Lors de l’Appel Pour l’Égalité du Think & Do Tank Marie Claire, à l’Hôtel de Lassay, à l’Assemblée nationale, Marie-Laetitia Gourdin (Vattenfall), a pris la parole lors d'une tribune, pour soutenir l'une des propositions de notre Livre Blanc.
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00:00Merci beaucoup, évidemment, au FinTank, Marie-Claire, de nous donner cette opportunité de pouvoir
00:17nous exprimer sur un engagement qui nous tient particulièrement à cœur au sein du groupe
00:22d'Atenfal, qui concerne l'intégration des femmes dans les comités de direction.
00:29Je fais évidemment référence à la proposition 54 du Livre Blanc qui vous a été remise.
00:36Atenfal est très engagée, comme je vous l'ai dit, et notamment, on est signataire
00:43d'une initiative internationale qui s'appelle « Equal by 30 », dont l'objectif est
00:49d'atteindre l'égalité des salaires, l'égalité hiérarchique et les égalités
00:54d'opportunité au sein du secteur de l'énergie d'ici 2030.
00:58Donc, pour nous, cette proposition, qui est évidemment inspirée par la loi de Marie-Pierre
01:06Rixin, est particulièrement importante à discuter et à mettre en valeur aujourd'hui.
01:13Au sein de Atenfal, on est fiers des progrès qu'on a déjà accomplis en la matière
01:20puisque ces dernières années, entre 2018 et 2023, nous sommes passés de 24% à 32%
01:28de femmes à des positions de direction.
01:32Ce n'est pas anodin dans ces secteurs, encore une fois.
01:37C'est important pour nous puisque la diversité est, à notre sens, l'une des seules solutions
01:45qui nous permettent véritablement d'apporter la richesse de l'ensemble des perspectives
01:50et l'ensemble des compétences dont on a besoin pour accomplir notre mission en
01:55tant qu'énergéticien.
01:57C'est un intérêt de business, ce n'est pas uniquement, j'allais dire, un intérêt
02:02RSE.
02:03La diversité, en effet, qu'apportent les femmes, notamment à des positions de leader,
02:08permet de faire varier les expériences, comme je le disais, les connaissances qui sont nécessaires
02:13pour atteindre notre ambition, et notre ambition est quand même assez forte, puisqu'on souhaite
02:20contribuer à un monde sans énergie fossile et faire avancer la société.
02:25Donc, il faut vraiment qu'on puisse avoir l'ensemble des compétences, hommes et femmes,
02:30pour nous accompagner sur ces objectifs.
02:33Et c'est, encore une fois, je l'ai répété à plusieurs reprises, mais je pense que c'est
02:37important de le redire, encore plus important dans le secteur de l'énergie qui demeure
02:41malgré tout, toujours dominée par les hommes.
02:45Et je vous donnerai un exemple, pareil pour la France, dans le domaine des énergies marines
02:50renouvelables, qui est un domaine dans lequel nous sommes particulièrement leaders au niveau
02:54européen.
02:55D'après les dernières données de l'Observatoire des énergies de la mer, qui date de 2023,
03:0032% des postes chez les énergéticiens dans ce secteur sont occupés par des femmes.
03:05On parle d'à peu près 8300 postes, si ma mémoire est bonne.
03:11Donc il y a une évolution positive par rapport aux années précédentes, mais il y a encore
03:17du chemin à faire, et d'autant plus que ces chiffres ne donnent pas de précisions
03:21sur le niveau hiérarchique de positionnement de ces femmes au sein du secteur.
03:24Et avec le développement de l'éolien en mer dans les prochaines années en France,
03:30on parle d'une opportunité de création de 20 000 emplois directs et indirects d'ici
03:362035.
03:37Donc potentiellement, l'ensemble de ces emplois pourraient être occupés par des femmes.
03:41Donc c'est important d'avoir en tête ces opportunités.
03:44L'engagement dont je vous ai parlé de faire en sorte de rendre accessibles les postes
03:52de direction aux femmes, c'est un engagement que l'on invite l'ensemble des entreprises
03:59à prendre.
04:00Évidemment, c'est, j'allais dire, une obligation légale, notamment en France, mais ça ne
04:04devrait pas être uniquement considéré comme une obligation légale, mais comme une
04:07aspiration.
04:08Et d'autant plus aujourd'hui, où ça a été dit à plusieurs reprises, cet engagement
04:15a une résonance un peu particulière dans un contexte où on peut lire dans la presse
04:21que certains leaders de grandes multinationales remettent en cause les objectifs de RSE de
04:27leurs entreprises en matière d'égalité, d'équité et d'inclusion, et ce faisant
04:33le chantre d'une masculinité assumée en entreprise et d'une masculinité à retrouver.
04:39Et c'est malgré tout un peu choquant, puisque sous prétexte d'un rejet, d'un sadisant
04:46wokisme dominant, on risque un recul majeur.
04:50Et ça, c'est quelque chose véritablement à avoir en tête et qui prend une résonance
04:54encore une fois particulière aujourd'hui.
04:56On risque un recul majeur pour le droit des femmes et pour le droit des minorités.
05:01Donc, ayant conscience de cela et faisant en sorte en tant qu'entreprise de conserver
05:08notre rôle, de conserver notre rôle pour avoir une approche progressiste de la société
05:13et surtout de ne pas céder aux menaces éventuellement qui pourraient y avoir pour la remise en cause
05:21de ces droits.
05:22Merci pour votre attention.