Seules 16 sociétés privées en France ont recours à ce dispositif. Elles prennent à leur charge une partie du taux d'emprunt de leurs employés, un gain non négligeable pour ceux qui en bénéficient. Il s'agit pour les entreprises d'une manière d'attirer et de fidéliser.
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00:00 Cette jolie maison de famille, Kevin en rêvait.
00:02 Et c'est grâce au coup de pouce de son employeur qu'il a pu se l'acheter il y a trois mois seulement.
00:07 Son entreprise a subventionné son prêt immobilier.
00:11 Ses remboursements dus ont diminué de 300 euros par mois.
00:14 Et soudain, tout s'est débloqué.
00:16 On était sur la fin du délai pour trouver un financement.
00:19 Donc là, ça nous a permis de concrétiser l'achat de cette maison.
00:22 Parce que si ça se trouve, on n'aurait pas pu acheter cette maison-là.
00:25 On aurait dû repartir sur une recherche d'une autre maison.
00:27 Du jour au lendemain, on a pu en une semaine tout valider
00:31 et se libérer l'esprit avec l'achat de cette maison.
00:33 Alors comment ça marche ?
00:35 L'employeur de Kevin a fait appel à un intermédiaire.
00:38 Un établissement financier qui lui permet de prendre à sa charge
00:41 une partie du taux d'emprunt de son employé.
00:44 Grosso modo, vous avez un prêt aujourd'hui qui fait 4%.
00:46 L'entreprise décide de prendre 1% à sa charge.
00:49 Le salarié va prendre un prêt à 3% de l'intérêt.
00:52 Et on va refacturer 1% à l'entreprise.
00:54 Le dispositif est assimilé à un avantage en nature.
00:57 Pour l'entreprise de Kevin, offrir cette option à ses salariés,
01:00 c'est avant tout chercher à attirer les talents.
01:03 On est dans un monde qui est compétitif,
01:05 et en particulier sur les ressources humaines.
01:07 On est une société qui n'est pas amenée à employer des milliers de personnes,
01:10 mais quelques dizaines de personnes.
01:11 Et du coup, pour nous, avoir des dispositifs RH forts, engageants,
01:16 et la résidence principale, c'est quelque chose qui est quasi sentimental.
01:20 C'est arriver à créer un partenariat autour de la résidence principale,
01:24 entre l'employeur et l'employé.
01:25 C'est créer une relation forte avec eux.
01:27 Le dispositif fidélise forcément le salarié,
01:30 car la subvention s'arrête s'il quitte l'entreprise.
01:33 A ce jour, seules 16 sociétés privées en France ont choisi d'y souscrire.