Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, était l'invitée de BFM Politique.
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00:00Oui, cette négociation n'a pas abouti parce que c'est le patronat qui l'a fait capoter parce qu'il ne voulait entendre aucune des demandes syndicales
00:07et en plus il voulait nous imposer des reculs en matière de formation des seniors notamment.
00:13Donc là, la balle est dans le camp du patronat, nous nous souhaitons évidemment que cette négociation puisse aboutir
00:18parce que c'est très important de garantir la formation des seniors, l'aménagement des fins de carrière, des départs anticipés
00:26notamment pour pénibilité des temps partiels seniors en fin de carrière, mais il faut que le patronat revoie son périmètre de négociation
00:34sinon ça ne pourra pas aboutir et donc pour cela, il faut aussi que la ministre du Travail tape du poing sur la table face au patronat.
00:41Elle a déjà livré des pistes sur l'emploi des seniors, elle a dit qu'il faut mieux penser la santé et la prévention au travail,
00:46il faut penser les reconversions, pourquoi pas d'éventuelles incitations financières, tout ça, c'est du miel à vos oreilles ?
00:51Vous dites que ça va dans le sens de ce que l'on pourrait accepter ?
00:55Écoutez, il faut regarder plus précisément la question des incitations financières par exemple, c'est ce que porte le patronat avec le CDI senior
01:02et en fait le CDI senior, on sait que c'est un nouvel effet d'aubaine avec des entreprises qu'on va payer pour embaucher des seniors
01:08alors que les seniors sont hyper qualifiés avec beaucoup d'expérience etc. et en plus ce n'était pas conditionné et c'était valable autant pour les grosses entreprises
01:15que pour les petites et puis ça coûtait très cher. Donc ça par exemple pour nous c'est non, ce qu'il faut c'est des contraintes pour les entreprises
01:22et des mesures de solidarité entre les grandes entreprises et les petites pour qu'il y ait des fonds mutualisés au niveau des branches
01:28pour permettre aux petites entreprises de financer les aménagements de fin de carrière, la prévention de la pénibilité, de financer aussi des départs anticipés et des temps partiels.