Wokisme : les entreprises américaines se rebiffent
Tous les matins après le journal de 8h30, Emmanuelle Ducros dévoile aux auditeurs son «Voyage en absurdie», du lundi au jeudi.
Retrouvez "Voyage en absurdie" sur : http://www.europe1.fr/emissions/chronique-en-absurdie
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00:00On retrouve Emmanuel Ducrot. Bonjour Emmanuel. Bonjour Dimitri, bonjour à tous.
00:03L'entreprise américaine Caterpillar, qui fabrique des gros engins de chantier, a annoncé la semaine passée qu'elle renonçait à une partie de sa politique interne d'inclusivité.
00:12Et vous vous demandez ce matin si ce ne serait pas le début de la fin du wokisme en entreprise.
00:17Alors d'abord il faut que je fasse un petit point technique pour que les auditeurs d'Europe 1 comprennent bien.
00:20Caterpillar remet en cause ce qu'on appelle aux Etats-Unis sa politique DEI, pour diversité, équité et inclusion.
00:28Les mesures de promotion des personnes de toutes origines, religieuses, sociales ou raciales, ont né aux Etats-Unis.
00:32Je vous rappelle qu'on emploie ce terme. Et aussi de toutes les orientations sexuelles et de genre.
00:37Donc c'est fini l'inclusivité chez Caterpillar.
00:39Alors l'entreprise ne le dit pas comme ça, mais la promotion de la diversité n'est plus la ligne directrice pour le management.
00:45Caterpillar va maintenant axer ses programmes plus traditionnellement vers la formation et la promotion de la haute performance.
00:52Fini donc les ateliers sur la diversité.
00:54Et ça aura aussi une influence sur les politiques de dons et de parrainages de l'entreprise.
00:58Alors Caterpillar n'est pas la seule à prendre ce chemin.
01:01Non, non, le mouvement prend même de l'ampleur dans les grandes entreprises américaines.
01:04Ces dernières semaines, ça a été le cas à des degrés divers chez Arlette Davidson,
01:08au sein de la chaîne d'équipement de la maison Loves, qui n'est pas très connue en France,
01:12chez le tractoriste John Deere, que par contre on connaît,
01:15et fin août c'est Ford, le constructeur automobile, qui a annoncé réduire ses politiques DEI.
01:20Ford, qui en 2017 avait été reconnue par une association LGBT comme l'un des meilleurs endroits où travailler,
01:27elle a même annoncé, cette entreprise, qu'elle renonçait à participer aux enquêtes de l'association sur ce sujet.
01:33Pourquoi toutes ces entreprises font-elles machine arrière ?
01:35Alors il faut comprendre qu'elle les avait mises en place, ces programmes de huit, en 2020,
01:39au moment du mouvement Black Lives Matter.
01:41Ça partait d'un bon sentiment, mais elle voulait aussi avoir la paix,
01:44parce que celles qui ne le faisaient pas subissaient des campagnes de boycott violentes,
01:48la cancel culture appliquée aux entreprises.
01:51Bon, économiquement, les politiques DEI n'ont pas eu des effets époustouflants sur les performances,
01:57mais ça, ça n'est pas le problème.
01:59Si les entreprises renoncent, c'est parce qu'elles sont maintenant, par retour de balancier,
02:02la cible d'autres activistes violents, eux aussi, qui se définissent comme anti-wok,
02:07et qui appellent au boycott des entreprises qui poussent trop loin le DEI.
02:11Budweiser, par exemple, a vu ses ventes s'effondrer après avoir choisi une égérie trans pour promouvoir sa bière.
02:17Au passage, on note que les activistes anti-wok s'attaquent à Harley Davidson,
02:22à Caterpillar, des entreprises très genrées.
02:25Qu'est-ce que ça dit ces hésitations des entreprises au gré des pressions sociales ?
02:28Bien que les entreprises se sont trompées en acceptant de devenir des terrains de lutte politique,
02:33les militants intersectionnels en ont fait des expérimentations grandeur réelle de la tyrannie des minorités.
02:39Les militants anti-wok, pas beaucoup plus fins, voudraient maintenant en faire des machines à régression sociale.
02:45Dans un cas comme dans l'autre, il n'y a que des coups à prendre pour les entreprises.
02:49Pour vivre et grandir, elles doivent parler au plus grand nombre, faire consensus à l'intérieur, à l'extérieur,
02:55et donc suggérer maintenant à ce petit monde agité d'aller débattre ailleurs,
02:59pour recommencer à promouvoir l'effort, le mérite individuel,
03:03sans distinction de race, de genre, de sexe, pour le bien-être économique collectif.
03:07Signature en Europe 1, Emmanuel Ducrot. Merci Emmanuel.