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00:00La chronique Mission RH, une présentation de GO-RH, Agence de recrutement et services RH.
00:05Nous abordons cette semaine un sixième mythe au niveau des ressources humaines.
00:08Les RH ne s'intéressent qu'aux personnes, pas aux finances.
00:13Pour nous expliquer ce mythe encore très répandu, nous retrouvons Pamela Birubé,
00:16qui est cofondatrice et vice-présidente de GO-RH. Bonjour Pamela.
00:19Bonjour.
00:20Dis-nous pourquoi, selon toi, les RH sont-elles souvent perçues comme un domaine uniquement axé sur les relations humaines?
00:26C'est sûr qu'historiquement, on était beaucoup associés à tout ce qui est domaine humain,
00:30donc relations de travail, gestion du personnel, dossiers d'employés,
00:34ce qui nous amenait aussi à croire finalement qu'on n'avait pas nécessairement d'intérêt ou de force
00:38vers tout ce qui est données analytiques, finances ou autres,
00:42puis évidemment qui est aussi en lien avec la rentabilité de l'entreprise.
00:46Dis-nous comment les données influencent-elles la gestion des RH?
00:50Donc, on va beaucoup regarder les données en temps réel pour toujours faire le lien,
00:55le pont avec la performance de l'entreprise, donc on va parler d'indicateurs finalement de performance.
01:00On va également gérer ces indicateurs-là pour prendre de bonnes décisions.
01:06Quand on parle de bonnes décisions, ça peut être entre autres au niveau du recrutement,
01:09de la planification de main-d'oeuvre ou encore des budgets qui vont être reliés entre autres
01:14au salaire, aux avantages sociaux ou encore au budget de formation annuel.
01:19Dis-nous quels sont les principaux indicateurs suivis par les RH pour améliorer la stratégie d'entreprise?
01:24Je vous dirais que les indicateurs les plus populaires vont être en lien avec le taux d'absentisme,
01:33le taux de présentisme aussi aujourd'hui.
01:35On va retrouver aussi toute la notion de rétention du personnel, le taux de roulement
01:39et le coût par embauche aussi va être super important à venir calculer et tenir en compte,
01:44toujours dans le but évidemment de bonifier nos politiques internes,
01:47puis d'augmenter la croissance et la pérennité de l'organisation.
01:51Merci Pamela de nous avoir éclairés encore une fois cette semaine.
01:54Maintenant place à la question-sondage. On vous invite à scanner le code QR à l'écran.
01:59À votre avis, les RH dans votre entreprise maîtrisent-elles bien les aspects financiers
02:03et analytiques de leur rôle? On vous invite à répondre en grand nombre.
02:07On vous invite également sur la page Facebook de GoRH pour l'ensemble des résultats.
02:14Merci.