La saison 2 de Gueules de l’Emploi s’est offert un vernissage place de la Concorde à Paris, en amont d’une exposition virtuelle gratuite. Son fondateur et commissaire Didier Pitelet est l’invité de Bien dans son job, pour parler entre autres de la fierté au travail.
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00:00 [Générique]
00:12 - Bien dans son job avec Didier Piclet. Bonjour Didier.
00:15 - Bonjour. Merci de m'accueillir.
00:17 - On est très heureux de vous accueillir.
00:19 On va parler de votre dernier livre, parce que celui-ci, il ne faut pas le manquer,
00:23 "Pour un leadership spirituel assumé", édition Erol,
00:27 "Éloge de l'authenticité", ça, ça parle au DRH, ça parle au manager.
00:31 C'est un livre, là vraiment, vous êtes allé très très loin, on en parlera,
00:33 et vous reviendrez nous en parler.
00:34 - Avec grand plaisir.
00:35 - Mais aujourd'hui, c'est "Gueule de l'emploi", saison 2.
00:38 Alors rappelez-nous le début de l'histoire, parce que c'est parti comme ça, un peu sur...
00:43 - Ah, c'est une aventure formidable qu'on vit depuis trois ans.
00:46 J'ai rencontré Christophe Duron, qui est l'artiste photographe de l'exposition,
00:51 il y a trois ans, qui a la particularité d'être également chasseur de tête,
00:54 il a plusieurs métiers, et il est passionné de photos depuis toujours,
00:58 puisque c'est un photographe de la scène du rock international.
01:01 Et un jour, il m'a montré des photos qu'il avait faites avec les agriculteurs de l'île de Ré,
01:05 donc des paysans de l'île de Ré, avec un principe artistique très fort,
01:09 visage serré, accompagné d'un élément de leur production.
01:13 Donc imaginez M. Tomate, M. Patate avec sa patate, etc.
01:17 Et il y avait une force qui se dégageait de ces portraits,
01:21 une authenticité absolument remarquable, que l'un de ma matin, je l'ai appelé,
01:26 je lui ai dit "écoute, moi je me bats pour l'authenticité dans les entreprises,
01:30 est-ce que tu penses que ce que tu as fait avec les paysans de l'île de Ré,
01:33 on peut le faire en entreprise ?"
01:34 - On voit les images d'ailleurs de... - De la saison 2.
01:36 - De la saison 2. - Qui ont été exposées, Place de la Concorde,
01:39 pendant un mois, oui. - La Concorde, pendant le carrefour de l'emploi,
01:41 ce grand bâtiment. - Exactement.
01:42 - Et ça c'est des portraits que vous avez... Alors comment vous faites ?
01:45 Vous choisissez des thématiques aujourd'hui, puisqu'on parlait des paysans,
01:47 bon là aujourd'hui c'est l'actualité, mais vous choisissez l'industrie,
01:51 vous choisissez le service ? - On choisit...
01:53 Non, tous les secteurs sont les bienvenus dans "Gueule de l'emploi".
01:56 Donc il faut évidemment avoir des employeurs qui ont envie d'afficher,
02:00 sans baratin, je le précise bien, la puissance de leurs collaborateurs,
02:05 qui ont envie de mettre en avant la diversité de leur métier,
02:08 et après ce sont les exposants eux-mêmes qui choisissent leur modèle d'un jour,
02:13 leur "Gueule de l'emploi", voilà.
02:14 - Ce que j'aime beaucoup c'est que c'est un travail artistique,
02:16 vous le dites, il y a quand même un vrai travail de la qualité de la photo,
02:19 du cadre, de la mise en scène, il y a quelque chose qui est autour de l'authenticité,
02:24 et vous qui êtes celui qui avez inventé l'expression "Marque employeur",
02:27 parce que c'est important de le rappeler, c'est quoi ?
02:30 C'est un formidable outil de marque employeur ça ?
02:32 - C'est un extraordinaire outil de marque employeur,
02:35 parce qu'il faut savoir que cette exposition est une exposition citoyenne,
02:38 sous le haut patronage du ministère du Travail,
02:40 et c'est surtout une exposition digitale.
02:43 Le but qu'on a eu au tout début, c'est de montrer aux jeunes
02:47 l'immense richesse des métiers,
02:49 là on voit des salles d'exposition en ligne,
02:52 la richesse des métiers de l'économie française.
02:55 Parce que le problème c'est que la plupart des gens ne connaissent pas
02:57 les métiers qui existent dans les entreprises,
02:59 et par ce biais, via les témoignages, il y a un témoignage,
03:04 il y a même des vidéos possibles qui permettent aux salariés
03:08 qui sont photographiés de parler de leur métier, de leur passion,
03:11 et bien ça leur permet de se rendre compte qu'on peut être heureux dans un job,
03:15 fier de ce que l'on fait, et que ça contribue à l'épanouissement personnel.
03:19 - Joss Hennessy, vous vous rappelez de lui ?
03:21 - Oui, oui, bien sûr.
03:22 - Sa casquette.
03:23 - Mais chacun a une histoire hyper forte.
03:25 - Chaque tournage a été un moment d'émotion extraordinaire.
03:28 Et ce qui est formidable, puisque chez les exposants,
03:31 c'était aussi bien les DG, les DRH et DIRCOM,
03:35 qui étaient les parrains quelque part de cette exposition,
03:37 tous nous ont dit, vous ne pouvez pas imaginer à quel point,
03:39 on nous a dit merci en interne.
03:41 La fierté d'être des gens, et là on remplit le job
03:44 quand on a ce type de résultat.
03:46 - Mais ce qui est intéressant, je parlais de l'authenticité,
03:48 c'est qu'il y a eu quelques marques,
03:49 et je pense notamment à des compagnies d'assurance,
03:51 ce sont les Cités, qui ont joué cette carte-là,
03:53 vous voyez de quelle compagnie, je ne sais pas,
03:55 et ils ont mis en avant leurs salariés.
03:58 Et là on n'est pas tout à fait quand même sur ce modèle-là,
04:01 c'est-à-dire que la marque ne s'affiche pas,
04:03 c'est le métier qu'on met en avant, on est bien d'accord ?
04:05 - C'est déjà l'humain avec un grand H, c'est le métier,
04:08 c'est l'exposant au sens employeur,
04:11 d'où le lien avec la marque employeur bien évidemment,
04:13 mais surtout ce qui est extraordinaire,
04:15 quand on voit cette exposition, on a des gens de tout profil,
04:19 de la personne Bac -28, Bac +28,
04:21 analphabète, autodidacte, diplômé, etc.
04:24 Et quand on regarde, grâce au talent,
04:26 Christophe Duron, qu'on voit à l'antenne,
04:28 - Une tête de rockeur d'ailleurs.
04:29 - Eh bien c'est qu'ils sont tous beaux,
04:31 parce qu'ils ont tous en commun la fierté de ce qu'ils font.
04:34 Et là, c'est ce qui nous émet au plus haut point,
04:37 parce qu'on a vraiment rendu hommage à l'humain
04:40 et à la marque employeur.
04:41 - Juste avant de nous quitter, il nous reste très peu de temps,
04:43 mais je pense que ça fait vraiment écho
04:45 à ce que vous nous décrivez de l'exposition
04:47 et Gull de l'Emploi avec ce livre
04:49 "Pour un leadership spirituel assumé".
04:51 "Éloge de l'authenticité", vous voyez, il y a le mot "authenticité".
04:54 - Exactement.
04:55 - Mon cerveau l'a récupéré.
04:56 - Mais c'était tout à fait ça.
04:57 - Ça fait totalement écho à ce que vous faites là.
04:58 - C'est en miroir, là on ouvre la saison 3,
05:00 puisqu'elle aura lieu au mois de novembre, très clairement,
05:03 et on fait appel aux employeurs vraiment authentiques.
05:05 C'est ceux qui veulent mettre en avant leurs hommes et femmes.
05:08 - Donc vous n'avez pas besoin d'aller chercher des entreprises,
05:10 c'est elles qui viennent à vous et elles vous contactent, tout simplement ?
05:13 - Aujourd'hui, c'est elles qui viennent à nous, effectivement.
05:15 - Bonjour, on est un tel, on est un groupe de 25 collaborateurs,
05:19 et on aimerait...
05:20 Il faut passer par les DRH,
05:21 où ils peuvent librement présenter leur boîte, sans le tampon ?
05:24 - Non, ça passe vraiment par l'entreprise,
05:27 et on a aussi bien des start-up que des multinationales.
05:31 - Merci Didier Pitlet,
05:33 et je vous donne rendez-vous pour qu'on puisse vraiment creuser ce livre,
05:36 parce que je trouve que c'est un livre très important,
05:38 c'est le livre d'après, c'est le monde d'après que vous nous décrivez,
05:41 dans la manière et dans l'attitude politique, d'ailleurs,
05:45 puisque vous évoquez ce sujet,
05:46 mais aussi des DRH, des managers,
05:48 la manière dont on doit porter une certaine éthique,
05:51 une manière d'être, finalement, c'est ça que nous nous découvrons.
05:53 - Exactement, exactement.
05:54 - Merci Didier.
05:55 - Merci pour votre accueil.
05:56 - C'est un vrai plaisir.
05:57 - Merci beaucoup.
05:58 - On tourne une page, le Cercle RH, avec ce bruit de marteau-piqueur,
06:00 mais finalement, on s'y habitue, Didier.
06:02 - On s'y habitue, ça va.
06:03 - On s'y habitue.
06:04 - On parle un peu plus fort.
06:05 - Voilà, le Cercle RH, c'est tout de suite, et j'accueille mes invités.