Descubre cómo la inclusión laboral transforma vidas y crea un entorno de trabajo más equitativo. ¡Un paso hacia un futuro más justo! #InclusiónLaboral
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00:00Que se encuentra con nosotros la maestra Teresa Galicia, ella es directora de
00:04Inclusión Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y vamos a
00:07hablar acerca de esta inclusión laboral. De repente creemos que somos incluyentes,
00:14creemos que podemos incluir a cualquier persona también, pero hay
00:19lineamientos que seguir y hay un ABC para hacer las cosas, los cuales los
00:24vamos a descubrir ahorita. ¿Cómo se encuentra?
00:26¿Qué tal? Muy bien, buenos días, muy bien, gracias. ¿Qué tal? Gracias por estar aquí y a ver,
00:31¿qué tan difícil es para una empresa incluir laboralmente a una persona?
00:39Pues mira, difícil no creo que deba de ser, lo primero es tener como la voluntad de
00:44ser incluyente y erradicar los prejuicios que en general las personas
00:50tenemos sobre el resto de las personas, sobre todo porque hemos aprendido
00:54socialmente a dirigirnos unos a otros a partir de las diferencias con las que
01:00nos reconocemos, pero desafortunadamente esas diferencias hemos aprendido
01:06magnificarlas, para señalarlas, para discriminar, excluir y no hemos visto la
01:14oportunidad que significa reconocer las diferencias en cuanto a nos engrandecen
01:18como sociedad, porque lo que no tiene uno lo tiene el otro y eso nos potencia,
01:23entonces necesitamos como hacer una cultura en donde observemos a las demás
01:28personas con todas estas aportaciones que nos pueden dar, pero que evidentemente
01:33necesitamos también como aprender a reconocerlas con todo el respeto y la
01:39dignidad que nos merecemos todas las personas entre nosotras. El hablar de
01:44inclusión, no solamente estamos hablando de inclusión de personas con
01:48discapacidad, sino estamos hablando de la inclusión a los adultos mayores, a las
01:52mujeres maltratadas, incluso pues bueno a todos aquellos migrantes que están en
01:58nuestro en nuestro país o en nuestro estado o en nuestra ciudad. Así es, la
02:02inclusión abarca muchísimos aspectos que hasta el día de hoy todavía siguen
02:06siendo invisibles para la sociedad y que son un gran aporte para la economía en
02:12cuanto vemos las capacidades que pueden tener todas las personas para aportar y
02:18no solamente en la producción o en la generación de un servicio, sino en el
02:23aporte que significa que el resto de las personas que están integrándose en el
02:27proceso productivo, ya sea de servicios o de manufactura, entran en sintonía al
02:33hacerse más sensibles con respecto de las personas que tienen ciertas
02:37características distintas a las que no hemos luego aprobado como sociedad,
02:42entre ellos el grupo LGBT por ejemplo, que luego no lo mencionamos también, pero
02:46es también importante. Pero por ejemplo en el caso de las personas migrantes,
02:52conocemos personas extranjeras que se encuentran en nuestro país, quieren
02:56trabajar, pero cuando se acercan a un trabajo y ven que tienen todo para lo
03:01que ellos necesitan y que tienen que pedir un permiso para el otro país, ahí
03:07es donde dice, ay no, no me voy a meter en tanta complicación y ya no quieren, hay
03:12forma de que estas personas se acerquen, o sea el futuro trabajador, se acerque con
03:18usted para bajarle un poquito la carga de la negatividad que tiene la empresa?
03:25Necesitamos distinguir los diferentes tipos de movilidad humana en el que nos
03:32vemos inmersos, sobre todo a partir de que México ya es parte de la
03:37globalización y que entonces la interacción de las personas de todos los
03:41países están transitando por todos lados.
03:45Anteriormente México era un país de tránsito, por ejemplo tenemos muy
03:51reconocidos yo creo que a las personas migrantes que venían de Honduras, El
03:56Salvador, Nicaragua, Guatemala, con el objetivo de llegar a Estados Unidos.
04:00Hoy tenemos un montón de nacionalidades que transitan por cerca de nosotros y
04:06que además México se ha convertido en un lugar de destino y eso nos implica ver
04:11como las diferentes formas de movilidad y las diferentes formas en que no
04:16solamente no debemos discriminar sino tenemos que facilitar el tránsito y el
04:21acceso como seres humanos a muchos derechos, a todos básicamente, pero si es
04:27importante distinguir entre las personas migrantes que van de paso porque quieren
04:31llegar a Estados Unidos como un objetivo final y esas personas que en su proceso
04:36quieren tener acceso a un trabajo porque quieren dinero para seguir
04:41transitando necesitan hacer un trámite ellas y las empresas empleadoras
04:47ante el Instituto Nacional de Migración para que así sea un permiso por tiempo
04:51corto temporal puedan estar de manera regular y obviamente aportar fiscalmente
04:57también con sus impuestos a la economía mexicana, eso es importante.
05:01Luego tenemos otro grupo de personas en movilidad que se ha vuelto muy
05:06importante por todas estas situaciones que acontecen sobre todo en América
05:11Latina y en el Caribe como las personas refugiadas y como
05:18quiera le voy a hacer una pregunta la respondemos en cuanto termine este
05:22esto que nos está diciendo de la gente que viene de otros países porque
05:27Fernando Torres nos habló y dice que por qué no se aceptan a mayores de 50
05:31años, ay si nos mandan a la banca, así es, ahorita platicamos de eso para
05:36terminar en la idea que traía hace ratito, del tema de los refugiados,
05:40bueno tenemos, bueno San Luis Potosí igual que otras ciudades al
05:46interior de México como por ejemplo Monterrey, Saltillo, Jalisco o bueno
05:52Guadalajara, Aguascalientes, San Luis Potosí, Ciudad de México, Tapachula, Mexicali o
06:00Tijuana, acá en el norte, son ciudades que se han distinguido sobre todo a las
06:06del Bajío por un potencial oportunidad de colocación de personas en los
06:11espacios laborales pues porque su desarrollo industrial ha sido importante
06:16en los últimos años, San Luis Potosí ustedes recordarán
06:20tuvo una, ha tenido una inversión muy importante en el sector
06:24manufacturero automotriz que además de traer a las armadoras se trajo como por
06:29cascada a todos sus proveedores y eso ha significado un potencial económico para
06:36para la ciudad, para el estado pero principalmente para la ciudad y eso lo
06:40ha colocado como un espacio de oportunidad para personas que han tenido
06:46que salir de sus países porque no tienen otra opción para quedarse por
06:51motivos políticos, por motivos de la guerrilla, por motivos del crimen de las
06:56pandillas, por ejemplo Haití es un país que está expulsando a muchas personas
07:00porque no hay orden, en ese lugar no hay gobierno y entonces estas empresas son
07:06las que si los pueden adoptar, así es, hay empresas muy importantes por ejemplo
07:10tenemos en San Luis Potosí alrededor de 200 empresas solidarias que están
07:14contratando a personas refugiadas y aquí lo importante para distinguir una
07:18persona refugiada de una inmigrante es que un refugiado primero solicita al
07:22gobierno mexicano el asilo y entonces el gobierno mexicano
07:27investiga con las embajadas de los países de las personas que lo requieren
07:31investigan si el perfil no es nocivo para la soberanía mexicana y mientras tanto
07:36las personas se contienen, se esperan en la frontera sur, Tapachula o en
07:42Tabasco hasta que reciben la autorización del gobierno mexicano, esa
07:46autorización viene con un documento oficial y automáticamente una CURP como
07:50la que tenemos nosotros y eso los hace acreedores de todos los derechos como
07:55tenemos los mexicanos. Están en regla como se podrían decir. Están regulares, no
07:59nada más regulares sino que son prácticamente como si fueran
08:03mexicanos. Como si fuera mexicano. Así es. Naturalizado vamos. No, todavía no. Como si
08:08fuera un naturalizado. Van en ese proceso porque si se quedan suficiente
08:11tiempo aquí y quieren naturalizarse entonces inician el trámite pero
08:16mientras tanto gozan ellos y sus hijos de todos los derechos. De todos los beneficios.
08:19Se nos está terminando el tiempo. ¿Qué le parece si le contestamos a Fernando?
08:24Las personas adultas mayores sí efectivamente tenemos un problema
08:28importante para colocarnos laboralmente y es parte de este esfuerzo que
08:35tenemos que hacer sociedad y empresas para facilitar el empleo y obviamente
08:41las empresas yo creo que desconocen una cosa muy importante. Tienen un 25 por
08:45ciento de descuento fiscal, digamos, por cada persona adulta mayor o con
08:52discapacidad que puedan integrar a su planta laboral. Entonces este
08:57desconocimiento hace que no sea muy atractivo. Sí, porque en todos los
09:03solicitudes te dicen, o sea, 50 años a la banca, no sé qué, a la banca, o sea, y 50
09:09años. Todavía somos muy productivos. Sí, bien joven. Claro. Cualquier duda, ¿cómo nos
09:14acercamos a ustedes? A la Secretaría del Trabajo, que nos encontramos en Plaza Tangamanga
09:17y obviamente en ese momento en la feria de la FENAPU tenemos ahí un
09:24stand en donde podemos atender ahí todos sus requerimientos. Muchísimas gracias.
09:29Con mucho gusto. Son muchas dudas, ¿verdad, güero? Pero bueno, ya las podremos ir luego
09:32solucionando. ¿Y qué les parece si