SMART JOB - Les entreprises s’engagent du mardi 4 juillet 2023
Mardi 4 juillet 2023, SMART JOB reçoit Thierry Vanderdonckt (président, Les Entrepreneurs de l’Huveaune Vallée (LEHV))
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00:00 Les entreprises s'engagent avec ce réseau d'entreprises qui grossit d'ailleurs de
00:10 semaine en semaine.
00:11 On va partir à Marseille.
00:12 Alors, on a beaucoup parlé de Marseille avec la présence du chef de l'État qui est revenu
00:16 pour trois jours pour porter un certain nombre de projets, d'initiatives et faire des annonces
00:20 nationales d'ailleurs de Marseille.
00:21 Et on accueille Thierry Venderdonckt.
00:23 Alors, vous n'avez pas un nom marseillais, c'est plutôt un nom flamand.
00:27 Origine du nord de la France, je suis né à Amiens.
00:30 À Amiens, je n'étais pas loin.
00:31 Vous voyez, président de Les Entrepreneurs de Luveaune-Valais, L-E-H-V.
00:35 Alors, pour ceux qui ne connaissent pas la région de Marseille, c'est la zone de l'Est
00:40 de Marseille.
00:41 Mais Marseille, un tramurau, j'allais dire, les six arrondissements, cœur de ville, on
00:45 est bien d'accord.
00:46 Exactement.
00:47 On part de la Valentine jusqu'au Prado, jusqu'à la mer, six arrondissements.
00:50 Association que vous représentez aujourd'hui parce que vous avez aussi une activité professionnelle
00:54 par ailleurs au sein d'EDF.
00:56 Vous représentez 320 entreprises de l'Est du sud de Marseille avec d'énormes entreprises.
01:01 On peut les citer quelques-unes.
01:02 Il y a Le Roi Merlin, il y a Ikea, enfin toutes ces entreprises.
01:04 Tout à fait.
01:05 Il y a de l'industrie avec Heineken, Henri Blanc, Arkema.
01:07 On a des boîtes de services.
01:09 Et puis, c'est très très riche parce qu'on a des boîtes de tout type de taille, de
01:14 un salarié jusqu'à 600 salariés.
01:15 Alors, c'est intéressant parce que Thibaut Guillouis, qui vient régulièrement sur notre
01:18 plateau, vous l'avez rencontré.
01:20 Tout à fait.
01:21 Et il s'est dit, mais c'est très intéressant ce groupement d'entreprises parce que son
01:24 initiative et sa volonté, c'est de créer de l'emploi, faire se rencontrer l'offre
01:27 et la demande.
01:28 Vous lui avez dit banco.
01:29 On t'entend ? On lui a dit banco.
01:31 On a travaillé avec lui.
01:32 On a fait une réunion de travail.
01:34 On a fait 33 propositions pour France Travail.
01:37 On a eu un échange construit et on a un historique.
01:40 C'est-à-dire, nous, on prend des entreprises, on les fait travailler ensemble.
01:42 On leur fait faire de la synergie et c'est intéressant de travailler sur des plus-values
01:46 qu'on peut faire ensemble.
01:47 Alors, c'est quoi ? Échange d'expérience ?
01:48 Échange d'expérience, échange sur la mobilité, sur l'emploi, sur l'emploi.
01:52 On a fait déjà des PEOEC, donc des préparations opérationnelles à l'emploi, dans le commerce,
01:56 dans l'industrie.
01:57 Donc, on a ce petit retour d'expérience.
01:59 On innove dans notre façon de recruter puisqu'aujourd'hui, il faut être innovant, mais ça ne suffit pas.
02:04 Et un mois après la venue de Thibault Guilhuis, on a fait venir Sabrina Roubach-Agresti qui
02:09 est le député de notre Cerco.
02:11 Et on a fait un tour de table avec les commerces.
02:13 Il y avait une dizaine de commerces et même constat, de moins en moins de demandeurs d'emploi.
02:19 Pas de candidats.
02:20 Pas de candidats.
02:21 Et les candidats qui restent, parce qu'on nous en amène quand même, ils ne sont pas
02:24 adaptés aux besoins.
02:26 Et là, on arrive vraiment sur un problème de sourcing.
02:28 Donc, on a travaillé là-dessus pour innover.
02:30 On a travaillé sur ce souci de sourcing en disant, déjà, en faisant la diagnostic,
02:35 partons des besoins de l'entreprise.
02:37 Et là, on vient de valider un PEEEC avec Pôle emploi, qui est un pack régional d'investissement
02:42 dans les compétences, en disant, voilà, quel est vraiment le diagnostic du sourcing.
02:45 On a trois choses.
02:47 La première, c'est qu'on a des gens qui sont éloignés des codes de l'emploi.
02:50 - Tout clairement. - Voilà, très clairement.
02:51 Donc, ça, c'est les soft skills.
02:52 C'est l'attitude, la posture.
02:54 - Exactement. - Voilà, ça, c'est la base.
02:55 Ça, c'est la base.
02:56 Il y a une deuxième chose qui est importante, c'est la motivation.
02:59 C'est-à-dire qu'aujourd'hui, on est dans une ère où on rêve de télétravail.
03:02 Et donc, aller faire travailler des gens le week-end en grande distribution, c'est déconnecté.
03:07 En amont, ils ne veulent pas.
03:09 Oui, c'est clair.
03:10 Un poste de vendeur au printemps, la directrice du printemps nous dit, on nous demande s'il
03:14 n'y a pas du télétravail.
03:15 Vendeur au printemps, voilà.
03:18 Et donc, il y a ce sujet-là.
03:19 Et troisième sujet qui est extrêmement important, et ça, je crois que même dans l'éducation
03:22 nationale, on devrait y travailler en amont, un problème d'aisance à l'oral.
03:26 Et quand vous faites de la logistique, même dans la grande distribution, il faut savoir
03:31 parler à un client.
03:32 Vous êtes le dernier maillon de la chaîne et c'est important d'avoir cette aisance à
03:35 l'oral.
03:36 On en revient aux soft skills.
03:37 C'est la capacité d'aller chercher un client, d'être capable de l'écouter et de pouvoir
03:41 l'adresser, enfin, en tout cas, pouvoir l'accompagner.
03:43 L'idée, c'est comment est-ce qu'on arrive à travailler sur SING ? Et là, on est parti
03:47 d'une idée, donc d'un besoin de l'entreprise, qu'on travaille avec Leroy Merlin et son
03:51 management RH.
03:52 Ils ont même une responsable de la marque employeur.
03:56 Et donc, on travaille avec eux en se disant, et puis des boîtes de formation qui sont
04:00 avec nous, MUSE Formations, Institut Cadenel.
04:03 Et en fait, on a essayé de faire une formation qui soit motivante.
04:07 Parce qu'il y a aussi un sujet, c'est de dire comment est-ce qu'on peut intéresser
04:11 les gens.
04:12 Donc, on a créé le modèle en trois temps.
04:13 Un premier temps de formation classique, un deuxième temps d'immersion en entreprise.
04:18 Mais l'immersion en entreprise, vous savez comment ça se passe ? Si c'est pour assister
04:21 et faire le stage photocopieuse, on a des gens qui vont s'endormer et écouter.
04:24 - Passif, quoi.
04:25 - Voilà.
04:26 Alors nous, ce qu'on va leur faire faire, c'est des interviews, c'est-à-dire un objectif
04:29 journalistique.
04:30 C'est-à-dire qu'ils vont devoir aller faire des interviews en entreprise et nous faire
04:33 un rendu télévisé, puisqu'on a un petit studio d'enregistrement.
04:37 Et on va travailler là-dessus.
04:38 On est déjà dans le troisième ton, c'est-à-dire à la fin, ils vont avoir une...
04:43 On va passer sur un studio de télé, parce qu'on a aussi un petit studio de télé.
04:45 On passe une petite émission une fois par semaine.
04:48 Ça s'appelle LEH TV.
04:49 On est suivi par 1 500 personnes.
04:51 - Et c'est un outil de formation.
04:53 - Et c'est un outil de formation.
04:54 C'est-à-dire que quand on passe dans un plateau comme on est là, on se doit surtout aujourd'hui
05:00 de travailler son image et on va travailler là-dessus.
05:02 Et puis, sur ces trois points forts, ces trois axes de travail, on va rajouter quelque chose
05:08 d'important dans le code de l'entreprise, qui me semble très, très important.
05:12 C'est de travailler sur le mérite.
05:13 Comment on travaille sur le mérite ?
05:16 Tout simplement, on crée une monnaie.
05:18 On l'a déjà fait avec des entrepreneurs.
05:20 C'est le LEH job.
05:21 On a des petits billets.
05:23 Et au lieu de leur dire que ce n'est pas bien, que tu n'es pas venu à la formation,
05:25 c'est que quand tu es venu, tu as droit à quelques LEH jobs.
05:29 Quand tu as participé, tu as droit à plus.
05:32 Et une fois que tu es arrivé à un certain montant, on va t'offrir des choses.
05:36 Enfin, on ne va pas te les offrir, tu les auras méritées.
05:38 - Tu les auras arrachées par ta rigueur, par ton travail.
05:41 - C'est la récompense.
05:43 - C'est la récompense.
05:44 Et cette récompense, qu'est-ce qu'il va avoir ?
05:45 Par le printemps, on va faire un personnel chopper.
05:48 Nous, on en a fait un, c'est génial.
05:50 On travaille sur l'image aussi, l'image de soi.
05:52 - Le relooking en revient aux soft skills.
05:54 - Voilà.
05:55 Tout en restant dans son identité.
05:57 La deuxième chose, c'est qu'on aura droit à cette fameuse émission de télé
06:01 qui passera sur notre station.
06:03 Et la troisième chose, c'est qu'il aura droit à cinq speed dating
06:06 avec des dirigeants d'entreprise.
06:07 Et tout ça, on va le faire en quatre sessions de formation
06:11 durant les neuf mois qui arrivent
06:12 pour faire en sorte qu'on ait vraiment des gens qui changent.
06:16 Parce que pour moi, le travail,
06:17 il ne faut pas le voir juste comme une contribution financière,
06:20 c'est un vrai projet de vie.
06:21 C'est-à-dire, on rentre, on est content, on a confié quelque chose.
06:23 Et ça, nous, on se doit, entreprise,
06:25 de le donner à ces gens qui sont éloignés de l'emploi
06:28 et qui l'ont peut-être plus.
06:29 - Remettre finalement des jeunes et moins jeunes, d'ailleurs,
06:31 sur les rails, mais pas que du travail.
06:34 Sur les rails de l'attitude, du comportemental.
06:37 Avec Sylvain Raymond, on en avait beaucoup discuté.
06:39 - Le directeur général.
06:40 - Exactement.
06:41 - Et je précise, il faut le repréciser,
06:42 que vous êtes membre, un des membres,
06:44 parce que Thibaut Guigui est souvent venu à Marseille,
06:47 un des membres de ce réseau des entreprises sans gage.
06:51 Bravo pour ce que vous faites, Thierry Van Der Donk.
06:53 - Merci.
06:54 - Président des entrepreneurs de Luvon-Valais.
06:56 Et ça se trouve à l'est de Marseille, intra-Marseille,
07:00 dans les arrondissants de Marseille,
07:01 avec ce beau réseau de 320 entreprises.
07:03 - Venez nous rejoindre.
07:04 - Mais je n'y manquerai pas.
07:06 Merci, Thierry, de nous avoir rendu visite.
07:07 Et vous aviez, d'ailleurs, on ne l'a pas dit,
07:09 mais l'OM aussi, parmi votre réseau.
07:12 L'OM qui est une figure emblématique
07:15 avec Bonnemer, Notre-Dame de la Garde à Marseille.
07:18 On fait une courte pause et on va faire un grand entretien.
07:20 On va rester dans l'esprit du travail.
07:21 On va accueillir Pierre Ferracci,
07:24 qui est député Renaissance
07:27 et qui va nous parler, évidemment, de son regard sur le travail,
07:30 sur cette révolution du travail,
07:31 mais aussi sur cette loi travail en préparation et en gestation.
07:35 Elle va être examinée au Sénat
07:37 et elle suscite, évidemment, un certain nombre de débats.
07:40 On accueille Marc Ferracci en grand entretien,
07:43 juste après la pause.