Hoy Mismo en La Entrevista Central conversa con Laura Peña Izquierdo / Presidenta de CORPODOM
Hoy Mismo es transmitido por Color Visión, Canal 9 en República Dominicana
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00:00de la confederación patronal de la República Dominicana, buenos días.
00:04Buenos días, buenos días, don Dani, Oscar, don Fred, don Luisín.
00:08Bienvenido.
00:09Gracias por la invitación, para mí es un honor estar aquí con ustedes,
00:11pues yo soy fiel seguidora de este programa.
00:13Igual para nosotros y para la agencia.
00:15Gracias.
00:16Bienvenido.
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12:30Bienvenido.
12:31Bienvenido.
12:32que resulta que es bastante oneroso para una empresa que tiene un empleado de 20
12:37años, que ese empleado ha ido escalando en esa empresa y creciendo con diferentes
12:42salarios, porque nosotros no tomamos el promedio de esos años, de esos salarios,
12:47en vez de pagar el último salario, eso ayudaría a reducir un poco esa cesantía.
12:50Ese es un punto. Entonces ese era uno de los planteamientos que tenían.
12:54¿Y los sindicalistas qué dicen? Los sindicalistas nunca nos contestaron
12:58ninguna de las opciones que nosotros les presentamos. Y déjenme decirles que tuvimos
13:02una sesión en el Consejo Consultivo del Trabajo, donde todo esto se analizó.
13:06Que se envasea un promedio y no al final. Y no al final.
13:08¿Y el siguiente? Otro es el artículo 86.
13:10¿Qué dice? Lo conocen.
13:11El artículo 86 es un abstraente que penaliza a la empresa, después de 10 días,
13:18del plazo que uno tiene que pagar la cesantía, empieza a correr un día de salario por cada día
13:26de este plazo. Tener una límite antes de 6 meses. Porque eso queda indefinido en el tiempo,
13:31igual que la cesantía. Hoy en día, los artículos 95 y el 101, que hablan del despido y de la dimisión,
13:40tienen también un periodo de 6 meses. Nosotros solicitamos que se iguale al artículo 95 y el 101,
13:47de que sea 6 meses. ¿Qué dicen los sindicalistas? No, no contestaron tampoco. Y eso no les afecta
13:52a ellos. El tema es su cesantía. ¿Y el tercer punto? No, hablamos ya del tema del pasivo laboral,
13:58hablamos de los topes. Estas fueron las 6 opciones que nosotros les planteamos.
14:02Un tope de 10 salarios mínimos es muy poco. Pero no es pagar 10 salarios mínimos. Se ha mal
14:08interpretado nuestra propuesta. Es que la base del cálculo sea en base a 10 salarios mínimos de cada
14:13sector. Solo se afectaría un 2% de la población, porque solamente un 2% es que gana por encima de
14:19250 mil pesos en la grande, y por encima de 140 mil pesos en la pequeña empresa. O sea,
14:25todas nuestras alternativas son alternativas razonables. E incluso nosotros hasta dijimos
14:30que estábamos abiertos a que nos presentaran otras alternativas. O sea, nosotros estamos
14:35abiertos al diálogo, abiertos a la discusión, que es lo que hemos venido manejando en el Consejo
14:39Consultivo del Trabajo, y que nosotros albergábamos a la esperanza de terminar las conversaciones en
14:44ese espacio. ¿Qué le parece a ustedes la posición del doctor Milton Ray Guevara y del doctor Rafael
14:53Albuquerque, que fueron coautores del actual Código del Trabajo y que fueron invitados a llegar al
14:58Senado? Sí, ese planteamiento ellos lo habían hecho en un espacio que tuvimos las tres partes
15:04en la Pucamay, hace un mes aproximadamente. ¿Y favorecen que se mantenga tal cual está? Ellos dicen que se apruebe tal
15:09cual y que en un año nos sentemos nuevamente en la mesa. Realmente nosotros entendemos que el
15:13momento es ahora. O sea, son conversaciones demasiado añejas para nosotros dejarlas ahí en
15:20sobre la mesa, si nosotros tenemos la garantía que en un año nos vamos a volver a sentar, quizás
15:24en un año vamos a estar con otros temas en la economía. ¿Y no será que esos veteranos de veteranos
15:31piensan que no hay solución y la mejor forma es dejarse un año a ver qué pasa? Bueno, eso es lo que
15:36nosotros no queremos, que eso se duerma. Por eso es que ahora es que tenemos que analizar esto y
15:40terminar las conversaciones y llegar a un acuerdo, como ya les dije. ¿Y el gobierno qué dice? Bueno, el gobierno no
15:47nos escucha, siempre ha estado abierto a escucharnos, o sea que vamos a esperar a ver. Estamos hablando del Ministro de
15:51Trabajo. El Ministro de Trabajo siempre ha estado dispuesto a escucharnos. ¿Ha estado neutral el gobierno como
15:56tercera parte? Bueno, ahora mismo es que el tema se pasó a otro espacio, se pasó a los senadores y
16:02entonces ya el espacio es de ellos y luego ir a la Cámara de Diputados. Yo tengo mi conclusión, yo no entiendo, o sea los
16:07sindicalistas callados, los veteranos y líderes de este tema dicen, dejen eso por un año, el gobierno mudo y
16:14ustedes hablando. O sea, eso es como un asunto ahí que no se va a solucionar. No, pero vamos a esperar que...
16:21Mire, yo soy del partido de los optimistas. Sí, yo soy muy optimista, pero fíjense que el Senado ya escuchó a todas las
16:27partes. Ahora, aquí hay un elemento político, o sea, ya por ejemplo el ex presidente Medina, que en su momento creó
16:32una comisión, ya está de desacuerdo con que se elimine. Perdón, hay que aclarar eso, que no es la palabra eliminar, modificar.
16:41Agradezco la corrección, es modificar el modelo. Porque se nos ha malinterpretado. Y creo que es correcto que me haga la corrección, es adecuada.
16:49Una modificación, el presidente Daniel Medina, el ex presidente ya mostró públicamente su negativa
16:56de hacerlo. Esperen lo mismo de Leónel, no crean que va a actuar diferente. Entonces, eso tendría un costo político. Por la misma dinámica y
17:05tectónica que se ha utilizado, fíjense que yo me conozco un poquito de eliminar. O sea, hay un concepto que la gente va a mantener.
17:10Entonces, aquí tendría el presidente Abinader que mete su brazo político para que eso pase. Sí, claro, el gobierno tiene que ayudar.
17:16¿Y ustedes han tenido acercamiento al presidente Abinader? Sí, también hemos tenido acercamiento, el presidente entiende nuestra posición.
17:23Él es empresario, conoce bien eso. Pero ya la conversación está en el ámbito del Congreso. Sí, pero eso no es el Congreso.
17:29El empresario tiene un costo político. Y vuelvo y le digo, algo como eso no es el Congreso. Ahí tiene que moverse una división política a más altos niveles.
17:39Sí, déjame aprovechar que tú dijiste el tema de la eliminación y te corregí. Porque la verdad es que se nos ha malinterpretado y en todos los titulares tuve que el sector empresarial
17:48quiere eliminar y esa no es nuestra actitud. Todos los derechos adquiridos se van a respetar. Primero, porque cualquier modificación de ley no es retroactiva.
17:57Segundo, porque un contrato de trabajo vigente tiene que seguir corriendo aún después de una modificación de ley hasta que termine, sea por desahucio, por dimisión o por cualquier otra causa.
18:07Entonces, es importante puntualizar esto. La cesantía tiene su razón de ser y es necesaria mantenerla porque es la manera que yo indemnizo a un empleado,
18:16que yo retiro de la empresa de manera unilateral. Hay que reconocer que esa persona necesita recursos para subsistir en lo que consigue trabajo.
18:24Esa es una de las razones más importantes de existir de la cesantía y lo respetamos. Ahora bien, en el año 92, cuando se legisló y se estaba buscando protección social para esos empleados,
18:34también se analizó que un empleado que hacía carrera en una empresa, como no había planes de pensiones, la cesantía se usaba para pensionarlo.
18:42Entonces, ya eso no existe hoy en día. Esa realidad no existe porque tenemos la cuenta de capitalización individual que es la que va a servir para hacer ese retiro.
18:51Un importante televidente me dice que le pregunte que los chinos que están dominando el mercado, faltando un día para los tres meses los paran para no negociar nada de esto y que eso se está expandiendo en todos los niveles y los empleados no tienen derechos de nada.
19:07Bueno, precisamente por eso es que se está tratando de legislar para que estas personas...
19:12Los chinos tienen que hacer eso.
19:14Pero es que ellos están en contra de la ley, o sea, no están cumpliendo, ni siquiera acontece esto.
19:18No pueden votar los 10 años y no tienen que pagar un chile.
19:21Nada. No están cumpliendo con la legalidad.
19:24¿Y por qué los chinos tienen todo este talento?
19:25¿Los chinos pueden hacer de todo eso?
19:26No sé.
19:27¿A ustedes no les afecta a los chinos?
19:29Claro que nos afecta a todos. A mí no, porque estoy en el sector asegurador, no he visto a un chino todavía en el sector asegurador.
19:33Ellos no compran por las fechas, no se aseguran, no compran nada.
19:36Los chinos son protegidos.
19:38Así es, así es. No entendemos, pero nosotros hemos puesto en posición...
19:42Bueno, es parte de la informalidad.
19:43Para que lo sigan.
19:44Ese 56% es algo importante, porque eso quiero... hay que decirlo.
19:51Ese 56% de informalidad no tiene ese problema.
19:54O sea, y es la razón por la cual se empuja a la informalidad.
19:57No tiene problema de tener un costo laboral, no tiene que pagar cesantía, no tiene que pagar TCS.
20:01Señores, y esos empleados no gozan de esa protección social que tienen y la calidad del empleo que ofrece el sector formal.
20:07Aparte de eso, si nosotros logramos...
20:09Por eso la cesantía estamos discutiendo para un 44% de economía.
20:12Si nosotros logramos desmontar esa informalidad y pasarlo al sector formal, ¿tú ayudas al Estado?
20:18Porque el Estado tiene que dar menos ayuda social.
20:20Hasta eso se logra.
20:21Y a los impuestos.
20:22¿Cuál sería el objetivo que ustedes proyectarían, digamos?
20:27¿Cómo pudiera impactar, en qué porcentaje, en la reducción de esa informalidad, una modificación de la cesantía que impacte de forma positiva la carga laboral?
20:33Nosotros no tenemos una estadística de cuánto ayudaría a reducir, pero definitivamente tú vas a crear...
20:38Cuando ves modelos en otros países similares, ¿tú qué notas?
20:40Claro que sí. En Costa Rica hay una limitación de 8 años de pago de la cesantía.
20:45¿Cómo es la informalidad?
20:46Y la informalidad de ellos es menos de un 50%.
20:49O sea que hay un ejemplo importante.
20:51Además de que Costa Rica es un competidor fuerte en la región.
20:53Gracias por acompañarnos.
20:54Gracias a ustedes.
20:55Laura Peña Izquierdo.
20:56Nos despedimos mañana a partir de la madrugada.
20:59Y mañana es viernes.
21:01El mejor día de aquí.