Mercredi 14 juin 2023, Florence Duprat reçoit dans SMART LEADERS Fabienne Perrut (Récurrence Photo) et Solange Ramahazofaritra (Orange).
Récurrence Photo :
Récurrence photo a pour mission de faciliter l'accès à l'art et à la culture au moyen d'expositions de photographies implantées en entreprise et renouvelées régulièrement.
Récurrence Photo :
Récurrence photo a pour mission de faciliter l'accès à l'art et à la culture au moyen d'expositions de photographies implantées en entreprise et renouvelées régulièrement.
Catégorie
🗞
NewsTranscription
00:00 (Générique)
00:08 Plus d'une entreprise sur deux a recours au télétravail.
00:11 Alors comment inciter les salariés à revenir au bureau ?
00:15 Et si ça passait par l'art ?
00:16 C'est ce qu'on va voir avec mes deux invités.
00:17 Fabienne Perru, bonjour.
00:19 Fondatrice et gérante de Récurrence Photo.
00:21 C'est ça.
00:22 Bienvenue.
00:23 Et Solange Ramazzo-Farretra, bonjour.
00:26 Bonjour.
00:27 Et pour inciter les salariés à revenir au bureau,
00:30 vous installez des expos photos ?
00:33 Eh bien tout à fait.
00:34 Et pourquoi pas.
00:35 Pourquoi ne pas installer des expos photos
00:37 qu'on renouvelle régulièrement chez nos clients
00:40 pour déjà avoir une action directe sur l'environnement de travail,
00:44 donc proposer un environnement de travail plus coloré,
00:46 plus chaleureux, plus singulier également.
00:49 Et à travers ces expositions,
00:51 on essaye aussi de promouvoir la culture avec un grand C
00:54 et de faire ce pas dans le quotidien du plus grand public
00:58 pour les initier à l'art.
01:00 Ça fait partie des envies des salariés depuis le Covid,
01:03 d'avoir vraiment des espaces de travail plus agréables ?
01:05 Pour les salariés, effectivement, c'est une envie très forte.
01:09 Je pense surtout pour leurs responsables également,
01:12 et comme vous le disiez très justement,
01:13 pour les inciter à revenir sur le lieu de travail.
01:17 Et après, effectivement, il y a tout un tas d'outils
01:22 pour faire revenir les gens sur le lieu de travail.
01:24 Et l'art peut en être...
01:26 Parce qu'il faut être innovant depuis le Covid.
01:28 Il faut vraiment donner envie.
01:29 Exactement.
01:30 En fait, finalement, on se rend compte que les choses
01:32 se sont peut-être un petit peu inversées.
01:33 Avant, c'est vrai que les salariés devaient séduire
01:36 pour rentrer en entreprise.
01:37 Maintenant, c'est un peu à l'entreprise de séduire les salariés
01:40 pour les attirer et les faire rester.
01:42 Vous le constatez, ça, chez Orange ?
01:43 Oui, le Covid a changé pas mal de choses,
01:45 le télétravail notamment.
01:47 Et donc, effectivement, le programme dont je suis responsable,
01:49 qui s'appelle Orange Passion,
01:51 permet aux salariés de partager leurs passions
01:53 et de se rencontrer.
01:54 Donc, avec le Covid, c'était très compliqué.
01:56 Aujourd'hui, avec notamment l'art, mais aussi le sport,
01:59 les salariés peuvent se retrouver dans le cadre de ce programme.
02:02 Oui, on recrée du lien, en fait.
02:05 Alors, vous, votre concept, c'est des expos.
02:07 Alors, uniquement photo, pour le moment ?
02:08 Pourquoi photo ?
02:09 Parce que ma mère est photographe.
02:11 Il y a une petite histoire personnelle.
02:12 Il y a une petite histoire personnelle.
02:13 C'est vrai que ma mère est photographe,
02:14 qu'en plus, c'est un médium qui touche tout le monde.
02:17 À travers la photographie, on peut proposer des séries
02:20 en noir et blanc, en couleur, très figuratives,
02:24 d'autres qui ont presque l'impression,
02:26 on a presque l'impression que c'est des peintures.
02:28 Et c'est vrai qu'avec le spectre qu'on a,
02:30 on a une centaine de séries qui sont disponibles à la location.
02:33 Et avec ça, on n'a jamais eu besoin d'ouvrir à d'autres médiums.
02:36 Mais on commence à le faire par envie.
02:39 On a travaillé récemment avec un dessinateur
02:41 qui s'appelle Gabs,
02:43 qui fait des dessins humoristiques autour de l'univers du travail.
02:46 On a fait une très jolie exposition.
02:48 On est en train de chercher des peintres pour nous accompagner.
02:51 - Donc l'offre s'élargit. On en parlait tout à l'heure.
02:53 Alors ce programme Orange Passion,
02:55 pourquoi avoir fait appel à Récurrence Photo ?
02:58 - Ça permet au programme de permettre aux salariés
03:01 de présenter leurs photos dans un cadre professionnel.
03:04 Et donc, on a fait un peu évoluer l'offre de Fabienne
03:08 puisque je lui ai demandé de créer des panneaux
03:11 pour permettre aux salariés d'exposer leurs photos,
03:13 leurs peintures maintenant, et les dessins aussi,
03:15 parce que j'ai aussi des dessinateurs et des peintres.
03:17 Et de fait, ça s'est fait assez naturellement.
03:20 Et la première exposition que j'avais faite,
03:23 je crois que c'était avec des photos de constellations.
03:28 C'était extraordinaire.
03:30 - Donc ça, on donne des thèmes à chaque fois ?
03:32 Non, pas forcément ?
03:33 - Au gré des salariés Orange, de leur passion, de leurs envies.
03:36 Nous, on est vraiment là, déjà avec des réponses très techniques,
03:39 avec effectivement ces panneaux qu'on appelle des panneaux de scénographie
03:43 qui sont sur roulette pour imaginer à chaque exposition
03:45 une nouvelle façon de présenter les œuvres
03:47 et aussi les accompagner dans leur pratique photographique,
03:50 en les accompagnant dans l'éditing des photos qu'on ira exposer,
03:54 en faisant le lien avec l'atelier d'impression,
03:56 en les mettant en scène, en les aidant dans la scénographie.
03:59 - Parce que d'habitude, vous, vous sélectionnez des artistes.
04:01 Vous avez un panel d'artistes avec lesquels vous travaillez.
04:03 - Exactement. Nous, on travaille avec 35 artistes
04:07 pour environ une centaine de séries qui font partie de notre catalogue.
04:11 C'est notre premier métier, de la curation.
04:14 C'est dénicher les séries qui feront mouche chez nos clients.
04:19 - Et vous, vous avez voulu aller plus loin, c'est-à-dire en faisant appel
04:23 aux talents artistiques de vos salariés, en fait.
04:25 - Tout à fait. C'est le but même du programme.
04:28 C'est les salariés qui proposent d'exposer, en fait, à travers ce programme.
04:32 Et on leur permet, en fait, d'éditer leurs photos en grand format
04:37 et de manière un peu professionnelle.
04:40 Pour certains, c'est un grand pas vers leur art et leur passion.
04:44 Et pour d'autres, c'est un petit peu nouveau,
04:47 mais ça leur permet de le faire avec leurs collègues.
04:50 Et ça, ça permet des rencontres et ça nourrit la marque employeur.
04:54 Ça permet à Orange de montrer que les salariés ont du talent
04:57 et qu'ils sont bien dans leur entreprise.
04:59 - Donc, ça veut dire que votre offre, elle est très flexible, finalement.
05:02 - Tout à fait, exactement.
05:04 Alors, nous, on vend pour 80% de notre chiffre d'affaires,
05:07 on vend en un bon moment à des expositions de photographies d'art.
05:11 Ça, c'est ce qu'on fait pour 80% de notre chiffre d'affaires.
05:14 20% de notre chiffre d'affaires, ce sont des projets
05:16 totalement personnalisés pour nos clients
05:18 qui nous appellent comme Solange parce qu'ils ont des besoins très précis
05:22 ou parce qu'ils ont envie d'acheter des œuvres d'art.
05:24 On a vendu des dizaines d'œuvres d'art à des gens
05:27 qui n'étaient pas convaincus par l'aspect locatif,
05:29 puisque nous, notre premier métier, c'est de faire de l'allocation.
05:31 - Pour pouvoir renouveler souvent, peut-être.
05:33 - Exactement. On fait des concours photo aussi chez les salariés.
05:36 Voilà, pour infuser les talents et leur permettre de créer leur propre exposition.
05:41 - Il n'y a pas que les expositions, en fait. Vous organisez aussi des animations.
05:44 - Exactement. On organise pas mal d'animations.
05:47 La première animation, notre animation phare,
05:49 ça reste la rencontre avec les artistes.
05:51 Donc, on fait ça de façon très simple autour d'un café, de viennoiserie.
05:54 On propose aux salariés de venir nous rencontrer,
05:56 de venir rencontrer les artistes, de poser toutes leurs questions.
05:59 L'idée, c'est vraiment d'avoir des échanges informels avec les artistes.
06:04 Et ça, je pense que ça permet vraiment de lier une relation
06:09 et de mieux comprendre les œuvres.
06:11 Et pour mieux comprendre les œuvres, on met également des cartels.
06:15 En fait, c'est comme au musée.
06:16 Vraiment, notre objectif, c'est de faire un mini musée en entreprise.
06:19 - Un mini musée en entreprise.
06:20 - Et les cartels, ce sont des cartons avec un QR code qu'on peut flasher.
06:24 Et ce QR code donne lieu à un audio guide.
06:26 Et l'audio guide, c'est l'artiste qui, pendant 30 secondes à une minute,
06:30 va parler de l'œuvre et va expliquer à la personne qui l'écoute
06:34 comment il a pris l'œuvre, s'il y a eu un défi technique, etc.
06:37 - On n'a plus besoin d'aller au musée.
06:38 Allez, un bout sur vos projets de développement.
06:40 - Continuez à faire toujours plus d'expos,
06:42 proposez d'autres médiums et vraiment, comme je viens de le dire,
06:45 passez vraiment de la décoration, qui est déjà une fin en soi, soyons clairs.
06:49 Travailler sur un environnement de travail, c'est déjà une fin en soi.
06:54 Mais accéder vers la culture, plus d'animation, plus de médiation,
06:59 plus de communication autour de nos expositions
07:02 et plus de projets portés par les grandes entreprises également.
07:05 Et essayer d'aider les entreprises à mettre plus de culture dans leurs programmes.
07:09 - Merci en tout cas à toutes les deux d'être revenues sur le plateau de Smart Leaders.
07:12 - Merci. - Merci à vous.
07:14 [Musique]