[#Reportage] Santé mentale : quand le travail engendre des risques psychosociaux
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00:00Le travail nous donne une identité à travers notre profession et participe à l'estime de soi.
00:06Cependant, certains facteurs liés à l'activité professionnelle peuvent engendrer des effets néfastes sur la santé.
00:12Mauvaises conditions de travail, stress, dépression, burn-out, encore appelé syndrome de l'épuisement professionnel,
00:19peuvent en être les conséquences, comme nous l'explique ce spécialiste.
00:22Il faut noter que les rythmes psychosociaux se matérialisent ou se manifestent par le stress,
00:34par le harcèlement, la violence sur toutes ses formes, dans la violence psychologique, physique, économique, j'en passe,
00:43mais aussi par l'épuisement professionnel. Je parle d'épuisement professionnel,
00:47tant souvent on parle du burn-out, le très célèbre burn-out, mais il n'y a pas que le burn-out comme étant un épuisement professionnel.
00:56Donc il y a le burn-out qui est l'épuisement professionnel engendré par la charge du travail.
01:01Nous avons également le burn-out qui est l'épuisement professionnel engendré par l'inactivité ou l'ennui au travail.
01:09Mais également on parle du burn-out dans la troisième forme d'épuisement professionnel,
01:14le burn-out qui est l'épuisement professionnel provoqué par la perte du sens du travail.
01:20Ces vocables EAPS dans les rythmes psychosociaux, effectivement comme je le disais plus haut,
01:31sont des rythmes pour la santé physique et psychologique des salariés.
01:37En ce sens que les rythmes psychosociaux peuvent engendrer des maladies cardiovasculaires,
01:42peuvent engendrer des troubles anxio-dépressifs, peuvent engendrer des troubles du comportement alimentaire,
01:49peuvent engendrer des addictions, peuvent engendrer des troubles du sommeil,
01:59peuvent même générer un déséquilibre entre la vie professionnelle et la vie hors travail.
02:07Selon le psychologue du travail, les risques psychosociaux peuvent détruire à petit feu le travailleur du fait de certains facteurs.
02:15Il faut dire que le travail est très souvent assimilé à la notion de l'emploi.
02:20Vu sous ces temps, on comprend d'où on coule.
02:24On peut se permettre de dire que le travail est source de bien-être social.
02:28Cependant, le travail peut être source de souffrance.
02:32On parle généralement de souffrance au travail en ce sens qu'il peut procurer via les rythmes psychosociaux
02:41qui sont des menaces sur la santé physique et psychologique du salarié.
02:54Ces menaces qui sont très souvent provoquées par l'organisation générale du travail,
02:58ou au moins ces conditions de travail et les relations sociales au travail.
03:02On entend par relation sociale au travail des interactions entre la hiérarchie et les employés,
03:09des interactions entre collègues, des interactions entre les salariés et pourquoi pas des clients ou des partenaires.
03:19Au regard du danger, le psychologue préconise de préserver sa santé mentale.
03:24Il faut préconiser le renforcement du lien social.
03:28Il faut déjà mettre un accent pointueux sur les relations sociales au travail.
03:33En favorisant les relations sociales au travail, ça permet à ce que le salarié puisse s'approprier les valeurs,
03:40la culture même de l'organisation et ainsi se sentir bien dans l'organisation qui est vôtre.
03:47Ces derniers, en ayant un sentiment de bien-être, en s'appropriant les valeurs, la culture qui est en phase avec la sienne,
03:55pourra être productif.
03:57Les professionnels du bien-être que sont les psychologues, plus précisément les psychologues du travail.
04:04Ces derniers, comme je le disais un peu plus dans mes propos précédents, ont un rôle de conseil, de prévention, mais également un rôle curatif.
04:21Le psychologue du travail, en s'attachant aux services d'un psychologue du travail,
04:26pourra aider le top management ou l'employeur à effectivement mettre en place une politique de qualité de vie au travail.
04:37Au Gabon, le psychologue du travail est très peu répandu dans les pratiques des entreprises.
04:42Pourtant, il y va de la santé des travailleurs et de la performance des entreprises.