Vendredi 7 juillet 2023, FOCUS HR reçoit Delphine Danel (Responsable Développement HR et Recrutement, Fondation Hopale)
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00:00 [Musique]
00:07 Bienvenue dans Focus HR, ici au village Ségide,
00:11 avec un invité, et pas n'importe quel invité, Delphine Danel.
00:15 Bonjour Delphine.
00:16 Bonjour.
00:17 Vous êtes la responsable développement RH et recrutement à la fondation Opal.
00:20 Oui, c'est ça.
00:21 On va en parler avec vous.
00:22 Et quand même, vous nous avez posé devant ce petit prix Leader Project.
00:26 Oui.
00:27 Vous avez reçu un prix il y a quelques minutes sur scène.
00:29 Ça vous a fait quoi ? Vous êtes dit quoi ?
00:31 On est très fiers.
00:32 Je pense qu'on est très fiers parce qu'on a porté ce projet pendant près d'un an et demi
00:38 avec les équipes et l'ensemble des collaborateurs de la fondation Opal.
00:42 Donc c'est une belle récompense que nous fait aujourd'hui Ségide.
00:45 Delphine, repartons à la base.
00:48 Projet de transfo d'une fondation atomisée qui avait pris un peu de retard, on peut le dire,
00:54 et qui soudain a accéléré post-Covid et qui s'est dit là, il faut se transformer.
00:59 En quoi Ségide a été un outil, un levier de transfo pour vous ?
01:04 Alors Ségide a été un levier de transformation parce que c'est vrai que dans nos établissements,
01:08 dans notre domaine de la santé, on est plutôt sur une culture encore très administrative
01:13 et très papier.
01:14 Donc c'est vrai qu'il fallait urgemment réagir parce que suite à la crise Covid,
01:20 on avait aussi beaucoup de salariés qui se réorientaient, qui quittaient un petit peu les établissements.
01:26 Et c'est vrai qu'il fallait trouver d'autres solutions pour se moderniser,
01:30 pour pouvoir fidéliser aussi nos salariés et améliorer notre marque en prior.
01:35 Se moderniser, ça veut dire aussi avoir des outils d'expérience collaborateurs,
01:41 leur donner des outils presque de bien-être.
01:44 Vous êtes allé jusqu'où ?
01:46 C'est ça. En fait, on voulait aussi à travers ces outils, effectivement,
01:50 réunir l'ensemble des collaborateurs autour d'un logiciel,
01:53 mais aussi aller plus loin dans l'expérience collaborateur
01:56 et notamment l'accompagnement de nos salariés tout au long de leur carrière.
02:00 Et ces outils nous permettent aujourd'hui finalement de remettre nos salariés au cœur de leur métier,
02:06 donc dans le soin, dans l'accompagnement des patients,
02:09 tout en leur dégageant beaucoup de temps sur ces aspects plutôt administratifs
02:14 qui auparavant préexistaient.
02:17 Un tout dernier mot quand même sur la marque employer.
02:21 La marque employer, c'est dire à un candidat, regardez ce qu'on fait à la Fondation Opale.
02:26 Est-ce que sur ce plan-là, les outils Ségit vous ont permis à la fois de garder vos collaborateurs
02:31 et d'en attirer d'autres ?
02:33 Oui, je pense qu'on peut dire aujourd'hui qu'effectivement,
02:36 on a de réels chiffres qui nous prouvent que depuis quelques mois,
02:41 notamment, on attire de plus en plus spontanément des candidats chez nous.
02:46 On s'est vraiment fortement démarqués d'autres structures et d'autres fondations hospitalières
02:51 pour mettre en valeur et en avant nos points forts que sont la formation, que sont la gestion des talents.
02:59 Merci Delphine Danel, Responsable Développement RH et Recrutement à la Fondation Opale.
03:04 Avec ce prix que vous allez évidemment emmener du côté de Berck-sur-Mer,
03:08 Leader Project Leader, ce prix que vous avez eu.
03:12 Merci d'être venue nous rendre visite ici pour Focus HR au village Ségit.
03:17 Merci.
03:19 Focus HR vous a été présenté par Ségit.
03:22 Rethink work experience.
03:24 [FIN]