5 septiembre 2024 Conversamos | Sofía Gamboa, vocera AGECO
5 septiembre 2024 Conversamos | Sofía Gamboa, vocera AGECO
Category
🗞
NewsTranscript
00:00de la ciudad de Bogotá,
00:02aquí en Noticias Caracol.
00:11Hola, bienvenidos a Conversamos.
00:13En esta oportunidad vamos a
00:14hablar sobre un programa muy
00:17especial porque sigue vigente,
00:19pretende incluir a aquellas
00:21personas que tienen ya cierto
00:23rango de edad y que puede ser
00:25que no encuentren trabajo.
00:26Y para eso estamos acompañados
00:29por la directora de Noticias
00:31Caracol, Miranda Rodríguez.
00:32Muchas gracias, Miranda.
00:34Muchas gracias por la
00:35invitación.
00:36Empecemos de una vez porque
00:38quiero saber qué sigue vigente.
00:39Expliquemosle a la gente en qué
00:41consiste este importante
00:42programa.
00:43Bueno, le cuento que es un
00:44programa social de la
00:46Asociación Gerontológica
00:47Costa Ricense.
00:48Nosotros lo creamos a finales
00:50del dos mil diecinueve y
00:52precisamente es para eso, para
00:54intervenir.
00:55Esa problemática que quizá
00:57no se vea en la pantalla, pero
00:59es que es un programa social
01:01de la Asociación Gerontológica
01:03Costa Ricense.
01:04Nosotros tenemos un programa
01:05social de 45 años, ese es el
01:07rango de edad con el que
01:08trabajamos e intervenimos tanto
01:10lo que es el empleo asalariado
01:12que es para esas personas que
01:13están buscando empleo con un
01:15patrón y también el autoempleo
01:17que son todas aquellas personas
01:19emprendedoras que podrían
01:21formalizarse, terminar de sumar
01:23cuotas para su jubilación a
01:25partir de un negocio, un
01:26emprendimiento.
01:27¿Qué nos dicen las estadísticas
01:29de las personas de este rango
01:31de edad a la hora de conseguir
01:33empleo?
01:34Bueno, una de las principales
01:36problemáticas que es la que nos
01:38llama a crear el programa sigo
01:40vigente más 45 es precisamente
01:42el tema de la informalidad.
01:44Este rango poblacional es un
01:46rango que no está accediendo al
01:49empleo una vez que está
01:51desempleada por alguna
01:52situación, cualquiera que sea un
01:54empleo o una situación particular
01:56no están llegando a volver a
01:58emplearse.
01:59¿Por qué?
02:00Por temas de discriminación
02:01laboral, precisamente por
02:03razones de edad.
02:04Eso hace que se quede en un
02:06tema de informalidad donde
02:08tenemos a este rango
02:10poblacional con la más alta
02:12informalidad alcanzando un 80%
02:14y por eso es tan importante
02:17pues intervenirlo para que
02:19regresen a la formalidad,
02:21terminen de sumar cuotas y
02:23tener una protección socioeconómica
02:25en la etapa de la vejez.
02:27Es muy importante trabajarlo
02:28desde antes porque hay una
02:29serie de condiciones que quizá
02:31no podemos solventar.
02:33Hay un tema de pensiones en
02:35Costa Rica que tienen pues sus
02:37obstáculos en este momento y
02:39quisimos trabajarlo desde antes
02:42para que logren acceder a
02:44partir del pago de las cuotas
02:46que eso le sumaría pues a
02:48nuestro sistema de pensiones.
02:49De hecho, eso quería preguntarle
02:51porque entonces, ¿cómo funciona?
02:53Digamos, tengo más de 45 años,
02:55me está costando conseguir
02:57trabajo.
02:58¿Cuál es el objetivo principal
03:00entonces de Sigo Vigente?
03:01Bueno, entonces, si estamos
03:03precisamente en el tema de
03:05conseguir un empleo asalariado,
03:07tenemos una fortaleza grande
03:09que es el apoyo socioeducativo
03:12con asesorías virtuales y
03:14gratuitas a las personas que
03:16están consiguiendo empleo.
03:18Entonces, nos contactan al
03:20correo sigovigente arroba
03:22ajeco.org y nosotros les vamos
03:24a contactar para poder iniciar
03:26este proceso para ayudarles a
03:28adaptar el currículum, a
03:30prepararse para entrevistas
03:32laborales, a trabajar su marca
03:34personal mientras buscan empleo.
03:36Además, tenemos herramientas
03:38específicas que apoyan esto.
03:40Uno es que trabajamos de la
03:42mano con el Ministerio de
03:44Trabajo, donde somos oficina de
03:46empleo en Ajeco atendiendo a
03:48población de más de 45 años y
03:50tenemos entonces a la mano la
03:52herramienta de la plataforma
03:54ANSR, donde pueden tener su
03:56perfil laboral.
03:58Y además, hemos trabajado en un
04:00convenio con la empresa privada,
04:02en este caso sería con
04:04el empleo.com, que ahora está
04:06en manos de la empresa Nexus,
04:08y ahí tenemos una bolsa de
04:10empleo selectiva. Esta bolsa de
04:12empleo se llama Talento Senior
04:14Más 45. ¿Qué sucede en esta
04:16bolsa de empleo? Igual, pueden
04:18tener su perfil laboral bien
04:20completo y hay una serie de
04:22empresas que ya son clientes del
04:24empleo.com que publican
04:26también sus vacantes en esta
04:28bolsa de empleo selectivo para
04:30que las personas en este rango
04:32poblacional puedan acceder.
04:34Estas empresas entonces están
04:36buscando talento con experiencia,
04:38específicamente. Tenemos
04:40aproximadamente entre 200 y
04:42250 vacantes siempre
04:45vigentes dentro de Talento Senior
04:47Más 45. Aprobamos alrededor de
04:498 o 10 vacantes al día. Entonces
04:51sí es muy importante que las
04:53personas la conozcan, la accedan
04:55y ojalá puedan estar aplicando
04:57a esas vacantes en los puestos
04:59operativos y profesionales que
05:01se ofrecen. ¿Cuáles son los
05:03principales desafíos que ha
05:05enfrentado Sigo Vigente?
05:07Bueno, principalmente un tema
05:09de falta de sensibilización por
05:11parte de los diferentes
05:14sectores. Principalmente el
05:16sector empresarial, que
05:18necesita reconocer cuáles son
05:20esos grandes beneficios que
05:22puede tener contratar a personas
05:24con experiencia. Tenemos a
05:26personas de recursos humanos
05:28bastante sensibilizadas en temas
05:30de diversidad, de inclusión, de
05:32reclutamiento y selección, pero
05:34cuando ellos y ellas hacen las
05:36ternas para presentárselas a
05:38esos tomadores de decisiones,
05:40ahí es donde es muy difícil
05:42reconocer los beneficios que
05:44puede tener una persona con
05:46experiencia. En el caso de las
05:48personas con discapacidad,
05:50entonces, ahí es donde se vienen
05:52algunos sesgos, mitos y
05:54estereotipos por edad y no
05:56escogen a la persona, quizá por
05:58temas aparenciales que tienen
06:00que ver con la edad o algunos
06:02otros relacionados también con
06:04la edad. Hay una falta de
06:06sensibilización y de reconocer
06:08que todos y todas somos personas
06:10con discapacidad.
06:12Entonces, es muy difícil
06:14reconocer las oportunidades
06:16laborales independientemente del
06:18momento de vida en el que estamos,
06:20porque finalmente todos estamos
06:22soñando con esa jubilación, que
06:24es lo que mueve que exista el
06:26programa Sigo Vigente más 45.
06:28Hablemos un poco tal vez del
06:30tema de la pandemia. ¿Cómo vino
06:32a impactar la pandemia y cómo
06:34transformó al programa Sigo
06:36Vigente?
06:38Bueno, empezamos con un programa
06:40joven, empezamos con un proyecto
06:42en Ajeco en el año 2019
06:44y estábamos por lanzarlo
06:46e irnos a campo
06:48en marzo del 2020, justo
06:50cuando la pandemia estaba
06:52empezando. Entonces,
06:54sí tuvimos que correr bastante
06:56para que nuestras metodologías de intervención
06:58se pudieran virtualizar.
07:00Fue todo un reto porque
07:02existe la brecha digital
07:04en las personas de todas
07:06edades y también en este rango
07:08poblacional que nosotros intervenimos,
07:10entonces tuvimos que
07:12empezar también como por enseñar
07:14a la gente a conectarse
07:16para poder virtualizar
07:18esas intervenciones a través de las
07:20asesorías y capacitaciones.
07:22Eso fue un gran reto. El
07:24otro gran reto es que estuvimos llenísimos
07:26de demanda porque
07:28las personas de más edad fueron
07:30las que desde los
07:32espacios laborales primero se fueron para
07:34casa, fueron las personas
07:36despedidas por temas de riesgos,
07:38por su salud, ¿verdad?
07:40Porque las normas
07:42nacionales y el Ministerio
07:44de Salud nos decía, bueno,
07:46estas personas son de riesgo, entonces
07:48por ahí como que hubo legitimidad
07:50para los cesos de contratos y
07:52los despidos, que lastimosamente
07:54al día de hoy
07:56todavía tiene consecuencias. Yo todavía
07:58tengo en el programa
08:00atendemos a personas que
08:02tienen 3 años desempleadas,
08:044 años desempleadas, porque
08:06no se han logrado colocar
08:08después de la pandemia. Gente que
08:10tenía larga data en su
08:12trabajo, tenía 15 años trabajando
08:14en una empresa, 20 años trabajando
08:16en una empresa, quizá eran
08:18profesionales o impuestos
08:20superativos que
08:22ya tenían una
08:24mayor remuneración económica por
08:26temas de anualidades
08:28y que ahora les ha costado
08:30recolocarse por un tema de
08:32sobrecalificación
08:34en algunos casos
08:36y baja calificación en
08:38otros casos, porque fueron
08:40empleados que entraron con una calificación
08:42baja, se quedaron ahí, eran
08:44muy leales, muy estables,
08:46muy comprometidos, salen
08:48en pandemia y no tienen la suficiente
08:50calificación
08:52educativa para volver a
08:54colocarse. Entonces hay gente que
08:56tenemos que hemos estado capacitando
08:58muchísimo en habilidades técnicas
09:00y habilidades blandas para ver si se
09:02pueden volver a colocar, no
09:04solo con los recursos de AGECO, también con
09:06algunos recursos
09:08interinstitucionales que nos han venido
09:10a apoyar. De hecho, ¿cómo se
09:12financia Sigo vigente?
09:14Sigo vigente, como pertenece a
09:16AGECO, es un programa que
09:18se financia con los fondos de AGECO, que
09:20en este momento
09:22tenemos varias fuentes de financiamiento,
09:24pero propiamente el programa
09:26se financia con fondos del
09:28Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
09:30Entonces, de ahí
09:32partimos, pero también tenemos
09:34una serie de coordinaciones
09:36interinstitucionales que han venido
09:38a sumar
09:40en relación con los servicios
09:42que se traducen a partir de esas
09:44coordinaciones, por ejemplo,
09:46con el empleo.com,
09:48del cual no pagamos un solo cinco
09:50por tener esa bolsa de empleo,
09:52esto es parte de su responsabilidad
09:54social. También
09:56con la UIA, quien ha
09:58venido a brindar cursos
10:00de herramientas
10:02ofimáticas, como
10:04Excel y Power BI,
10:06para robustecer esos curriculums.
10:08Esto se hace a través de un
10:10programa que tiene la UIA
10:12de la Escuela de Informática, que se llama
10:14Digital Adults, que es precisamente
10:16para hacer
10:18un poco más pequeña esa brecha digital
10:20de ese rango poblacional, y así
10:22con otras entidades,
10:24la misma Agencia Nacional de Empleo
10:26en Coordinación, que delina
10:28con el Ministerio
10:30y en general del Sistema Nacional de
10:32Empleo. Otras empresas
10:34han venido a sumar,
10:36universidades públicas
10:38que si la UNED,
10:40que el Sistema de Banco para el Desarrollo
10:42que nos ha asesorado mucho
10:44en el tema de emprendimiento,
10:46y así
10:48muchas otras que también se han venido
10:50a sumar para
10:52realizar acciones de gestión
10:54de la edad, que ese es un tema que
10:56abordamos para sensibilizar
10:58a las empresas e instituciones,
11:00a esos tomadores de decisiones
11:02para brindar condiciones,
11:04ya sea de contratación o
11:06condiciones generales que
11:08haga que no
11:10aumente o no se acelere el
11:12envejecimiento a partir de las condiciones
11:14laborales que tenemos en nuestro
11:16espacio de trabajo.
11:18Ahí
11:20hemos trabajado cerca de
11:22en un
11:24reconocimiento a acciones
11:26ya puestas en práctica
11:28con cerca de 20 o 25
11:30empresas por año
11:32que suman
11:34con hacer cursos de preparación
11:36para la jubilación,
11:38ferias de salud ocupacional,
11:40charlas para sensibilizar
11:42a los gerentes. Me ha tocado
11:44estar por ejemplo con
11:46una empresa, una cadena,
11:48que entonces sensibilizamos
11:50a todos los gerentes de restaurantes
11:52para que cuando llega una terna
11:54con una persona de más edad
11:56no tenga tanto mito y
11:58estereotipo para dejarla, contratarla
12:00y apoyarla en el periodo de inducción.
12:02Entonces, por ahí.
12:04Vamos a ir a una pausa y cuando regresemos
12:06vamos a seguir conversando
12:08con Sofía Barbosa,
12:10ella es del programa Sigo Vigente
12:12de Ajeco. Quédese con nosotros.
12:16Sigo vigente
12:18Ajeco
12:28Gracias por continuar con nosotros.
12:30Estamos en conversamos
12:32y estamos hablando del programa
12:34Sigo vigente. Este programa
12:36está dirigido
12:38a las personas de 45 años
12:40y más. Estamos con
12:42Sofía Gamboa. Ella
12:44que es el área de gestión de
12:46información para el empleo,
12:48¿ que es lo que está pasando?
12:50¿ que es lo que está sucediendo?
12:52¿ con quien estamos conversando
12:54en esta oportunidad?
12:56y quiero que hablemos de esos
12:58cuatro pilares que tiene SIGO
13:00vigente, ¿ en que consiste cada
13:02uno de ellos?
13:04le cuento, tenemos un pilar
13:06inicial, que es muy fuerte en
13:08nuestro programa, que es el
13:10área de gestión de información
13:12en módulos de capacitación, por ejemplo
13:14para apoyarles a
13:16adaptar el currículum, a
13:18usar las bolsas de empleo
13:20a usar el Linkedin, las
13:22redes sociales para buscar empleo
13:24cuidar su identidad digital
13:26y su marca personal, mientras
13:28buscan empleo, entrenarles para entrevistas
13:30intervenimos en capacitación
13:32con temas de habilidades
13:34blandas, como gestión
13:36del cambio, liderazgo, trabajo en equipo
13:38entre otras
13:40y ahí trabajamos
13:43esas coordinaciones
13:45interinstitucionales para ver si logramos
13:47conseguir algunas empresas
13:49o instituciones educativas que
13:51nos apoyen para que ellos
13:53mejoren su currículum a través
13:55del acceso a cursos
13:57y mejorar sus habilidades técnicas
13:59el otro pilar
14:01sería el centro de acompañamiento
14:03para el emprendimiento y la empresaridad
14:05mayor, es un modelo que
14:07venimos haciéndole
14:09la semejanza a lo que vienen
14:11haciendo los centros de desarrollo
14:13empresarial de Lina, solo que
14:15lo hemos tropicalizado un poco
14:17más a la intervención de la edad
14:19de más de 45 años, a partir de los
14:21gustos e intereses de este rango
14:23poblacional, entonces ahí también
14:25el pilar es la asesoría
14:27individualizada a personas que
14:29están iniciando su negocio o que
14:31ya lo tienen iniciado y lo quieren
14:33robustecer, estabilizar, llegar
14:35a ese punto de equilibrio económico
14:37para mantenerse y que eso les
14:39ayuda, lo hacemos a partir de
14:41apoyarles a concretar la idea
14:43productiva, impulsar su
14:45empresariedad y llevarlos
14:47a la formalidad, les apoyamos
14:49con temas de mercadeo digital,
14:51de redes sociales, de pauta
14:53digital, les enseñamos a usar
14:55herramientas para que ellos
14:57puedan hacer sus catálogos de
14:59productos, sus páginas web,
15:01entonces eso estamos haciendo
15:03con las personas emprendedoras
15:05y sobre todo que se sientan
15:07acompañados, como le dice el
15:09ministro, que se sientan
15:11acompañados, que no están solos
15:13que no son únicos con una
15:15situación de dificultad, sino
15:17que tienen sus apoyos y que nos
15:19tienen a nosotros, y muy
15:21importante esta tercera área
15:23que genera propiamente el
15:25acompañamiento, porque AGECO es
15:27una ONG con recursos limitados
15:29que ha venido a sostenerse en
15:31programas como este, con un
15:33pilar fundamental que es
15:35la asesoría individualizada,
15:37que existe con un pilar
15:39fundamental que es el
15:41voluntariado, entonces nosotros
15:43tenemos un programa de
15:45voluntariado en empleo y en
15:47empresariedad donde captamos a
15:49personas profesionales de
15:51carreras específicas como
15:53trabajo social, orientación,
15:55psicología, recursos humanos,
15:57administración de empresas con
15:59los énfasis en mercadeo, ventas,
16:01finanzas, contabilidad, diseño
16:03gráfico y comunicación para
16:05asesorar a esas personas
16:07desempleadas y emprendedoras.
16:09¿Cómo es ese voluntariado?
16:11Ocho horas al mes, nosotros
16:13hacemos reuniones de seguimiento
16:15de actualización profesional,
16:17tenemos las metodologías creadas
16:19para que los voluntarios y las
16:21voluntarias intervengan y la
16:23asesoría tenga una calidad
16:25mínima cuando se le brinda a
16:27esa persona desempleada y
16:29emprendedora, entonces
16:31realmente es un trabajo muy en
16:33equipo y un trabajo muy
16:35solidario, ¿verdad?
16:37Y es un trabajo que nos ayuda
16:39a mejorar nuestro emprendimiento
16:41por el carisma y las ganas y el
16:43ímpetu que le ponen las personas
16:45voluntarias a esas horas que
16:47donan a Ajeco y sobre todo a las
16:49personas que lo necesitan con su
16:51criterio profesional y su
16:53expertise para mejorar y poder
16:55acercarse a ese empleo deseado o
16:57mejorar su emprendimiento.
16:59Y nuestro cuarto pilar es
17:01fundamental, que es el trabajo
17:03que hacemos con las empresas,
17:05entonces hemos venido formando
17:07la red de gestión de la edad,
17:09¿verdad?
17:10La red de gestión de la edad es
17:12este enfoque que se ha venido
17:14usando a nivel de Europa,
17:16¿verdad?
17:17Donde creemos en que tenemos que
17:21potenciar lo que es la economía
17:24de la longevidad, ¿verdad?
17:26Que tiene que ver con entender
17:28que estamos en un mundo donde
17:30somos cada vez más personas de
17:32más edad, donde la natalidad
17:34está bajando, la maternidad
17:35se retrasa, la esperanza de vida
17:37aumenta y estamos llegando a, en
17:40Costa Rica, por ejemplo, en el
17:422043, a un casi 17% de personas
17:46mayores, en este momento estamos
17:48en un 10%, entonces el enfoque
17:50de gestión de la edad nos dice
17:52que aprovechemos estas
17:54potencialidades que tiene la
17:56economía de la longevidad, no
17:58solo por enriquecimiento, sino
18:00también con esa visión de que
18:03debe haber un enfoque social en
18:06relación con todo esto, porque
18:08tenemos una gran cantidad de
18:10personas que van para allá, que
18:12vamos para allá, porque todas y
18:14todos somos envejecientes, y que
18:16al final ese es el talento
18:18humano que va a haber
18:20disponible, y que hay que
18:22empezar a aprovecharlo desde ya
18:24y a potenciar los beneficios que
18:26tiene contratar a este rango
18:29poblacional.
18:30Hay una gran cantidad de
18:32personas que van para allá, que
18:34van a tener un enfoque social en
18:36relación con todo esto, y que
18:38hay que empezar a aprovecharlo
18:40desde ya y a potenciar los
18:42beneficios que tiene este rango
18:44poblacional, hay una serie de
18:46temas sociales que suceden, por
18:48ejemplo, el retraso de la
18:50maternidad, ¿qué sucede con el
18:52retraso de la maternidad?
18:54antes nuestras abuelas tenían
18:56ocho hijos, 10 hijos, he
18:58escuchado historias de 15 hijos,
19:00ahora mis papás tuvieron cuatro
19:02hijos, ¿qué sucede ahí?
19:04entonces a los 60 todavía tenés
19:06una persona entrando a la
19:08universidad, y todavía tenés
19:10responsabilidad económica sobre
19:12esa persona, ¿y qué pasa si no
19:14tiene empleo?
19:16bueno, entonces existe un ciclo
19:18que se reproduce tendiente a
19:20necesidad económica, donde esas
19:22personas quizás no accesen a la
19:24universidad, al sistema
19:26educativo, alimentación, a
19:28vestido, a la comida, a la
19:30salud, etcétera, ¿verdad?
19:32entonces por eso es tan
19:34importante desde ahora
19:36aprovechar este talento de más
19:38edad, para que tenga condiciones
19:40tanto para que genere esa
19:42persona impacto económico en la
19:44familia, como para que tenga
19:46condiciones para su envejecimiento
19:48activo, para envejecer bien,
19:50porque si te das cuenta, nos
19:52damos cuenta, vivimos un tercio
19:54de nuestra vida en el trabajo,
19:56¿no?
19:58vivimos un tercio de nuestra
20:00vida en el trabajo, son ocho
20:02horas del día acá, ¿y qué pasa
20:04si no tenemos buenas condiciones
20:06de salud ocupacional?
20:08¿y qué pasa si hay estrés
20:10laboral?
20:12¿y qué pasa si hay un despido?
20:14¿verdad?
20:16entonces es ponernos en la mira
20:18de esas condiciones, para que
20:20todo lo que nos genera el
20:22trabajo, no nos acelera el
20:24proceso de envejecimiento, que
20:26además, si eso sucede, si eso se
20:28genera un despido en la vida,
20:30¿qué pasa si no tenemos
20:32condiciones de salud?
20:34¿verdad?
20:36entonces es ponernos de manera
20:38visionaria a trabajar con esta
20:40población, para que logre estar
20:42económicamente protegida,
20:44llegando a la vejez.
20:46-¿sofía, y si conversamos sobre
20:48este programa de voluntariado,
20:50porque tal vez haya personas que
20:52quieran pertenecer al programa
20:54de voluntariado, dicen, bueno,
20:56yo tengo toda la capacidad, yo
20:57tengo todas las habilidades,
20:59yo tengo todo lo que necesito,
21:01¿cuál es el requisito?
21:03el requisito principal es tener
21:05como esas ganas y ese deseo de
21:07donar al menos ocho horas de su
21:09tiempo al mes, que se traducen
21:11en asesorías de una hora o una
21:13hora y media, una vez a la
21:15semana, y la participación en
21:17una reunión mensual de
21:19seguimiento, donde analizamos
21:21casos, o les capacitamos en
21:23temas técnicos, para que puedan
21:25seguir interviniendo de manera
21:27rápida.
21:28-¿cuál es el rango de edad que
21:30deben tener?
21:31¿cuál es el rango de edad que
21:33deben tener?
21:34¿cuál es el rango de edad que
21:36deben tener?
21:37las repito, trabajo social,
21:39orientación, psicología, recursos
21:41humanos, administración,
21:43economía, contabilidad, diseño
21:45gráfico, y comunicación.
21:47-¿cuál es el rango de edad que
21:49deben tener?
21:50que ya hayan estudiado, quiere
21:52decir que ya tienen más de 18
21:54años, y nos encantan de todas
21:56maneras, porque tenemos chicos
21:58y chicas que están recién
22:00graduados, entonces, es muy
22:02provechoso para ellos y ellas
22:04venir a hacer experiencia
22:06laboral en Ajeco, porque
22:08nosotros les certificamos ese
22:10voluntariado, tenemos gente que
22:12ha conseguido empleo, porque la
22:14experiencia laboral la hizo con
22:16el voluntariado, ¿por qué?
22:18porque es un voluntariado
22:20profesional, están interveniendo
22:22y ejerciendo su profesión en el
22:24voluntariado, se les coloca
22:26cuántas horas hicieron, cuánta
22:28gente asesoraron, cuántas horas
22:30donaron, ¿verdad?
22:32y se les certifica, entonces
22:34tenemos casos muy bonitos de
22:36gente que han conseguido su
22:38primer empleo a partir de hacer
22:40la experiencia con nosotros,
22:42como tenemos gente de edad de
22:44adultez intermedia que está ahí
22:46súper comprometida donando sus
22:48horas y aprovechando
22:50enormemente la actualización
22:52profesional que provee la
22:54asociación, porque entre ellos
22:56nosotros también les hacemos,
22:58les trabajamos en
23:00capacitaciones específicas o
23:02contratamos a terceros para que
23:04vengan a capacitar.
23:06Sofía, ya para ir finalizando,
23:08tal vez decirle a la gente
23:10cuáles son las plataformas que
23:12necesitamos, o bueno, adónde es
23:14que pueden accesar, algo
23:16rapidito, nada más para invitar
23:18a la gente y finalizar.
23:20Muy bien, me encantaría que las
23:22personas de más de 45 años que
23:24buscan empleo, busquen en la
23:26bolsa de empleo de Ajeco,
23:28talento senior más 45, en la
23:30bolsa de empleo de Ajeco está
23:32albergada en el empleo.com, si
23:34la persona ya tiene perfil en
23:36el empleo.com, con el mismo
23:38usuario y contraseña, ingresa
23:40talento senior, pero es
23:42importante que ingrese desde
23:44ahí para que las vacantes que
23:46le salgan sean las que son de
23:48las empresas que buscan talento
23:50con experiencia.
23:51Muchas gracias a Sofía Gamboa,
23:53ella es la vocera de Ajeco y hoy
23:55nos acompañó para hablar de
23:57este tema, el tema sigue
23:59vigente, gracias a ustedes por
24:01habernos acompañado, nos vemos
24:03la próxima.
24:04♪♪