Dans cet épisode d'Envie d'Agir, Jaleh Bradea met en avant le rôle clé des entreprises dans la transformation sociale et environnementale. Elle reçoit Sylvain Reymond, directeur général du mouvement Les Entreprises s’engagent, et Joséphine Labroue, directrice générale adjointe.
💬 Ensemble, ils échangent sur l’importance d’une économie plus responsable, des actions concrètes mises en place par les entreprises pour l’inclusion et la transition écologique, et des moyens de mobiliser encore plus d’acteurs. Sylvain partage la mission et l’impact du mouvement, tandis que Joséphine témoigne de son engagement et des initiatives inspirantes déjà en place.
Un épisode inspirant qui prouve que le monde de l’entreprise peut être un moteur de changement positif. 🌍💼✨
💬 Ensemble, ils échangent sur l’importance d’une économie plus responsable, des actions concrètes mises en place par les entreprises pour l’inclusion et la transition écologique, et des moyens de mobiliser encore plus d’acteurs. Sylvain partage la mission et l’impact du mouvement, tandis que Joséphine témoigne de son engagement et des initiatives inspirantes déjà en place.
Un épisode inspirant qui prouve que le monde de l’entreprise peut être un moteur de changement positif. 🌍💼✨
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00:00– Bonjour et bienvenue dans « Envie d'agir » où je suis très heureuse d'accueillir aujourd'hui
00:11Sylvain Raymond et Joséphine Labroux, les dirigeants de la communauté Les Entreprises s'engagent,
00:16qui comme son nom l'indique, s'engage pour une société plus inclusive et un monde plus durable.
00:22Merci d'être avec nous. – Merci beaucoup.
00:24– Donc c'est la deuxième fois que vous venez dans « Envie d'agir », j'en suis très heureuse.
00:28Je suppose que depuis la dernière fois, c'est il y a un an et demi, les choses ont dû beaucoup évoluer.
00:32Est-ce que vous pourriez déjà nous faire un bilan de ces deux dernières années, s'il vous plaît ?
00:37– La première chose, c'est qu'on a continué à faire émerger et grandir ce projet
00:41qui a une place toute particulière au sein de l'État, au sein de l'écosystème des entreprises,
00:47avec un très très grand nombre de partenaires, des équipes aussi qui continuent de grandir.
00:51Donc ça c'est la première chose, c'est un chantier assez important qu'on est fiers d'avoir pu mener.
00:56Et puis surtout, le plus important, c'est que désormais on rassemble 100 000 entreprises engagées.
01:01On est très fiers de ça également, on continue de structurer les 101 clubs départementaux partout en France
01:07qui ont fait 1500 événements l'an dernier, qui sont animés par plus de 500 personnes.
01:12Et puis surtout, des nouvelles thématiques qu'on continue de proposer aux entreprises
01:15pour qu'elles passent à l'action sur le lien avec les lycées professionnels,
01:19l'emploi et l'accompagnement des seniors, des actions pour les quartiers prioritaires ou la ruralité.
01:25Donc voilà, toujours de la construction de nouvelles solutions d'engagement pour les entreprises
01:29qui viennent renforcer les possibilités d'action pour elles.
01:32Mais il y a cette communauté qui grandit et dont le champ d'action grandit, si je comprends bien.
01:37Sylvain, pourquoi être allé chercher les entreprises en fait ?
01:41Ça veut dire que sans elles, on n'arriverait pas à avoir une société engagée ?
01:46Oui exactement, pourquoi ? Parce qu'en fait, il y a une obligation de résultats actuellement
01:51face aux grands défis sociaux, sociétaux, environnementaux du moment.
01:54Je ne vais pas citer les crises qui s'accentuent, qui s'accélèrent, entre la crise ukrainienne,
02:01bien sûr le Covid qui a laissé des traces.
02:04Et donc aujourd'hui, on n'a plus le choix.
02:05C'est-à-dire que pour faire face à tous ces grands défis, il faut une union entre les entreprises et l'État.
02:10Et ça, c'est la vision de départ de la communauté Les Entreprises s'engagent,
02:13qui était de se dire qu'ensemble, on va aller beaucoup plus loin que si on est chacun dans notre couloir
02:19à prendre en compte et en charge ces différents enjeux.
02:23Et donc nous, on est vraiment nés de cette idée de l'union qui fait la force
02:28et de faire en sorte de donner à toutes les entreprises les moyens
02:32de pouvoir faire les premiers pas en matière d'engagement
02:34et d'aller systématiquement toujours plus loin dans ces engagements,
02:37en se disant que pour faire face à ces grands enjeux, on n'a plus le choix,
02:41il faut les accompagner ces entreprises.
02:43Oui, personne n'a le choix et il faut embarquer avec vous les entreprises.
02:48Joséphine, vous parliez des 101 clubs départementaux parce qu'effectivement,
02:52ce que j'aime beaucoup avec votre communauté, c'est qu'assez logiquement,
02:54vous êtes au plus près de toutes les régions en France, Outre-mer inclue.
02:59Est-ce que vous pouvez nous parler de l'impact de ce que Sylvain vient de dire ?
03:06Parce qu'on pourrait se dire, oui, bien sûr, c'est des mots, mais est-ce que ce ne sont que des mots ?
03:11Non, non, non, en tout cas, on n'espère pas.
03:15L'impact des clubs, très concrètement, je le mentionnais tout à l'heure,
03:18c'est déjà que les entreprises partout en France, y compris les plus petites,
03:21qui n'ont parfois pas toujours accès aux solutions les plus connues,
03:25ont accès à plus de 1 500, on l'espère 2 000 en 2025.
03:30Vous êtes en plus, vos chiffres sont sur la télé d'envie d'agir.
03:34Oui, on va en parler, mais déjà des actions très concrètes au plus proche de leur entreprise
03:40et de leurs besoins, je suppose.
03:42Et passer à l'action, exactement.
03:43Quand elles ont une envie d'agir et qu'elles se posent la question de comment faire,
03:46nous, on vient avec des solutions très concrètes.
03:49Et l'impact de ça, c'est que les entreprises les plus actives de la communauté,
03:52ça, c'est très concret, elles recrutent deux fois plus de jeunes,
03:55deux fois plus de travailleurs en situation de handicap
03:58et plus de 72 % de seniors et de publics à RSA que les autres entreprises.
04:03Ça, c'est très concret.
04:04En fait, je ne veux pas faire ma fan de base, mais c'est quand même des chiffres assez impressionnants.
04:09Oui, on est très content d'avoir pu les comptabiliser, les observer,
04:14parce que là, ça devient très parlant, l'impact que cette action peut avoir pour les entreprises.
04:18Et ça prouve que si on les accompagne, si on leur apporte des solutions,
04:22si on se met ensemble pour pouvoir les aider à passer à l'action,
04:25elles sont prêtes à le faire.
04:26L'envie est là. Parfois, elles n'en ont pas les moyens.
04:29On est là pour accompagner soit le premier, soit le dernier kilomètre du passage à l'action
04:33et pouvoir parfois changer la vie de certaines personnes, de certains collaborateurs
04:38ou les accompagner dans leur transition au sens large.
04:42– Et du coup, vous avez édité ce baromètre pour la deuxième année, je crois,
04:46où vous avez tout un tas de données hyper intéressantes.
04:50Est-ce que, Sylvain, vous pouvez nous donner un peu les principaux enseignements de ce baromètre ?
04:55– Oui, déjà, savoir qu'on est passé du temps de la prise de conscience,
05:00c'est ce qu'on avait observé il y a maintenant un peu plus d'un an,
05:04que l'engagement de l'entreprise est vraiment devenu consubstantiel du rôle des dirigeants
05:08pour 90% d'entre eux, ça fait partie de leur job.
05:12Donc ça, c'est un premier point important et ça progresse depuis deux ans.
05:16Deuxième point, c'est que malgré ça, il n'y en a que 34% qui arrivent à aller au bout
05:22des engagements qui se fixent en la matière.
05:25Et pourquoi ? Parce qu'en fait, on a besoin d'un État facilitateur, partenaire,
05:30stratège, qui se tient aux côtés des entreprises pour les encourager.
05:33Donc on est vraiment passé de la prise de conscience à l'envie d'agir,
05:37c'est le cas de le dire, avec cette idée que les entreprises s'engagent,
05:41et c'est pour ça qu'on existe, et la bonne solution, justement,
05:45pour ce qu'on évoquait, pouvoir les accompagner dans les premiers pas
05:48et puis toujours plus loin dans les engagements.
05:50Peut-être dire qu'il y a 52% des dirigeants aujourd'hui
05:53qui considèrent que c'est un facteur d'attractivité, de compétitivité,
05:58donc on relie maintenant l'engagement des entreprises à la performance de l'entreprise,
06:03ça c'est vraiment clé, ça permet de mettre le sujet vraiment
06:05au cœur de la stratégie d'entreprise, et qu'on a 46% des dirigeants
06:11qui vont même parler des effets que ça peut avoir sur les collaborateurs,
06:15leur fierté d'appartenance, le sens au travail,
06:18qui sont globalement des éléments clés en termes d'attractivité
06:22et là encore de performance sociale.
06:24Donc vous avez vraiment l'impression, et c'est un très joli message à entendre,
06:28que ces choses dont on parlait effectivement quand vous étiez là avec cette envie,
06:32aujourd'hui c'est une évidence, ça y est, l'engagement fait partie intégrante
06:37de la vie d'une entreprise et de sa performance, c'est ce que vous êtes en train de me dire.
06:41En tout cas, on a envie, cette envie d'agir que j'évoquais,
06:46il y a quand même toujours ce chiffre de 34% qui vont au bout de l'idée.
06:50Mais ce n'est pas suffisant.
06:51Les dirigeants d'entreprises n'ont pas encore tout à fait compris
06:54que c'était un investissement, certainement d'ailleurs l'investissement
06:57le plus puissant qui soit quand on s'engage en tant qu'entreprise,
07:01et donc nous, notre enjeu c'est de leur dire, en effet, investissez du temps,
07:06de l'argent, des moyens humains sur ces sujets,
07:10ça va rendre vos entreprises beaucoup plus solides.
07:13Et donc, il y a une prise de conscience que l'entreprise doit s'engager pour se développer,
07:18mais il n'y a pas encore le fait de le mettre dans les priorités stratégiques de l'entreprise.
07:22Exactement, j'entends tout à fait, et vous, vous êtes là pour aider sur ce chemin
07:27avec des propositions de solutions et des propositions d'action,
07:30et justement, dans les actions que vous avez pu mener dans ces deux dernières années,
07:34est-ce qu'il y en a deux ?
07:36Chacun de vous pourrait me citer une action particulièrement marquante et qui a bien marché ?
07:45Je crois savoir de quoi tu vas parler, moi, je pense qu'une action qui est marquante
07:50par son ampleur et par son efficacité, c'est les stades vers l'emploi.
07:54Donc ça, qu'on a construit et qu'on déploie avec France Travail,
07:57on ne fait rien tout seul, et France Travail est évidemment un réseau très puissant
08:01avec qui on déploie énormément d'actions, et les stades vers l'emploi, on voit quelques images,
08:06c'est partie d'une initiative, ok, pour se rencontrer différemment des employeurs
08:11et des demandeurs d'emploi, qu'est-ce qu'on peut faire pour leur offrir une opportunité
08:15de prendre connaissance différemment plutôt que derrière un bureau,
08:19et donc là, on se retrouve le matin, on ne sait pas qui est demandeur d'emploi,
08:22on ne sait pas qui est employeur, on met son jogging, on fait du rugby, du ping-pong,
08:26du handball, de la pétanque...
08:28Je trouve ça hyper innovant en fait, cette façon de faire,
08:31parce que c'est assurément, l'égalité des chances, elle est aussi là,
08:35parce qu'il y a des profils qui peut-être devant un bureau ne nous conviendraient pas
08:39et dont on va se dire, waouh, autour d'un terrain de jeu, de rugby,
08:46et donc c'est vrai que recruter autrement, c'est évidemment le début de l'inclusion.
08:51Oui, et parfois on n'a pas le bon CV, on n'a pas la bonne tenue,
08:54et pourtant, on a beaucoup de talent.
08:56Et on a beaucoup de talent et beaucoup de compétences,
08:58donc c'est 500 opérations chaque année qui ont lieu, encore une fois, partout en France,
09:02et plus de 60% de retour à l'emploi au bout de 6 mois,
09:05donc par ailleurs, c'est innovant, mais surtout, ça marche,
09:08donc les recruteurs s'y retrouvent,
09:10et surtout, les personnes en recherche de solutions s'y retrouvent.
09:13Génial, et vous Sylvain, alors, une action ?
09:15Dans le même genre de ces actions qui permettent aux entreprises
09:18de tendre la main, d'être une épaule et d'aller vers ses bénéficiaires
09:23pour faire cette société inclusive,
09:25moi, je pense à l'opération Patron dans ma ville,
09:27donc là, on est vraiment l'inventeur,
09:29qui était de se dire qu'on devait amener les dirigeants d'entreprises
09:34au contact, notamment des jeunes des quartiers prioritaires de la ville.
09:38C'est une grosse priorité pour nous, avec un objectif de 15 000 entreprises
09:41à rassembler au sein de la communauté sur les QPV.
09:44Il y a trop peu de dirigeants d'entreprises qui connaissent ces talents-là,
09:48et donc, on a inventé cette opération.
09:49La première, c'était à Sartrouville, le jour de la mort de Naël,
09:53donc vraiment dans une ambiance très particulière.
09:55À 14h, à l'après-midi, on avait trois patrons,
09:58Patron de Carrefour, Patron de Gameloft,
10:01Demba Yatera, qui est un entrepreneur très emblématique,
10:04qui sont allés parler les yeux dans les yeux à ces jeunes.
10:07Et ce qui est fascinant...
10:08Vous disiez, QPV, vous l'aviez indiqué,
10:09donc je redis ces quartiers prioritaires de la ville.
10:11Et ce qui est fascinant, c'est que vraiment, ce jour-là,
10:15les jeunes sont arrivés la tête baissée avec ce qui s'était passé le matin même.
10:19Ils sont repartis vraiment avec des étoiles dans les yeux.
10:22C'était très impressionnant pour nous,
10:23parce qu'à la fin du patron dans la ville,
10:25qui est globalement une opération où ils se parlent,
10:28ça finit par une proposition.
10:29Le dirigeant d'entreprise, il propose un mentorat,
10:31une immersion professionnelle, un job, un contrat d'apprentissage.
10:34On leur demande de venir avec des propositions.
10:37Et cette opération, elle se déploie maintenant partout en France.
10:40L'objectif est d'en avoir un par département en 2025.
10:43Et là, je pense qu'on est vraiment sur une invention,
10:45les entreprises s'engagent.
10:46Ce type d'action qui permet véritablement d'incarner
10:49cette idée qu'on se fait du recrutement inclusif,
10:52du aller vers, et de cette idée d'aller au contact des bénéficiaires.
10:56– David, donc j'entends plusieurs choses.
10:58Recruter différemment, enlever des barrières un peu fictives,
11:02mais qui néanmoins arrêtent aussi bien les patrons pour aller vers ces jeunes,
11:07et ces jeunes peut-être de croire en la possibilité
11:10qu'ils peuvent avoir d'aller dans les entreprises.
11:12Donc voilà une deuxième formule qui a l'air de porter ses fruits.
11:18Comment est-ce que vous vivez aujourd'hui ce backlash
11:23qui nous vient des Etats-Unis, enfin qui est aux Etats-Unis ?
11:26J'espère que ça ne va pas nous venir beaucoup,
11:28mais certaines personnes craignent cela.
11:31Comment vous, vous voyez ça ?
11:33Et comment est-ce que vous vous positionnez par rapport à ça ?
11:36– Déjà, je pense qu'on a une culture de l'engagement des entreprises
11:40en France qui est très spécifique.
11:42On disait que ça a progressé énormément dans la prise de conscience
11:45et dans cette envie d'agir.
11:47On oublie, la plupart des dirigeants d'entreprises ne savent pas
11:51que la France est le champion du monde de l'engagement des entreprises.
11:53Il ne faut pas avoir peur de le dire, les entreprises s'engagent,
11:55ça n'existe pas dans d'autres pays du monde, c'est unique au monde.
11:59Et la loi Pacte, et le mécénat d'entreprise, et l'IAE, et l'ESS,
12:04toutes ces économies-là sont extrêmement puissantes en France
12:08comme dans aucun autre pays au monde.
12:10Et donc ce qui est intéressant, c'est qu'au moment où ça se tend
12:13sur les sujets notamment d'inclusion, d'équité, de diversité,
12:16je pense spécifiquement aux Etats-Unis avec le contexte que l'on connaît,
12:21en fait il y a une vraie valeur refuge en France.
12:23C'est-à-dire qu'on sent, nous, dans la communauté, une envie de faire plus.
12:26On va lancer cette année un tout nouveau programme
12:30diversité, inclusion, équité, et on sent qu'il y a une vraie appétence.
12:35Donc nous on a tendance à penser que ça conforte les dirigeants français
12:40dans cette idée d'aller toujours plus loin dans les engagements
12:42et surtout de ne pas renoncer à ça.
12:44Et on est convaincus, dans le contexte politique qu'on connaît outre-Atlantique
12:48mais également en France, que les dirigeants d'entreprises
12:52qui ont compris qu'ils avaient un rôle politique à jouer
12:55pourraient être, dans des moments clés,
12:58les gardiens du temple sur ces valeurs et ces sujets.
13:01– Exactement, ça va super vite.
13:03Je voulais quand même, Joséphine, que vous me disiez,
13:06dans tout ce que vous avez fait,
13:07est-ce qu'il y a une personne qui vous a marquée,
13:11à qui vous auriez envie de rendre hommage ?
13:14Dans les bénéficiaires, par exemple.
13:16– Oui, il y en a eu beaucoup.
13:18La première personne à laquelle je pense maintenant,
13:21c'était il y a assez peu de temps, c'était Patrick,
13:24qui avait témoigné lors d'un événement du club
13:27Les entreprises s'engagent dans le Cher,
13:29et qui est une personne qui a plus de 55 ans,
13:32qui a eu un licenciement économique, qui a perdu son job,
13:35qui n'avait pas de solution, qui a été sans emploi
13:37pendant plusieurs années, ce qui lui a vraiment plombé
13:40beaucoup de choses dans sa vie, c'était très difficile pour lui.
13:43Il s'est réorienté, il s'est reformé,
13:44comme quoi c'est possible de se réorienter aussi
13:47quand on a plus de 50 ans, plus de 55 ans,
13:49et qui a trouvé, voilà, il y a un des dirigeants engagés du Cher
13:53qui lui a fait confiance, qu'il a embauché dans son entreprise,
13:56il s'est réorienté vers la ferronnerie,
13:58et depuis, voilà, il a parlé de son travail et de son intégration
14:02avec beaucoup d'émotion et de fierté.
14:05– On le salue, comme plein d'autres gens
14:09à qui vous avez certainement aidé à changer la vie.
14:13Et du coup, qu'est-ce qu'on peut vous souhaiter ?
14:15En d'autres mots, c'est quoi votre envie d'agir
14:17dans les cinq prochaines années, Sylvain ?
14:19– Moi, j'ai envie que ce chiffre des 34%
14:22soit proche de ce chiffre des 90%,
14:24faire en sorte, simplement, que tout dirigeant d'entreprise
14:28ait les moyens de ses ambitions en matière d'engagement.
14:31Un monde meilleur ne s'achète pas,
14:32ça dépend de la capacité de chacune des entreprises
14:35à s'y engager concrètement,
14:36et donc, c'est de leur donner tous les moyens de pouvoir le faire
14:39pour qu'ils soient aussi performants sur le plan économique
14:42que sur le plan social et sociétal.
14:44– Et on en a besoin, merci infiniment,
14:47ça passe beaucoup trop vite.
14:49Donc, bravo à ces entreprises qui s'engagent tous les jours
14:54pour que le monde tourne dans le bon sens,
14:55et ça a l'air de donner des vrais résultats,
14:58on en est très heureux, et je vous dis, encore une fois,
15:01à très vite sur C'est Vite pour plus d'envie d'agir, merci.
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