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00:00Bonjour, je suis Didier Obineau, directeur régional de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités pour la région Centre-Val-de-Loire.
00:15Alors déjà ce qu'il faut savoir c'est que pour cette journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail,
00:23un des cinq axes majeurs c'est le droit d'avoir un travail sûr et sain.
00:29Et donc face à ce défi, on a collectivement, quand je dis collectivement ce sont évidemment les services de la droite,
00:38mais aussi tous les acteurs de la prévention santé au travail, on a décidé de s'emparer de cette problématique
00:45et en particulier de mettre l'accent sur l'intégration en sécurité au sein de l'entreprise des nouveaux arrivants et des nouveaux salariés.
00:59Alors pourquoi on a choisi de faire ça ? Simplement parce que les chiffres sont assez édifiants en la matière.
01:0615% des accidents du travail, il faut le savoir, se produisent en fait dans les trois mois qui suivent l'arrivée du salarié au sein de l'entreprise.
01:17Et puis ça touche particulièrement le public jeune.
01:22concrètement ont 1,5 fois plus d'accidents du travail que le reste de la population salariée.
01:29Donc on a vraiment cet enjeu très très fort qu'il nous faut porter.
01:35Et puis on a 22% des accidents du travail avec un arrêt de travail qui se produisent dans la première année qui suit l'embauche en fait.
01:46Donc on voit bien que pour tous ces sujets-là, on a une vraie problématique qui est globale.
01:52Et puis elle s'applique plus particulièrement à la région Centre-Val de Loire parce qu'on a un tissu économique aussi
01:57qui peut être générateur de ce type de difficultés.
02:01Plus précisément, on a un certain nombre d'entreprises sur des filières construction, sur des filières transport logistique.
02:09Et on sait que sur ces filières-là, elles sont malheureusement soumises parfois à un certain nombre de risques assez forts.
02:16Et puis on a aussi, ça c'est un enjeu gouvernemental mais qu'on porte aussi très fortement dans la région Centre-Val de Loire,
02:22on a aussi un enjeu sur l'apprentissage parce qu'on voit bien que là on est sur des publics jeunes
02:28et qui vraiment risquent d'être concernés malheureusement par cette prévalence de risques.
02:34Donc on a tout intérêt vraiment collectivement à travailler ensemble sur ce sujet-là.
02:50Écoutez, je citerai plusieurs actions, j'en citerai trois principalement.
02:55Un travail collectif qu'on a mené depuis de longs mois et qui a trouvé sa traduction récemment
03:02par une journée au cours de laquelle, avec 160 professionnels, on a pu définir conjointement des règles d'or.
03:12Alors les règles d'or au sein de l'entreprise, pour faciliter encore une fois cette intégration en sécurité du salarié,
03:19ça peut être de préparer l'accueil et l'arrivée.
03:24C'est-à-dire comment on met en place les conditions satisfaisantes de sécurité
03:29pour que la personne arrive dans les bonnes conditions sur son poste.
03:32Et ça passe par un travail avec le dirigeant lui-même, avec les services ressources humaines,
03:37avec le tuteur ou la tutrice de la personne qui aura été désignée,
03:40et puis également avec le salarié, bien évidemment, qui sera au cœur du sujet.
03:46Deuxième règle d'or, c'est aussi de travailler sur l'ensemble des sujets formation,
03:54formation sur le poste de travail bien évidemment,
03:57mais plus globalement sur ce sujet de la formation au sein de l'entreprise
04:01et sur cette obligation qu'il y a de vraiment prendre en compte cet aspect-là
04:07au moment où la personne va prendre son poste.
04:10Et puis dernière règle d'or, si je puis dire, c'est de travailler au sein de l'entreprise
04:16sur le constat qui peut être fait à partir de certains accidents qui ont eu lieu
04:22et puis de voir comment à partir de là s'en emparer collectivement
04:26en termes de dialogue social aussi en interne à l'entreprise
04:29pour qu'on puisse mener les actions de prévention qui sont à mettre en œuvre.
04:34Voilà, donc première action mise en œuvre, les règles d'or.
04:39Deuxième action, et ça va de soi, sont un certain nombre de bonnes pratiques,
04:44de règles et d'outils qu'on a inscrits dans une boîte à outils, là encore collective et partagée.
04:51D'abord des outils du ministère du Travail,
04:54des outils qui sont élaborés et mis en œuvre dans le cadre
04:58du plan régional santé au travail de quatrième génération, le PRST4,
05:01donc porté par la DRET et l'ensemble des partenaires,
05:04et puis les outils des différents acteurs.
05:06Effectivement, je pense à l'Agence régionale des conditions de travail,
05:09mais pas que, chacun a pu apporter sa pierre à l'édifice
05:12pour qu'on ait vraiment un panel complet de tout ce qui peut être mis en œuvre
05:16pour limiter les risques.
05:18Oui, et puis un troisième outil qu'on peut citer,
05:21ce sont les fiches alertes accidents du travail
05:24et qui sont élaborées en fait de façon partenariale,
05:29mais en premier lieu suite aux inspections réalisées par l'inspection du travail dans la région.
05:36Et qui en fait, sur la base des constats des accidents qui sont produits dans les entreprises,
05:40élaborent un certain nombre de fiches avec des recommandations,
05:45c'est-à-dire qu'on a une présentation de la typologie d'accident,
05:51des mesures de prévention qu'il y a à mettre en place.
05:54Et puis parfois, il faut aussi lutter contre certaines idées reçues.
06:00On a des salariés qui, un petit peu expérimentés,
06:02arrivent nouvellement dans une entreprise
06:04et on considère que parce qu'ils sont expérimentés précisément,
06:07ils n'ont pas besoin de cette formation.
06:09Contrairement à ça, il faut vraiment qu'on ait une approche offensive
06:14et très volontariste sur ce volet formation.
06:16Et c'est tout ça qui est rappelé via ces fiches alertes
06:20qui sont diffusées à l'ensemble des entreprises de la région.
06:24Alors, il y a sans doute plusieurs façons de répondre à ça.
06:29D'abord, c'est le travail de l'inspection du travail,
06:32vraiment au sein des entreprises et sur l'ensemble du territoire.
06:3650% des procès-verbaux lors des contrôles d'inspection du travail
06:42relèvent qu'il y a un manque de formation à l'arrivée des nouveaux employés.
06:48Donc, premier élément, c'est qu'au cours de ces inspections
06:52et par-delà le procès-verbal, c'est aussi rappeler à chaque fois
06:56la nécessité, l'intérêt, l'enjeu de mettre en place ces sujets de formation.
07:00Et puis, on a voulu aussi valoriser ce que font les uns et les autres
07:04avec la mise en place d'un « label »,
07:07en tout cas une charte de l'engagement des entreprises
07:11et de l'engagement des employés.
07:14En tout cas, une charte de l'engagement des entreprises
07:18sur cette action d'intégration des nouveaux salariés en sécurité.
07:22Et donc, avec l'ensemble des acteurs, on a travaillé à la mise en place
07:29de cette charte, dont l'objet, tout simplement, est de décémer,
07:33de partager les bonnes pratiques qui sont mises en place
07:36par certaines entreprises.
07:38Et c'est le faire savoir, un bon savoir-faire sur cette problématique-là.
07:43Voilà, donc, simplement, si je devais résumer mon propos,
07:47c'est de dire que le sujet, il est essentiel.
07:51On l'a décliné ici sur, malheureusement, les chiffres qu'on a vus
07:56et que, en fait, l'enjeu, l'ambition, elle est collective.
08:00On ne fera rien tout seul, chacun dans notre coin.
08:03Il faut qu'on arrive à travailler ensemble, à porter ce sujet ensemble
08:06pour que, très rapidement, l'ensemble des nouveaux salariés
08:10puissent éviter, malheureusement, de subir les accidents
08:15ou certains accidents quand ils arrivent au sein de l'entreprise.
08:18Et donc, voilà, travaillons ensemble pour que la culture de prévention
08:22devienne un véritable automatisme.