Tous les matins après le journal de 8h30, Emmanuelle Ducros dévoile aux auditeurs son «Voyage en absurdie», du lundi au jeudi.
Retrouvez "Voyage en absurdie" sur : http://www.europe1.fr/emissions/chronique-en-absurdie
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00:00On retrouve Emmanuel Ducrot. Bonjour Emmanuel. Bonjour Dimitri, bonjour à tous.
00:03L'entreprise américaine Caterpillar, qui fabrique des gros engins de chantier, a annoncé la semaine passée qu'elle renonçait à une partie de sa politique interne d'inclusivité.
00:12Et vous vous demandez ce matin si ce ne serait pas le début de la fin du wokisme en entreprise.
00:17Alors d'abord il faut que je fasse un petit point technique pour que les auditeurs d'Europe 1 comprennent bien.
00:20Caterpillar remet en cause ce qu'on appelle aux Etats-Unis sa politique DEI, pour diversité, équité et inclusion.
00:28Les mesures de promotion des personnes de toutes origines, religieuses, sociales ou raciales, ont né aux Etats-Unis.
00:32Je vous rappelle qu'on emploie ce terme. Et aussi de toutes les orientations sexuelles et de genre.
00:37Donc c'est fini l'inclusivité chez Caterpillar.
00:39Alors l'entreprise ne le dit pas comme ça, mais la promotion de la diversité n'est plus la ligne directrice pour le management.
00:45Caterpillar va maintenant axer ses programmes plus traditionnellement vers la formation et la promotion de la haute performance.
00:52Fini donc les ateliers sur la diversité.
00:54Et ça aura aussi une influence sur les politiques de dons et de parrainages de l'entreprise.
00:58Alors Caterpillar n'est pas la seule à prendre ce chemin.
01:01Non, non, le mouvement prend même de l'ampleur dans les grandes entreprises américaines.
01:04Ces dernières semaines, ça a été le cas à des degrés divers chez Arlette Davidson,
01:08au sein de la chaîne d'équipement de la maison Loves, qui n'est pas très connue en France,
01:12chez le tractoriste John Deere, que par contre on connaît,
01:15et fin août c'est Ford, le constructeur automobile, qui a annoncé réduire ses politiques DEI.
01:20Ford, qui en 2017 avait été reconnue par une association LGBT comme l'un des meilleurs endroits où travailler,
01:27elle a même annoncé, cette entreprise, qu'elle renonçait à participer aux enquêtes de l'association sur ce sujet.
01:33Pourquoi toutes ces entreprises font-elles machine arrière ?
01:35Alors il faut comprendre qu'elle les avait mises en place, ces programmes de huit, en 2020,
01:39au moment du mouvement Black Lives Matter.
01:41Ça partait d'un bon sentiment, mais elle voulait aussi avoir la paix,
01:44parce que celles qui ne le faisaient pas subissaient des campagnes de boycott violentes,
01:48la cancel culture appliquée aux entreprises.
01:51Bon, économiquement, les politiques DEI n'ont pas eu des effets époustouflants sur les performances,
01:57mais ça, ça n'est pas le problème.
01:59Si les entreprises renoncent, c'est parce qu'elles sont maintenant, par retour de balancier,
02:02la cible d'autres activistes violents, eux aussi, qui se définissent comme anti-wok,
02:07et qui appellent au boycott des entreprises qui poussent trop loin le DEI.
02:11Budweiser, par exemple, a vu ses ventes s'effondrer après avoir choisi une égérie trans pour promouvoir sa bière.
02:17Au passage, on note que les activistes anti-wok s'attaquent à Harley Davidson,
02:22à Caterpillar, des entreprises très genrées.
02:25Qu'est-ce que ça dit ces hésitations des entreprises au gré des pressions sociales ?
02:28Bien que les entreprises se sont trompées en acceptant de devenir des terrains de lutte politique,
02:33les militants intersectionnels en ont fait des expérimentations grandeur réelle de la tyrannie des minorités.
02:39Les militants anti-wok, pas beaucoup plus fins, voudraient maintenant en faire des machines à régression sociale.
02:45Dans un cas comme dans l'autre, il n'y a que des coups à prendre pour les entreprises.
02:49Pour vivre et grandir, elles doivent parler au plus grand nombre, faire consensus à l'intérieur, à l'extérieur,
02:55et donc suggérer maintenant à ce petit monde agité d'aller débattre ailleurs,
02:59pour recommencer à promouvoir l'effort, le mérite individuel,
03:03sans distinction de race, de genre, de sexe, pour le bien-être économique collectif.
03:07Signature en Europe 1, Emmanuel Ducrot. Merci Emmanuel.