Mon employeur me paie en retard, ai-je le droit de ne pas travailler ?

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Transcript

00:00Si vous ne voyez pas arriver votre salaire sur votre compte en ce début du mois de juin,

00:03pas d'inquiétude, c'est peut-être normal.

00:05Il n'existe en effet pas de date limite fixée pour le versement des salaires.

00:08L'employeur doit simplement veiller à la mensualité du paiement

00:11et respecter le délai maximum d'un mois entre deux versements.

00:14Ainsi, si certains employeurs optent pour un versement du salaire autour du 26,

00:17d'autres peuvent en décaler le paiement jusqu'au 5 du mois suivant.

00:20Si vous voulez être sûr de la date à laquelle votre employeur doit verser votre rémunération,

00:24consultez votre contrat de travail qui doit nécessairement préciser cette échéance de salaire.

00:28Mais il n'est pas rare de recevoir votre salaire après la date pourtant fixée par votre contrat.

00:32Les difficultés de trésorerie de votre employeur peuvent parfois en être la raison,

00:35ainsi que les délais administratifs des gestionnaires de paye

00:37et les retards de traitement des transactions bancaires.

00:39Dans ce cas, certains salariés pourraient être tentés, par exemple, de ne pas pointer au travail.

00:43Mais un retard de salaire n'exonère pas le salarié de son obligation de se présenter à son poste de travail.

00:47Cela pourrait être considéré comme un abandon de poste par votre employeur

00:50qui pourrait alors vous licencier pour fautes graves.

00:52Pire encore, vous encourrez également une double peine.

00:55Depuis avril 2023, l'abandon de poste est en effet considéré par France Travail comme une démission,

01:00vous privant ainsi de toute indemnité chômage.

01:02Optez plutôt pour l'envoi d'une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur

01:05pour lui faire connaître votre mécontentement.