit, Christelle,

22:39justement, tu as une masterclass sur la marque

22:41Employeur, qui est accessible à tous,

22:43avec un prix spécial pour les indépendants,

22:45donc on mettra ça dans les ressources de l'épisode,

22:47tu as aussi sorti tellement de livres,

22:49mais on les mettra quand même dans les ressources de l'épisode,

22:51tes quatre livres,

22:53et puis on peut aussi te retrouver sur ta

22:55chaîne YouTube, à domicile,

22:57où tu donnes des conseils pour les chercheurs d'emploi,

22:59et c'est une des chaînes YouTube de référence,

23:01tu as aussi animé un podcast qui est très

23:03connu, que tu faisais avec Prisma,

23:05Christelle, merci beaucoup d'avoir été

23:07avec nous, et je te dis à très vite.

23:09Merci Caro de m'avoir écoutée.

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