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TVTrascrizione
00:00Buonasera e ben ritrovati con il nostro appuntamento con LabLab Orientamento e Lavoro oggi per avvicinare
00:25i giovani al mondo del lavoro ma anche il mondo del lavoro ai giovani l'abbiamo capito
00:31nelle scorse puntate continuiamo a scoprirlo con tanti ospiti in studio con le aziende
00:37che si presentano e cercano di farsi conoscere per quelle che sono le job experience che
00:42mettono a disposizione degli studenti che così potranno conoscere il mondo del lavoro
00:48lo facciamo con Emanuele Piona ben ritrovato capo segreteria dell'assessorato istruzione
00:53formazione e lavoro di Regione Lombardia buonasera con Roberta Bianchi titolare di
00:59Villa Franciacorta buonasera con Luca Martini ed officiare corporate communication di Elea
01:07buonasera grazie per l'invito e con Francesco Buffoli delle Buffoli Industries CEO di Buffoli
01:12Transfer buonasera Emanuele Piona anche stasera abbiamo tre aziende molto diverse da tutto
01:20il territorio abbiamo la Franciacorta abbiamo Brescia abbiamo la Bassa Gottolengo e abbiamo
01:25diverse realtà che ci aiuteranno a capire da una parte quali sono anche i problemi di
01:31quello che è il mismatch nel mondo del lavoro e dell'offerta del lavoro dall'altro quali
01:37sono i punti di forza delle loro industrie assolutamente sì con LabLab abbiamo la fortuna
01:44di avere tante aziende che già si sono caricate con il loro profilo sulla nostra web app una
01:50web app gratuita che Regione Lombardia si è inventata per avere un'azione di sistema
01:54uno strumento semplicissimo dove i ragazzi finalmente i ragazzi l'apriremo fra poco fine
02:00novembre a tutti gli studenti ed è per questo che servono tante aziende caricate le aziende
02:07in modo del tutto spontaneo e quando vogliono possono aprire delle job experience cioè
02:12una giornata una giornata intera di un colloquio di lavoro di una giornata un'esperienza immersiva
02:17in cui il ragazzo finalmente senza barriere può entrare nell'azienda respirare una giornata
02:23di lavoro vedere la linea di produzione vedere che cosa si fa al mattino se è la Franciacorta
02:28che cosa si fa una giornata tipo per capire io qua mi ci vedo sento una passione sento
02:34qualcosa e quindi per fortuna tante aziende stanno aderendo stanno aderendo tante aziende
02:39che già sono collegate con le nostre fondazioni ITS che sai che sono i nostri percorsi cuore
02:44molto specializzati con degli inserimenti lavorativi molto alti ma l'obiettivo è di
02:49aprire a questi ragazzi inizialmente della quarta e della quinta superiore in modo tale
02:54che questi ragazzi possano davvero saltare tutte le barriere e andare dentro direttamente
03:01cercare di essere toccati dal vivo toccati dalla passione quindi l'appello di oggi è
03:07che abbiamo tre aziende ma è per far capire a tutte le aziende soprattutto quelle che
03:12si lamentano che hanno continuamente io non riesco a trovare ragazzi non riesco a trovare
03:18giovani che si appassionano qua il contrario qua è il singolo studente che sceglie l'azienda
03:24quindi c'è già un interesse come dire del ragazzo l'applicazione viene aperta dalle
03:30scuole quindi c'è una grande partnership tra azienda scuola e anche famiglia perché
03:35se il ragazzo è minorenne potrà portarsi i genitori andiamo a scoprire con la prossima
03:42clip come come funziona la blab è vero che per noi giovani è sempre più difficile trovare il
03:50lavoro dei nostri sogni ed è vero che per le aziende non sempre è facile trovare ragazzi
03:54qualificati e specializzati sì scuola e lavoro spesso sono due mondi separati ma oggi c'è una
04:03soluzione unica per tutti caro studente e studentessa se vuoi avvicinarti a delle professioni
04:08altamente specializzate e care aziende se volete trovare dei dipendenti sempre più qualificati ed
04:14appassionati eccoci qui oggi grazie a regione lombardia potete contare sulla blab la blab è
04:23una web app gratuita creata da regione lombardia che vi mette in comunicazione in modo efficiente
04:29ed organizzato i giovani avranno la possibilità di fare delle vere e proprie job experience
04:34passando un'intera giornata all'interno di diversi contesti lavorativi così da avere la possibilità
04:39di un colloquio prolungato e ravvicinato con le aziende più al passo con i cambiamenti del
04:44mercato del lavoro un'innovativa possibilità di comunicazione tra mondo dell'istruzione e
04:50del lavoro e tra giovani e aziende desiderose di innovarsi questa è veramente un'occasione da non
04:56perdere per poter incontrare una selezione di giovani talenti già appassionati al vostro settore
05:01registrate subito la vostra azienda sulla blab lombardia qui puoi questo è la blab e ricordiamolo
05:12che per le aziende la registrazione è ancora aperta anzi sarà aperta anche dopo il termine
05:18del 29 di novembre noi abbiamo adottato in queste scorse puntate una best practice ovvero far
05:26presentare le aziende direttamente da chi le rappresenta e quindi partire da roberto bianchi
05:31chiederei appunto di presentarci villa franciacorta beh è veramente molto difficile presentare villa
05:39franciacorta perché è una realtà che offre veramente da un punto di vista lavorativo
05:45moltissime sfaccettature e possibilità di impiego è un'azienda vitivinicola che ha sede in un borgo
05:54storico del 500 e ha tradizione che nasce come come famiglia bianchi dal 1960 siamo produttori
06:01di uva principalmente io dico sempre agricoltori contadini ma poi quello che è il controllo
06:08dell'intera filiera quindi produciamo franciacorta solo millesimati e parlando appunto di come
06:14questa realtà è variegata dal 1990 pionieri in questo apriamo l'agriturismo quindi un'offerta
06:22anche di accoglienza oggi abbiamo 22 appartamenti un ristorante all'interno del borgo e quindi
06:28quando parlo veramente di un'offerta variegata non è solo conduzione di campagna lavoro di cantina
06:34quindi produzione ma anche accoglienza in questo troviamo un accordo e una sinergia con l'its
06:41symposium che ringrazio per averci segnalati averci dato l'opportunità oggi di parlare della
06:46nostra azienda e in realtà penso che la blab possa essere davvero quella quel tramite che ci
06:53potrebbe davvero aiutare a intercettare nuove risorse villa franciacorta come dicevo a veramente
07:00tanto da offrire in termini lavorativi e mai come oggi c'è veramente la necessità di trovare nuove
07:08risorse soprattutto giovani con l'entusiasmo di vivere quello che è il percorso della campagna
07:14lavorare con la natura ti porta a contatto con un qualcosa che non è scontato lavori tutto l'anno
07:21per arrivare a un raccolto e poi i giochi possono cambiare no e quindi ti insegna anche essere umile
07:26avere una resilienza e i ragazzi devono imparare questo ed è bello che lo tocchino e avere
07:31l'occasione proprio di visitarci e di provare anche questo di non avere tutto dovuto e scontato può
07:38essere un modo anche per per crescere la parte di produzione vitivinicola e devo dire la parte
07:45più entusiasmante non portare l'uva in cantina e poi farne il prodotto di eccellenza che è in
07:51franciacorta oggi che ci rappresenta in tutto il mondo è veramente quello che valorizza anche quello
07:58che il nostro territorio e fa da volano e parla di il nostro territorio e aziende storiche come
08:04la nostra sono veramente la rappresentazione diciamo di un'eccellenza che non non ha mai cadute
08:12di stile ma avverte sempre a una ricerca continua e costante rimango ancora da lei perché di
08:19franciacorta di volano per il territorio sulla franciacorta è affermata a livello mondiale come
08:25terra vitivinicola si sta fermando sempre di più anche come terra dell'accoglienza del turismo e
08:29dello slow turismo e su questo state lavorando assolutamente sì si è visto proprio come le
08:34no turismo mai sia veramente la carta vincente c'è sempre più interesse anche a persone che
08:40vivono in un contesto ambientale diciamo troppo antropizzato proprio la necessità il fine settimana
08:47o anche poche ore proprio di staccare e riappropriarsi proprio del rapporto con la
08:52natura quindi è un voler vivere la filosofia di un'azienda in questo caso la filosofia di villa
08:58franciacorta e poter soggiornare da noi vuol dire proprio riuscire a abbracciare a tutto tondo
09:03quella che è l'offerta quindi non solo conoscere il prodotto fine a se stesso attraverso una
09:07degustazione ma proprio vivere una giornata un weekend a contatto con la natura assaggiando poi
09:15delle eccellenze quindi ancora una volta veicolando anche quelle che sono le eccellenze gastronomiche
09:20e i prodotti le materie prime che il nostro territorio sa offrire luca martini e lea un'azienda
09:28che si occupa di arredamento e allestimenti per la grande distribuzione non solo è trovato
09:34curioso nella vostra presentazione che dove dite siamo nati come artigiani delle soluzioni
09:41esplosive siamo diventati nasciamo come sartoria per per appunto la distribuzione oggi siete una
09:50grande azienda che è diventata anche leader in questo settore si noi progettiamo realizziamo
09:57installiamo un sistema di arredamento per la grande distribuzione organizzata e per il segmento
10:01di tel quindi sostanzialmente per le catene di negozi e la dimensione sartoriale c'è rimasta
10:08appresso perché è quella che ci consente di lavorare in maniera marcatamente customizzata
10:13per i nostri clienti ogni volta che ne acquisiamo o che ci chiedono di rinnovare il loro sistema
10:20espositivo nel tempo però è ormai da tempo consolidato la nostra dimensione industriale
10:25che ci permette ovviamente di mantenere numeri produttivamente significativi e anche standard
10:30qualitativi di assoluto rilievo essendo una realtà manifatturiera per noi il collegamento
10:37col mondo delle scuole è estremamente importante perché abbiamo sia la dimensione diciamo del mondo
10:44degli uffici quindi delle progettazioni delle dimensioni marketing o commerciali passando poi
10:49attraverso quelle che sono la vita all'interno dei reparti produttivi siamo una realtà media
10:54di circa 130 dipendenti ma piuttosto articolata e complessa proprio per questa marcata customizzazione
11:00che caratterizza il nostro modo di operare e proprio per questo motivo una delle scelte
11:05strategiche che abbiamo sempre fatto è stata quella di puntare non sempre ma spesso su risorse
11:10molto giovani quindi figure che escono dalle scuole superiori o naturalmente da percorso
11:15universitario comunque con brevi esperienze proprio per poter dar loro la possibilità di portare
11:22in elea il loro entusiasmo il loro straordinario potenziale e noi chiaramente poterle formare per
11:28poter svolgere al meglio il percorso professionale all'interno della nostra organizzazione è per
11:32questo motivo che il rapporto con le scuole per noi è centrale anche con gli ambiti universitari
11:37ed è per questo motivo che abbiamo accettato con grande entusiasmo l'adesione al progetto lab lab
11:44di regione lombardia abbiamo fatto anche per il tramite del rapporto importante che abbiamo con
11:48its macchina lonati a brescia e che per noi rappresenta in questo progetto ci vediamo due
11:56valori aggiunti il primo la possibilità di creare un momento di incontro con studenti studentesse
12:02ma non parlare soltanto della posizione che da noi può essere sempre aperte riguardare tanti
12:07ambiti diversi anche come dicevo gli ambiti produttivi che oggi sono sempre più manageriali
12:12ma ci permette di parlare anche dei valori cioè del contesto di prestare un'attenzione anche
12:18all'ambiente nel quale arriverai e quindi quali saranno anche gli ambiti entro i quali questa
12:24carriera potrà svolgersi la seconda cosa che ci è piaciuta moltissimo è la dimensione sinergica
12:30di questo progetto perché vede in campo attori protagonisti del territorio la dimensione politica
12:37le aziende le scuole e naturalmente ragazzi e ragazze che escono da queste scuole lo faranno
12:43nel giro di breve tempo ecco trovare un contesto di questo tipo dove ciascuno per la propria parte
12:49però ha un ruolo del protagonista fondamentale e lavora nella stessa direzione rappresenta
12:56sicuramente una dimensione estremamente preziosa. Francesco Bufoli, Bufoli Industries, CEO di Bufoli
13:04Transfer un'azienda bresciana storica voi partite come costruttori di macchine e poi
13:13integrate anche la robotica questa è una scelta per stare anche al passo con i tempi. Allora noi
13:21in realtà nasciamo addirittura come ufficio tecnico per cui proprio la base diciamo dell'azienda è
13:27proprio nella progettazione nasce negli anni 50 come ufficio tecnico poi si sviluppa in un'azienda
13:32di produzione un'azienda che realizza macchinari speciali customizzati che è proprio il fiorello
13:38occhiello un po' della produzione italiana e poi di Brescia in particolare e questi macchinari che
13:43si chiamano macchine transfer cioè macchine che hanno tantissimi mandrini e quindi il pezzo viene
13:47trasferito da stazione a stazione dove incontrano vari utensili che lavorano così contemporaneamente
13:54in modo da fare il pezzo in pochissimi secondi sono state diciamo sono nate poi a Brescia si sono
14:00sviluppate poi in tutto il mondo e sono nate intorno agli anni 60 e lì abbiamo diciamo siamo
14:07trasformato questo ufficio tecnico in un'azienda di produzione. Lo sviluppo successivo è stato
14:12quello di anche sviluppare un gruppo per avere anche l'elettronica che per le nostre macchine
14:17quindi non solo la meccanica ma anche l'elettronica abbiamo sviluppato un controllo numerico nostro
14:22per cui anche un qualche cosa di quasi unico a livello mondiale cioè di realizzare il controllo
14:28numerico per le nostre macchine direttamente noi e poi abbiamo voluto sviluppare anche la
14:33parte robotica quindi l'automazione e dar vita a un hub tecnologico cioè un pollo dell'innovazione
14:38meccatronica 4.0 e 5.0 a poca distanza dalla sede della Vuffoli Transfer e lì questo pollo si
14:45chiama Blue Tech Hub e lì c'è una serie di tecnologie appunto la robotica tanti elementi
14:50di automazione la stampa 3D sia quella polimero anche macchine di piccola dimensione diciamo
14:57diciamo desktop un'evoluzione diciamo delle macchine che magari qualcuno può anche avere
15:01in casa ma per più alta precisione fino anche a macchine grandi per la lavorazione di pezzi
15:07stampanti 3D in metallo. E' anche un academy Blue Tech Academy e qua arriviamo al tema dalla
15:13formazione. Esatto. Quindi è una domanda non vorrei che fosse banale però perché investire
15:20un'azienda continua a investire in formazione perché noi dobbiamo far capire alle famiglie
15:24che un'azienda che fa macchinari che fa transfer continua a investire in formazione anche per i
15:31propri dipendenti. Perché è molto importante sotto due aspetti uno quello tecnologico portare
15:37rapidamente le persone alla conoscenza tecnica e non pensare che la competenza si possa fare
15:45altrove in realtà le certe competenze si devono fare proprio in azienda ma bisogna preparare
15:49molto bene le basi. Allora bisogna anche costruire un percorso che è vicino a quello che è il
15:56territorio dove opera l'azienda e questo lo stiamo facendo anche noi con i TS macchine anonati con
16:01cui è stato costruito questo percorso si appianca alla Blue Tech Academy che invece è uno sviluppo
16:06più interno o anche destinato a lavoratori esterni che poi vogliono fare solamente una settimana di
16:14formazione che poi magari si ripete su determinati argomenti e qui abbiamo un partner che è il Centro
16:19Europeo di Automazione Robotica. La formazione come secondo aspetto è quello di sviluppare la
16:26passione nelle persone e quindi è qui che viene molto interessante questo progetto perché in fondo
16:33i ragazzi hanno delle loro passioni devono capire quando le loro passioni si possono trovare nel
16:38mondo del lavoro perché questo darà loro una marcia in più saranno molto più bravi saranno
16:43molto più soddisfatti sul lavoro per cui dedicare anche loro il tempo a capire come sposare la
16:49propria passione col mondo lavorativo è una cosa che gli può dare veramente un bel futuro di
16:54soddisfazione su tutti gli aspetti e poi soddisfazione anche l'azienda ovviamente perché trova e dai a
17:00sviluppo perché comunque quando si fa tanta tecnologia vuol dire farla con le persone cioè
17:05la tecnologia si fa grazie alla mente delle persone poi quando fatto le macchine come le nostre questa
17:10grande tecnologia può andare anche presso aziende dove l'investimento è in buona parte quello
17:16economico in macchinari però anche lì in realtà quando c'è un'evoluzione di questo genere saper
17:21condurre questi macchinari ci vuole ancora molta passione perché poi la parte automazione così via
17:27la fanno i robot ormai per cui anzi tante volte penseranno anche un po per noi ma bisogna guidarli
17:33fagli le domande giuste e questo è un tema che tratteremo in una delle prossime puntate nei
17:38prossimi approfondimenti Manuel Piona quello legato anche all'intelligenza artificiale che noi stiamo
17:44spiegando ripetiamo è una tecnologia come una tecnologia stati robot come una tecnologia
17:48banalmente è stato la stampa caratteri mobili per quello che è il giornale la stampa cioè le
17:55tecnologie si può avere paura delle tecnologie però bisogna abituarsi un po alla volta e saperle
18:01sfruttare e dietro c'è sempre l'uomo esatto uno perché a buona domanda da una buona risposta e
18:07due non bisogna mai avere paura della tecnologia è stancante se l'approccio negativo si fa più
18:13fatica se invece si è un po più propositivi alla fine la tecnologia torna comoda e poi alla
18:19fine non puoi farne a meno perché se il mondo va da quella parte bisogna starci accanto mi ha
18:26fatto piacere soprattutto le ultime due aspetti che sono stati toccati prima dalle aziende che
18:31ringrazio di essere qui a testimoniare l'importanza della formazione che intanto non c'è buona
18:37occupazione senza una buona formazione molte volte gli imprenditori sono come dire attratti
18:43soltanto dall'inserimento lavorativo e poi vengono abbandonati in un'altra puntata abbiamo toccato
18:50anche il job quitting di quante persone alla fine hanno messo anche per terzo quarto posto
18:55quant'era lo stipendio oppure se era un tempo determinato un tempo indeterminato si sono
19:01licenziate perché la conciliazione tempo lavoro il fattore qualità di vita oggi è diventato
19:07importantissimo questo anche per effetto del covid ma quello che è importante è stare al
19:14passo con i tempi quindi l'academy e tutte le nostre fondazioni ts che sono strettamente
19:19collegate con le aziende fanno dei corsi molto specializzanti in cui il ragazzo già la metà del
19:26tempo la passa in azienda e l'altra metà del tempo è già pronto per entrare in azienda quindi
19:31da quei figli di questa storia dove in lombardia siamo la regione col più alto numero di percorsi
19:37di fondazione di numero di studenti abbiamo creato la blab perché ci siamo resi conto lo diceva
19:43prima martini respirare no e capire qual è il clima anche all'interno dell'azienda cioè se
19:51questa cosa ti dà veramente energia la passione che si tocca facendo della formazione perché stai
19:57creando veramente qualcosa queste cose le puoi provare non nelle fiere dell'orientamento e non
20:03sui social e neanche se l'imprenditore va a casa di un amico che ha lì suo figlio di 15 16 17 18
20:11anni che sta decidendo cosa fare dopo le superiori e gli provi a raccontare qual è la tua azienda
20:16fino a quando non entri non senti non tocchi non è la stessa cosa ecco perché abbiamo invertito
20:22tutto abbiamo detto prima vai a vedere il lavoro e successivamente scelgo il mio percorso di studi
20:29infatti la blab sarà aperta agli studenti di quarta e quinta ma l'obiettivo con l'assessore
20:35tirone ce lo siamo detto tante volte quella di scendere col tempo perché prima inizi a vedere e
20:40a respirare questi lavori e prima ti scatta una scintilla ti scatta qualcosa l'idea è nata
20:47andando a vedere alcune aziende dove non trovavano avevano un sacco di posti non occupati hanno fatto
20:54delle giornate aperte al pubblico del paese hanno pitturato tutta l'azienda hanno fatto addirittura
21:01in un posto dove facevano pezzi di metallo quindi visti da fuori diceva chissà che roba invece alla
21:09fine hanno aperto una sala yoga hanno buttato giù i preconcetti famosi che a volte la famiglia ha
21:14riempito tutte le vacanze perché il tema della famiglia è sempre un tema che tiene frenato alcuni
21:21ragazzi a neanche entrare neanche vederlo e in più la blab da la possibilità a un ragazzo che ha una
21:28passione di poter andare anche dall'altra parte della lombardia a vedersi quel settore faccio
21:36l'esempio c'è un'azienda che fa elicotteri che se io sono di Brescia e non ho nessuno qui posso e
21:44prendo e vado a Varese vado dentro quell'azienda e mi innamoro perché vedi vedere tutta la linea
21:51produttiva piuttosto che quindi abbiamo dobbiamo liberare le passioni e seguire perché se lo dico
21:58agli imprenditori guardandoli quando tu vedi un talento e vedi che un ragazzo è veramente innamorato
22:03del tuo settore non lo lasci neanche più uscire dalla stanza voi dici guarda fermati che ti da un
22:08contratto l'obiettivo però è quello tutti insieme tutte le aziende davvero e di aumentare sull'orientamento
22:14e quindi aiutarli anche a capire il migliore innesto nelle vostre aziende quindi non venire
22:19qua subito fai un corso its vai all'università piuttosto che invece vieni fra un anno due anni
22:25fai questo corso di un di un anno cioè abbiamo la fortuna in lombardia di avere tanti tasselli
22:30informazione per poter entrare a vari livelli all'interno dell'azienda l'importante che però
22:35il ragazzo entrino in l'azienda perché ha davvero una motivazione e non tanto per coprire una vacancy
22:41che non è questo l'obiettivo possiamo tranquillamente dirlo anche ai ragazzi di varese che ci guardano
22:46dall'altra parte della lombardia che se volessero fare delle esperienze nel bresciano con aziende
22:52bresciane le troveranno registrate su lab lab esatto francia corta partendo proprio da magari
22:59dalla francia corta sul vino abbiamo rubato tanti forse un po' di un po' parese però la francia
23:05corta è sicuramente una terra molto più di eccellenza ritornando a voi roberta bianchi
23:12secondo voi nella filiera tra lo studente che si forma a scuola che poi arriva in azienda cosa
23:20manca dove il il mismatch è esattamente quello che si diceva prima cioè spesso noi aziende
23:28facciamo una selezione in base ai curricula che ci pervengono e quindi si vanno a vedere le
23:33competenze in realtà spesso mi trovo a nel momento del colloquio di lavoro a mettere in
23:41gioco quelle sensibilità che vuoi da donna da mamma o comunque da imprenditrice diciamo non
23:47ne ho fita riesco a cogliere nel ragazzo in chi ho di fronte può capitare penso di non essere
23:53l'unica di scegliere un ragazzo una ragazza che in quel momento hanno dimostrato delle soft skill
24:01che nel curriculum non comparivano e sebbene la posizione in quel momento non sia diciamo non li
24:10veda preparati fino in fondo ma si avverte proprio una sensibilità una passione un coinvolgimento
24:18tale per cui vedi un embrione che può sbocciare e diventare veramente un fiore quindi da imprenditore
24:27non puoi che fare proprio portarti in casa questa questa risorsa e manca proprio questo io penso
24:34che lab lab sia proprio quella collaborazione che mancava perché già il ragazzo che decide di
24:41venire sua sponte in azienda è proprio già un primo passo un agevolare l'incontro perché chiaramente
24:49al di là delle passioni poi spesso si crea proprio anche la difficoltà di sapere veramente quali sono
24:55le aziende disposte ad accoglierti a farti vivere una giornata e lato azienda penso che poi l'esempio
25:01delle poche aziende che siamo noi oggi diventi un volano che invogli le altre aziende scriversi
25:08no perché non c'è niente di più bello dell'esempio che poi viene emulato e quando vedi che qualcosa
25:13funziona nella collaborazione il primo passo è sempre di chi poi in qualche modo da la strada
25:19giusta e la dritta per per iscriversi quindi sono convinta che davvero possa funzionare e dico
25:27sempre ai ragazzi che vengono da noi stagisti o ragazzi che vogliono fare delle esperienze che
25:32fosse anche un passo indietro a dire oddio avrei pensato che questo lavoro mi potesse piacere in
25:38realtà no secondo me anche questo è un ottimo risultato perché non c'è niente di più brutto
25:43che entrare in un'azienda fare magari un percorso anche di crescita non lo dico lato azienda ma
25:48proprio personale e riuscire in qualche modo ad accorciare i tempi e capire no avrei pensato
25:54tutt'altro visto da fuori in realtà non è quello che voglio fare quindi i talenti dobbiamo tutti noi
26:00essere in grado di valorizzarli sia gli insegnanti e quindi veramente le scuole che in qualche modo
26:05sensibilizzano i ragazzi ma il fatto che i ragazzi stessi abbiano la possibilità di confrontarsi con
26:11noi e se devo dire questa giornata mi piacerebbe che fosse vissuta non tanto con la proprietà
26:16anche se è bello che sia così o con diciamo il referente ma più con i collaboratori perché
26:22devono proprio respirare l'azienda farla propria e capire davvero qual è il mood che c'è in quel
26:30luogo e capire quale veramente dei propri talenti possa essere valorizzato al meglio
26:36all'interno di quella realtà aziendale. Luca Martini e Lea per voi il mismatch è dove si
26:45sostanzia e poi quali sono perché è un po' diverso qua abbiamo per quanto riguarda la Franciacorta
26:52un'azienda che ha diverse sfaccettature che vanno dal primario al terziario e quindi l'offerta è a
27:00meno a quanto un ascoltatore disattento può immaginare sembra molto più variegata. Per un'azienda
27:07come la vostra quali sono le figure che più ricercate che più mancano? Allora io le posso dire
27:14che nella nostra realtà abbiamo un ventaglio molto ampio di attività professionali sia all'interno
27:23degli uffici che all'interno dello stabilimento e quello che noi notiamo massimamente soprattutto
27:29direi nella fase post pandemica l'abbiamo notato con particolare attenzione e rilevanza è l'assenza
27:37soprattutto alla fine di un percorso di studi dell'idea di che cosa significhi lavorare cioè
27:42entrare nel mondo del lavoro ad entrare all'interno di un'organizzazione che non è più quella
27:46scolastica forse anche quella universitaria che ha ovviamente inevitabilmente coordinate e ritmi
27:52completamente diversi perché in questo incontro o in questo mismatch al contrario conta anche
28:00oltre che la dimensione delle competenze conta anche la dimensione delle aspettative e questo
28:05è un percorso un passaggio non scontato tra l'aspettativa dell'organizzazione che ti accoglie
28:11e l'aspettativa della persona che sta per rispondere a questa application o comunque
28:15ha avanzato una sua candidatura ed è per questo motivo che noi allora ci stiamo strutturando
28:20nel nostro interno come dipartimento e charma poi noi abbiamo bisogno della collaborazione di tutta
28:25la nostra organizzazione per far sì che l'attività di onboarding non sia soltanto una fase iniziale a
28:34cui noi peraltro diamo grandissimo rilievo e molta attenzione ma sia una dimensione permanent
28:39almeno diciamo per i primi tempi i primi mesi forse anche fino al primo anno cioè accanto la
28:45figura tutor o la figura di riferimento mettiamo anche un body aziendale cioè una persona che si
28:50prende cura della persona appena inserita e che è un po' un punto di riferimento anche per
28:58coordinarsi all'interno di una dimensione che ricordiamoci l'azienda è una piccola società è
29:04un microcosmo è fatto di suoi valori ci sono i suoi cerimoniali ci sono tutta una serie di cose
29:11non scritte che però tu vivi tutti i giorni e che fanno parte integrante della mansione che tu stai
29:20svolgendo lavori al marketing sei l'operatore delle linee di taglio laser non è importante
29:26questa cosa è attorno a te quanta più distanza c'è tra me e questa dimensione tanto più forte sarà
29:33per me capire il senso del lavoro che sto facendo allora tornando a bomba il nostro tema è cerchiamo
29:40figure certamente negli ambiti ingegneristici tecnici siamo un'azienda metalmeccanica ma
29:46cerchiamo anche persone che vengono da percorsi umanistici noi delle risorse umane lo siamo però
29:51per tornare anche al tema delle tecnologie proprio noi delle risorse umane siamo il test in elea
29:56sull'applicazione dell'intelligenza artificiale lo stiamo facendo noi nei nostri ambiti e ne
30:01siamo semplicemente entusiasti perché ovviamente come ogni tecnologia può avere dei lati oscuri ma
30:06che rispondono sempre al modo in cui tu lo utilizzi e soprattutto se la subisci ma se la
30:12subisce è sbagliato in partenza l'approccio quindi dal nostro punto di vista mi vorrei anche agganciare
30:20a quello che è stato detto prima sul discorso della formazione permanente perché tutti questi
30:24temi poi alla fine ritornano e sono oggi strategici nel tempo delle grandi dimissioni dei problemi
30:29della retention dei problemi del quad quitting quindi la formazione permanente passa attraverso
30:36anche un aggiornamento costante la consapevolezza che le proprie conoscenze devono essere
30:43costantemente aggiornate non soltanto per la spinta tecnologica ma anche per la spinta
30:48organizzativa perché la dimensione tecnologica fa cambiare le aziende più di quanto non si
30:55possa supporre quindi alla fine poter avere un governo di queste situazioni permette di creare
31:00quell'ambiente che deve essere il più inclusivo e positivo possibile e che è quello che noi attraverso
31:06anche la piattaforma lab lab speriamo di poter far vedere alle più giovani risorse che verranno
31:14trovarci. Francesco Bufoli per voi l'anello mancante nella filiera scuola lavoro dov'è se c'è
31:24perché potreste anche non riscontrarlo anche voi quali sono le figure che oggi cercate di più?
31:29Secondo me l'anello mancante è proprio quello che sta nei propri gts è proprio un percorso molto
31:36valido penso sia molto interessante perché c'era un gap fra la scuola superiore che non prepara
31:44ancora abbastanza effettivamente e l'università e molti ragazzi che magari iniziano un percorso
31:51universitario non lo terminano invece probabilmente erano più orientati e più corretto per loro un
31:56percorso gts molte aziende hanno necessità di figure laureate per alcuni campi ma figure invece
32:05anche più pratiche per altri campi per cui veramente per noi dovrebbe essere l'elemento
32:11che crea questa combinazione questo collegamento e il fatto che venga anche studiato il programma
32:17di studi insieme all'azienda penso sia l'altro elemento che lo renda particolarmente valido poi
32:23devo dire che a Brescia abbiamo degli ottimi istituti gts macchine aeronati ci sembra un
32:27partner ideale e quindi siamo molto contenti e molto ansiosi che questo progetto parte proprio
32:34quest'anno ecco mentre invece come figure le figure che cerchiamo sono varie sono varie
32:42nonostante abbiamo un diciamo non abbiamo molto abbandono però ci sono i pensionamenti c'è una
32:48crescita aziendale così via per cui è abbastanza diversificato sicuramente le persone che cerchiamo
32:56se non parliamo di ruoli parliamo comunque del fatto che non interessa qualcuno che gli interessa
33:00appunto l'aspetto tecnico abbia creatività perché nel momento in cui fai una macchina diversa
33:05dall'altra fai un prototipo ogni volta non stai lavorando a fare se pensiamo al massimo nell'ambito
33:11dell'automobile una ferrari perché una ferrari comunque prodotta già in 200 esemplari è già
33:16comunque un prodotto di piccola serie noi lavoriamo a fare la macchina di formula 1 cioè quella che
33:21ogni volta deve battere il secondo della macchina prodotta l'anno prima o anche il centesimo di
33:27precisione per cui è un qualche modo è sempre qualche cosa deve essere creato man mano quindi
33:33questo è una credibilità che c'è in ufficio tecnico ma è diffuso su tutta l'azienda che in
33:38produzione spesso deve riuscire ad avere quella produttività quella capacità creativa che manca
33:44in ufficio tecnico proprio le cose le vede e le sta realizzando come prototipo esattamente come un
33:50ingegnere in una in un box di formula 1 è comunque un creatore della macchina. Sono state nominate
33:56più volte ma non è più una vada appena a spiegare cosa sono gli its del quadro delle politiche
34:02attive del lavoro perché in qualche maniera si inseriscono anche loro. Its sono percorsi di due
34:06anni molto concreti dove la metà del tempo più o meno la passi all'interno delle aziende sono
34:12delle fondazioni collegate direttamente a regione lombardia le aziende sono anche socio fondatore
34:17di alcune aziende gli its sono il cuore di alcune filiere dei percorsi che sai le azienda grossa
34:27grossa grossa che fa fatturati molto alti può permettersi di fare anche la propria academy
34:32pagando di tasca propria faccio un investimento faccio la mia academy privata mentre le fondazioni
34:38its sono state fatte per alcune filiere alcuni settori di nicchia e quindi io con un percorso
34:43di due anni e c'è anche un corso di un anno gli fts con termine tecnico non voluto di certo a noi
34:48sono alla fine di questi percorsi il 93 per cento degli studenti entra dentro e ha già un contratto
34:55di lavoro quindi sono dei percorsi che ti danno già la sicurezza di entrare nel mercato del lavoro
35:02ma l'obiettivo però qua è che nel percorso its entrino dentro ragazzi fortemente motivati ecco
35:08perché nella quarta e nella quinta superiore in un futuro scenderemo andiamo a fargli fare vedere e
35:16gli diamo la disponibilità al singolo studente di andare a vedere un'altra azienda e ci tengo a
35:20sottolineare un'altra cosa qua ci sono tre aziende come dire super aperte all'orientamento che hanno
35:26già fatto tanto sugli studenti sulle famiglie sui ragazzi e la bellezza di questa web app è la
35:34collaborazione tra famiglia perché se sono minoranni viene la famiglia scuola perché le
35:39classi scusami lo studente viene attivato dall'insegnante le aziende perché aprono le aziende
35:45ci tengo a dire anche alle aziende non così strutturate che aprano la loro posizione perché a
35:53volte sono quelle che fanno anche più fatica poi nel ricambio generazionale e non è perché c'è
35:58un'azienda famosa perché la critica no a volte uno ti dice ma sai se metti un'azienda famosa
36:03andranno tutti a vedere quell'azienda famosa noi abbiamo dei ritorni invece molto interessanti
36:08dove i ragazzi che hanno fatto delle job experience e delle esperienze in aziende
36:14blasonate a milano per fare qualche esempio però non lo posso citare sennò poi non è carino alla
36:20fine hanno rivalutato l'azienda che avevano a otto chilometri da casa che sapevano che dopo
36:27dieci minuti potevano essere a casa dalla fidanzata a moglie o comunque in palestra dove volevano
36:33andare per la famosa conciliazione tempo lavoro e l'obiettivo non è tanto di dire vado lì perché
36:38vado lì o vado lì a volte spesso i lavoratori hanno la scelta o la scelta b no e vai a due
36:44invece qua il tema è di aprire aprire completamente la testa e dare la possibilità di conoscere
36:50più realtà tutte insieme ora adesso siccome i ragazzi sono trementi gli studenti sono tremendi
36:58quando apriranno la web app a fine novembre bisogna essere sicuri che ci siano tante offerte
37:05sopra perché altrimenti il ragazzo è micediale è molto user friendly l'applicazione perché è
37:10semplice però se non trovi tante aziende caricate sopra o ce ne sono poche del mio interesse poi
37:14la richiudono invece immaginatevi se tutte le aziende fossero caricate veramente in modo
37:20strutturato diventerebbe con suetudine non a caso il ministro valditarra ci ha detto potremmo
37:25portarla anche nel resto d'italia perché diventa normale diventa prassi poter andare a vedere
37:29tutte le aziende quindi mi raccomando non solo voi che siete già caricate a tutte le altre aziende
37:34anche la più piccola di caricarsi siamo in fase di chiusura siamo in fase colto action che le
37:40aziende già state fatte allora partendo da chi è qui oggi in sintesi come fosse uno spot perché
37:48venire a fare una job experience a villa franciacorta perché c'è la possibilità di
37:55sperimentare come dal lavoro più semplice e più umile come quello del lavoro della campagna si
38:02possano avere delle grandissime soddisfazioni e sentirsi veramente dei prodotti protagonisti
38:10del successo di un prodotto e in tutte le declinazioni in tutte le applicazioni di
38:15questo lavoro che sono come dicevo in cantina nell'accoglienza veramente ci si può mettere in
38:21gioco penso che lab lab abbia anche un altro vantaggio che quello di far conoscere ragazzi
38:27di quarta e quinta superiore la presenza degli ts cosa devo dire spesso non scontate quindi è
38:33veramente un valore aggiunto la presenza di questa applicazione luca martini perché una
38:40job experience a elea ma per capire che cosa c'è dietro la frase che la persona è al centro in
38:47elea cioè comprendere che al di là dei mestieri che possiamo far vedere delle posizioni che ci
38:53potranno servire in un immediato futuro o anche oggi stesso ci interessa molto quella che è il
38:59tratto di personalità di originalità di ciascuno di questi ragazzi o ragazze dai quali aspettiamo
39:06proprio un impulso anche per migliorare e per ripensare certi processi all'interno della
39:12nostra organizzazione un percorso di crescita sinergico francesco buffoli perché una job
39:17experience alle buffoli industries la macchina transfer è un'eccellenza del territorio bresciano
39:22viene installata in tutto il mondo sostanzialmente i produttori di macchine transfer sono ormai a
39:28brescia poco poco a novara poco in svizzera e li installiamo in tutto il mondo la macchina
39:35transfer è una summa di tutte le tecnologie della macchina utente sono macchine da un milione di
39:40euro in su sono macchine con tantissime andrine centinaia di assi che a chi questo percorso
39:45interessa gli dà una grande possibilità di esprimere il suo talento proprio perché non è un
39:52progetto che fai su standard su procedure ma lo crei in qualche modo ogni volta quindi tutti possono
39:58essere coinvolti in una creazione di qualche cosa non ultimo entra l'intelligenza artificiale una
40:04delle aziende del gruppo realizza applicazione intelligenza artificiale per cui anche scoprire
40:09quello perché la macchina transfer deve integrare tutte le tecnologie che arrivano più rapidamente
40:13possibili perché deve essere l'eccellenza. Grazie a loro è Manuel Piona capo segreteria assessore
40:18ato istituzione formazione lavoro di azione Lombardia prestato con noi a Roberta Bianchi
40:23di Villa Franciacorta a Luca Martini di Elea e a Francesco Buffoli delle buffoli industries lab lab
40:31orientamento e lavoro oggi torna settimana prossima a voi un cordiale saluto e un buon
40:38proseguimento di serata grazie.