SMART JOB - Fenêtre sur l’emploi : Sabine de Villoutreys (Sup de RH)
Mardi 9 mai 2023, SMART JOB reçoit Sabine de Villoutreys (Fondatrice et directrice, Sup de RH)
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00:00 ...
00:11 -On termine notre émission avec "Fenêtre sur l'emploi"
00:14 pour parler des RH, mais sous l'angle de la formation,
00:17 de l'éducation, il y a des écoles pour les RH, elles existent.
00:21 On en parle avec Sabine Villoutresse.
00:23 Bonjour, Sabine. Vous êtes fondatrice et directrice
00:26 de l'école SUP des RH. -Tout à fait.
00:28 -Deux campus, deux écoles ? -Voilà, 15e et 8e à Paris,
00:31 et puis après, des partenariats en province.
00:34 -C'est intéressant, parce que souvent,
00:36 les parcours, quand on a des RH et des DRH sur le plateau,
00:39 femmes et hommes, principalement des femmes,
00:42 elles ne viennent pas forcément de ces filières de formation,
00:45 elles viennent d'ailleurs. C'est un vrai métier, les RH.
00:48 Vraiment, il y a un cursus, et c'est un métier à part entière.
00:53 -Aujourd'hui, les DRH ne sont pas encore tous issus
00:56 d'une formation RH, mais je pense que ce sera le cas bientôt,
00:59 parce que l'école a fêté ses 25 ans,
01:01 et la fonction RH a fêté ses 25 ans.
01:04 Lorsqu'on a créé l'école, on était à la gestion du personnel,
01:07 on était bien loin de la richesse humaine
01:10 qu'on développe aujourd'hui. -C'était les payes,
01:12 et le changement. -Et le droit.
01:14 Donc, on était diplômés d'un DESS à l'époque de droit,
01:18 et on pouvait tout à fait devenir DRH.
01:22 Aujourd'hui, beaucoup d'écoles
01:24 forment aux ressources humaines,
01:26 pensant que c'est encore une fonction administrative,
01:29 or, de plus en plus, c'est une fonction stratégique.
01:32 Et c'est là où, nous, à SubDRH,
01:34 on a toujours été en avance de phase
01:37 pour accompagner ces transformations.
01:39 On est passés, comme on l'a dit, de l'administration,
01:42 après, on était dans les process,
01:44 parce qu'on était dans l'internationalisation,
01:47 il fallait tout organiser, reporting, restructuration,
01:51 qui ont obligé les entreprises à vivre différemment la fonction DRH.
01:55 Et aujourd'hui, on efface, boum,
01:57 qu'on vit aujourd'hui,
02:01 de salariés qui veulent être maîtres de leur carrière.
02:06 -Il y a quand même un élément assez intéressant,
02:08 même dans la terminologie de ceux qu'on accueille,
02:11 certains ne s'appellent plus DRH.
02:13 En charge de la transformation et de l'innovation,
02:16 qui est la DRH, vous êtes en train de créer le nouveau DRH.
02:20 C'est quoi, le nouveau DRH ?
02:21 Quelles sont les nouvelles compétences
02:24 qu'il doit acquérir au sein de votre école ?
02:26 La RSE, parce que c'est la qualité de vie au travail.
02:29 C'est quoi tous les éléments nouveaux
02:31 qui sont venus se greffer dans les programmes de formation ?
02:35 -La RSE, ça fait 15 ans qu'on l'a comme bloc de compétences,
02:38 vraiment au coeur de nos programmes,
02:40 mais la RSE, avant, c'était d'abord le côté social,
02:45 donc on parlait du handicap, de la non-discrimination, etc.
02:50 Puis petit à petit, on voit que c'est plutôt le E de écologie
02:54 qui prend sa place, sa transition écologique.
02:57 Et donc, nos programmes ont évolué.
02:59 Là, on a fait un partenariat avec AXA Climate School,
03:02 pour l'intégrer, la fresque du climat.
03:05 Donc oui, c'est des notions qu'on n'apprenait pas avant.
03:08 Mais pour nous, aujourd'hui, surtout, ce qui change,
03:12 c'est que le RH de demain
03:14 devra être rapide.
03:17 -Agile.
03:19 -Voilà, on reproche encore parfois à sa fonction RH
03:23 d'être un peu un frein,
03:26 qu'on va voir quand on a besoin,
03:28 mais rarement quand on a envie de changer de métier.
03:33 On va plutôt changer d'entreprise.
03:35 Or, je pense que demain, la fonction RH
03:38 devra être beaucoup plus à l'écoute...
03:40 -De chef de gare, des transfos, des évolutions de carrière.
03:44 Un mot sur les sujets de harcèlement,
03:46 qui ont pris leur place dans le Code pénal.
03:49 Il doit le connaître, le RH.
03:50 Ces sujets-là, vous les adressez aussi,
03:53 parce que le RH est confronté à des réalités de femmes et d'hommes,
03:56 harcèlement moral, harcèlement sexuel.
03:59 Est-ce que cette matière-là aussi est enseignée ?
04:01 -Oui, et je dirais, est de plus en plus présente
04:05 dans les programmes.
04:06 Cette posture du RH,
04:09 qui doit pas être simplement un gestionnaire,
04:14 mais réellement un accompagnateur du management
04:17 et de la direction.
04:19 Parce que la direction est souvent en désarroi.
04:22 Les choses, eux, ont des objectifs stratégiques.
04:26 Ils voient bien que, parfois,
04:28 masse salariale a du mal à suivre,
04:30 soit parce que les métiers ont changé très vite
04:33 et qu'il faut accompagner.
04:35 Ces transformations de métiers, qui sont très fortes,
04:38 se digitalisent.
04:39 Là aussi, il y a un besoin de formation pour accompagner.
04:42 Et les entreprises, jusqu'à présent,
04:45 ont parfois fait la facilité de licencier,
04:48 licencier les seniors,
04:50 licencier ceux qui étaient un peu en retard,
04:52 pour recruter.
04:54 Or, aujourd'hui, le recrutement...
04:56 -Appuyez-vous sur vos forces vives.
04:58 -Voilà. Donc, la fonction RH.
05:00 Et c'est là où, nous, on a totalement changé nos programmes
05:04 pour préparer nos...
05:07 nos masters à être réellement force de proposition.
05:11 -Vous avez 10 secondes,
05:12 vous êtes un peu en retard, Sabine,
05:14 mais le taux de réussite est très fort.
05:16 On venait carrément chercher vos étudiants dans l'école.
05:20 Ca marche très fort.
05:21 -Ah bah, ça marche...
05:23 Excusez-moi.
05:25 -Non, mais on vient chercher vos étudiants,
05:27 en termes de demande.
05:28 -Ah bah, oui, en termes d'insertion professionnelle.
05:31 Ca marche très bien.
05:33 D'ailleurs, nos jurys professionnels
05:35 qui viennent à la fin, sur le dernier examen,
05:37 sont toujours déçus, car ils ne peuvent pas recruter.
05:41 -Merci, Sabine Villoutré,
05:42 vous êtes fondatrice, directrice de l'école SUP des RH,
05:45 ces deux campus avec 91 % de taux de réussite en moyenne
05:50 et avec des étudiants qui, en général,
05:52 pour la grande majorité d'entre eux,
05:54 trouvent un emploi à la sortie, voire même pendant le cursus.
05:58 Merci à vous de nous avoir rendu visite.
06:00 Merci à vous, merci à toute l'équipe
06:02 qui m'a accompagné pour réaliser cette émission.
06:05 Merci à Ulysse à la réalisation,
06:07 merci à Saïd pour le son,
06:09 merci à l'équipe de programmation,
06:11 Nicolas Juchat et Alexis, que je salue.
06:13 Merci à vous pour votre fidélité.
06:15 Je serai là demain.
06:16 D'ici là, portez-vous bien, évidemment. Bye-bye.
06:19 SOUS-TITRAGE : RED BEE MEDIA
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