Onboarding, quiet quitting, « business angel »… Vous avez peut-être déjà entendu ces mots. Dans 1984, George Orwell parle de la novlangue comme un moyen de limiter la pensée. Chaque profession adopte aujourd’hui son propre jargon.Et toutes parlent de « talent » pour désigner le salarié. Dans COACH ARNAUD Arnaud Ardoin vous appelle à garder votre authenticité face à des termes qui peuvent exclure.
Category
🗞
NewsTranscription
00:00 On a tous entendu ou vu à la télévision, vous savez, ces dirigeants, parfois même des DRH,
00:05 qui utilisent cette neuve langue, des mots auxquels on ne croit pas,
00:08 ou qui font partie de cette panoplie des mots fourre-tout, des franglais, des mots paravents.
00:12 Je pense que tu n'arriveras pas à vous strapper avec un pitch aussi weak.
00:14 T'es un business angel ?
00:15 Pourquoi chaque métier, chaque profession jargonne ?
00:17 Peut-être pour se protéger, pour empêcher les autres de marcher sur leur plate-bande.
00:21 Les médecins, les militaires, les experts de la finance,
00:24 et parfois même, oui, les DRH avec leurs mots franglais qui sonnent outre-Atlantique,
00:28 on-boarding, off-boarding, quitting, tous ces mots en -ing,
00:31 qui si vous n'êtes pas du métier, vous rangent dans la catégorie des ignares ou des incultes.
00:36 En 1984, George Orwell souligne que si nous n'utilisions plus qu'une seule manière de parler,
00:41 nous deviendrions incapables de comprendre, de concevoir certaines choses,
00:44 imposant de facto un prêt à parler.
00:47 Nous ne sommes plus très loin d'ailleurs avec cette neuve langue managériale
00:50 qui fleurit en entreprise, rendant le langage des ressources humaines totalement codifié.
00:54 Les DRH ont eux aussi souvent changé de peau en changeant de nom.
00:59 Dans les années 70, on était convoqué chez le responsable du personnel ou directeur du personnel
01:04 pour aller chercher sa paix, ou se faire remonter les bretelles,
01:06 ou pire, parfois se faire remercier.
01:08 Puis l'ère du directeur des ressources humaines a fait son apparition.
01:11 Drôle d'expression, contestée d'ailleurs par beaucoup de DRH en ce moment même.
01:15 Et certains l'ont déjà changé de nom et se baptisent directrice ou directeur des relations humaines.
01:20 Changement de nom qui dit beaucoup de la manière dont l'entreprise cherche à retenir,
01:24 à capter ses collaborateurs.
01:26 On dit même ses talents.
01:27 Le livre de Delphine Jouen, je voudrais vous le signaler,
01:29 qui est une entrepreneuse et auteur d'un livre formidable, "Les bons mots du travail".
01:33 C'est une dictionnaire de mots de neuve langue.
01:34 Et le dernier mot qu'elle a choisi, c'est justement le mot "talent"
01:37 utilisé, vous le savez, par tous les DRH.
01:39 Sa définition moderne arrive bien tardivement en version Mozart ou Mpapé.
01:43 A l'origine, le mot "talent" est initialement un poids permettant de quantifier et de payer.
01:49 Puis au XVIe siècle, c'est une humeur, un état d'esprit
01:53 qui va devenir un désir, une volonté.
01:54 Puis le mot "talent" va figurer dans la Déclaration universelle des droits de l'homme de 1789.
01:59 Le talent, donc la méritocratie, pour contrecarrer les droits héréditaires,
02:04 héritage de la monarchie.
02:05 Enfin, l'entreprise a recyclé, et c'est beaucoup plus près de nous, ce mot.
02:08 On ne parle plus de travailleurs, de salariés, ni même de collaborateurs, mais de talent.
02:12 On crée des couveuses de talent, des programmes pour faire grandir les salariés repérés.
02:18 On nous dit aujourd'hui d'ailleurs que tout employé peut être un talent.
02:20 Encore faut-il être en mesure de pouvoir l'accueillir et le faire fructifier.
02:24 Une politique utile, bien entendu, mais qui peut creuser des inégalités avec les salariés
02:28 qui n'ont pas eu accès à ces programmes, n'ont pas été sélectionnés
02:32 et qui auront peut-être l'impression de ne pas être dotés de ce fameux talent.
02:36 Lisez ce livre et retenez peut-être un message,
02:39 que je partage d'ailleurs avec Delphine Jouen,
02:41 soyez authentique, n'utilisez pas de mots pour un autre,
02:45 soyez aligné avec les valeurs de votre entreprise,
02:47 car les futurs candidats détecteront ces mots décors de cinéma,
02:50 qui parfois cachent une autre réalité.
02:52 Je vous dis à très très bientôt pour un nouveau numéro de Coach Arnaud,
02:55 d'ici là portez-vous bien.
02:56 [Musique]