"C'est pour montrer que ces personnes-là n'ont jamais la paix même pendant leurs vacances."
Comme chaque année, SOS Racisme effectue son testing estival avec des couples de différentes origines dans des bars, boîtes de nuit et plages privées dans plusieurs villes de France. Et sur 56 établissements visités, 1/7 a pratiqué une discrimination. Brut les a suivis dans les coulisses de leur testing au Touquet.
Comme chaque année, SOS Racisme effectue son testing estival avec des couples de différentes origines dans des bars, boîtes de nuit et plages privées dans plusieurs villes de France. Et sur 56 établissements visités, 1/7 a pratiqué une discrimination. Brut les a suivis dans les coulisses de leur testing au Touquet.
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00:00On est le 22 juillet, il est actuellement 11h23 et on s'apprête à demander une table pour deux.
00:06Encore midi ?
00:08Encore midi.
00:10A midi ou non ?
00:11Aujourd'hui, avec SOS Raciste, on est venu voir s'il y a des discriminations dans les bars et les restaurants,
00:16et dans les plages aussi de Touquet.
00:18Le premier groupe test a été recalé par une dame.
00:21On a envoyé du coup le deuxième groupe test.
00:23On dit que c'est pour une table pour deux pour déjeuner.
00:27Le deuxième groupe test, eux, ils se sont confrontés à un homme qui leur a aussi dit que le restaurant ouvrait à midi.
00:37Pour le groupe contrôle, c'était ce même homme qui a recalé le groupe test 2,
00:42qui leur a proposé une table.
00:45La méthodologie c'est simple, on a un groupe test récomposé d'une femme et un homme noir,
00:49et on va envoyer ce premier groupe test pour voir s'il y a discrimination ou pas.
00:52On envoie le deuxième groupe test quand on voit que le premier groupe test n'est pas rentré.
00:56Il est composé cette fois-ci d'une personne typée maghrébine,
00:59et d'une personne typée noire, c'est un contenu mixte en fait.
01:02Si les deux groupes tests ne sont pas rentrés dans l'établissement,
01:04on va donc envoyer le groupe contrôle composé d'une personne blanche et d'une autre personne blanche.
01:09Le mieux c'est qu'ils soient un peu habillés de la même manière,
01:11et qu'il n'y ait pas trop de différence entre les groupes,
01:13de manière à ce qu'on puisse prouver vraiment que la discrimination c'est dû au fait que la personne soit non blanche ou autre.
01:19Du coup là on va aller faire un deuxième test sur un autre endroit.
01:22Donc c'est Bart et Fatou qui commencent.
01:24Il y a deux demandes, il y a demander une table et demander d'accéder aux toilettes.
01:28Sur la première on a un soupçon de discrimination,
01:31parce que les deux premiers groupes tests ont demandé une table,
01:35on leur a dit d'attendre midi, alors qu'au groupe blanc on nous a proposé,
01:38moi j'étais dedans, on nous a proposé de nous asseoir.
01:41Maintenant on n'a pas eu exactement le même interlécuteur,
01:44mais en fait c'est un établissement qu'on teste.
01:46Donc on aurait tous et toutes dû recevoir la même réponse.
01:49Cette année du coup on a pratiqué des testings dans 13 villes différentes.
01:52Donc il y avait le Touquet, Ouistreham, Deauville, Nantes, La Baule, Bordeaux,
01:57Palavas-les-Flots, La Grande-Motte, Montpellier, Cannes, Jouan-les-Pins, Marseille et Aix-en-Provence.
02:02Vous avez visité combien d'établissements ?
02:0456 établissements en tout.
02:05On a fait principalement les plages privées,
02:07mais dans certaines villes il y avait aussi des restaurants, des bars et des boîtes de nuit.
02:10Bonjour, je m'appelle Fatou, je suis avec Bart et Lélie.
02:14Nous sommes le premier couple de testing.
02:16Il est actuellement midi 31 et nous sommes le 22 juillet.
02:20L'idée c'est que plus on a de groupes avec de la diversité,
02:23plus on peut tester.
02:24Il y a des années, notamment l'année dernière à Marseille,
02:26où par exemple les Noirs n'entraient pas mais les Arabes rentraient.
02:28Donc c'est aussi une manière de voir selon les endroits ce qui passe et ce qui ne passe pas.
02:33Ça a donné quoi ?
02:34Très bon accueil et on a accepté.
02:38Contrairement au premier testing que j'avais fait, ça s'est plutôt bien passé.
02:41On est arrivés, on a été accueillis avec le sourire.
02:43On va lancer le deuxième groupe test.
02:46Donc c'est le groupe mixte avec Boubacar et Amina.
02:50Sur le premier groupe test, il y a eu un bon accueil.
02:53Avant que chaque groupe parte, on fait un petit récap.
02:55Ils ont plusieurs choses qu'il faut qu'ils mémorisent.
02:57C'est déjà où ils vont, ce qu'ils vont demander.
02:59Il faut que ça soit exactement la même demande pour tous les groupes.
03:02On a une fiche de testing qui va nous suivre tout au long.
03:05On va expliquer ce qui s'est passé à chaque fois dans les établissements.
03:08Quand il y a discrimination, il y a deux choses.
03:10Il y a des attestations de témoignages et des plaintes.
03:12Là, l'idée, c'est que quand il y aura discrimination,
03:14il va y avoir des suites judiciaires.
03:16Les victimes, les personnes des groupes tests qui n'ont pas été reçues,
03:20sont victimes de discrimination à caractère raciste.
03:24Donc, ils vont porter plainte.
03:26Ensuite, SOS Racisme va aussi porter plainte.
03:28On a constaté qu'un établissement sur sept avait pratiqué une discrimination
03:33et que, notamment, l'Hérault et la Côte Méditerranéenne étaient problématiques
03:38puisque dans l'Hérault, on a constaté qu'un établissement sur trois
03:41avait pratiqué une discrimination.
03:43On va vérifier toutes les preuves qu'on a,
03:46soit les enregistrements, les vidéos, etc.,
03:48et vérifier que c'est bien une pratique discriminatoire.
03:50Pour les établissements, il y a plusieurs moyens pour les sélectionner.
03:54Le premier, c'est que tout au long de l'année,
03:56nous, à SOS Racisme, on a une permanence juridique
03:58qui nous permet de récolter des témoignages ou des signalements
04:01de certains établissements.
04:03Mais il y a aussi tout un travail de repérage qui est fait
04:06par chaque comité dans chaque ville
04:08où les personnes vont aller voir directement sur les lieux
04:10si c'est des établissements qui pourraient poser problème.
04:13Mais il y a également un travail qui se fait directement via Internet
04:16puisqu'on va récolter les avis Google des personnes
04:18qui signalent des choses,
04:20à savoir aussi que sur place, on a un témoin de moralité.
04:22Le témoin de moralité, c'est une personne assermentée,
04:24ça peut être un avocat, ça peut être un élu,
04:27qui va venir vérifier que les procédures de testing sont respectées.
04:31Le pôle juridique d'SOS Racisme va venir vérifier
04:34tous les éléments qu'il y a pour chaque discrimination supposée
04:37et vérifier que c'est bien le cas,
04:39que ça a bien été une discrimination.
04:41Les testings sur les plages privées sont aussi pour montrer
04:44que ces personnes-là n'ont jamais la paix
04:46et que même jusque dans leur lieu de loisir,
04:48elles peuvent subir des discriminations
04:50et ne pas profiter de leurs vacances
04:52comme une personne qui est blanche finalement.